Innføring

Å velge riktig system for informasjon om menneskelige ressurser (HRIS) er avgjørende for små og mellomstore bedrifter (SMB) for å administrere arbeidsstyrken sin effektivt. To fremtredende HRIS-verktøy på markedet er Pust ut og TriNet. Pust ut er en flerfoldig prisvinnende, enkel, og sikker programvare som hjelper britiske og australske SMB-er med å flytte sine kjerneprosessene online – sparer tid, gir trygghet, og muliggjør virksomheter uansett hvor de jobber. TriNet (NYSE: TNET), derimot, er en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) som tilbyr små og mellomstore bedrifter (SMB) helhetlige HR-løsninger skreddersydd av bransje. TriNet har som mål å frigjøre SMB fra tidkrevende HR-kompleksiteter ved å tilby tilgang til ekspertise innen menneskelig kapital, fordeler, risiko-Reduksjon og etterlevelse, lønn, og teknologi i sanntid. Sammenligning av disse verktøyene vil hjelpe deg med å finne den beste løsningen for din bedrifts spesifikke HR-behov.

​

Pust ut Oversikt

Pust ut HR fokuserer på enkelhet og sikkerhet, spesielt for SMB i Storbritannia og Australia. Misjonen dens er å effektivisere kjernemenneskelige prosesser, legge til rette for tidsstyring, og støtte virksomheter uansett hvor de opererer.

​

Nøkkelfunksjoner

• Ansatt Database: Pust ut gir en omfattende database for å lagre all ansattinformasjon på en sikker måte. Dette hjelper i enkel innhenting og administrasjon av ansattdata.
• Fraværshåndtering: Administrer ansattes fravær og godkjenninger enkelt, reduser papirarbeidet og sørg for riktig sporbarhet av fravær.
• Ytelsesadministrasjon: Spor og administrer ansattes ytelsesvurderinger, mål og fremdrift gjennom et intuitivt grensesnitt.
• Dokumentadministrasjon: Lagring og deling av viktige dokumenter på en sikker måte, som sikrer at ansatte alltid har tilgang til nødvendige ressurser.
• Rapportering og Analyse: Generer detaljerte rapporter og analyser for å få innsikt i ulike HR-metrikker og spore helsen til arbeidsstyrken din.
• LønnIntegrasjon: Integrer med større lønnssystemer for å sikre at HR- og lønnsdataene dine er synkroniserte.
• Etterlevelsesstøtte: Pust ut sikrer at bedriften din forblir i samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter gjennom tidsriktige oppdateringer og funksjoner.

​

TriNet Oversikt

TriNet tilbyr en helhetlig HR-løsning rettet mot SMB, med skreddersydde tjenester etter bransje. Målet er å forenkle HR-kompleksiteter, slik at selskaper kan fokusere på sine kjernevirksomhetsoperasjoner.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende HR-administrasjon: TriNet tilbyr helhetlige HR-administrasjonstjenester, inkludert ansettelse, onboarding og ansattadministrasjon.
• Bransjespesifikke Løsninger: Skreddersydde HR-løsninger basert på spesifikke behov i forskjellige bransjer sikrer at bedrifter får relevant og effektiv støtte.
• Lønnstjenester: Robuste lønnstjenester sikrer nøyaktighet og samsvar, med integrasjonsmuligheter for sømløse operasjoner.
• Fordelsadministrasjon: Tilgang til et bredt spekter av ansattfordeler, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og andre goder.
• Risiko Reduksjon og Etterlevelse: TriNet bistår med risikostyring og etterlevelse, og tilbyr ekspertveiledning og løsninger for å navigere i juridiske kompleksiteter.
• Sanntidsteknologi: Bruk avansert teknologi for å administrere HR-oppgaver i sanntid, fra hvor som helst, på tvers av ulike enheter.
• Ekspertise innen Menneskelig Kapital: Få tilgang til dedikerte HR-profesjonelle og konsulenter som gir personlig støtte og råd.

​

Likheter

Både Pust ut og TriNet tilbyr omfattende HRIS-løsninger som tar sikte på å forenkle HR-prosesser for SMB-er. Nøkkellikheter inkluderer:

• Ansattdatabehandling: Begge plattformene tilbyr en sikker database for å administrere og lagre ansattinformasjon.
• Fraværshåndtering: Systemer for sporing og administrering av ansattes fravær er til stede i begge verktøy.
• Ytelse og Utvikling: Begge plattformene tilbyr verktøy for å administrere ansattes ytelse, utvikling og tilbakemeldingsprosesser.
• Dokumentadministrasjon: Sikker lagring og deling av dokumenter er tilgjengelig i begge plattformene, noe som forbedrer tilgjengelighet og sikkerhet.
• Etterlevelse og Reguleringer: Både Pust ut og TriNet har fokus på å holde virksomheter i samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter.
• LønnIntegrasjon: Integrasjoner med lønnssystemer for å effektivisere HR- og lønnsoperasjoner er til stede i begge verktøy.

​

Forskjeller

Til tross for flere likheter, skiller Pust ut og TriNet seg i forskjellige aspekter, som kan påvirke valget avhengig av spesifikke behov hos en bedrift.

