Introdução

Ferramentas de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) são essenciais para as empresas agilizar processos de RH, gerenciar informações de funcionários e garantir conformidade com as leis trabalhistas. Duas ferramentas de HRIS notáveis são Deel e Access PeopleHR. 

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Deel simplifica as operações de folha de pagamento, permitindo que empresas contratem e gerenciem funcionários de qualquer lugar do mundo. Ele se concentra em agilizar a conformidade e os pagamentos através de modelos de contratante independente e Empregador de Registro (EOR), permitindo contratos legalmente vinculativos em mais de 150 países, pagamentos flexíveis e suporte ao cliente 24 horas.

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Access PeopleHR, por outro lado, atende a pequenas e médias empresas, fornecendo uma plataforma completa de RH para todas as funções-chave. Isso inclui rastreamento de candidatos, rastreamento de pessoal, revisão de desempenho e um banco de dados extenso de rastreamento de funcionários com armazenamento de documentos ilimitado.

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Escolher a ferramenta de HRIS certa é crucial para qualquer organização que busque aumentar a eficiência, cumprir regulamentações trabalhistas e manter processos de RH sem problemas. Esta comparação ajudará os leitores a identificar qual ferramenta pode ser a mais adequada para suas necessidades.

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Visão geral do Deel

Deel é uma solução moderna de HRIS que se concentra em simplificar a folha de pagamento e a conformidade, permitindo que as empresas contratem talentos globalmente. 

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Recursos Principais

• Conformidade Global: Deel automatiza o processo de conformidade, garantindo que todos os contratos estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais em mais de 150 países. Este recurso protege as empresas de possíveis armadilhas legais.
• Pagamentos Flexíveis: Os funcionários podem escolher como querem ser pagos, seja em moedas locais ou criptomoedas, e através de vários métodos de pagamento.
• Suporte ao Cliente 24/7: Deel oferece suporte contínuo para resolver quaisquer problemas ou dúvidas, garantindo uma operação suave.
• Gestão de Contratos: Gere contratos legalmente vinculativos que estejam em conformidade com as leis locais, minimizando os riscos associados à contratação internacional.
• Folha de Pagamento de Contratantes Independentes: Gerencie pagamentos e conformidade de forma integrada para contratantes, facilitando a contratação e pagamento de talentos globais.
• Empregador de Registro (EOR): O modelo EOR permite que o Deel gerencie o emprego em nome do cliente, simplificando processos de RH como folha de pagamento, benefícios e conformidade.

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Visão geral do Access PeopleHR

Access PeopleHR é projetado para pequenas e médias empresas, fornecendo uma plataforma robusta para gerenciar todas as funções essenciais de RH.

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Recursos Principais

• Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS): Agilize o processo de recrutamento rastreando candidatos de maneira eficiente desde a submissão até a contratação.
• Rastreamento de Pessoal: Mantenha registros abrangentes de informações de funcionários, incluindo detalhes de contato e documentos pessoais.
• Avaliação de Desempenho: Facilite avaliações regulares de desempenho, definindo metas e acompanhando o progresso para aprimorar o desenvolvimento dos funcionários.
• Banco de Dados de Funcionários: Crie novos registros de funcionários, armazenando todas as informações e documentos relevantes com capacidade de armazenamento ilimitada.
• Gestão de Documentos: Anexe documentos ilimitados a perfis de funcionários, garantindo que toda a documentação necessária seja armazenada de forma segura e facilmente acessível.
• Portais de Autoatendimento: Funcionários e gerentes podem atualizar informações, gerenciar solicitações de licença e visualizar avaliações de desempenho através de portais amigáveis.

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Semelhanças

Tanto Deel quanto Access PeopleHR servem como ferramentas de HRIS com o objetivo de melhorar a gestão de RH dentro das empresas. Alguns recursos comuns incluem:

• Gestão de Informações de Funcionários: Mantendo registros abrangentes de dados de funcionários.
• Armazenamento de Documentos: Armazenando documentos-chave relacionados a funcionários de forma segura.
• Conformidade: Garantindo que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações locais.
• Serviços de Suporte: Oferecendo suporte ao cliente para resolver quaisquer problemas que possam surgir.

