Introduktion

Att välja rätt Human Resource Information System (HRIS) är avgörande för små och medelstora företag (SME) att hantera sin arbetskraft effektivt. Två framstående HRIS-verktyg på marknaden är Andas och TriNet. Breathe är en flertalet prisbelönt, enkel och säker mjukvara för personalhantering som hjälper brittiska och australiensiska SME:er att flytta sina centrala personalprocesser online – sparar tid, ger trygghet och möjliggör verksamhet oavsett var de arbetar. TriNet (NYSE: TNET) är å sin sida en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) som erbjuder små och medelstora företag (SMB) kompletta HR-lösningar anpassade efter bransch. TriNet syftar till att frigöra SMB från tidskrävande HR-komplexiteter genom att erbjuda tillgång till kompetens inom människokapital, förmåner, riskreducering och efterlevnad, löner och realtids-teknologi. Att jämföra dessa verktyg hjälper dig att hitta den bästa lösningen för ditt företags specifika HR-behov.

​

Översikt över Andas

Andas HR fokuserar på enkelhet och säkerhet, med specifik inriktning mot SME i Storbritannien och Australien. Dess uppdrag är att effektivisera kärnprocesser för människor, underlätta tidsförvaltning och stödja företag oavsett var de opererar.

​

Nyckelfunktioner

• Anställd Databas: Andas tillhandahåller en omfattande databas för att lagra all anställdas information på ett säkert sätt. Detta hjälper till med enkel återhämtning och hantering av anställdas data.
• Frånvaro Hantering: Hantera anställdas frånvarobegärningar och godkännanden med lätthet, vilket minskar pappersarbetet och säkerställer korrekt spårning av ledighet.
• Prestanda Hantering: Sömlöst spåra och hantera prestandautvärderingar, mål och framsteg genom ett intuitivt gränssnitt.
• Dokument Hantering: Säkert lagra och dela viktiga dokument och se till att anställda har tillgång till de resurser som krävs när som helst.
• Rapportering och Analys: Generera detaljerade rapporter och analyser för att få insikter om olika HR-metriker och spåra hälsan hos din arbetskraft.
• Lön Integrering: Integrera med stora löneadministrationssystem för att säkerställa att dina HR- och löneuppgifter är synkroniserade.
• Efterlevnads Support: Andas säkerställer att ditt företag förblir i överensstämmelse med lokala arbetslagar och regler genom timliga uppdateringar och funktioner.

​

Översikt över TriNet

TriNet erbjuder en komplett HR-lösning anpassad för SMB, med skräddarsydda tjänster efter bransch. Dess mål är att förenkla HR-komplexiteter, så att företag kan fokusera på sina kärnverksamheter.

​

Nyckelfunktioner

• Omfattande HR-hantering: TriNet tillhandahåller end-to-end HR-hanteringstjänster, inklusive anställning, onboarding och personalhantering.
• Branschspecifika Lösningar: Skräddarsydda HR-lösningar baserade på specifika behov i olika branscher säkerställer att företagen får relevant och effektivt stöd.
• Löneadministration: Robust löneadministration säkerställer noggrannhet och efterlevnad med integreringsmöjligheter för sömlösa operationer.
• Förmåner Administration: Tillgång till ett brett utbud av anställdas förmåner, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner.
• Riskreducering och Efterlevnad: TriNet hjälper till med riskhantering och efterlevnad och erbjuder expertis och lösningar för att navigera i juridiska komplexiteter.
• Realtids-teknologi: Utnyttja avancerad teknologi för att hantera HR-uppgifter i realtid, var som helst och på olika enheter.
• Människokapital Kompetens: Få tillgång till dedikerade HR-professionella och konsulter som ger personlig support och råd.

​

Likheter

Både Andas och TriNet erbjuder omfattande HRIS-lösningar som syftar till att förenkla HR-processer för SME och SMB. Nyckellikheter inkluderar:

• Hantera Anställdas Data: Både plattformar tillhandahåller en säker databas för att hantera och lagra anställdas information.
• Frånvaro Hantering: System för att spåra och hantera anställdas frånvarobegärningar finns i båda verktygen.
• Prestanda och Utveckling: Båda plattformarna erbjuder verktyg för att hantera anställdas prestationer, utveckling och feedbackprocesser.
• Dokumenthantering: Säkra dokumentlagrings- och delningsfunktioner finns tillgängliga i båda plattformarna, vilket ökar tillgängligheten och säkerheten.
• Efterlevnad och Reglering: Både Andas och TriNet fokuserar på att hålla företag i enlighet med lokala arbetslagar och regler.
• Lön Integrering: Integreringar med lönesystem för att effektivisera HR- och löneoperationer finns i båda verktygen.

​

Skillnader

Trots flera likheter skiljer sig Andas och TriNet åt på olika sätt, vilket kan påverka valet beroende på de specifika behoven hos ett företag.

