Введение

Когда речь идет о системах управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS), выбор правильного инструмента, который соответствует потребностям вашей компании, может стать определяющим фактором в управлении рабочей силой и общей операционной эффективности. SAP SuccessFactors и Deel выделяются в области HRIS благодаря своим комплексным и уникальным предложениям. 

​

SAP SuccessFactors охватывает основные HR/зарплату, управление талантами, HR-аналитику/планирование рабочей силы и индивидуализированные опыты сотрудников, помогая как сотрудникам, так и компаниям достигать своего наилучшего потенциала. С другой стороны, Deel упрощает расчеты по зарплате и соблюдение норм с помощью своей модели независимого подрядчика и работодателя по записи (EOR), поддерживая глобальное управление трудом, предлагая юридически обязывающие контракты, гибкие варианты вывода средств и круглосуточную поддержку клиентов.

​

Сравнение этих инструментов является важным для организаций, стремящихся оптимизировать свои операции в области управления человеческими ресурсами, обеспечивая, чтобы они выбрали решение, которое наилучшим образом соответствует их уникальным требованиям.

​

Обзор SAP SuccessFactors

Ключевые функции

• Основные HR и расчет: SAP SuccessFactors предлагает надежные основные функции HR, включая управление данными сотрудников, организационное управление, управление временем и решения по расчетам, которые обеспечивают точную и своевременную компенсацию.
• Управление талантами: Он предоставляет комплексные инструменты управления талантами, включая набор, адаптацию, управление производительностью, планирование преемственности и управление обучением, способствуя культуре постоянного развития.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Этот инструмент позволяет организациям использовать HR-аналитику для принятия обоснованных решений. Функции включают в себя планирование рабочей силы, предсказательную аналитику и визуализацию данных для выявления тенденций и разработки стратегии.
• Пользовательский опыт: SuccessFactors улучшает опыт сотрудников, предлагая индивидуализированные цифровые рабочие места и инструменты вовлеченности, которые отвечают потребностям и предпочтениям каждого сотрудника, способствуя более высокой удовлетворенности и производительности.
• Глобальный охват и соблюдение: Он поддерживает глобальные HR-процессы и потребности в соблюдении норм, обеспечивая соблюдение законодательных требований и правил в разных странах.
• Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с другими решениями SAP и сторонними приложениями, предоставляя единый опыт в программном обеспечении организации.

​

Обзор Deel 

Ключевые функции

• Глобальные расчеты по зарплате: Deel упрощает международные расчеты по зарплате, управляя платежами и соблюдением норм как для независимых подрядчиков, так и для сотрудников на полной ставке более чем в 150 странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых обязательств и норм трудового законодательства.
• Управление соблюдением норм: Платформа предлагает решения по соблюдению норм, которые создают местные соблюдаемые контракты, управляют налоговыми декларациями и решают сложности трудового законодательства, минимизируя риски для компаний.
• Услуги EOR: Модель EOR компании Deel позволяет компаниям нанимать сотрудников на новых рынках без необходимости создания местного юридического лица. Это полезно для компаний, которые стремятся быстро и законно расширяться.
• Создание контрактов: Пользователи могут создавать юридически обязательные контракты, соответствующие местному законодательству о труде, обеспечивая ясность и соблюдение норм.
• Гибкие выплаты: Предоставляет гибкие варианты выплат для сотрудников и подрядчиков, включая банковские переводы, PayPal и вывод средств в криптовалюте.
• Круглосуточная поддержка: Deel предлагает круглосуточную поддержку для решения любых проблем или запросов, обеспечивая плавную и бесперебойную работу процессов международных расчетов и соблюдения норм.
• Интуитивно понятный интерфейс: Платформа известна своим интуитивно понятным и легким интерфейсом, что делает сложные процессы, такие как глобальный найм и расчеты, управляемыми для пользователей с различным уровнем экспертизы.

​

Сходства

SAP SuccessFactors и Deel имеют несколько общих черт как инструменты HRIS, предназначенные для улучшения управления человеческими ресурсами. Обе платформы подчеркивают важность соблюдения местного законодательства о труде, предлагая функции, которые помогают организациям работать законно в различных регионах. Они также сосредотачиваются на улучшении общего опыта сотрудников, хотя и различными способами — SuccessFactors через цифровой опыт сотрудников, а Deel через финансовую гибкость и глобальные решения по выплатам. Оба инструмента предоставляют сильные системы поддержки, обеспечивая, чтобы пользователи могли решать проблемы и получать помощь, когда это необходимо.

