Indledning

Valg af det rigtige Human Resource Information System (HRIS) er afgørende for små og mellemstore virksomheder (SMV'er) for effektivt at kunne håndtere deres arbejdsstyrke. To fremtrædende HRIS-værktøjer på markedet er Breathe og TriNet. Breathe er en multtialtet, simpel og sikker software til mennesker, der hjælper britiske og australske SMV'er med at flytte deres kerneprocesser online – spare tid, give ro i sindet og muliggøre virksomheder, uanset hvor de arbejder. TriNet (NYSE: TNET) er på den anden side en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO), der tilbyder små og mellemstore virksomheder (SMB'er) fuldservice HR-løsninger skræddersyet efter industri. TriNet har til formål at frigøre SMB'er fra tidskrævende HR-kompleksiteter ved at tilbyde adgang til ekspertise inden for menneskelig kapital, fordele, risikominimering og overholdelse, lønningsliste og teknologi i realtid. Sammenligning af disse værktøjer vil hjælpe dig med at finde den bedste løsning til din virksomheds specifikke HR-behov.

​

Breathe Oversigt

Breathe HR fokuserer på enkelhed og sikkerhed og henvender sig specifikt til SMV'er i UK og Australien. Dets mission er at strømline kerneprocesserne for medarbejdere, lette tidsstyring og støtte virksomheder, uanset hvor de opererer.

​

Nøglefunktioner

• Medarbejderdatabase: Breathe giver en omfattende database til sikkert at opbevare alle medarbejderoplysninger. Dette hjælper med nem hentning og styring af medarbejderdata.
• Fraværsstyring: Administrer medarbejdernes fraværsgodkendelser og anmodninger nemt, reducer arbejdspapirerne og sørg for ordentlig tracking af fri.
• Ydelsesstyring: Spor og administrer medarbejdernes præstationsevalueringer, mål og fremskridt problemfrit gennem en intuitiv grænseflade.
• Dokumentstyring: Sikkert opbevare og dele vigtige dokumenter, så medarbejdere altid har adgang til de nødvendige ressourcer.
• Rapportering og analyser: Generer detaljerede rapporter og analyser for at få indsigt i forskellige HR-metrics og overvåge din arbejdsstyrkes sundhed.
• Lønintegration: Integrer med de store lønsystemer for at sikre, at dine HR- og løndata er synkroniserede.
• Overholdelsessupport: Breathe sikrer, at din virksomhed forbliver i overensstemmelse med lokale arbejdsretter og -regler gennem rettidige opdateringer og funktioner.

​

TriNet Oversigt

TriNet tilbyder en fuldservice HR-løsning rettet mod SMB'er, med skræddersyede tjenester efter industri. Dets mål er at forenkle HR-kompleksiteter, så virksomheder kan fokusere på deres kerneforretningsoperationer.

​

Nøglefunktioner

• Omfattende HR-ledelse: TriNet leverer end-to-end HR-ledelsestjenester, herunder ansættelse, onboarding og medarbejderledelse.
• Branche-specifikke løsninger: Skræddersyede HR-løsninger baseret på de specifikke behov fra forskellige brancher sikrer, at virksomheder får relevant og effektiv støtte.
• Lønservices: Robuste løntjenester sikrer nøjagtighed og overholdelse, med integrationsmuligheder for problemfri drift.
• Fordelsadministration: Adgang til et bredt udvalg af medarbejderfordele, herunder sundhedsforsikringer, pensionsordninger, og andre fordele.
• Risikoafdækning og overholdelse: TriNet hjælper med risikostyring og overholdelse og tilbyder ekspertrådgivning og løsninger til at navigere i juridiske kompleksiteter.
• Teknologi i realtid: Udnyt avanceret teknologi til at håndtere HR-opgaver i realtid, fra hvor som helst, på forskellige enheder.
• Ekspertise i menneskelig kapital: Få adgang til dedikerede HR-professionelle og konsulenter, der tilbyder personlig støtte og rådgivning.

​

Ligheder

Både Breathe og TriNet tilbyder omfattende HRIS-løsninger, der har til formål at forenkle HR-processer for SMV'er og SMB'er. Nøgleligheder inkluderer:

• Medarbejderdatahåndtering: Begge platforme tilbyder en sikker database til at håndtere og opbevare medarbejderoplysninger.
• Fraværsstyring: Systemer til at overvåge og administrere medarbejdernes fraværsgodkendelser er til stede i begge værktøjer.
• Ydelse og udvikling: Begge platforme tilbyder værktøjer til at administrere medarbejdernes præstation, udvikling og feedbackprocesser.
• Dokumentstyring: Sikker lagring og deling af dokumenter er tilgængeligt i begge platforme, hvilket forbedrer tilgængelighed og sikkerhed.
• Overholdelse og regler: Både Breathe og TriNet fokuserer på at holde virksomheder i overensstemmelse med lokale arbejdsretter og -regler.
• Lønintegration: Integrationer med lønsystemer for at strømline HR- og lønopgaver er til stede i begge værktøjer.

​

Forskelle

På trods af flere ligheder, adskiller Breathe og TriNet sig i forskellige aspekter, hvilket kan påvirke valget afhængigt af de specifikke behov i en virksomhed.

