Introduction

En ce qui concerne les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), choisir le bon outil qui correspond aux besoins de votre entreprise peut être un facteur déterminant dans la gestion de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle globale. SAP SuccessFactors et Deel se distinguent dans le paysage HRIS par leurs offres complètes et uniques. 

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SAP SuccessFactors couvre les ressources humaines/de la paie, la gestion des talents, l'analyse des ressources humaines/la planification de la main-d'œuvre et les expériences individualisées des employés, aidant tant les employés que les entreprises à atteindre leur meilleur potentiel. D'un autre côté, Deel simplifie la paie et la conformité grâce à son modèle d'entrepreneur indépendant et d'employeur de référence (EOR), soutenant la gestion mondiale de la main-d'œuvre avec des contrats juridiquement contraignants, des options de retrait flexibles et un support client 24/7.

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Comparer ces outils est essentiel pour les organisations cherchant à optimiser leurs opérations en ressources humaines, garantissant qu'elles choisissent une solution qui répond le mieux à leurs exigences uniques.

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Aperçu de SAP SuccessFactors

Fonctionnalités clés

• Ressources humaines et paie de base : SAP SuccessFactors offre des fonctionnalités de base robustes en matière de ressources humaines, y compris la gestion des données des employés, la gestion organisationnelle, la gestion du temps et des solutions de paie qui garantissent une compensation précise et dans les délais.
• Gestion des talents : Elle fournit des outils de gestion des talents complets, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la planification de la succession et la gestion de l'apprentissage, favorisant une culture de développement continu.
• Analyse HR et planification de la main-d'œuvre : Cet outil permet aux organisations de tirer parti de l'analyse des ressources humaines pour prendre des décisions éclairées. Les fonctionnalités incluent la planification de la main-d'œuvre, l'analyse prédictive et la visualisation des données pour identifier les tendances et orienter la stratégie.
• Expérience employé : SuccessFactors améliore l'expérience employé en offrant des lieux de travail numériques individualisés et des outils d'engagement qui répondent aux besoins et aux préférences de chaque employé, favorisant une satisfaction et une productivité accrues.
• Portée mondiale et conformité : Il soutient les processus RH mondiaux et les besoins de conformité, garantissant que les entreprises respectent les lois et réglementations locales sur le travail dans différents pays.
• Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement à d'autres solutions SAP et à des applications tierces, offrant une expérience unifiée dans l'ensemble de l'écosystème logiciel de l'organisation.

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Aperçu de Deel 

Fonctionnalités clés

• Paie globale : Deel simplifie la paie mondiale en gérant les paiements et la conformité tant pour les entrepreneurs indépendants que pour les employés à temps plein dans plus de 150 pays, en garantissant le respect des obligations fiscales locales et des lois du travail.
• Gestion de la conformité : La plateforme propose des solutions de conformité qui génèrent des contrats conformes localement, gèrent les déclarations fiscales et traitent les complexités des lois du travail, minimisant ainsi les risques pour les entreprises.
• Services EOR : Le modèle EOR de Deel permet aux entreprises d'embaucher des employés sur de nouveaux marchés sans établir d'entité locale. Cela est bénéfique pour les entreprises cherchant à se développer rapidement et légalement.
• Génération de contrats : Les utilisateurs peuvent créer des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales, garantissant clarté et conformité.
• Retraits flexibles : Propose des options de paiement flexibles pour les employés et les entrepreneurs, y compris les virements bancaires, PayPal et les retraits en cryptomonnaie.
• Support client 24/7 : Deel offre un support continu pour résoudre les problèmes ou répondre aux questions, garantissant une opération fluide et continue des processus de paie mondiale et de conformité.
• Interface conviviale : La plateforme est connue pour son interface intuitive et facile à utiliser, rendant les processus complexes comme le recrutement mondial et la paie gérables pour les utilisateurs de différents niveaux d'expertise.

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Similarités

SAP SuccessFactors et Deel partagent plusieurs points communs en tant qu'outils HRIS conçus pour améliorer la gestion des ressources humaines. Les deux plateformes soulignent l'importance de la conformité aux lois du travail locales, offrant des fonctionnalités qui aident les organisations à opérer légalement dans diverses régions. Ils se concentrent également sur l'amélioration de l'expérience globale des employés, bien que par des approches différentes : SuccessFactors à travers une expérience numérique employé et Deel via la flexibilité financière et les solutions de paiement mondiales. Les deux outils fournissent de solides systèmes de soutien, garantissant que les utilisateurs peuvent résoudre des problèmes et obtenir de l'aide si nécessaire.

