คำแนะนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) ในการจัดการแรงงานของตนอย่างมีประสิทธิภาพ. เครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัวในตลาดคือ Breathe และ TriNet. Breathe เป็นซอฟต์แวร์สำหรับการจัดการบุคคลที่ชนะรางวัลมากมาย มีความเรียบง่ายและปลอดภัย ช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียเปลี่ยนกระบวนการจัดการบุคคลสำคัญของพวกเขาไปออนไลน์ – ประหยัดเวลา, สร้างความมั่นใจ และทำให้ธุรกิจสามารถทำงานได้จากทุกที่ TriNet (NYSE: TNET) เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการโซลูชัน HR แบบครบวงจรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ตามอุตสาหกรรม. TriNet ตั้งเป้าที่จะปลดปล่อย SMBs จากความยุ่งยากใน HR ที่ใช้เวลานานด้วยการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์, ผลประโยชน์, การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม, เงินเดือน และเทคโนโลยีในเวลาจริง. การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้คุณค้นหาวิธีที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจงของบริษัทของคุณ

​

ภาพรวมของ Breathe

Breathe HR มุ่งเน้นไปที่ความเรียบง่ายและความปลอดภัย โดยเน้นเฉพาะ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย. ภารกิจของมันคือการทำให้กระบวนการหลักของคนมีความคล่องตัว, ช่วยให้การจัดการเวลาเป็นไปอย่างราบรื่น, และสนับสนุนธุรกิจไม่ว่าจะทำงานที่ไหน.

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: Breathe มีฐานข้อมูลที่ครอบคลุมในการจัดเก็บข้อมูลทั้งหมดของพนักงานอย่างปลอดภัย. ช่วยในการค้นหาและจัดการข้อมูลพนักงานได้ง่าย.
• การจัดการการลา: จัดการคำขอและการอนุมัติการลาอย่างง่ายดาย ลดเอกสารและทำให้การติดตามเวลาที่ลานั้นถูกต้อง.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ติดตามและจัดการการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน, เป้าหมายและความก้าวหน้าได้อย่างง่ายดายผ่านอินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่าย.
• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาและแบ่งปันเอกสารสำคัญอย่างปลอดภัย, ทำให้พนักงานเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่จำเป็นได้ตลอดเวลา.
• การรายงานและวิเคราะห์: สร้างรายงานและการวิเคราะห์ที่ละเอียดเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่าง ๆ และติดตามสถานะของแรงงานของคุณ.
• การบูรณาการเงินเดือน: บูรณาการกับระบบเงินเดือนหลักเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูล HR และเงินเดือนของคุณถูกซิงโครไนซ์.
• การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตาม: Breathe รับประกันว่าบริษัทของคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นผ่านการอัปเดตและฟีเจอร์ต่าง ๆ ในเวลาที่เหมาะสม.

​

ภาพรวมของ TriNet

TriNet เสนอวิธีแก้ปัญหา HR แบบครบวงจรที่เน้นไปที่ SMBs โดยมีบริการเฉพาะทางตามอุตสาหกรรม. เป้าหมายของมันคือการทำให้ความยุ่งยากใน HR ง่ายขึ้น, ช่วยให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจหลักได้.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการ HR แบบครบวงจร: TriNet ให้บริการการจัดการ HR แบบครบวงจร ตั้งแต่การจ้างงาน การเริ่มงาน ไปจนถึงการจัดการพนักงาน.
• โซลูชันเฉพาะทางตามอุตสาหกรรม: โซลูชัน HR ที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน จึงมั่นใจได้ว่าธุรกิจได้รับการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องและมีประสิทธิภาพ.
• บริการการเงินเดือน: บริการการเงินเดือนที่แข็งแกร่งรับประกันความถูกต้องและการปฏิบัติตาม โดยมีความสามารถในการบูรณาการเพื่อให้การดำเนินงานไร้รอยต่อ.
• การบริหารผลประโยชน์: เข้าถึงผลประโยชน์ของพนักงานที่มีให้เลือกมากมาย รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณ และสิทธิพิเศษอื่น ๆ.
• การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม: TriNet ช่วยในการจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม โดยให้คำแนะนำและโซลูชันมืออาชีพในการจัดการความซับซ้อนทางกฎหมาย.
• เทคโนโลยีแบบเรียลไทม์: ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในการจัดการงาน HR ในเวลาจริง จากทุกที่ บนอุปกรณ์ต่าง ๆ.
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และที่ปรึกษาที่ให้การสนับสนุนและคำแนะนำที่เป็นส่วนตัว.