​

• Omfang og skala: Breathe er primært designet til SMV'er i UK og Australien, mens TriNet serverer et bredere marked, herunder SMB'er i forskellige industrier i USA.
• Tjenestemodel: TriNet fungerer som en PEO, der tilbyder mere omfattende HR-tjenester inklusive løn, administrationsfordele og risikostyring. Breathe fokuserer mere på HR-softwarefunktionaliteter end på at tilbyde PEO-tjenester.
• Branche-tilpasning: TriNet tilbyder branche-specifikke løsninger, hvilket betyder, at virksomheder kan modtage mere skræddersyede tjenester tilpasset deres branchekrav.
• Menneskelig ekspertise: TriNet inkluderer adgang til dedikerede HR-professionelle og konsulenter, der tilbyder personlig støtte. Breathe er dog mere selvbetjeningsorienteret, med stærk softwareunderstøttelse.
• Geografisk fokus: Breathe er skræddersyet til de britiske og australske markeder, mens TriNet har et stærkere fokus på det amerikanske marked, selvom det også imødekommer andre regioner.

​

Fordele og ulemper

Breathe

Fordele

• Brugervenlig grænseflade: Breathe er kendt for sin intuitive og brugervenlige grænseflade, der gør den tilgængelig for alle brugere.
• Omkostningseffektiv: Breathe tilbyder overkommelige prisplaner, der er velegnede til SMV'er og giver god værdi for mindre budgets.
• Forenkler HR-processer: Fokuserer på at automatisere og strømline kerne-HR-funktioner, spare tid og reducere administrative byrder.
• Stærk sikkerhed: Lægger vægt på datasikkerhed for at sikre ro i sindet for virksomheder, der håndterer følsomme medarbejderoplysninger.

​

Ulemper

• Begrænset branche-tilpasning: I modsætning til TriNet mangler Breathe branche-specifik tilpasning, hvilket kan være en ulempe for visse sektorer.
• Regionalt fokus: Betjener primært de britiske og australske markeder, hvilket muligvis ikke er egnet for virksomheder med globale operationer.
• Selvbetjeningsmodel: Selvom den er brugervenlig, kan den mangle den hands-on støtte, der tilbydes af PEO-modeller som TriNet.

​

TriNet

Fordele

• Fuldservice HR-løsning: Tilbyder end-to-end HR-tjenester, der dækker alt fra løn til administrationsfordele og overholdelse.
• Brancheekspertise: Tilbyder skræddersyede løsninger til forskellige brancher, hvilket sikrer, at virksomheder modtager relevant og praktisk støtte.
• Human Capital-konsulenter: Adgang til erfarne HR-professionelle for personlig vejledning og støtte.
• Teknologi i realtid: Avanceret teknologi muliggør realtidsstyring af HR-opgaver, hvilket forbedrer effektivitet og tilgængelighed.

​

Ulemper

• Omkostninger: TriNet's fuldservicemodel kan komme til en højere pris sammenlignet med simplere HRIS-værktøjer som Breathe.
• Kompleksitet: Det brede udvalg af tjenester kan være overvældende for meget små virksomheder eller dem med enkle HR-behov.
• US fokus: Primært fokuserer på det amerikanske marked, hvilket kan begrænse dets anvendelighed for internationale virksomheder, der ikke opererer i USA.

​

Brugssager

Breathe

• Voksende SMV'er: Ideel for SMV'er i UK og Australien, der ønsker at strømline deres HR-processer med en enkel og sikker platform.
• Omkostningsbevidste virksomheder: Velegnet til virksomheder med stramme budgetter, der søger en omkostningseffektiv HRIS-løsning.
• Selvbetjeningsentusiaster: Perfekt for virksomheder, der foretrækker at administrere HR-funktioner gennem en brugervenlig, selvbetjeningssoftware.

​

TriNet

• Branche-specifikke behov: Fantastisk for SMB'er, der kræver skræddersyede HR-løsninger baseret på deres specifikke branchekrav.
• Behov for fuldservice HR: Velegnet til virksomheder, der søger omfattende HR-tjenester, herunder løn, fordele og overholdelsesmanagement.
• Ekspertvejledning: Ideel for virksomheder, der værdsætter adgang til menneskelig kapital konsulenter og personaliseret HR-støtte.

​

Konklusion

Sammenligning af Breathe og TriNet afslører, at mens begge er robuste HRIS-værktøjer, imødekommer deres tilbud forskellige forretningsbehov. Breathe excellerer med sin intuitive, omkostningseffektive og sikre software, der er ideel for SMV'er i UK og Australien, der ønsker at strømline kerne-HR-processerne. På den anden side tilbyder TriNet en mere omfattende, fuldservice HR-løsning, der er perfekt til SMB'er i USA, der søger branchespecifik støtte, komplette HR-ledelsestjenester og adgang til ekspertise inden for menneskelig kapital. Afhængigt af din virksomheds størrelse, beliggenhed, branche og det niveau af HR-understøttelse, der er påkrævet, kan enten Breathe eller TriNet være den bedste løsning til dine HR-behov.