Введение

Системы управления информацией о людских ресурсах (HRIS) жизненно важны для современных предприятий для эффективного управления рабочей силой. Это сравнение будет посвящено двум ведущим инструментам HRIS: Gusto и Ceridian Dayforce.

​

С помощью Gusto вы получаете современные функции HR, такие как выплаты заработной платы, льготы, найм, управленческие ресурсы и многое другое — все в одном месте.

​

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты зарплаты, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. Dayforce работает на базе ИИ и разработан для управления сложностями современного рабочего контингента. Она может помочь в:

• Укрепление расчетов зарплаты: Снижение ошибок и рисков при приоритезации конфиденциальности и безопасности
• Получение актуальной информации в реальном времени: ИИ-основа и модель данных Dayforce помогут вам принимать решения с ясностью

​

Важно сравнить инструменты HRIS, такие как Gusto и Ceridian Dayforce, чтобы найти наилучшее соответствие для потребностей вашего бизнеса.

​

Обзор Gusto

Ключевые функции

Gusto предлагает комплексный пакет функций, который подходит для малого и среднего бизнеса:

​

• Управление заработной платой: Автоматизирует процесс расчетов зарплаты, налоговую отчетность и соблюдение норм.
• Администрирование льгот: Обеспечивает медицинское, стоматологическое, страхование зрения и пенсионные планы.
• Ввод сотрудников: Оптимизированный процесс ввода сотрудников с использованием электронных подписей и контрольного списка.
• Учет времени: Интегрированный учет времени и управление отпусками.
• Инструменты HR: Доступ к HR-экспертам, управление документами и настраиваемые профили сотрудников.
• Помощь в соблюдении норм: Помогает обеспечить соблюдение изменяющихся норм.
• Удобный интерфейс: Интуитивный дизайн, что облегчает использование для нетехнических пользователей.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

Ceridian Dayforce разработан для крупных предприятий с сложными потребностями и предлагает широкий набор функций:

​

• Управление заработной платой: Оперативные расчеты, чтобы уменьшить ошибки при расчете заработной платы.
• Администрирование льгот: Комплексное управление льготами, включая программы здоровья и благосостояния.
• Управление рабочей силой: Продвинутое планирование, ведение учета времени и прогнозирование труда.
• Управление талантами: Набор, ввод, управление производительностью и планирование преемственности.
• Искусственный интеллект и аналитика: Предоставляет оперативную информацию и предсказательную аналитику.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и регулирующих норм.
• Масштабируемость: Разработан для обслуживания потребностей крупных предприятий с комплексными требованиями.

​

Сходства

Как Gusto, так и Ceridian Dayforce имеют несколько сходств:

​

• Управление заработной платой: Каждый из них предлагает надежные решения для расчетов заработной платы, включая автоматизацию, налоговое оформление и соблюдение норм.
• Администрирование льгот: Обе платформы позволяют проводить комплексное управление льготами.
• Ввод сотрудников: Каждый инструмент предоставляет оптимизированные процессы ввода сотрудников.
• Учет времени: Оба инструмента обладают интегрированным учетом времени и управлением PTO.
• Соблюдение норм: Каждая платформа транслирует акцент на поддержку соблюдения норм для соответствия различным регламентам.
• Инструменты HR: Как Gusto, так и Dayforce предлагают основные инструменты HR, включая управление документами и профили сотрудников.