​

Различия

Основные различия между SAP SuccessFactors и Deel заключаются в их основных направлениях и функциональности. SuccessFactors представляет собой комплексный набор HXM, охватывающий основные HR, расчеты, управление талантами и аналитику рабочей силы, что делает его всеобъемлющим решением для операций HR на уровне предприятий. Он особенно подходит для крупных организаций, стремящихся интегрировать различные функции HR в одной платформе.

​

Deel, однако, специализирован на глобальных расчетах по зарплате, соблюдении норм и управлении подрядчиками. Его уникальное торговое предложение заключается в способности нанимать и управлять глобальной рабочей силой без необходимости в локальных юридических лицах, с акцентом на предоставление гибких вариантов оплаты и минимизацию рисков соблюдения норм для международных операций. Основная аудитория компании Deel включает компании, нуждающиеся в глобальном расширении, компании с удаленной работой и фрилансеров.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Комплексный набор HXM, охватывающий различные функции HR.
• Сильные инструменты управления талантами и опытом сотрудников.
• Передовые аналитические инструменты HR и возможности планирования рабочей силы.
• Глобальный охват с сильными функциями соблюдения норм.
• Бесшовная интеграция с другими продуктами SAP и сторонними приложениями.

​

Недостатки:

• Может быть сложным и требовать значительного времени на внедрение.
• Может быть избыточным для небольших организаций или стартапов.
• Более высокая стоимость по сравнению с более специализированными или простыми HR-решениями.

​

Deel

Преимущества:

• Упрощает управление глобальными расчетами по зарплате и соблюдение норм.
• Отлично подходит для найма и управления международными подрядчиками и сотрудниками.
• Гибкие варианты выплаты, включая криптовалюту.
• Быстрое развертывание и удобный интерфейс.
• Круглосуточная поддержка клиентов для постоянной помощи.

​

Недостатки:

• Ограниченные основные функции HR по сравнению с более широкими платформами HRIS.
• Может не предоставлять такие же мощные инструменты управления талантами или аналитику рабочей силы, как Факторы успеха.
• Модель EOR может не быть необходима для компаний, не планирующих быстрое глобальное расширение.

​

Случаи использования

• SAP SuccessFactors: Идеально подходит для средних и крупных предприятий, ищущих интегрированное HRM-решение, охватывающее основные HR, расчеты, управление талантами и продвинутое планирование рабочей силы. Это особенно полезно для организаций, работающих в нескольких странах и нуждающихся в системе, которая масштабируема и соответствует международным трудовым законам. Также подходит для отраслей, которым нужны строгие инструменты управления талантами и решения на основе данных HR, таких как финансы, здравоохранение и производство.

• Deel: Лучше подходит для компаний, сосредоточенных на глобальном расширении, организаций с удаленной работой и тех, кто управляет распределенной рабочей силой. Это особенно полезно для стартапов и малых и средних предприятий, стремящихся нанять международные таланты, не создавая местные юридические лица. Фрилансеры и подрядчики, работающие в странах с сложными требованиями к платежам и соблюдению норм, также найдут Deel незаменимым. Идеально подходит для технологических компаний, консалтинговых фирм и креативных агентств.

​

Заключение

SAP SuccessFactors и Deel предлагают различные возможности, адаптированные под разные потребности организаций в области HRIS. SuccessFactors представляет собой комплексный многофункциональный набор HXM, подходящий для крупных организаций, нуждающихся в интегрированных HR-функциях, переданой аналитике и обширном управлении талантами. В то же время Deel является исключительным решением для компаний, которые ставят во главу угла глобальные расчеты по зарплате, соблюдение норм и управление подрядчиками, предоставляя оптимизированный, удобный инструмент, который поддерживает быстрое международное расширение.

​

Для организаций, ищущих комплексный HR-набор с обширными возможностями и потенциалом интеграции, SAP SuccessFactors является рекомендуемым выбором. С другой стороны, если ваш акцент на упрощении глобального найма и расчетов по зарплате при соблюдении норм, Deel выделяется как лучший выбор. Понимание специфических потребностей вашей компании, планов роста и операционных сложностей поможет вам выбрать решение, которое эффективно и результативно продвинет ваши HR-инициативы.