نجاح العوامل مقابل Deel
المقدمة
عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، فإن اختيار الأداة المناسبة التي تتماشى مع احتياجات شركتك ’ يمكن أن يكون عاملًا حاسمًا في إدارة القوى العاملة والكفاءة التشغيلية العامة. تتميز SAP SuccessFactors وDeel في مجال HRIS بعروضهما الشاملة والفريدة.
تغطي SAP SuccessFactors إدارة الموارد البشرية الأساسية/الرواتب، وإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية، مما يساعد الموظفين والشركات على تحقيق أفضل إمكاناتهم. من ناحية أخرى، يبسط Deel الرواتب والامتثال من خلال نموذج المتعاقد المستقل وصاحب العمل (EOR)، مما يدعم إدارة القوى العاملة العالمية بعقود ملزمة قانونًا، وخيارات سحب مرنة، ودعم العملاء على مدار الساعة.
مقارنة هذه الأدوات أمر أساسي للمنظمات التي تتطلع إلى تحسين عمليات الموارد البشرية لديها، مما يضمن اختيار حل يتناسب بشكل أفضل مع متطلباتها الفريدة.
نظرة عامة على SAP SuccessFactors
الميزات الرئيسية
- إدارة الموارد البشرية الأساسية والرواتب: تقدم SAP SuccessFactors وظائف قوية في إدارة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك إدارة بيانات الموظفين، وإدارة التنظيم، وإدارة الوقت، وحلول الرواتب التي تضمن تعويضًا دقيقًا وفي الوقت المناسب.
- إدارة المواهب: يوفر أدوات شاملة لإدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والانضمام، وإدارة الأداء، وتخطيط الامتداد، وإدارة التعلم، مما يعزز ثقافة التطور المستمر.
- تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: تسمح هذه الأداة للمنظمات باستخدام تحليلات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة. تشمل الميزات تخطيط القوى العاملة، والتحليلات التنبؤية، ورؤية البيانات لتحديد الاتجاهات ودفع الاستراتيجيات.
- تجربة الموظف: تحسن SuccessFactors تجربة الموظف من خلال تقديم أماكن عمل رقمية فردية وأدوات تفاعل تلبي احتياجات وتفضيلات كل موظف، مما يعزز مستوى أعلى من الرضا والإنتاجية.
- النطاق العالمي والامتثال: تدعم العمليات العالمية HR واحتياجات الامتثال، مما يضمن أن الشركات تلتزم بقوانين العمل واللوائح المحلية في مختلف البلدان.
- قدرات التكامل: يتكامل بسلاسة مع حلول SAP الأخرى والتطبيقات التابعة لجهات خارجية، مما يوفر تجربة موحدة عبر نظام البرمجيات الخاص بالمنظمة ’.
نظرة عامة على Deel
الميزات الرئيسية
- الرواتب العالمية: يركز Deel على الرواتب العالمية من خلال إدارة المدفوعات والامتثال للمتعاقدين المستقلين والموظفين الدائمين في أكثر من 150 دولة، مما يضمن الالتزام بالالتزامات الضريبية المحلية وقوانين العمل.
- إدارة الامتثال: توفر المنصة حلول امتثال تنشئ عقودًا متوافقة محليًا، وتدير التقارير الضريبية، وتتولى تعقيدات قوانين العمل، مما يقلل المخاطر على الشركات.
- خدمات EOR: نموذج EOR الخاص بـ Deel يسمح للشركات بتوظيف موظفين في أسواق جديدة دون الحاجة لتأسيس كيان محلي. هذا مفيد بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى التوسع بسرعة وبشكل قانوني.
- توليد العقود: يمكن للمستخدمين إنشاء عقود ملزمة قانونيًا تتماشى مع قوانين العمل المحلية، مما يضمن الوضوح والامتثال.
- سحوبات مرنة: يوفر خيارات دفع مرنة للموظفين والمتعاقدين، بما في ذلك التحويلات البنكية، وPayPal، وسحب العملات المشفرة.
- دعم العملاء على مدار الساعة: يقدم Deel دعمًا مستمرًا لمعالجة أي مشاكل أو استفسارات، مما يضمن عمليات سلسة ومستمرة لعمليات الرواتب والامتثال العالمية.
- واجهة مستخدم سهلة الاستخدام: تشتهر المنصة بواجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام، مما يجعل العمليات المعقدة مثل التوظيف العالمي والرواتب قابلة للإدارة لمن لديهم مستويات مختلفة من الخبرة.
أوجه التشابه
تشارك SAP SuccessFactors وDeel العديد من أوجه التشابه كأدوات HRIS مصممة لتحسين إدارة الموارد البشرية. تؤكد كلا المنصتين على أهمية الامتثال لقوانين العمل المحلية، مما يوفر ميزات تساعد المنظمات على العمل قانونيًا عبر مختلف المناطق. كما أنهم يركزون على تعزيز تجربة الموظفين بشكل عام، وإن كان يتم ذلك بطرق مختلفة - SuccessFactors من خلال تجربة الموظف الرقمية وDeel عبر المرونة المالية وحلول الدفع العالمية. تقدم كلا الأداتين أنظمة دعم قوية، مما يضمن إمكانية للمستخدمين حل المشاكل والحصول على المساعدة عند الحاجة.