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Différences

Les principales différences entre SAP SuccessFactors et Deel résident dans leurs domaines d'intervention et leurs fonctionnalités clés. SuccessFactors est une suite HXM complète qui couvre les ressources humaines de base, la paie, la gestion des talents et l'analyse de la main-d'œuvre, en faisant une solution englobante pour les opérations RH à l'échelle de l'entreprise. Elle est particulièrement adaptée aux grandes organisations cherchant à intégrer diverses fonctions RH dans une seule plateforme.

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Deel, en revanche, est spécialisé dans la paie mondiale, la conformité et la gestion des entrepreneurs. Sa proposition de vente unique est la capacité d'embaucher et de gérer une main-d'œuvre mondiale sans besoin d'entités locales, se concentrant sur la fourniture d'options de paiement flexibles et la réduction des risques de conformité pour les opérations internationales. Le public principal de Deel comprend les entreprises ayant besoin d'expansion mondiale, les entreprises à distance d'abord et les travailleurs indépendants.

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Avantages et inconvénients

SAP SuccessFactors

Avantages :

• Suite HXM complète couvrant diverses fonctions RH.
• Outils de gestion des talents et d'expérience employé solides.
• Capabilities avancées en matière d'analyse des ressources humaines et de planification de la main-d'œuvre.
• Portée mondiale avec de solides fonctionnalités de conformité.
• Intégration transparente avec d'autres produits SAP et des applications tierces.

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Inconvénients :

• Peut être complexe et nécessiter un temps d'implémentation significatif.
• Peut être excessif pour les petites organisations ou les startups.
• Coût plus élevé par rapport à des solutions RH plus spécialisées ou plus simples.

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Deel

Avantages :

• Simplifie la paie mondiale et la gestion de la conformité.
• Excellent pour embaucher et gérer des entrepreneurs et employés internationaux.
• Options de paiement flexibles, y compris la cryptomonnaie.
• Déploiement rapide et interface conviviale.
• Support client 24/7 pour une assistance continue.

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Inconvénients :

• Limité en matière de fonctionnalités RH de base par rapport à des plateformes HRIS plus larges.
• Peut ne pas offrir une gestion des talents ou une analyse de la main-d'œuvre aussi robustes que SuccessFactors.
• Le modèle EOR peut ne pas être nécessaire pour les entreprises qui n'ont pas de plans d'expansion mondiale rapide.

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Cas d'utilisation

• SAP SuccessFactors : Idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande recherchant une solution HXM intégrée qui couvre les ressources humaines de base, la paie, la gestion des talents et la planification avancée de la main-d'œuvre. Il est particulièrement bénéfique pour les organisations qui opèrent dans plusieurs pays et nécessitent un système évolutif et conforme aux lois du travail internationales. Également adapté aux secteurs nécessitant une gestion rigoureuse des talents et des décisions RH basées sur des données, comme la finance, la santé et la fabrication.

• Deel : Mieux adapté aux entreprises axées sur l'expansion mondiale, aux organisations à distance d'abord et à celles gérant une main-d'œuvre distribuée. Il est particulièrement utile pour les startups et les PME cherchant à embaucher des talents internationaux sans établir d'entités locales. Les freelances et entrepreneurs travaillant dans des pays avec des exigences de paiement et de conformité complexes trouveront également Deel inestimable. Idéal pour les entreprises technologiques, les cabinets de conseil et les agences créatives.

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Conclusion

SAP SuccessFactors et Deel offrent des capacités distinctes adaptées à différents besoins organisationnels dans le paysage HRIS. SuccessFactors est une suite HXM complète et multifacette adaptée aux grandes organisations ayant besoin de fonctionnalités RH intégrées, d'analyses avancées et d'une gestion des talents exhaustive. En revanche, Deel est une solution exceptionnelle pour les entreprises priorisant la paie mondiale, la conformité et la gestion des entrepreneurs, offrant un outil rationalisé et convivial qui soutient une expansion internationale rapide.

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Pour les organisations cherchant une suite RH tout-en-un avec des capacités étendues et un potentiel d'intégration, SAP SuccessFactors est le choix recommandé. D'autre part, si votre objectif est de simplifier l'embauche et la paie mondiales tout en garantissant la conformité, Deel se distingue comme la meilleure option. Comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise, vos plans de croissance et vos complexités opérationnelles vous guidera dans le choix de la solution qui fera avancer vos initiatives RH de manière efficace et efficiente.