Deel vs Access PeopleHR

Introdução

Ferramentas de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) são essenciais para as empresas agilizar processos de RH, gerenciar informações de funcionários e garantir conformidade com as leis trabalhistas. Duas ferramentas de HRIS notáveis são Deel e Access PeopleHR.

Deel simplifica as operações de folha de pagamento, permitindo que empresas contratem e gerenciem funcionários de qualquer lugar do mundo. Ele se concentra em agilizar a conformidade e os pagamentos através de modelos de contratante independente e Empregador de Registro (EOR), permitindo contratos legalmente vinculativos em mais de 150 países, pagamentos flexíveis e suporte ao cliente 24 horas.

Access PeopleHR, por outro lado, atende a pequenas e médias empresas, fornecendo uma plataforma completa de RH para todas as funções-chave. Isso inclui rastreamento de candidatos, rastreamento de pessoal, revisão de desempenho e um banco de dados extenso de rastreamento de funcionários com armazenamento de documentos ilimitado.

Escolher a ferramenta de HRIS certa é crucial para qualquer organização que busque aumentar a eficiência, cumprir regulamentações trabalhistas e manter processos de RH sem problemas. Esta comparação ajudará os leitores a identificar qual ferramenta pode ser a mais adequada para suas necessidades.

Visão geral do Deel

Deel é uma solução moderna de HRIS que se concentra em simplificar a folha de pagamento e a conformidade, permitindo que as empresas contratem talentos globalmente.

Recursos Principais

Conformidade Global: Deel automatiza o processo de conformidade, garantindo que todos os contratos estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais em mais de 150 países. Este recurso protege as empresas de possíveis armadilhas legais.
Pagamentos Flexíveis: Os funcionários podem escolher como querem ser pagos, seja em moedas locais ou criptomoedas, e através de vários métodos de pagamento.
Suporte ao Cliente 24/7: Deel oferece suporte contínuo para resolver quaisquer problemas ou dúvidas, garantindo uma operação suave.
Gestão de Contratos: Gere contratos legalmente vinculativos que estejam em conformidade com as leis locais, minimizando os riscos associados à contratação internacional.
Folha de Pagamento de Contratantes Independentes: Gerencie pagamentos e conformidade de forma integrada para contratantes, facilitando a contratação e pagamento de talentos globais.
Empregador de Registro (EOR): O modelo EOR permite que o Deel gerencie o emprego em nome do cliente, simplificando processos de RH como folha de pagamento, benefícios e conformidade.

Visão geral do Access PeopleHR

Access PeopleHR é projetado para pequenas e médias empresas, fornecendo uma plataforma robusta para gerenciar todas as funções essenciais de RH.

Recursos Principais

Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS): Agilize o processo de recrutamento rastreando candidatos de maneira eficiente desde a submissão até a contratação.
Rastreamento de Pessoal: Mantenha registros abrangentes de informações de funcionários, incluindo detalhes de contato e documentos pessoais.
Avaliação de Desempenho: Facilite avaliações regulares de desempenho, definindo metas e acompanhando o progresso para aprimorar o desenvolvimento dos funcionários.
Banco de Dados de Funcionários: Crie novos registros de funcionários, armazenando todas as informações e documentos relevantes com capacidade de armazenamento ilimitada.
Gestão de Documentos: Anexe documentos ilimitados a perfis de funcionários, garantindo que toda a documentação necessária seja armazenada de forma segura e facilmente acessível.
Portais de Autoatendimento: Funcionários e gerentes podem atualizar informações, gerenciar solicitações de licença e visualizar avaliações de desempenho através de portais amigáveis.

Semelhanças

Tanto Deel quanto Access PeopleHR servem como ferramentas de HRIS com o objetivo de melhorar a gestão de RH dentro das empresas. Alguns recursos comuns incluem:

Gestão de Informações de Funcionários: Mantendo registros abrangentes de dados de funcionários.
Armazenamento de Documentos: Armazenando documentos-chave relacionados a funcionários de forma segura.
Conformidade: Garantindo que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações locais.
Serviços de Suporte: Oferecendo suporte ao cliente para resolver quaisquer problemas que possam surgir.

