Introduzione

Quando si tratta di sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), scegliere lo strumento giusto che si allinea con le esigenze della tua azienda può essere un fattore decisivo nella gestione della forza lavoro e nell'efficienza operativa complessiva. SAP SuccessFactors e Deel si distinguono nel panorama HRIS per le loro offerte complete e uniche. 

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SAP SuccessFactors copre le funzioni core HR/pagnolazione, gestione dei talenti, analytics HR/pianificazione della forza lavoro e esperienze personalizzate per i dipendenti, aiutando sia i dipendenti che le aziende a raggiungere il loro miglior potenziale. D'altra parte, Deel semplifica la gestione dei pagamenti e la compliance attraverso il suo modello di appaltatore indipendente e datore di lavoro registrato (EOR), supportando la gestione della forza lavoro globale con contratti legalmente vincolanti, opzioni di prelievo flessibili e assistenza clienti attiva 24 ore su 24.

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Confrontare questi strumenti è essenziale per le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro operazioni di gestione delle risorse umane, assicurandosi di scegliere una soluzione che si adatti meglio alle loro esigenze uniche.

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Panoramica di SAP SuccessFactors

Caratteristiche chiave

• HR core e pagamenti: SAP SuccessFactors offre robuste funzionalità HR core, tra cui gestione dei dati dei dipendenti, gestione organizzativa, gestione del tempo e soluzioni di pagamento che assicurano una compensazione accurata e tempestiva.
• Gestione dei talenti: Fornisce strumenti di gestione dei talenti completi, tra cui reclutamento, onboarding, gestione delle performance, pianificazione delle successioni e gestione dell'apprendimento, promuovendo una cultura di sviluppo continuo.
• HR Analytics e pianificazione della forza lavoro: Questo strumento consente alle organizzazioni di sfruttare gli analytics HR per prendere decisioni informate. Le funzionalità includono pianificazione della forza lavoro, analytics predittiva e visualizzazione dei dati per identificare tendenze e guidare strategie.
• Esperienza del dipendente: SuccessFactors migliora l'esperienza del dipendente offrendo luoghi di lavoro digitali individualizzati e strumenti di coinvolgimento che rispondono alle esigenze e preferenze di ogni dipendente, promuovendo maggiore soddisfazione e produttività.
• Portata globale e conformità: Supporta i processi HR globali e le esigenze di conformità, assicurando che le aziende rispettino le leggi e i regolamenti sul lavoro locali in diversi paesi.
• Capacità di integrazione: Si integra senza problemi con altre soluzioni SAP e applicazioni di terze parti, fornendo un'esperienza unificata nell'ecosistema software dell'organizzazione.

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Panoramica di Deel 

Caratteristiche chiave

• Pagamenti globali: Deel semplifica i pagamenti globali gestendo pagamenti e conformità per appaltatori indipendenti e dipendenti a tempo pieno in oltre 150 paesi, assicurando il rispetto delle obbligazioni fiscali locali e delle leggi sul lavoro.
• Gestione della conformità: La piattaforma offre soluzioni di conformità che generano contratti conformi a livello locale, gestiscono le dichiarazioni fiscali e affrontano le complessità delle leggi sul lavoro, riducendo al minimo i rischi per le aziende.
• Servizi EOR: Il modello EOR di Deel consente alle aziende di assumere dipendenti in nuovi mercati senza dover stabilire un'entità locale. Questo è vantaggioso per le aziende che cercano di espandersi rapidamente e in modo conforme.
• Generazione di contratti: Gli utenti possono creare contratti legalmente vincolanti che si allineano alle leggi locali sul lavoro, garantendo chiarezza e conformità.
• Prelievi flessibili: Fornisce opzioni di pagamento flessibili per dipendenti e appaltatori, tra cui bonifici bancari, PayPal e prelievi in criptovaluta.
• Supporto clienti 24 ore su 24: Deel offre supporto continuativo per affrontare eventuali problemi o domande, garantendo un'operazione fluida e continua per i processi di pagamenti globali e conformità.
• Interfaccia user-friendly: La piattaforma è nota per la sua interfaccia intuitiva e facile da usare, rendendo gestibili processi complessi come assunzioni e pagamenti globali per utenti con vari livelli di esperienza.

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Somiglianze

SAP SuccessFactors e Deel condividono diverse somiglianze come strumenti HRIS progettati per migliorare la gestione delle risorse umane. Entrambe le piattaforme enfatizzano l'importanza della conformità alle leggi sul lavoro locali, offrendo funzionalità che aiutano le organizzazioni a operare legalmente in diverse regioni. Si concentrano anche sul miglioramento dell'esperienza complessiva dei dipendenti, sebbene attraverso approcci diversi: SuccessFactors attraverso un'esperienza digitale per i dipendenti e Deel tramite flessibilità finanziaria e soluzioni di pagamento globali. Entrambi gli strumenti forniscono forti sistemi di supporto, assicurando che gli utenti possano risolvere problemi e ricevere assistenza quando necessario.

