Introduzione

I sistemi di informazione sulle risorse umane (HRIS) sono essenziali per le aziende per semplificare i processi HR, gestire le informazioni sui dipendenti e garantire la conformità alle leggi sul lavoro. Due strumenti HRIS notevoli sono Deel e Access PeopleHR. 

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Deel semplifica le operazioni di busta paga, consentendo alle aziende di assumere e gestire dipendenti da qualsiasi parte del mondo. Si concentra sulla semplificazione della conformità e dei pagamenti tramite modelli di lavoratori indipendenti e di datore di lavoro di registrazione (EOR), consentendo contratti legalmente vincolanti in oltre 150 paesi, pagamenti flessibili e supporto clienti 24 ore su 24.

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Access PeopleHR, d'altra parte, si rivolge a piccole e medie imprese fornendo una piattaforma HR completa per tutte le funzioni chiave. Questo include il monitoraggio dei candidati, il monitoraggio del personale, le valutazioni delle prestazioni e un'ampia banca dati di tracciamento dei dipendenti con archiviazione illimitata dei documenti.

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Scegliere lo strumento HRIS giusto è fondamentale per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare l'efficienza, rispettare le normative sul lavoro e mantenere processi HR senza soluzione di continuità. Questa comparazione aiuterà i lettori a identificare quale strumento potrebbe essere più adatto alle loro esigenze.

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Panoramica di Deel

Deel è una soluzione HRIS moderna che si concentra sulla semplificazione della busta paga e della conformità, consentendo alle aziende di assumere talenti a livello globale. 

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Caratteristiche chiave

• Gestione della conformità: Deel automatizza il processo di conformità, garantendo che tutti i contratti rispettino le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi. Questa funzione salva le aziende da potenziali insidie legali.
• Paga Flessibile: I dipendenti possono scegliere come vogliono essere pagati, che sia in valute locali o criptovalute, e tramite vari metodi di pagamento.
• Supporto clienti 24 ore su 24: Deel offre supporto continuo per affrontare eventuali problemi o domande, garantendo un'operazione senza intoppi.
• Gestione dei contratti: Genera contratti legalmente vincolanti che rispettano le leggi locali, minimizzando i rischi associati all'assunzione internazionale.
• Pagamenti a lavoratori indipendenti: Gestisci in modo semplice pagamenti e conformità per appaltatori, rendendo facile assumere e pagare talenti globali.
• Datore di lavoro di registrazione (EOR): Il modello EOR consente a Deel di gestire l'occupazione per conto del cliente, semplificando i processi HR come busta paga, benefici e conformità.

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Panoramica di Access PeopleHR

Access PeopleHR è progettato per piccole e medie imprese, fornendo una piattaforma robusta per gestire tutte le funzioni HR essenziali.

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Caratteristiche chiave

• Sistema di monitoraggio dei candidati (ATS): Semplifica il processo di reclutamento monitorando i candidati in modo efficiente dalla presentazione all'assunzione.
• Monitoraggio del personale: Mantieni registrazioni complete delle informazioni sui dipendenti, comprese le informazioni di contatto e i documenti personali chiave.
• Valutazione delle prestazioni: Facilita valutazioni regolari delle prestazioni, impostando obiettivi e monitorando i progressi per migliorare lo sviluppo dei dipendenti.
• Database dei dipendenti: Crea nuovi registri dei dipendenti, archiviando tutte le informazioni e i documenti pertinenti con capacità di archiviazione illimitata.
• Gestione dei documenti: Allegare documenti illimitati ai profili dei dipendenti, garantendo che tutta la documentazione necessaria sia archiviata in modo sicuro e facilmente accessibile.
• Portali self-service: I dipendenti e i manager possono aggiornare le informazioni, gestire le richieste di permesso e visualizzare le valutazioni delle prestazioni tramite portali user-friendly.

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Somiglianze

Sia Deel che Access PeopleHR servono come strumenti HRIS volti a migliorare la gestione delle risorse umane all'interno delle aziende. Alcune caratteristiche comuni includono:

• Gestione delle informazioni sui dipendenti: Mantenere registrazioni complete dei dati dei dipendenti.
• Archiviazione documenti: Archiviare in sicurezza documenti chiave relativi ai dipendenti.
• Conformità: Garantire che le pratiche HR siano conformi alle leggi e ai regolamenti locali.
• Servizi di supporto: Offrire supporto clienti per risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere.

