Pengenalan

Ketika memilih Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) untuk usaha kecil hingga menengah (SMB) Anda, penting untuk menemukan solusi yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda. Dua opsi populer untuk UKM adalah Bernapas dan Faktor, masing-masing menawarkan berbagai fitur untuk mempermudah manajemen SDM.

​

Bernapas adalah perangkat lunak manusia yang sederhana, aman, dan multi-penghargaan yang membantu UKM di Inggris dan Australia memindahkan proses inti SDM mereka secara online. Ini bertujuan untuk menghemat waktu, memberikan ketenangan pikiran, dan memungkinkan operasi bisnis dari mana saja.

​

Faktor adalah perangkat lunak HR serba ada yang dirancang untuk UKM, fokus pada pengelolaan waktu, bakat, dan dokumen dalam satu sistem terpusat. Faktor menjanjikan untuk menghemat waktu, menghilangkan kesalahan, dan mempermudah proses administratif.

​

Memilih alat HRIS yang tepat sangat penting untuk efisiensi, manajemen biaya, dan operasi HR yang efektif. Dalam perbandingan ini, kami akan membahas fitur, kesamaan, perbedaan, keunggulan, kelemahan, dan kasus penggunaan yang ideal untuk Breathe dan Factorial untuk membantu Anda menentukan alat mana yang terbaik untuk bisnis Anda.

​

Ikhtisar Bernapas

Bernapas menawarkan platform yang langsung dan mudah digunakan yang memenuhi kebutuhan khusus perusahaan kecil dan menengah (UKM) di Inggris dan Australia. Perangkat lunak ini fokus pada pengelolaan SDM yang mulus, aman, dan efisien.

​

Fitur Utama

• Basis Data Karyawan: Penyimpanan terpusat catatan dan informasi karyawan.
• Manajemen Liburan: Proses yang diperbarui untuk mengelola cuti dan permohonan liburan karyawan.
• Manajemen Kinerja: Alat untuk melacak dan mengelola kinerja karyawan dan penilaian.
• Manajemen Dokumen: Penyimpanan dan pengelolaan dokumen HR yang aman.
• Pelaporan dan Analitik: Alat pelaporan dasar untuk memberikan wawasan tentang metrik HR.
• Integrasi: Koneksi dengan berbagai alat pihak ketiga untuk meningkatkan fungsionalitas.
• Antarmuka yang Ramah Pengguna: Menyederhanakan proses HR dengan desain yang intuitif.

Ikhtisar Faktor

Faktor dirancang menjadi solusi HR yang komprehensif yang menghilangkan kebutuhan spreadsheet dengan menawarkan platform terpusat berbasis cloud untuk semua kebutuhan HR.

​

Fitur Utama

• Manajemen Waktu dan Kehadiran: Alat yang kuat untuk melacak waktu dan kehadiran karyawan.
• Manajemen Talenta: Alat komprehensif untuk mengelola rekrutmen dan pengembangan karyawan.
• Manajemen Dokumen: Penyimpanan dan pengorganisasian efisien berkas dan dokumen HR.
• Manajemen Penggajian: Alat untuk menangani proses penggajian.
• Ulasan Kinerja: Sistem terintegrasi untuk mengelola penilaian dan umpan balik karyawan.
• Layanan Mandiri Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola data dan permintaan mereka sendiri.
• Analitik dan Wawasan: Pelaporan dan analitik lanjutan untuk pengambilan keputusan berbasis data.
• Integrasi Pihak Ketiga: Konektivitas tanpa batas dengan perangkat lunak lain untuk meningkatkan fungsionalitas.

​

Kesamaan

Baik Bernapas maupun Faktor menawarkan solusi HRIS terpusat yang dirancang untuk menyederhanakan dan memperlancar proses HR untuk UKM. Fitur-fitur umum meliputi:

​

• Basis Data Karyawan: Kedua platform menyediakan lokasi terpusat untuk menyimpan catatan dan informasi pribadi karyawan.
• Manajemen Dokumen: Penanganan dokumen HR yang aman dan efisien.
• Manajemen Kinerja: Dukungan untuk melacak dan mengelola kinerja karyawan.
• Antarmuka yang Ramah Pengguna: Kedua alat menekankan kemudahan penggunaan dan desain yang intuitif.
• Kemampuan Integrasi: Kemampuan untuk terhubung dengan aplikasi pihak ketiga untuk memperkuat fungsionalitas mereka.

​

Perbedaan

Meskipun ada kesamaan mereka, Bernapas dan Faktor melayani kebutuhan dan preferensi yang berbeda dalam manajemen SDM.

