Wstęp

Wybór odpowiedniego systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS) jest kluczowy dla małych i średnich przedsiębiorstw (SME), aby efektywnie zarządzać swoją siłą roboczą. Dwa czołowe narzędzia HRIS na rynku to Oddychanie i TriNet. Breathe to wielokrotnie nagradzane, proste i bezpieczne oprogramowanie do obsługi ludzi, które pomaga brytyjskim i australijskim MŚP przenieść podstawowe procesy kadrowe do sieci – oszczędzając czas, zapewniając spokój ducha i umożliwiając działanie firmom, gdziekolwiek pracują. TriNet (NYSE: TNET) to profesjonalna organizacja zatrudnienia (PEO), która zapewnia małym i średnim przedsiębiorstwom (SMB) kompleksowe rozwiązania HR dostosowane do branży. TriNet ma na celu uwolnienie SMB od czasochłonnych złożoności HR, oferując dostęp do wiedzy o kapitale ludzkim, świadczeń, zarządzania ryzykiem i zgodnością, płac oraz technologii w czasie rzeczywistym. Porównanie tych narzędzi pomoże Ci znaleźć najlepsze dopasowanie do konkretnych potrzeb kadrowych Twojej firmy.

​

Przegląd Oddychania

Oddychanie HR koncentruje się na prostocie i bezpieczeństwie, skierowane szczególnie do MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii. Jego misją jest uproszczenie podstawowych procesów związanych z ludźmi, ułatwienie zarządzania czasem i wspieranie firm, niezależnie od tego, gdzie działają.

​

Kluczowe cechy

• Baza danych pracowników: Oddychanie zapewnia kompleksową bazę danych do przechowywania wszystkich informacji pracowników w bezpieczny sposób. To ułatwia łatwe odzyskiwanie i zarządzanie danymi pracowników.
• Zarządzanie urlopami: Łatwo zarządzaj prośbami o urlop i zatwierdzeniami, redukując dokumentację i zapewniając odpowiednie śledzenie czasu wolnego.
• Zarządzanie wydajnością: Bezproblemowo śledź i zarządzaj przeglądami wydajności pracowników, celami i postępami poprzez intuicyjny interfejs.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i udostępniaj ważne dokumenty, zapewniając pracownikom dostęp do niezbędnych zasobów w każdym momencie.
• Raportowanie i analizy: Generuj szczegółowe raporty i analizy, aby uzyskać wgląd w różne metryki HR i śledzić kondycję Twojej siły roboczej.
• Integracja z płacami: Integracja z głównymi systemami płacowymi, aby zapewnić synchronizację danych HR i płac.
• Wsparcie zgodności: Oddychanie zapewnia, że Twoja firma pozostaje zgodna z lokalnymi przepisami prawa pracy poprzez aktualne aktualizacje i funkcje.

​

Przegląd TriNet

TriNet oferuje kompleksowe rozwiązanie HR skierowane do SMB, z dostosowanymi usługami według branży. Jego celem jest uproszczenie złożoności HR, pozwalając firmom skupić się na ich podstawowych operacjach biznesowych.

​

Kluczowe cechy

• Kompleksowe zarządzanie HR: TriNet zapewnia usługi zarządzania HR od A do Z, w tym zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie pracownikami.
• Rozwiązania dostosowane do branży: Dostosowane rozwiązania HR w zależności od specyficznych potrzeb różnych branż zapewniają, że firmy otrzymują odpowiednie i skuteczne wsparcie.
• Usługi płacowe: Solidne usługi płacowe zapewniają dokładność i zgodność, z możliwościami integracji dla bezproblemowych operacji.
• Administracja świadczeniami: Dostęp do szerokiej gamy świadczeń dla pracowników, w tym ubezpieczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i innych korzyści.
• Zarządzanie ryzykiem i zgodnością: TriNet wspiera zarządzanie ryzykiem i zgodnością, zapewniając fachową pomoc i rozwiązania ułatwiające nawigację w złożonościach prawnych.
• Technologia w czasie rzeczywistym: Wykorzystuj zaawansowaną technologię do zarządzania zadaniami HR w czasie rzeczywistym, z dowolnego miejsca, na różnych urządzeniach.
• Ekspertyza w zakresie kapitału ludzkiego: Uzyskaj dostęp do dedykowanych specjalistów i konsultantów HR, którzy oferują spersonalizowane wsparcie i porady.

​

Podobieństwa

Zarówno Oddychanie, jak i TriNet oferują kompleksowe rozwiązania HRIS mające na celu uproszczenie procesów HR dla MŚP i SMB. Kluczowe podobieństwa obejmują:

• Zarządzanie danymi pracowników: Obie platformy zapewniają bezpieczną bazę danych do zarządzania i przechowywania informacji o pracownikach.
• Zarządzanie urlopami: Systemy do śledzenia i zarządzania prośbami o urlop pracowników są dostępne w obu narzędziach.
• Zarządzanie wydajnością i rozwojem: Obie platformy oferują narzędzia do zarządzania wydajnością pracowników, rozwojem i procesami informacji zwrotnej.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne funkcje przechowywania i udostępniania dokumentów są dostępne w obu platformach, zwiększając dostępność i bezpieczeństwo.
• Zgodność i regulacje: Zarówno Oddychanie, jak i TriNet koncentrują się na utrzymaniu zgodności firm z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami.
• Integracja z płacami: Integracje z systemami płacowymi mają na celu uproszczenie operacji HR i płac w obu narzędziach.

​

Różnice

Pomimo wielu podobieństw, Oddychanie i TriNet różnią się w różnych aspektach, co może wpływać na wybór w zależności od specyficznych potrzeb firmy.