​

Различия

Хотя Gusto и Ceridian Dayforce имеют общие функции, они отличаются по нескольким ключевым аспектам:

​

• Целевая аудитория: Gusto предназначен для малого и среднего бизнеса, тогда как Ceridian Dayforce ориентирован на крупные предприятия.
• Сложность и настройка: Dayforce предлагает более продвинутые функции, такие как прогнозирование труда и предсказательная аналитика, что делает его подходящим для сложных сред. Gusto делает упор на простоту и удобство использования.
• Искусственный интеллект и аналитика: Ceridian Dayforce превосходит в информации на основе ИИ и инструментах для принятия решений в реальном времени. Gusto предлагает базовую аналитику, подходящую для операций меньшего масштаба.
• Масштабируемость: Ceridian Dayforce спроектирован для масштабирования с растущими предприятиями, тогда как Gusto лучше подходит для компаний с меньшими сложностями.
• Пользовательский опыт: Gusto известен своим интуитивно понятным интерфейсом, который легко осваивают нетехнические пользователи. Dayforce, хотя и мощный, может иметь более крутую кривую обучения из-за обширных функций.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Плюсы:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс.
• Комплексное управление расчетами зарплаты и льготами.
• Оптимизированные инструменты по подбору персонала и HR.
• Отличная поддержка клиентов и помощь в соблюдении норм.
• Идеально подходит для малого и среднего бизнеса.

​

Минусы:

• Ограниченные продвинутые функции по сравнению с решениями для крупных предприятий.
• Может не масштабироваться для очень больших организаций.
• Базовая аналитика и отчетность.

​

Ceridian Dayforce

Плюсы:

• Мощные и высоко настраиваемые функции.
• Продвинутое управление рабочей силой и прогнозирование трудозатрат.
• Аналитика и оперативная информация на основе ИИ в реальном времени.
• Сильная поддержка соблюдения норм и регуляторных требований.
• Масштабируемость для крупных предприятий с сложными потребностями.

​

Минусы:

• Более крутая кривая обучения из-за обширных функциональных возможностей.
• Высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами HRIS.
• Может быть перегрузкой для небольших предприятий с простыми потребностями.

​

Случаи использования

Идеальные сценарии или случаи использования для Gusto:

• Малый и средний бизнес, который ищет комплексное HR-решение.
• Компании, которые отдают предпочтение простоте в использовании и интуитивному дизайну.
• Предприятия, нуждающиеся в комплексном управлении расчетами и базовой функциональности HR.
• Организации, стремящиеся к эффективному вводом сотрудников и управлению льготами.

​

Идеальные сценарии или случаи использования для Ceridian Dayforce:

• Крупные предприятия с комплексными потребностями в HR, расчетах стороной и управлении рабочей силой.
• Компании, требующие продвинутого прогнозирования трудозатрат и планирования.
• Организации, которые получают выгоду от оперативной информации на основе ИИ в реальном времени.
• Предприятия, которым требуется масштабируемое решение для роста по мере изменения их требований.

​

Заключение

Сравнивая Gusto и Ceridian Dayforce для инструментов HRIS, ясно, что оба инструмента имеют свои сильные стороны, адаптированные к различным типам бизнеса.

​

Gusto идеально подходит для малого и среднего бизнеса, который ищет удобное в использовании, комплексное HR-решение, охватывающее основные аспекты расчета заработной платы, льготы и управление сотрудниками. Его интуитивно понятный интерфейс гарантирует, что даже нетехнические пользователи могут эффективно им пользоваться, что делает его отличным выбором для бизнеса, стремящегося к простоте и эффективности.

​

С другой стороны, Ceridian Dayforce лучше подходит для крупных предприятий с сложными требованиями. Его продвинутые функции, такие как аналитика на основе ИИ в реальном времени, комплексное управление рабочей силой и масштабируемость, делают его мощным инструментом для обработки сложных HR-задач. Хотя его обширные функциональные возможности требуют более крутой кривой обучения, глубина возможностей, которые он предлагает, неподражаема для бизнеса, нуждающегося в детальной аналитике и настраиваемых решениях.

​

В заключение, выбор между Gusto и Ceridian Dayforce зависит от размера вашего бизнеса, сложности ваших HR-потребностей и ваших предпочтений в простоте по сравнению с продвинутой настройкой. Для малых предприятий простота использования Gusto и его обширные функции могут быть наилучшим выбором, в то время как крупные компании, вероятно, получат выгоду от надежных и масштабируемых решений, предлагаемых Ceridian Dayforce.