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Differenze

Sebbene sia Deel che Access PeopleHR forniscano soluzioni HRIS, differiscono significativamente nelle loro aree di focus e funzionalità:

• Focus geografico: Deel enfatizza la gestione globale dei talenti, la conformità e i pagamenti, rendendolo ideale per aziende con operazioni internazionali. Access PeopleHR è più adatto per le funzioni HR nazionali all'interno di piccole e medie imprese.
• Servizi Core: I servizi core di Deel ruotano attorno a elaborazione stipendi, conformità e gestione dei contratti. Access PeopleHR offre una vasta gamma di funzioni HR tra cui monitoraggio dei candidati, valutazioni delle prestazioni e portali self-service.
• Supporto clienti: Deel fornisce supporto clienti 24 ore su 24, mentre Access PeopleHR offre supporto durante l'orario lavorativo normale.
• Complessità e scala: Deel può gestire esigenze HR internazionali complesse, mentre Access PeopleHR è progettato per esigenze HR più semplici e dirette all'interno di organizzazioni più piccole.

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Vantaggi e svantaggi

Deel

Vantaggi:

• Eccellente per la gestione della busta paga e della conformità internazionale.
• Opzioni di pagamento flessibili che soddisfano diverse valute e preferenze.
• Il supporto clienti 24/7 aumenta l'affidabilità.
• Semplifica l'assunzione globale con contratti conformi.

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Svantaggi:

• Potrebbe essere eccessivamente complesso per le piccole imprese senza operazioni internazionali.
• Costo più alto rispetto a soluzioni focalizzate sulle esigenze HR locali.
• Focus limitato su altre funzioni HR come valutazioni delle prestazioni e monitoraggio dei candidati.

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Access PeopleHR

Vantaggi:

• Funzionalità HR complete che soddisfano una serie di esigenze all'interno delle piccole e medie imprese.
• Facile da usare con portali self-service per dipendenti e manager.
• Archiviazione illimitata dei documenti garantisce che tutta la documentazione necessaria sia facilmente accessibile.
• Efficace in termini di costi per le imprese con operazioni nazionali.

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Svantaggi:

• Non adatto per aziende con ampie esigenze HR internazionali.
• Focus limitato sulla conformità globale e sulla busta paga.
• Il supporto clienti non è disponibile 24 ore su 24.
• Potrebbe mancare di funzionalità avanzate richieste dalle grandi imprese.

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Casi d'uso

Deel

Ideale per:

• Aziende con una forza lavoro globale dispersa che richiede una busta paga e una conformità internazionali semplificate.
• Aziende che desiderano assumere appaltatori remote e garantire l'adesione alle leggi sul lavoro locali.
• Organizzazioni che necessitano di metodi di pagamento flessibili (valuta locale, criptovaluta, ecc.).
• Aziende che danno priorità al supporto clienti 24 ore su 24 per la risoluzione immediata dei problemi.

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Access PeopleHR

Ideale per:

• Piccole e medie imprese che si concentrano sulle funzioni e operazioni HR nazionali.
• Aziende che cercano una piattaforma HR completa, inclusi monitoraggio dei candidati, valutazioni delle prestazioni e monitoraggio del personale.
• Organizzazioni che necessitano di un sistema intuitivo con funzionalità self-service robuste per dipendenti e manager.
• Aziende che richiedono archiviazione illimitata dei documenti per una conservazione accurata dei registri.

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Conclusione

Scegliere tra Deel e Access PeopleHR dipende dalle specifiche esigenze HR e dalla scala operativa di un'organizzazione. 

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Per le aziende con operazioni internazionali e una forza lavoro dispersa, Deel emerge come la scelta superiore. Eccelle nella conformità globale, nei pagamenti flessibili e nel supporto clienti, garantendo una gestione della busta paga e delle HR senza soluzione di continuità oltre confine. 

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Access PeopleHR, d'altra parte, è una soluzione versatile per piccole e medie imprese che si concentrano sulle funzioni HR nazionali. Le sue capacità HR complete, l'interfaccia intuitiva e l'efficacia dei costi lo rendono ideale per gestire reclutamenti, valutazioni delle prestazioni e registri dei dipendenti.

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Identifica i tuoi requisiti principali—che si tratti di gestire la conformità globale o migliorare i processi HR nazionali—e scegli lo strumento che meglio si allinea con i tuoi obiettivi aziendali. Questo approccio su misura garantisce che tu sfrutti appieno il potenziale di Deel o Access PeopleHR, ottimizzando le tue operazioni HR per il successo.