​

• Omfang og Skala: Pust ut er designet hovedsakelig for SMB-er innen Storbritannia og Australia, mens TriNet betjener et bredere marked, inkludert SMB-er i forskjellige bransjer i USA.
• Tjenestemodell: TriNet opererer som en PEO, og tilbyr mer omfattende HR-tjenester, inkludert lønn, fordelsadministrasjon og risikostyring. Pust ut fokuserer mer på funksjoner i HR-programvare i stedet for å tilby PEO-tjenester.
• Bransjespesifikk Tilpasning: TriNet tilbyr bransjespesifikke løsninger, hvilket betyr at bedrifter kan få mer tilpassede tjenester i tråd med sine bransjekrav.
• Menneskelig Ekspertise: TriNet inkluderer tilgang til dedikerte HR-profesjonelle og konsulenter som gir personlig støtte. Pust ut er imidlertid mer selvbetjent orientert, med sterk programvarestøtte.
• Geografisk Fokus: Pust ut er tilpasset for Storbritannia og australske markeder, mens TriNet har en sterkere fokus på det amerikanske markedet, selv om det også betjener andre regioner.

​

Fordeler og Ulemper

Pust ut

Fordeler

• Brukervennlig Grensesnitt: Pust ut er kjent for sitt intuitive og brukervennlige grensesnitt, noe som gjør det tilgjengelig for alle brukere.
• Kostnadseffektiv: Pust ut tilbyr rimelige prisplaner egnet for SMB-er, og gir god verdi for mindre budsjetter.
• Forenkler HR-prosesser: Fokuserer på å automatisere og strømlinjeforme kjerne HR-funksjoner, spare tid og redusere administrativt arbeid.
• Sterk Sikkerhet: Legger vekt på datasikkerhet, og sikrer trygghet for virksomheter som håndterer følsom ansattinformasjon.

​

Ulemper

• Begrenset Bransjetilpasning: I motsetning til TriNet, mangler Pust ut bransjespesifikk tilpasning, noe som kan være en ulempe for visse sektorer.
• Regionalt Fokus: Tjener hovedsakelig de britiske og australske markedene, som kanskje ikke er egnet for virksomheter med globale operasjoner.
• Selvbetjent Modell: Mens den er brukervennlig, kan den mangle den praktiske støtten som tilbys av PEO-modeller som TriNet.

​

TriNet

Fordeler

• Helhetlig HR-løsning: Tilbyr helhetlige HR-tjenester, som dekker alt fra lønn til fordelsadministrasjon og etterlevelse.
• Bransjeekspertise: Tilbyr skreddersydde løsninger for ulike bransjer, og sikrer at virksomheter får relevant og praktisk støtte.
• Konsulenter innen Menneskelig Kapital: Tilgang til erfarne HR-profesjonelle for personlig veiledning og støtte.
• Sanntidsteknologi: Avansert teknologi muliggjør sanntidsadministrasjon av HR-oppgaver, noe som forbedrer effektivitet og tilgjengelighet.

​

Ulemper

• Kostnad: TriNet’s fullservice-modell kan komme til en høyere kostnad sammenlignet med enklere HRIS-verktøy som Breathe.
• Kompleksitet: Det brede spekteret av tjenester kan være overveldende for veldig små bedrifter eller de med enkle HR-behov.
• Fokus på USA: Fokuserer primært på det amerikanske markedet, som kan begrense anvendeligheten for internasjonale virksomheter som ikke opererer i USA.

​

Bruksområder

Pust ut

• Voksende SMB-er: Ideell for SMB-er i Storbritannia og Australia som ønsker å effektivisere sine HR-prosesser med en enkel og sikker plattform.
• Kostnadsbevisste Virksomheter: Passer for virksomheter med stramme budsjetter som søker en kostnadseffektiv HRIS-løsning.
• Selvbetjeningsentusiaster: Perfekt for selskaper som foretrekker å administrere HR-funksjoner gjennom et brukervennlig, selvbetjent programvare.

​

TriNet

• Bransjespesifikke Behov: Flott for SMB-er som krever tilpassede HR-løsninger basert på deres spesifikke bransjekrav.
• Behov for Helhetlig HR: Passer for virksomheter som ser etter omfattende HR-tjenester, inkludert lønn, fordeler og etterlevelsesadministrasjon.
• Ekspertveiledning: Ideell for selskaper som verdsetter tilgang til konsulenter innen menneskelig kapital og personlig HR-støtte.

​

Konklusjon

Sammenligning av Pust ut og TriNet viser at selv om begge er robuste HRIS-verktøy, er deres tilbud tilpasset forskjellige forretningsbehov. Pust ut skiller seg ut med sin intuitive, kostnadseffektive, og sikre programvare som er ideell for SMB i Storbritannia og Australia som ønsker å effektivisere kjerne HR-prosesser. På den annen side tilbyr TriNet en mer omfattende, helhetlig HR-løsning perfekt for SMB i USA som søker bransjespesifikk støtte, komplette HR-administrasjonstjenester, og tilgang til menneskelig kapital ekspertise. Avhengig av størrelsen på virksomheten din, beliggenhet, bransje, og nivået av HR-støtte som kreves, kan enten Pust ut eller TriNet være det beste alternativet for dine HR-behov.