​

• Fokus Geografis: Bernapas terutama menargetkan UKM di Inggris dan Australia, sementara Faktor lebih tersedia secara luas dan dirancang untuk pasar global.
• Manajemen Waktu dan Kehadiran: Faktor menawarkan fitur pelacakan waktu yang lebih maju dibandingkan Bernapas.
• Manajemen Penggajian: Faktor termasuk alat manajemen penggajian, yang tidak standar di Bernapas.
• Analitik dan Wawasan: Factorial menyediakan analitik dan kemampuan laporan yang lebih canggih, sedangkan alat laporan Breathe relatif dasar.
• Layanan Mandiri Karyawan: Platform Factorial lebih komprehensif dalam memungkinkan karyawan untuk mengelola aktivitas yang terkait dengan HR mereka sendiri.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Bernapas

Kelebihan:

• Antarmuka yang ramah pengguna membuatnya mudah bagi UKM untuk mengadopsi dan menggunakan.
• Fokus yang kuat pada fungsionalitas dasar HR yang penting bagi bisnis kecil.
• Aman dan patuh terhadap peraturan perlindungan data.
• Sangat baik untuk bisnis yang terletak di Inggris dan Australia karena desain yang ditargetkan.

​

Kekurangan:

• Fitur lanjutan terbatas seperti manajemen penggajian dan analitik yang rumit.
• Mungkin memerlukan integrasi pihak ketiga untuk kebutuhan HR yang lebih komprehensif.

​

Faktor

Kelebihan:

• Set fitur komprehensif termasuk kehadiran waktu, penggajian, dan analisis lanjutan.
• Opsi layanan mandiri karyawan meningkatkan keterlibatan pengguna dan akurasi data.
• Dirancang untuk menghilangkan proses manual, mengurangi kemungkinan kesalahan.
• Cocok untuk rentang geografis yang lebih luas.

​

Kekurangan:

• Antarmuka yang lebih kompleks karena berbagai fiturnya, yang mungkin memerlukan kurva pembelajaran yang lebih curam.
• Biaya yang lebih tinggi dibandingkan dengan solusi HRIS dasar, yang mungkin menjadi perhatian bagi bisnis yang sangat kecil.

​

Kasus Penggunaan

Bernapas

Bernapas sangat ideal untuk:

• Bisnis kecil yang berada di Inggris atau Australia yang mencari sistem HRIS yang sederhana.
• Perusahaan yang perlu mengelola fungsi HR dasar seperti permintaan liburan, catatan karyawan, dan penilaian kinerja.
• Organisasi yang mencari solusi aman dan patuh untuk menyimpan dokumen HR.

​

Faktor

Faktor paling cocok untuk:

• Bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan solusi HR yang komprehensif dengan fitur lanjutan.
• Perusahaan dengan kebutuhan manajemen waktu dan kehadiran yang kompleks.
• Organisasi yang memerlukan manajemen penggajian terintegrasi.
• Bisnis yang mencari analitik lanjutan untuk mendorong keputusan HR berbasis data.
• Perusahaan yang bertujuan memberdayakan karyawan dengan alat layanan mandiri.

​

Kesimpulan

Baik Bernapas maupun Faktor menawarkan solusi HRIS yang kuat yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis kecil dan menengah, tetapi mereka melayani basis pengguna dan kebutuhan yang sedikit berbeda.

​

Bernapas adalah pilihan yang kuat untuk UKM di Inggris dan Australia, fokus pada memberikan fungsionalitas HR yang penting dengan cara yang mudah digunakan dan aman. Ini ideal untuk bisnis yang membutuhkan alat HR yang sederhana, patuh, dan efisien tanpa fitur yang rumit.

​

Faktor, di sisi lain, menyediakan solusi HR yang lebih komprehensif dan global. Ini cocok untuk bisnis yang membutuhkan berbagai fitur canggih seperti pelacakan waktu dan kehadiran, manajemen penggajian, dan analitik mendalam. Fungsi kuat Factorial membuatnya ideal untuk UKM yang ingin menyederhanakan dan mengoptimalkan proses HR mereka secara menyeluruh.

​

Dalam memilih antara Bernapas dan Faktor, pertimbangkan kebutuhan, ukuran, dan lokasi spesifik bisnis Anda. Bernapas mungkin ideal untuk mereka yang mencari kesederhanaan dan kepatuhan, terutama di pasar Inggris dan Australia. Faktor bisa menjadi pilihan yang lebih baik jika Anda memerlukan alat yang lebih komprehensif dengan kemampuan lanjutan dan merasa nyaman dengan kurva pembelajaran yang mungkin lebih curam.