Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет важное значение для малых и средних предприятий (SMEs), чтобы эффективно управлять своей рабочей силой. Два известных инструмента HRIS на рынке — это Breathe и TriNet. Breathe — это многократно награжденное, простое и безопасное программное обеспечение для работы с людьми, которое помогает малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии перенести свои основные процессы людей в онлайн – экономя время, давая душевное спокойствие и позволяя бизнесу работать, где бы он ни находился. С другой стороны, TriNet (NYSE: TNET) — это профессиональная организация-работодатель (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMBs) комплексные решения HR, адаптированные под отрасль. TriNet стремится освободить SMB от затратных по времени сложностей HR, предлагая доступ к экспертизе в области человеческого капитала, льготам, минимизации рисков и соблюдению норм, расчетам зарплаты и технологиям в реальном времени. Сравнение этих инструментов поможет вам найти наилучший вариант для конкретных потребностей вашей компании в области HR.

​

Обзор Breathe

Breathe HR сосредоточен на простоте и безопасности, особенно нацеливаясь на SMEs в Великобритании и Австралии. Его миссия заключается в упрощении основных процессов людей, облегчая управление временем и поддерживая бизнесы, независимо от того, где они работают.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Breathe предоставляет комплексную базу данных для безопасного хранения всей информации о сотрудниках. Это помогает в легком извлечении и управлении данными сотрудников.
• Управление отпуском: Управляйте запросами на отпуск сотрудников и одобрениями с легкостью, сокращая бумажную работу и обеспечивая надлежащий учет времени отсутствия.
• Управление производительностью: Беспрепятственно отслеживайте и управляйте отзывами о производительности сотрудников, целями и прогрессом через интуитивно понятный интерфейс.
• Управление документами: Безопасно храните и делитесь важными документами, обеспечивая доступ сотрудников к необходимым ресурсам в любое время.
• Отчетность и аналитика: Создавайте подробные отчеты и аналитику, чтобы получить представление о различных HR-метриках и отслеживать здоровье вашей рабочей силы.
• Интеграция с расчетом зарплаты: Интегрируйтесь с основными системами расчета зарплаты, чтобы гарантировать синхронизацию ваших данных HR и расчета зарплаты.
• Поддержка соблюдения норм: Breathe обеспечивает соблюдение вашей компании местных трудовых законов и нормативных актов с помощью своевременных обновлений и функций.

​

Обзор TriNet

TriNet предлагает комплексное HR-решение, ориентированное на SMB, с услугами, адаптированными по отрасли. Его цель состоит в том, чтобы упростить сложности HR, позволяя компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-операциях.

​

Ключевые функции

• Комплексное управление HR: TriNet предоставляет услуги управления HR от начала до конца, включая найм, адаптацию и управление работниками.
• Отраслевые решения: Адаптированные HR-решения на основе специфических потребностей различных секторов обеспечивают предприятиям актуальную и эффективную поддержку.
• Услуги по расчету зарплаты: Надежные услуги по расчету зарплаты обеспечивают точность и соблюдение норм, с возможностями интеграции для бесперебойной работы.
• Администрирование льгот: Доступ к широкому спектру льгот для сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и другие преимущества.
• Снижение рисков и соблюдение норм: TriNet помогает в управлении рисками и соблюдении норм, предоставляя профессиональные советы и решения для преодоления юридических сложностей.
• Технологии в реальном времени: Использовать современные технологии для управления HR-задачами в реальном времени, откуда угодно, на различных устройствах.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Получите доступ к преданным HR-профессионалам и консультантам, которые предоставляют персонализированную поддержку и советы.

​

Сходства

Оба, Breathe и TriNet предлагают комплексные решения HRIS, направленные на упрощение HR-процессов для SMEs и SMBs. Ключевые сходства включают:

• Управление данными сотрудников: Обе платформы предоставляют безопасную базу данных для управления и хранения информации о сотрудниках.
• Управление отпуском: В обеих системах есть системы для отслеживания и управления запросами на отпуск сотрудников.
• Управление производительностью и развитием: Обе платформы предлагают инструменты для управления производительностью сотрудников, развитием и процессами обратной связи.
• Управление документами: Возможности безопасного хранения и обмена документами доступны в обеих платформах, что повышает доступность и безопасность.
• Соблюдение норм и правил: Как Breathe, так и TriNet сосредоточены на том, чтобы помочь бизнесу соблюдать местные законы и нормы труда.
• Интеграция с расчетом зарплаты: В обеих системах есть интеграции с системами расчета зарплаты для упрощения HR и операций с расчетом зарплаты.

​

Различия

Несмотря на несколько сходств, Breathe и TriNet различаются в различных аспектах, что может повлиять на выбор в зависимости от конкретных потребностей бизнеса.

