Access PeopleHR 對 UKG Dimensions

引言

選擇正確的人力資源資訊系統（HRIS）工具對尋求簡化人力資源職能的企業至關重要，這可以提高效率並確保合規性。在這次比較中，我們專注於兩款流行的 HRIS 工具：Access PeopleHR 和 UKG Dimensions。

Access PeopleHR 專為中小型企業設計，提供一個涵蓋所有關鍵人力資源功能的平台，包括求職者跟蹤、員工跟蹤、績效評估等。它具有一個員工跟蹤數據庫，使用戶可以創建新的員工記錄，填寫關鍵聯繫信息並存儲文件。一個重要的優勢是其無限的文件存儲能力，這意味著用戶可以為每個員工檔案附加所需的所有文件。

然而，UKG Dimensions 是一種基於雲的考勤解決方案，幫助企業簡化流程並提高薪資準確性。該工具主要專注於時間管理，幫助企業跟蹤員工的工作時間、排班和確保準確的薪資處理。

比較這兩款 HRIS 工具對於企業確定哪個解決方案最符合其特定需求至關重要，特別是考慮到它們獨特的功能和特性。

Access PeopleHR 概述

主要功能

Access PeopleHR 提供多種功能，旨在支持中小型企業：

求職者跟蹤: 透過招聘過程跟蹤求職者來促進招聘。
員工跟蹤: 保持員工數據的詳細記錄，包括個人信息、工作歷史和績效評估。
績效管理: 允許設置和跟蹤績效目標並進行定期的績效評估。
員工數據庫: 一個綜合性數據庫，存儲廣泛的員工數據，並具有無限的文檔附加能力。
自助服務平台: 使用戶能夠更新自己的信息、請求休假並查看薪資單。
報告和分析: 通過可自定義的報告提供洞見，幫助人力資源專業人士做出明智的決策。

UKG Dimensions 概述

主要功能

UKG Dimensions 專為幫助企業有效管理勞動力而設計：

考勤和出勤跟蹤: 精確跟蹤員工工作時間、打卡和下班時間。
排班: 使管理者能夠高效創建和管理員工排班。
薪資整合: 與薪資系統無縫整合，以確保準確和及時的薪資處理。
合規管理: 幫助企業遵守勞動法和法規要求，並進行自動合規跟蹤。
實時分析: 提供即時數據和對勞動力生產率及運營效率的洞見。
移動訪問: 允許員工和管理者從任何地方訪問系統，增強靈活性。

相似性

儘管它們在重點上存在差異，Access PeopleHR 和 UKG Dimensions 作為 HRIS 工具共享幾個相似之處：

基於雲的解決方案: 這兩款工具都是基於雲的，確保在任何具有互聯網接入的地方都能訪問。
員工自助服務: 他們提供員工自助服務平台，讓員工管理自己的信息和請求。
整合能力: 這兩種解決方案可以與各種薪資系統集成，以簡化薪資處理。
數據安全: 強調數據安全及遵守法規標準，以保護敏感的員工信息。
可自定義報告: 每個工具都提供強大的報告和分析功能，提供有價值的人力資源和勞動力運營見解。

差異

雖然 Access PeopleHR 和 UKG Dimensions 共享一些相似之處，但它們在主要功能和目標受眾上存在顯著差異：

目標受眾: Access PeopleHR 專為中小型企業設計，而 UKG Dimensions 通用於更廣泛的企業，包括更大型的企業。
重點領域: Access PeopleHR 提供全面的人力資源功能，包括求職者跟蹤和績效管理。相反，UKG Dimensions 主要專注於考勤、排班和薪資準確性。
文件存儲: Access PeopleHR 提供無限的文件存儲，適合需要大量記錄保留的企業。 UKG Dimensions 並不將文件存儲視為核心功能。
合規功能: UKG Dimensions 強調合規管理，幫助企業遵守勞動法和法規，而 Access PeopleHR 提供更一般化的人力資源合規工具。
實時分析: UKG Dimensions 提供實時勞動力分析，提供生產力和運營效率的即時洞見。 Access PeopleHR 提供報告和分析，但不一定是即時的。