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Diferenças

Embora tanto Deel quanto Access PeopleHR forneçam soluções de HRIS, eles diferem significativamente em suas áreas de foco e funcionalidades:

• Foco Geográfico: Deel enfatiza a gestão de talentos globais, conformidade e pagamentos, tornando-o ideal para empresas com operações internacionais. Access PeopleHR é mais adequado para funções de RH domésticas dentro de pequenas e médias empresas.
• Serviços Essenciais: Os serviços essenciais da Deel giram em torno de folha de pagamento, conformidade e gestão de contratos. Access PeopleHR oferece uma ampla gama de funções de RH, incluindo rastreamento de candidatos, revisões de desempenho e portais de autoatendimento.
• Suporte ao Cliente: Deel fornece suporte ao cliente 24/7, enquanto o Access PeopleHR oferece suporte durante o horário comercial regular.
• Complexidade e Escala: Deel pode lidar com necessidades complexas de RH internacionais, enquanto o Access PeopleHR é projetado para requisitos de RH mais simples e diretos dentro de organizações menores.

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Prós e Contras

Deel

Prós:

• Excelente para gerenciar folha de pagamento e conformidade internacionais.
• Opções de pagamento flexíveis que atendem a diferentes moedas e preferências.
• O suporte ao cliente 24/7 aumenta a confiabilidade.
• Simplifica a contratação global com contratos em conformidade.

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Contras:

• Pode ser excessivamente complexo para pequenas empresas sem operações internacionais.
• Custo mais alto em comparação com soluções focadas em necessidades locais de RH.
• Foco limitado em outras funções de RH, como revisões de desempenho e rastreamento de candidatos.

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Access PeopleHR

Prós:

• Funcionalidades abrangentes de RH que atendem a uma variedade de necessidades dentro de pequenas e médias empresas.
• Fácil de usar, com portais de autoatendimento para funcionários e gerentes.
• Armazenamento de documentos ilimitado garante que toda a documentação necessária esteja prontamente acessível.
• Custo-efetivo para empresas com operações domésticas.

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Contras:

• Não é adequado para empresas com extensos requisitos internacionais de RH.
• Foco limitado em conformidade global e folha de pagamento.
• O suporte ao cliente não está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Pode carecer de recursos avançados exigidos por grandes empresas.

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Casos de Uso

Deel

Ideal para:

• Empresas com uma força de trabalho global dispersa que exigem uma folha de pagamento internacional simplificada e conformidade.
• Empresas que procuram contratar contratantes remotos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.
• Organizações que precisam de métodos de pagamento flexíveis (moeda local, criptomoeda, etc.).
• Firmas que priorizam suporte ao cliente 24 horas para resolução imediata de problemas.

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Access PeopleHR

Ideal para:

• Pequenas e médias empresas focadas em funções e operações de RH domésticas.
• Empresas que buscam uma plataforma abrangente de RH, incluindo rastreamento de candidatos, revisões de desempenho e rastreamento de pessoal.
• Organizações que precisam de um sistema fácil de usar com recursos robustos de autoatendimento para funcionários e gerentes.
• Empresas que exigem armazenamento ilimitado de documentos para um registro completo.

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Conclusão

Escolher entre Deel e Access PeopleHR depende das necessidades específicas de RH de uma organização e da escala operacional. 

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Para empresas com operações internacionais e uma força de trabalho dispersa, Deel emerge como a escolha superior. Ele se destaca em conformidade global, pagamentos flexíveis e suporte ao cliente, garantindo uma gestão de folha de pagamento e RH sem problemas entre fronteiras. 

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Access PeopleHR, por outro lado, é uma solução versátil para pequenas e médias empresas focadas em funções de RH domésticas. Suas capacidades abrangentes de RH, interface fácil de usar e custo-efetividade a tornam ideal para gerenciar recrutamento, revisões de desempenho e registros de funcionários.

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Identifique suas principais demandas—seja gerenciar a conformidade global ou aprimorar processos de RH internos—e escolha a ferramenta que melhor se alinha aos seus objetivos de negócios. Essa abordagem personalizada garante que você aproveite ao máximo o Deel ou o Access PeopleHR, otimizando suas operações de RH para o sucesso.