​

• Масштаб и Umfang: Breathe в первую очередь предназначен для SMEs в Великобритании и Австралии, в то время как TriNet обслуживает более широкий рынок, включая SMB в различных отраслях в США.
• Модель обслуживания: TriNet работает как PEO, предоставляя более обширные услуги HR, включая расчеты зарплаты, администрирование льгот и управление рисками. Breathe больше сосредоточен на функциональности программного обеспечения HR, чем на предложении услуг PEO.
• Пользовательская настройка под отрасль: TriNet предлагает отраслевые решения, что означает, что компании могут получать более адаптированные услуги, соответствующие требованиям их отрасли.
• Человеческая экспертиза: TriNet включает доступ к преданным HR-профессионалам и консультантам, предоставляющим персонализированную поддержку. Однако Breathe больше ориентирован на самообслуживание, обеспечивая сильную поддержку программного обеспечения.
• Географический акцент: Breathe подходит для рынков Великобритании и Австралии, в то время как TriNet имеет более сильный акцент на рынке США, хотя он также работает и в других регионах.

​

Плюсы и минусы

Breathe

Преимущества

• Удобный интерфейс: Breathe известен своим интуитивно понятным и простым в использовании интерфейсом, что делает его доступным для всех пользователей.
• Экономичный: Breathe предлагает доступные ценовые планы, подходящие для SMEs, предоставляя хорошее соотношение цена-качество для небольших бюджетов.
• Упрощает HR процессы: Сосредоточен на автоматизации и упрощении основных функций HR, экономя время и снижая административные нагрузки.
• Сильная безопасность: Подчеркивает безопасность данных, обеспечивая душевное спокойствие для компаний, управляющих конфиденциальной информацией сотрудников.

​

Недостатки

• Ограниченная отрасль настраиваемость: В отличие от TriNet, Breathe не имеет отраслевой настройки, что может быть недостатком для некоторых секторов.
• Региональный фокус: В основном обслуживает рынки Великобритании и Австралии, что может не подходить для компаний с международными операциями.
• Модель самообслуживания: Хотя удобен в использовании, он может не иметь активной поддержки, предоставляемой PEO моделями, такими как TriNet.

​

TriNet

Преимущества

• Комплексное HR решение: Предоставляет комплексные услуги HR, охватывающие все, от расчетов зарплаты до администрирования льгот и соблюдения норм.
• Отраслевая экспертиза: Предлагает адаптированные решения для различных отраслей, обеспечивая предприятиям актуальную и практическую поддержку.
• Консультанты по человеческому капиталу: Доступ к опытным HR-профессионалам для персонализированного руководства и поддержки.
• Технологии в реальном времени: Современные технологии позволяют управлять HR-задачами в реальном времени, повышая эффективность и доступность.

​

Недостатки

• Стоимость: Полноценная модель TriNet может обойтись дороже по сравнению с более простыми инструментами HRIS, такими как Breathe.
• Сложность: Широкий диапазон услуг может быть непосильным для очень малых предприятий или тех, у кого простые HR-потребности.
• Ориентация на США: Прежде всего сосредотачивается на рынке США, что может ограничить его применимость для международных предприятий, не работающих в США.

​

Случаи использования

Breathe

• Растущие SMEs: Идеально подходит для SMEs в Великобритании и Австралии, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы с помощью простого и безопасного решения.
• Бюджетные предприятия: Подходит для бизнесов с ограниченными ресурсами, которые ищут экономичное решение HRIS.
• Энтузиасты самообслуживания: Идеально подходит для компаний, которые предпочитают управлять HR-функциями через простое программное обеспечение самообслуживания.

​

TriNet

• Отраслевые потребности: Отлично подходит для SMB, которым необходимы адаптированные HR решения на основе специфических требований их отрасли.
• Необходимость комплексного HR: Подходит для бизнесов, стремящихся получить комплексные HR услуги, включая расчеты зарплаты, льготы и управление соблюдением.
• Экспертное руководство: Идеально подходит для компаний, которые ценят доступ к консультантам по человеческому капиталу и персонализированной поддержке HR.

​

Заключение

Сравнение Breathe и TriNet показывает, что хотя оба являются надежными инструментами HRIS, их предложения соответствуют различным потребностям бизнеса. Breathe выделяется своей интуитивно понятной, доступной и безопасной программой, идеальной для SMEs в Великобритании и Австралии, которые стремятся оптимизировать основные HR-процессы. С другой стороны, TriNet предлагает более обширное, комплексное HR-решение, идеально подходящее для SMB в США, ищущих поддержку, ориентированную на отрасль, полные услуги управления HR и доступ к экспертизе в области человеческого капитала. В зависимости от размера вашего бизнеса, местоположения, отрасли и уровня поддержки HR, Breathe или TriNet могут быть лучшим вариантом для ваших HR-потребностей.