Diferenças

Embora tanto Deel quanto Access PeopleHR forneçam soluções de HRIS, eles diferem significativamente em suas áreas de foco e funcionalidades:

Foco Geográfico: Deel enfatiza a gestão de talentos globais, conformidade e pagamentos, tornando-o ideal para empresas com operações internacionais. Access PeopleHR é mais adequado para funções de RH domésticas dentro de pequenas e médias empresas.
Serviços Essenciais: Os serviços essenciais da Deel giram em torno de folha de pagamento, conformidade e gestão de contratos. Access PeopleHR oferece uma ampla gama de funções de RH, incluindo rastreamento de candidatos, revisões de desempenho e portais de autoatendimento.
Suporte ao Cliente: Deel fornece suporte ao cliente 24/7, enquanto o Access PeopleHR oferece suporte durante o horário comercial regular.
Complexidade e Escala: Deel pode lidar com necessidades complexas de RH internacionais, enquanto o Access PeopleHR é projetado para requisitos de RH mais simples e diretos dentro de organizações menores.

Prós e Contras

Deel

Prós:

Excelente para gerenciar folha de pagamento e conformidade internacionais.
Opções de pagamento flexíveis que atendem a diferentes moedas e preferências.
O suporte ao cliente 24/7 aumenta a confiabilidade.
Simplifica a contratação global com contratos em conformidade.

Contras:

Pode ser excessivamente complexo para pequenas empresas sem operações internacionais.
Custo mais alto em comparação com soluções focadas em necessidades locais de RH.
Foco limitado em outras funções de RH, como revisões de desempenho e rastreamento de candidatos.

Access PeopleHR

Prós:

Funcionalidades abrangentes de RH que atendem a uma variedade de necessidades dentro de pequenas e médias empresas.
Fácil de usar, com portais de autoatendimento para funcionários e gerentes.
Armazenamento de documentos ilimitado garante que toda a documentação necessária esteja prontamente acessível.
Custo-efetivo para empresas com operações domésticas.

Contras:

Não é adequado para empresas com extensos requisitos internacionais de RH.
Foco limitado em conformidade global e folha de pagamento.
O suporte ao cliente não está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Pode carecer de recursos avançados exigidos por grandes empresas.

Casos de Uso

Deel

Ideal para:

Empresas com uma força de trabalho global dispersa que exigem uma folha de pagamento internacional simplificada e conformidade.
Empresas que procuram contratar contratantes remotos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Organizações que precisam de métodos de pagamento flexíveis (moeda local, criptomoeda, etc.).
Firmas que priorizam suporte ao cliente 24 horas para resolução imediata de problemas.

Access PeopleHR

Ideal para:

Pequenas e médias empresas focadas em funções e operações de RH domésticas.
Empresas que buscam uma plataforma abrangente de RH, incluindo rastreamento de candidatos, revisões de desempenho e rastreamento de pessoal.
Organizações que precisam de um sistema fácil de usar com recursos robustos de autoatendimento para funcionários e gerentes.
Empresas que exigem armazenamento ilimitado de documentos para um registro completo.

Conclusão

Escolher entre Deel e Access PeopleHR depende das necessidades específicas de RH de uma organização e da escala operacional.

Para empresas com operações internacionais e uma força de trabalho dispersa, Deel emerge como a escolha superior. Ele se destaca em conformidade global, pagamentos flexíveis e suporte ao cliente, garantindo uma gestão de folha de pagamento e RH sem problemas entre fronteiras.

Access PeopleHR, por outro lado, é uma solução versátil para pequenas e médias empresas focadas em funções de RH domésticas. Suas capacidades abrangentes de RH, interface fácil de usar e custo-efetividade a tornam ideal para gerenciar recrutamento, revisões de desempenho e registros de funcionários.

Identifique suas principais demandas—seja gerenciar a conformidade global ou aprimorar processos de RH internos—e escolha a ferramenta que melhor se alinha aos seus objetivos de negócios. Essa abordagem personalizada garante que você aproveite ao máximo o Deel ou o Access PeopleHR, otimizando suas operações de RH para o sucesso.