​

• Omfattning och Skala: Andas är främst utformat för SME inom Storbritannien och Australien, medan TriNet betjänar en bredare marknad, inklusive SMB i olika branscher i USA.
• Tjänstemodell: TriNet fungerar som en PEO och erbjuder mer omfattande HR-tjänster, inklusive löner, förmånsadministration och riskhantering. Andas fokuserar mer på funktioner i HR-programvara snarare än att erbjuda PEO-tjänster.
• Bransch Anpassning: TriNet erbjuder branschspecifika lösningar, vilket innebär att företag kan få mer skräddarsydda tjänster anpassade efter deras branschbehov.
• Mänsklig Expertis: TriNet omfattar tillgång till dedikerade HR-professionella och konsulter som erbjuder personlig support. Andas, å andra sidan, är mer självbetjäningsinriktad, med stark programvarustöd.
• Geografisk Fokus: Andas är anpassat för marknaderna i Storbritannien och Australien, medan TriNet har ett starkare fokus på den amerikanska marknaden, även om det också betjänar andra regioner.

​

Fördelar och nackdelar

Andas

Fördelar

• Användarvänligt Gränssnitt: Andas är känt för sitt intuitiva och användarvänliga gränssnitt, vilket gör det tillgängligt för alla användare.
• Kostnadseffektivt: Andas erbjuder prisvärda prisplaner anpassade för SME, vilket ger bra värde för mindre budgetar.
• Förenklar HR-processer: Fokuserar på att automatisera och effektivisera kärn-HR-funktioner, spara tid och minska administrativa bördor.
• Stark Säkerhet: Betonar dataskydd, vilket säkerställer trygghet för företag som hanterar känslig anställd information.

​

Nackdelar

• Begränsad Bransch Anpassning: Till skillnad från TriNet saknar Andas skräddarsydd branschanpassning, vilket kan vara en nackdel för vissa sektorer.
• Regionalt Fokus: Tjänar främst marknaderna i Storbritannien och Australien, vilket kanske inte är lämpligt för företag med globala verksamheter.
• Self-Service Modell: Även om det är användarvänligt, kan det sakna det personliga stöd som tillhandahålls av PEO-modeller som TriNet.

​

TriNet

Fördelar

• Full-Service HR-lösning: Tillhandahåller kompletta HR-tjänster, som täcker allt från löner till förmånsadministration och efterlevnad.
• Branschexpertis: Erbjuder skräddarsydda lösningar för olika branscher, vilket säkerställer att företagen får relevant och praktiskt stöd.
• Människokapital Konsulter: Tillgång till erfarna HR-professionella för personlig vägledning och stöd.
• RealtIDS-teknologi: Avancerad teknik möjliggör realtidsmanagement av HR-uppgifter, vilket förbättrar effektivitet och tillgänglighet.

​

Nackdelar

• Kostnad: TriNets helservicemodell kan komma till en högre kostnad jämfört med enklare HRIS-verktyg som Breathe.
• Komplexitet: Det breda utbudet av tjänster kan vara överväldigande för mycket små företag eller de med enkla HR-behov.
• USA Fokus: Fokuserar främst på den amerikanska marknaden, vilket kan begränsa dess tillämpbarhet för internationella företag som inte verkar i USA.

​

Användningsfall

Andas

• Växande SME: Idealiskt för SME i Storbritannien och Australien som vill effektivisera sina HR-processer med en enkel och säker plattform.
• Kostnadsmedvetna Företag: Lämpligt för företag med strama budgetar som söker en kostnadseffektiv HRIS-lösning.
• Self-Service Entusiaster: Perfekt för företag som föredrar att hantera HR-funktioner genom en användarvänlig, självbetjäningsprogramvara.

​

TriNet

• Branschspecifika Behov: Utmärkt för SMB som kräver skräddarsydda HR-lösningar baserade på sina specifika branschbehov.
• Behov av Full-Service HR: Lämpligt för företag som letar efter omfattande HR-tjänster, inklusive löner, förmåner och efterlevnadsförvaltning.
• Expert vägledning: Idealiskt för företag som värdesätter tillgänglighet till konsulter i mänskligt kapital och personlig HR-stöd.

​

Slutsats

Jämförelsen mellan Andas och TriNet avslöjar att även om båda är kraftfulla HRIS-verktyg, så är deras erbjudanden anpassade efter olika affärsbehov. Andas utmärker sig med sin intuitiva, kostnadseffektiva och säkra programvara som är idealisk för SME i Storbritannien och Australien som vill effektivisera kärn-HR-processer. Å andra sidan erbjuder TriNet en mer omfattande, full-service HR-lösning perfekt för SMB i USA som söker branschspecifik support, kompletta HR-hanteringstjänster, och tillgång till kompetens inom människokapital. Beroende på storleken på ditt företag, plats, bransch och nivån av HR-stöd som krävs, kan antingen Andas eller TriNet vara den bästa lösningen för dina HR-behov.