Introduksjon

Når det gjelder HR-informasjonssystemer (HRIS), kan valget av riktig verktøy som samsvarer med selskapets behov være en avgjørende faktor for arbeidsstyring og generelt operasjonelt effektivitet. SAP SuccessFactors og Deel skiller seg ut i HRIS-landskapet for sine omfattende og unike tilbud. 

​

SAP SuccessFactors omfatter kjerne HR/lønn, talentledelse, HR-analyse/arbeidsstyrkestrategi og individualiserte ansattransaksjoner, og hjelper både ansatte og selskaper med å oppnå sitt beste potensial. På den annen side forenkler Deel lønn og overholdelse gjennom sin uavhengige kontraktør- og arbeidsgiver av opptak (EOR) modell, som støtter global arbeidsstyrkehåndtering med rettslig bindende kontrakter, fleksible uttaksalternativer, og kundestøtte 24/7.

​

Sammenligning av disse verktøyene er essensielt for organisasjoner som ønsker å optimalisere sine HR-operasjoner, og sikre at de velger en løsning som passer best til deres unike krav.

​

SAP SuccessFactors Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne HR og Lønn: SAP SuccessFactors tilbyr robuste kjerne HR-funksjoner, inkludert ansattdataadministrasjon, organisasjonsledelse, tidsstyring, og lønnsløsninger som sikrer nøyaktig og rettidig kompensasjon.
• Talentledelse: Det tilbyr omfattende talentledelsesverktøy, inkludert rekruttering, onboarding, ytelsesledelse, etterfølgerplanlegging og læringsledelse, og fremmer en kultur for kontinuerlig utvikling.
• HR-analyse og Arbeidsstyrkeplanlegging: Dette verktøyet gjør det mulig for organisasjoner å utnytte HR-analyse for å ta informerte beslutninger. Funksjoner inkluderer arbeidsstyrkeplanlegging, prediktiv analyse og datavisualisering for å identifisere trender og drive strategi.
• Ansattopplevelse: SuccessFactors forbedrer ansattopplevelsen ved å tilby individualiserte digitale arbeidsplasser og engasjementverktøy som imøtekommer behovene og preferansene til hver ansatt, og fremmer høyere tilfredshet og produktivitet.
• Global rekkevidde og Overholdelse: Det støtter globale HR-prosesser og overholdelsesbehov, og sikrer at selskaper følger lokale arbeidslover og reguleringer i forskjellige land.
• Integrasjonsmuligheter: Sømløs integrasjon med andre SAP-løsninger og tredjepartsapplikasjoner, som gir en enhetlig opplevelse på tvers av organisasjonens programvareøkosystem.

​

Deel Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

• Global Lønn: Deel strømlinjeformer global lønn ved å håndtere betalinger og overholdelse for både uavhengige kontraktører og heltidsansatte i mer enn 150 land, og sikrer overholdelse av lokale skatteforpliktelser og arbeidslover.
• Overholdelsesledelse: Plattformen tilbyr overholdelsesløsninger som genererer lokale overholdende kontrakter, håndterer skatteinnleveringer, og håndterer kompleksiteter i arbeidslover, og reduserer risikoer for selskaper.
• EOR-tjenester: Deel sin EOR-modell lar selskaper ansette ansatte i nye markeder uten å opprette en lokal enhet. Dette er gunstig for bedrifter som ønsker å ekspandere raskt og i samsvar.
• Kontraktsgenerering: Brukere kan opprette rettslig bindende kontrakter som overholder lokale arbeidslover, og sikrer klarhet og overholdelse.
• Fleksible Uttak: Tilbyr fleksible betalingsalternativer for ansatte og kontraktører, inkludert bankoverføringer, PayPal, og kryptovalutauttak.
• 24/7 Kundestøtte: Deel tilbyr støtte døgnet rundt for å adressere eventuelle problemer eller forespørselen, og sikrer en jevn og kontinuerlig drift for globale lønninger og overholdelsesprosesser.
• Brukervennlig Grensesnitt: Plattformen er kjent for sitt intuitive og brukervennlige grensesnitt, noe som gjør komplekse prosesser som global ansettelse og lønn håndterbare for brukere med varierende ekspertisenivåer.

​

Likheter

SAP SuccessFactors og Deel deler flere likheter som HRIS-verktøy designet for å forbedre HR-ledelse. Begge plattformene understreker viktigheten av overholdelse av lokale arbeidslover, og tilbyr funksjoner som hjelper organisasjoner med å operere lovlig på tvers av forskjellige regioner. De fokuserer også på å forbedre den totale ansattopplevelsen, om enn gjennom forskjellige tilnærminger—SuccessFactors gjennom en digital ansattopplevelse og Deel via finansiell fleksibilitet og globale betalingsløsninger. Begge verktøyene gir sterke støttesystemer, og sikrer at brukerne kan løse problemer og få hjelp når det er nødvendig.

