คำแนะนำ

เมื่อต้องเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMB) ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาโซลูชันที่เหมาะกับความต้องการเฉพาะของคุณ สองตัวเลือกที่เป็นที่นิยมสำหรับ SMB คือหายใจและแฟคทอเรียล ซึ่งแต่ละตัวมีฟีเจอร์หลากหลายเพื่อช่วยให้การจัดการ HR ง่ายขึ้น

​

หายใจเป็นซอฟต์แวร์บุคลากรที่ชนะรางวัลมากมาย ง่ายและปลอดภัย ช่วยให้ SME ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียดำเนินกระบวนการ HR หลักของพวกเขาออนไลน์ มีเป้าหมายเพื่อประหยัดเวลา ให้ความมั่นใจ และช่วยให้การดำเนินธุรกิจจากที่ใดก็ได้

​

แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรสำหรับ SMB มุ่งเน้นในการจัดการเวลา ความสามารถ และเอกสารในระบบรวมศูนย์ แฟคทอเรียลสัญญาว่าจะประหยัดเวลา ขจัดข้อผิดพลาด และทำให้กระบวนการบริหารจัดการมีประสิทธิภาพ

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อประสิทธิภาพ การจัดการค่าใช้จ่าย และการดำเนินงาน HR ที่มีประสิทธิภาพ ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะสำรวจคุณสมบัติ ความคล้ายคลึงกัน ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งานที่เหมาะสมสำหรับ Breathe และ Factorial เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจว่าเครื่องมือใดดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

​

ภาพรวมของหายใจ

Breathe มีแพลตฟอร์มที่ตรงไปตรงมาและใช้งานง่ายซึ่งตอบสนองความต้องการเฉพาะของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย。 ซอฟต์แวร์มุ่งเน้นการทำให้การจัดการ HR ราบรื่น ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: การจัดเก็บข้อมูลบันทึกและข้อมูลพนักงานแบบรวมศูนย์
• การจัดการวันหยุด: กระบวนการจัดการวันหยุดอย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการติดตามและจัดการประสิทธิภาพของพนักงานและการประเมินผล
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บและจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัย
• การรายงานและการวิเคราะห์: เครื่องมือเบื้องต้นในการรายงานเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR
• การรวมระบบ: การเชื่อมต่อกับเครื่องมือบุคคลที่สามต่าง ๆ เพื่อเพิ่มความสามารถ
• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นด้วยการออกแบบที่ใช้งานง่าย

ภาพรวมของแฟคทอเรียล

แฟคทอเรียลได้รับการออกแบบมาให้เป็นโซลูชัน HR แบบครบวงจรที่ขจัดความจำเป็นในการใช้สเปรดชีตโดยการเสนอแพลตฟอร์มรวมศูนย์ที่ใช้ระบบคลาวด์สำหรับทุกความต้องการด้าน HR

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือที่มีความแข็งแกร่งในการติดตามเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน
• การจัดการความสามารถ: เครื่องมือครบวงจรในการจัดการการสรรหาและการพัฒนาพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บและจัดระเบียบเอกสาร HR อย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการเงินเดือน: เครื่องมือสำหรับจัดการกระบวนการเงินเดือน
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ: ระบบที่บูรณาการสำหรับการจัดการการประเมินและฟีดแบ็กของพนักงาน
• บริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลและคำขอของตัวเองได้
• การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก: การรายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูงสำหรับการตัดสินใจเชิงข้อมูล
• การรวมระบบของบุคคลที่สาม: การเชื่อมต่อที่ราบรื่นกับซอฟต์แวร์อื่น ๆ เพื่อเพิ่มความสามารถ

​

ความเหมือน

ทั้งหายใจและแฟคทอเรียลมีโซลูชัน HRIS ที่รวมศูนย์ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพสำหรับ SME ฟีเจอร์ทั่วไปประกอบด้วย:

​

• ฐานข้อมูลพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีสถานที่ที่รวมศูนย์สำหรับการจัดเก็บบันทึกและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: การจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
• การจัดการประสิทธิภาพ: สนับสนุนการติดตามและจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน
• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้งสองเครื่องมือเน้นความสะดวกในการใช้งานและการออกแบบที่ใช้งานง่าย
• ความสามารถในการรวมระบบ: ความสามารถในการเชื่อมต่อกับแอปพลิเคชันบุคคลที่สามเพื่อเสริมความสามารถให้กับพวกเขา

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกัน แต่หายใจและแฟคทอเรียลก็รองรับความต้องการและความชอบที่แตกต่างกันในด้านการจัดการ HR