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ TriNet มีโซลูชัน HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเป้าไปที่การทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นสำหรับ SMEs และ SMBs. ความคล้ายคลึงกันที่สำคัญรวมถึง:

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฐานข้อมูลที่ปลอดภัยสำหรับการจัดการและเก็บข้อมูลพนักงาน.
• การจัดการการลา: ระบบติดตามและจัดการคำขอการลาอยู่ในเครื่องมือทั้งสอง.
• การแสดงผลและการพัฒนา: แพลตฟอร์มทั้งสองให้เครื่องมือในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน การพัฒนา และกระบวนการให้ข้อเสนอแนะแก่กัน.
• การจัดการเอกสาร: ฟีเจอร์การจัดเก็บเอกสารและการแชร์ที่ปลอดภัยมีให้ในแพลตฟอร์มทั้งสอง, เพิ่มความสามารถในการเข้าถึงและความปลอดภัย.
• การปฏิบัติตามและข้อกำหนด: ทั้ง Breathe และ TriNet มุ่งเน้นการให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดแรงงานท้องถิ่น.
• การบูรณาการเงินเดือน: การบูรณาการกับระบบเงินเดือนเพื่อทำให้การดำเนินงาน HR และเงินเดือนเป็นไปอย่างราบรื่นมีให้ในเครื่องมือทั้งสอง.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ, Breathe และ TriNet แตกต่างกันในด้านต่าง ๆ ซึ่งอาจมีผลต่อการเลือกขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจ.

​

• ขอบเขตและขนาด: Breathe ถูกออกแบบมาเป็นหลักสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ขณะที่ TriNet ให้บริการตลาดที่กว้างขึ้น รวมถึง SMBs ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในสหรัฐอเมริกา.
• โมเดลบริการ: TriNet ทำงานเป็น PEO, ให้บริการ HR ที่กว้างขวาง รวมถึงเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการความเสี่ยง. Breathe มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชันของซอฟต์แวร์ HR มากกว่าการเสนอบริการ PEO.
• การปรับแต่งตามอุตสาหกรรม: TriNet มีโซลูชันตามอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่าธุรกิจอาจได้รับบริการที่ปรับแต่งเฉพาะตามความต้องการของอุตสาหกรรม.
• ความเชี่ยวชาญด้านมนุษย์: TriNet รวมถึงการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และที่ปรึกษา โดยให้การสนับสนุนที่เป็นส่วนตัว. Breathe อย่างไรก็ตาม เน้นไปที่การบริการตนเองมากขึ้น โดยมีการสนับสนุนซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่ง.
• จุดมุ่งหมายทางภูมิศาสตร์: Breathe ถูกปรับแต่งสำหรับตลาดในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ขณะที่ TriNet มีความมุ่งหมายที่ชัดเจนกว่าสำหรับตลาดในสหรัฐอเมริกา แม้ว่าจะมีความสามารถในการบริการในภูมิภาคอื่น ๆ.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: Breathe เป็นที่รู้จักในฐานะที่มีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตร ทำให้เข้าถึงได้ง่ายสำหรับผู้ใช้ทุกคน.
• คุ้มค่าที่สุด: Breathe มีแผนราคาที่เหมาะสมสำหรับ SMEs ที่ให้ความคุ้มค่าอย่างดีสำหรับงบประมาณที่เล็กกว่า.
• ทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น: มุ่งเน้นการทำให้ฟังก์ชัน HR หลักอัตโนมัติและมีความคล่องตัว, ประหยัดเวลาและลดภาระงานตอบสนอง.
• ความปลอดภัยที่เข้มงวด: เน้นความปลอดภัยของข้อมูล, รับประกันความสบายใจสำหรับธุรกิจที่จัดการข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน.