​

Forskjeller

De primære forskjellene mellom SAP SuccessFactors og Deel ligger i deres kjernefokusområder og funksjonaliteter. SuccessFactors er en omfattende HXM-suite som spenner over kjerne HR, lønn, talentledelse og arbeidsstyrkestrategi, og gjør det til en helhetlig løsning for HR-operasjoner på bedriftsnivå. Det er svært egnet for store organisasjoner som ønsker å integrere forskjellige HR-funksjoner i en enkelt plattform.

​

Deel, derimot, er spesialisert i global lønn, overholdelse, og kontraktørledelse. Dens unike salgsproposisjon er muligheten til å ansette og administrere en global arbeidsstyrke uten behov for lokale enheter, med fokus på å tilby fleksible betalingsalternativer og avbøte overholdelsesrisikoer for internasjonale operasjoner. Deel sin primære målgruppe inkluderer selskaper som trenger å ekspandere globalt, fjernarbeidsbaserte selskaper, og frilansere.

​

Fordeler og Ulemper

SAP SuccessFactors

Fordeler:

• Omfattende HXM-suite som dekker forskjellige HR-funksjoner.
• Sterke verktøy for talentledelse og medarbeideropplevelser.
• Avanserte HR-analyse og arbeidsstyrkeplanleggingsevner.
• Global rekkevidde med sterke overholdelsesfunksjoner.
• Sømløs integrasjon med andre SAP-produkter og tredjepartsapplikasjoner.

​

Ulemper:

• Kan være komplekst og kreve betydelig implementeringstid.
• Kan være for mye for mindre organisasjoner eller oppstartsbedrifter.
• Høyere kostnad sammenlignet med mer spesialiserte eller enklere HR-løsninger.

​

Deel

Fordeler:

• Forenkler global lønn og overholdelse.
• Utmerket for ansettelse og administrasjon av internasjonale kontraktører og ansatte.
• Fleksible betalingsalternativer, inkludert kryptovaluta.
• Rask distribusjon og brukervennlig grensesnitt.
• 24/7 kundestøtte for kontinuerlig assistanse.

​

Ulemper:

• Begrenset i kjerne HR-funksjonaliteter sammenlignet med bredere HRIS-plattformer.
• Kan hende at det ikke gir så robuste talentledelse eller arbeidsstyrkeanalyser som SuccessFactors.
• EOR-modellen kan være unødvendig for selskaper uten planer om rask global ekspansjon.

​

Brukstilfeller

• SAP SuccessFactors: Ideell for mellomstore til store bedrifter som ønsker en integrert HXM-løsning som dekker kjerne HR, lønn, talentledelse, og avansert arbeidsstyrkeplanlegging. Det er spesielt gunstig for organisasjoner som opererer i flere land og trenger et system som er skalerbart og overholder internasjonale arbeidslover. Også egnet for bransjer som trenger strenge talentledelse og datadrevet HR-beslutninger som finans, helsetjenester og produksjon.

• Deel: Best for selskaper som fokuserer på global ekspansjon, fjernarbeidsorganisasjoner, og de som administrerer en distribuert arbeidsstyrke. Det er spesielt nyttig for oppstartsbedrifter og små og mellomstore bedrifter som ønsker å ansette internasjonal talent uten å opprette lokale enheter. Frilansere og kontraktører som arbeider i land med komplekse betalings- og overholdelseskrav vil også finne Deel uvurderlig. Ideell for teknologi selskaper, konsulentfirmaer, og kreative byråer.

​

Konklusjon

SAP SuccessFactors og Deel tilbyr distinkte kapabiliteter tilpasset forskjellige organisasjonsbehov innen HRIS-landskapet. SuccessFactors er en omfattende, multifunksjonell HXM-suite som passer for større organisasjoner som trenger integrerte HR-funksjoner, avansert analyse og omfattende talentledelse. I kontrast er Deel en eksepsjonell løsning for selskaper som prioriterer global lønn, overholdelse, og kontraktørledelse, som gir et strømlinjeformet, brukervennlig verktøy som støtter rask internasjonal ekspansjon.

​

For organisasjoner som søker en alt-i-ett HR-suite med omfattende kapabiliteter og integrasjonsmuligheter, er SAP SuccessFactors det anbefalte valget. På den annen side, hvis fokuset ditt er på å forenkle global ansettelse og lønn mens du sikrer overholdelse, skiller Deel seg ut som det beste alternativet. Å forstå selskapets spesifikke behov, vekstplaner og operationelle kompleksiteter vil veilede deg i valget av den løsningen som vil drive HR-initiativen dine effektivt og hensiktsmessig fremover.