​

• ความสนใจทางภูมิศาสตร์: หายใจมุ่งเน้นไปที่ SME ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่แฟคทอเรียลมีให้บริการทั่วโลกและออกแบบสำหรับตลาดทั่วโลก
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: แฟคทอเรียลมีฟีเจอร์การติดตามเวลาที่ก้าวหน้ามากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับหายใจ
• การจัดการเงินเดือน: แฟคทอเรียลมีเครื่องมือการจัดการเงินเดือน ซึ่งไม่มีอยู่ในหายใจ
• การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก: Factorial มีความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานที่ทันสมัยกว่า ในขณะที่เครื่องมือรายงานของ Breathe ค่อนข้างพื้นฐาน
• การบริการตัวเองของพนักงาน: แพลตฟอร์มของ Factorial มีความครอบคลุมมากกว่าในการช่วยให้พนักงานจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR ของตนเอง

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี:

• หน้าต่างที่ใช้งานง่ายทำให้ SME สามารถเข้าถึงและใช้งานได้ง่าย
• มุ่งเน้นที่ฟังก์ชัน HR เบื้องต้นที่สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• ปลอดภัยและเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองข้อมูล
• ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียเนื่องจากการออกแบบเฉพาะ

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์ระดับสูงที่จำกัด เช่น การจัดการเงินเดือนและการวิเคราะห์ที่ซับซ้อน
• อาจต้องใช้การรวมระบบของบุคคลที่สามเพื่อให้มีความต้องการ HR ที่ครอบคลุมมากขึ้น

​

แฟคทอเรียล

ข้อดี:

• ชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมรวมถึงการจัดการเวลา การเงินเดือน และการวิเคราะห์ที่ซับซ้อน
• ตัวเลือกบริการตนเองของพนักงานเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ใช้และความถูกต้องของข้อมูล
• ออกแบบมาเพื่อลดกระบวนการด้วยตนเอง ลดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น
• เหมาะสำหรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้างขึ้น

​

ข้อเสีย:

• อินเตอร์เฟสที่ซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย ซึ่งอาจต้องการการเรียนรู้มากขึ้น
• ค่าใช้จ่ายสูงกว่าผลิตภัณฑ์ HRIS พื้นฐาน ซึ่งอาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาก

​

กรณีการใช้งาน

หายใจ

หายใจเหมาะสำหรับ:

• ธุรกิจขนาดเล็กในสหราชอาณาจักรหรือออสเตรเลียที่ต้องการระบบ HRIS ที่เรียบง่าย
• บริษัทที่ต้องจัดการฟังก์ชัน HR เบื้องต้น เช่น การขอวันหยุด บันทึกพนักงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• องค์กรที่ต้องการโซลูชันที่ปลอดภัยและเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการจัดเก็บเอกสาร HR

​

แฟคทอเรียล

แฟคทอเรียลเหมาะที่สุดสำหรับ:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการโซลูชัน HR ที่มีฟีเจอร์ครบถ้วนพร้อมฟีเจอร์ขั้นสูง
• บริษัทที่มีความต้องการการจัดการเวลาและการเข้าร่วมที่ซับซ้อน
• องค์กรที่ต้องการการจัดการเงินเดือนแบบบูรณาการ
• ธุรกิจที่มองหาการวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจด้าน HR ที่ข้อมูลเป็นพื้นฐาน
• บริษัทที่มุ่งหวังที่จะมอบพลังให้กับพนักงานด้วยเครื่องมือบริการตนเอง

​

บทสรุป

ทั้งหายใจและแฟคทอเรียลมีโซลูชัน HRIS ที่แข็งแกร่งซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง แต่พวกเขาก็รองรับกลุ่มผู้ใช้และความต้องการที่แตกต่างกัน

​

หายใจเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับ SME ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย มุ่งเน้นที่การให้ฟังก์ชัน HR ที่สำคัญในลักษณะที่ใช้งานง่ายและปลอดภัย มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือ HR ที่ตรงไปตรงมา ปฏิบัติตามข้อกำหนด และมีประสิทธิภาพโดยไม่มีฟีเจอร์ที่ซับซ้อน

​

แฟคทอเรียลให้โซลูชัน HR ที่ครอบคลุมและทั่วโลก มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการฟีเจอร์ขั้นสูงมากมาย เช่น การติดตามเวลาและการเข้าร่วม การจัดการเงินเดือน และการวิเคราะห์เชิงลึก ฟังก์ชันที่แข็งแกร่งของ Factorial ทำให้มันเหมาะสำหรับ SMEs ที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของพวกเขามีประสิทธิภาพและปรับให้เหมาะสมอย่างทั่วถึง

​

ในการเลือกระหว่างหายใจและแฟคทอเรียล พิจารณาความต้องการ ขนาด และตำแหน่งทางภูมิศาสตร์เฉพาะของธุรกิจของคุณ หายใจอาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่มองหาความง่ายและการปฏิบัติตาม โดยเฉพาะในตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย แฟคทอเรียลอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าถ้าคุณต้องการเครื่องมือที่ครอบคลุมมากขึ้นด้วยความสามารถขั้นสูงและคุณรู้สึกสบายใจกับการเรียนรู้ที่อาจสูงขึ้น