​

• Zakres i skala: Oddychanie zostało zaprojektowane głównie dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy TriNet obsługuje szerszy rynek, w tym SMB w różnych branżach w USA.
• Model usługowy: TriNet działa jako PEO, oferując bardziej rozbudowane usługi HR, w tym płace, administrację świadczeń i zarządzanie ryzykiem. Oddychanie koncentruje się bardziej na funkcjonalności oprogramowania HR niż na oferowaniu usług PEO.
• Dostosowanie do branży: TriNet oferuje rozwiązania dostosowane do branży, co oznacza, że przedsiębiorstwa mogą otrzymać bardziej spersonalizowane usługi zgodne z wymaganiami swojej branży.
• Ekspertyza w zakresie kapitału ludzkiego: TriNet obejmuje dostęp do dedykowanych specjalistów HR i konsultantów, którzy zapewniają spersonalizowane wsparcie. Oddychanie, jednakże, jest bardziej ukierunkowane na samodzielną obsługę, z silnym wsparciem oprogramowania.
• Skupienie geograficzne: Oddychanie jest dostosowane do rynków w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy TriNet ma silniejszy nacisk na rynek USA, chociaż obsługuje także inne regiony.

​

Zalety i wady

Oddychanie

Zalety

• Przyjazny interfejs użytkownika: Oddychanie jest znane z intuicyjnego i łatwego w użyciu interfejsu, co ułatwia dostęp dla wszystkich użytkowników.
• Opłacalność: Oddychanie oferuje przystępne plany cenowe dostosowane do MŚP, zapewniając dobrą wartość dla mniejszych budżetów.
• Uproszczenie procesów HR: Skupia się na automatyzacji i uproszczeniu podstawowych funkcji HR, oszczędzając czas i redukując obciążenia administracyjne.
• Silne bezpieczeństwo: Kładzie nacisk na bezpieczeństwo danych, zapewniając spokój umysłu dla firm zarządzających wrażliwymi informacjami o pracownikach.

​

Wady

• Ograniczone dostosowanie do branży: W przeciwieństwie do TriNet, Oddychanie nie ma dostosowania do konkretnych branż, co może być wadą dla niektórych sektorów.
• Skupienie regionalne: Głównie obsługuje rynki w Wielkiej Brytanii i Australii, co może nie być odpowiednie dla firm o globalnym działaniu.
• Model samodzielnej obsługi: Chociaż przyjazny użytkownikowi, może brakować wsparcia bezpośredniego, które oferowane jest przez modele PEO, takie jak TriNet.

​

TriNet

Zalety

• Kompleksowe rozwiązanie HR: Zapewnia kompleksowe usługi HR, pokrywające wszystko, od płac po administrację świadczeń i zgodność.
• Wiedza branżowa: Oferuje dostosowane rozwiązania dla różnych branż, zapewniając przedsiębiorstwom odpowiednie i praktyczne wsparcie.
• Konsultanci ds. kapitału ludzkiego: Dostęp do doświadczonych specjalistów HR w celu uzyskania spersonalizowanej pomocy i wsparcia.
• Technologia w czasie rzeczywistym: Zaawansowana technologia umożliwia zarządzanie zadaniami HR w czasie rzeczywistym, poprawiając wydajność i dostępność.

​

Wady

• Koszt: Pełna usługa TriNet’u może wiązać się z wyższymi kosztami w porównaniu do prostszych narzędzi HRIS, takich jak Breathe.
• Złożoność: Szeroki zakres usług może być przytłaczający dla bardzo małych firm lub tych z prostymi potrzebami HR.
• Skupienie na USA: Głównie koncentruje się na rynku USA, co może ograniczać jego zastosowanie dla międzynarodowych firm, które nie działają w USA.

​

Przykłady zastosowania

Oddychanie

• Rośnie MŚP: Idealne dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, które chcą uprościć swoje procesy HR na prostą i bezpieczną platformę.
• Firmy oszczędzające koszty: Odpowiednie dla firm z ograniczonymi budżetami, szukających opłacalnego rozwiązania HRIS.
• Entuzjaści samodzielnej obsługi: Idealne dla firm, które wolą zarządzać funkcjami HR za pomocą łatwego w użyciu oprogramowania samodzielnej obsługi.

​

TriNet

• Specyficzne potrzeby branżowe: Doskonałe dla SMB, które wymagają dostosowanych rozwiązań HR w zależności od specyficznych wymagań swojej branży.
• Potrzeba kompleksowego HR: Odpowiednie dla firm szukających kompleksowych usług HR, w tym płac, administracji świadczeń i zarządzania zgodnością.
• Ekspertne doradztwo: Idealne dla firm ceniących dostęp do konsultantów ds. kapitału ludzkiego i spersonalizowanego wsparcia HR.

​

Wniosek

Porównanie Oddychania i TriNet ujawnia, że mimo iż oba są solidnymi narzędziami HRIS, ich oferta odpowiada na różne potrzeby biznesowe. Oddychanie wyróżnia się intuicyjnym, opłacalnym i bezpiecznym oprogramowaniem idealnym dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, które chcą uprościć podstawowe procesy HR. Z drugiej strony, TriNet oferuje bardziej rozbudowane, kompleksowe rozwiązanie HR idealne dla SMB w USA, które szukają wsparcia dostosowanego do branży, pełnych usług zarządzania HR oraz dostępu do wiedzy o kapitale ludzkim. W zależności od wielkości firmy, lokalizacji, branży i poziomu potrzebnego wsparcia HR, zarówno Oddychanie, jak i TriNet mogą być najlepszym wyborem dla Twoich potrzeb HR.