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Differenze

Le principali differenze tra SAP SuccessFactors e Deel risiedono nelle loro aree di focus e funzionalità. SuccessFactors è una suite HXM completa che copre HR core, pagamenti, gestione dei talenti e analytics della forza lavoro, rendendola una soluzione completa per le operazioni HR a livello enterprise. È altamente adatto per grandi organizzazioni che cercano di integrare varie funzioni HR in un'unica piattaforma.

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Deel, tuttavia, è specializzato nella gestione dei pagamenti globali, conformità e gestione degli appaltatori. La sua proposta di vendita unica è la capacità di assumere e gestire una forza lavoro globale senza la necessità di entità locali, con un focus sulla fornitura di opzioni di pagamento flessibili e sulla mitigazione dei rischi di conformità per le operazioni internazionali. Il pubblico principale di Deel include aziende che necessitano di espandersi a livello globale, aziende remote-first e liberi professionisti.

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Vantaggi e svantaggi

SAP SuccessFactors

Vantaggi:

• Suite HXM completa che copre diverse funzioni HR.
• Strumenti di gestione dei talenti e di esperienza dei dipendenti robusti.
• Capacità avanzate di analytics HR e pianificazione della forza lavoro.
• Portata globale con forti caratteristiche di conformità.
• Integrazione senza soluzione di continuità con altri prodotti SAP e applicazioni di terze parti.

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Svantaggi:

• Può essere complesso e richiedere un significativo tempo di implementazione.
• Potrebbe essere troppo per organizzazioni più piccole o startup.
• Costo più elevato rispetto a soluzioni HR più specializzate o più semplici.

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Deel

Vantaggi:

• Semplifica la gestione dei pagamenti globali e della conformità.
• Ottimo per assumere e gestire appaltatori e dipendenti internazionali.
• Opzioni di pagamento flessibili, incluso l'uso di criptovalute.
• Rapidità di implementazione e interfaccia user-friendly.
• Assistenza clienti 24 ore su 24 per supporto continuo.

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Svantaggi:

• Limitato nelle funzionalità core HR rispetto a piattaforme HRIS più ampie.
• Potrebbe non fornire una gestione dei talenti o analytics della forza lavoro robusti come SuccessFactors.
• Il modello EOR potrebbe non essere necessario per le aziende senza piani di espansione globale rapida.

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Casi d'uso

• SAP SuccessFactors: Ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano una soluzione HXM integrata che copra HR core, pagamenti, gestione dei talenti e pianificazione della forza lavoro avanzata. È particolarmente utile per le organizzazioni che operano in più paesi e richiedono un sistema scalabile e conforme alle leggi sul lavoro internazionali. Ideale per aziende di dimensioni medie e grandi che cercano una soluzione HXM integrata che copra HR core, pagamenti, gestione dei talenti e pianificazione della forza lavoro avanzata.

• Deel: Più adatto per aziende focalizzate sull'espansione globale, organizzazioni remote-first e quelle che gestiscono una forza lavoro distribuita. È particolarmente utile per le startup e le PMI che desiderano assumere talenti internazionali senza dover creare entità locali. Deel è ideale per aziende focalizzate sull'espansione globale, organizzazioni remote-first e quelle che gestiscono una forza lavoro distribuita. Ideale per aziende tecnologiche, società di consulenza e agenzie creative.

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Conclusione

SAP SuccessFactors e Deel offrono capacità distinte su misura per diverse esigenze organizzative nel panorama HRIS. SuccessFactors è una suite HXM completa e multifunzionale adatta per le organizzazioni più grandi che necessitano di funzionalità HR integrate, analytics avanzati e una ampia gestione dei talenti. Al contrario, Deel è una soluzione eccezionale per le aziende che prevedono la gestione di pagamenti globali, compliance e gestione degli appaltatori, fornendo uno strumento snello e user-friendly che supporta una rapida espansione internazionale.

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Per le organizzazioni che cercano uno suite HR all-in-one con ampie capacità e capacità di integrazione, SAP SuccessFactors è la scelta raccomandata. D'altro canto, se il tuo obiettivo è semplificare l'assunzione e i pagamenti globali garantendo la conformità, Deel si distingue come la scelta migliore. Comprendere le specifiche esigenze della tua azienda, i piani di crescita e le complessità operative ti guiderà nella scelta della soluzione che porterà avanti in modo efficiente ed efficace le tue iniziative HR.