​

ข้อเสีย

• การปรับแต่งอุตสาหกรรมที่จำกัด: แตกต่างจาก TriNet, Breathe ขาดการปรับแต่งเฉพาะด้านอุตสาหกรรม ซึ่งอาจเป็นข้อด้อยสำหรับบางอุตสาหกรรม.
• กรอบภูมิภาค: ให้บริการเฉพาะในตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ซึ่งอาจไม่เหมาะสมสำหรับธุรกิจที่มีการดำเนินงานทั่วโลก.
• โมเดลบริการตนเอง: แม้จะใช้งานง่าย, อาจขาดการสนับสนุนที่มืออาชีพให้บริการโดยโมเดล PEO เช่น TriNet.

​

TriNet

ข้อดี

• โซลูชัน HR แบบครบวงจร: ให้บริการ HR แบบครบวงจร, ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือน ไปจนถึงการบริหารผลประโยชน์และการปฏิบัติตาม.
• ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: มีโซลูชันที่ปรับแต่งตามอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน, ทำให้ธุรกิจได้รับการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องและมีประสิทธิภาพ.
• ที่ปรึกษาด้านทุนมนุษย์: เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์เพื่อการแนะแนวและสนับสนุนที่เป็นส่วนตัว.
• เทคโนโลยีแบบเรียลไทม์: เทคโนโลยีขั้นสูงช่วยให้การจัดการงาน HR ในเวลาจริง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถเข้าถึงได้.

​

ข้อเสีย

• ค่าใช้จ่าย: รูปแบบบริการเต็มรูปแบบของ TriNet อาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าซอฟต์แวร์ HRIS ที่เรียบง่ายกว่า เช่น Breathe
• ความซับซ้อน: ช่วงที่กว้างขวางของบริการอาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจที่มีความต้องการ HR ที่ตรงไปตรงมาเกิดความยุ่งยาก.
• จุดมุ่งหมายในสหรัฐอเมริกา: มุ่งเน้นอยู่ที่ตลาดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งอาจจำกัดการใช้งานสำหรับธุรกิจต่างประเทศที่ไม่ดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา.

​

กรณีการใช้งาน

หายใจ

• SMEs ที่กำลังเติบโต: เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของพวกเขามีความคล่องตัวด้วยแพลตฟอร์มที่ง่ายและปลอดภัย.
• ธุรกิจที่ใส่ใจเรื่องค่าใช้จ่าย: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีงบประมาณจำกัดที่ต้องการโซลูชัน HRIS ที่คุ้มค่า.
• ผู้ที่ชื่นชอบบริการตนเอง: เหมาะสำหรับบริษัทที่ชอบการจัดการฟังก์ชัน HR ผ่านซอฟต์แวร์ที่ใช้งานง่ายและทำงานด้วยตนเอง.

​

TriNet

• ความต้องการเฉพาะตามอุตสาหกรรม: ดีสำหรับ SMBs ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ปรับให้เข้ากับความต้องการตามอุตสาหกรรมเฉพาะ.
• ความต้องการบริการ HR แบบครบวงจร: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาบริการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการการปฏิบัติตาม.
• คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: เหมาะสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการเข้าถึงที่ปรึกษาด้านทุนมนุษย์และการสนับสนุน HR ที่เป็นส่วนตัว.

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบระหว่าง Breathe และ TriNet เปิดเผยว่าแม้ว่าทั้งสองจะเป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่ง แต่บริการของพวกเขาจะตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน. Breathe โดดเด่นด้วยซอฟต์แวร์ที่ใช้งานง่าย, มีประสิทธิภาพด้านต้นทุน และมีความปลอดภัย เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR หลักมีความคล่องตัว. ในทางกลับกัน TriNet เสนอวิธีแก้ปัญหา HR แบบครบวงจรที่เหมาะสำหรับ SMBs ในสหรัฐอเมริกาที่ต้องการการสนับสนุนเฉพาะทางของอุตสาหกรรม, บริการจัดการ HR แบบครบวงจรและการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์. ขึ้นอยู่กับขนาดธุรกิจ, สถานที่ตั้ง, อุตสาหกรรม, และระดับการสนับสนุน HR ที่ต้องการ, Breathe หรือ TriNet อาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการ HR ของคุณ.