الاختلافات
تكمن الاختلافات الرئيسية بين SAP SuccessFactors وDeel في مجالات التركيز والوظائف الأساسية. يعد SuccessFactors مجموعة شاملة من HXM تغطي إدارة الموارد البشرية الأساسية، والرواتب، وإدارة المواهب، وتحليلات القوى العاملة، مما يجعلها حلًا شاملاً لعمليات الموارد البشرية على مستوى المؤسسات. إنها مناسبة للغاية للمنظمات الكبيرة التي تتطلع إلى دمج وظائف الموارد البشرية المختلفة في منصة واحدة.
من ناحية أخرى، تتميز Deel في الرواتب العالمية، والامتثال، وإدارة المتعاقدين. تتمثل ميزة البيع الفريدة لها في القدرة على توظيف وإدارة قوة عاملة عالمية دون الحاجة إلى كيانات محلية، والتركيز على تقديم خيارات دفع مرنة والحد من مخاطر الامتثال للعمليات الدولية. تشمل الجمهور الرئيسي لـ Deel الشركات التي تحتاج إلى التوسع على مستوى عالمي، والشركات ذات الأولوية عن بعد، والمستقلين.
المزايا والعيوب
SAP SuccessFactors
المزايا:
- مجموعة شاملة من HXM تغطي وظائف الموارد البشرية المختلفة.
- أدوات قوية لإدارة المواهب وتجربة الموظفين.
- قدرات متقدمة في التحليلات والرواتب للتخطيط.
- نطاق عالمي مع ميزات امتثال قوية.
- تكامل سلس مع منتجات SAP الأخرى والتطبيقات من طرف ثالث.
العيوب:
- يمكن أن يكون معقدًا ويتطلب وقتًا كبيرًا للتنفيذ.
- قد يكون مبالغة للمنظمات الصغيرة أو الشركات الناشئة.
- تكلفة أعلى مقارنة بالحلول HR المتخصصة أو البسيطة.
Deel
المزايا:
- يبسط إدارة الرواتب العالمية والامتثال.
- ممتاز لتوظيف وإدارة المتعاقدين والموظفين الدوليين.
- خيارات دفع مرنة، بما في ذلك العملات المشفرة.
- نشر سريع وواجهة مستخدم سهلة الاستخدام.
- دعم عملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للمساعدة المستمرة.
العيوب:
- محدود في الوظائف الأساسية للموارد البشرية مقارنةً بمنصات HRIS الأوسع.
- قد لا توفر إدارة قوية للمواهب أو تحليل القوى العاملة كما تفعل SuccessFactors.
- قد لا يكون نموذج EOR ضروريًا للشركات التي ليس لديها خطط للتوسع العالمي السريع.
حالات الاستخدام
- SAP SuccessFactors: مثالي للشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تبحث عن حل HXM متكامل يغطي الموارد البشرية الأساسية والرواتب وإدارة المواهب والتخطيط المتقدم للقوى العاملة. إنه مفيد بشكل خاص للمنظمات التي تعمل في عدة دول وتحتاج إلى نظام يمكن توسيعه وامتثاله مع القوانين العمالية الدولية. أيضًا مناسب للصناعات التي تحتاج إلى إدارة مواهب صارمة وقرارات HR تعتمد على البيانات مثل الشؤون المالية والرعاية الصحية والتصنيع.
- Deel: أفضل ملاءمة للشركات التي تركز على التوسع العالمي، والمنظمات التي تعتمد على العمل عن بُعد، وتلك التي تدير قوة عمل موزعة. إنه مفيد بشكل خاص للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن توظيف مواهب دولية دون الحاجة إلى تأسيس كيانات محلية. المستقلون والمتعاقدون الذين يعملون في دول ذات متطلبات معقدة للدفع والامتثال سيجدون أيضًا أن Deel لا غنى عنه. مثالي للشركات التقنية، وشركات الاستشارات، والوكالات الإبداعية.
الخلاصة
تقدم SAP SuccessFactors وDeel قدرات متميزة مصممة لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة داخل مجال HRIS. تعد SuccessFactors مجموعة شاملة، متعددة الأوجه من HXM تناسب المنظمات الأكبر التي تحتاج إلى وظائف متكاملة للموارد البشرية، وتحليلات متقدمة، وإدارة موسعة للمواهب. على النقيض من ذلك، يعد Deel حلًا استثنائيًا للشركات التي تعطي الأولوية للرواتب العالمية والامتثال وإدارة المتعاقدين، ويوفر أداة مبسطة وسهلة الاستخدام تدعم التوسع الدولي السريع.
بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن مجموعة HR متكاملة مع إمكانيات واسعة وإمكانيات تكامل، فإن SAP SuccessFactors هو الخيار الموصى به. من ناحية أخرى، إذا كان تركيزك على تبسيط التوظيف العالمي والرواتب مع ضمان الامتثال، فإن Deel يبرز كأفضل خيار. سوف يوجهك فهم احتياجات شركتك المحددة وخطط النمو والتعقيدات التشغيلية في اختيار الحل الذي سيعزز مبادرات الموارد البشرية لديك بكفاءة وفعالية.
