Einführung

Tools für Human Resource Information Systems (HRIS) sind für Unternehmen unerlässlich, um HR-Prozesse zu optimieren, Mitarbeiterinformationen zu verwalten und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. Zwei bemerkenswerte HRIS-Tools sind Deel und Access PeopleHR. 

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Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Unternehmen Mitarbeiter weltweit einstellen und verwalten können. Es konzentriert sich auf die Vereinfachung der Compliance und Zahlungen über unabhängige Auftragnehmer und das Arbeitgebermodell (EOR), was die Erstellung rechtsverbindlicher Verträge in über 150 Ländern, flexible Zahlungen und einen 24/7-Kundensupport ermöglicht.

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Access PeopleHR hingegen richtet sich an kleine bis mittelständische Unternehmen, indem es eine umfassende HR-Plattform für alle wichtigen Funktionen bereitstellt. Dazu gehören Bewerberverfolgung, Personalverfolgung, Leistungsbeurteilungen und eine umfangreiche Datenbank zur Mitarbeiterverfolgung mit unbegrenztem Dokumentenspeicher.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für jede Organisation, die die Effizienz steigern, die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherstellen und reibungslose HR-Prozesse aufrechterhalten möchte. Dieser Vergleich wird den Lesern helfen, das Werkzeug zu identifizieren, das am besten zu ihren Bedürfnissen passt.

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Deel-Überblick

Deel ist eine moderne HRIS-Lösung, die darauf abzielt, Löhne und Compliance zu vereinfachen, sodass Unternehmen Talente weltweit einstellen können. 

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Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Deel automatisiert den Compliance-Prozess und stellt sicher, dass alle Verträge den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen. Dieses Merkmal schützt Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Fallstricken.
• Flexible Zahlungen: Mitarbeiter können wählen, wie sie bezahlt werden möchten, sei es in lokalen Währungen oder Kryptowährungen, und durch verschiedene Zahlungsmethoden.
• 24/7 Kundensupport: Deel bietet rund um die Uhr Unterstützung, um etwaige Probleme oder Anfragen zu klären und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Vertragsmanagement: Erstellen Sie rechtlich bindende Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen, und minimieren Sie Risiken, die mit internationaler Einstellung verbunden sind.
• Honorarabrechnung für unabhängige Auftragnehmer: Verwaltete Zahlungen und Compliance für Auftragnehmer nahtlos, was die Einstellung und Bezahlung globaler Talente erleichtert.
• Arbeitgeber von Record (EOR): Das EOR-Modell ermöglicht es Deel, die Beschäftigung im Auftrag des Kunden zu verwalten und HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance zu vereinfachen.

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Überblick über Access PeopleHR

Access PeopleHR ist für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert und bietet eine robuste Plattform zur Verwaltung aller wesentlichen HR-Funktionen.

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Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking-System (ATS): Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie Bewerber effizient vom Einreichen bis zur Einstellung verfolgen.
• Personalverfolgung: Führen Sie umfassende Aufzeichnungen über Mitarbeiterinformationen, einschließlich wichtiger Kontaktdaten und persönlicher Dokumente.
• Leistungsbewertung: Erleichtern Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie den Fortschritt zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
• Mitarbeiterdatenbank: Erstellen Sie neue Mitarbeiterakten und speichern Sie alle relevanten Informationen und Dokumente mit unbegrenzter Speicherkapazität.
• Dokumentenmanagement: Fügen Sie unbegrenzt Dokumente zu Mitarbeiterprofilen hinzu und stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen sicher und leicht zugänglich gespeichert werden.
• Self-Service-Portale: Mitarbeiter und Manager können Informationen aktualisieren, Urlaubsanträge verwalten und Leistungsbewertungen über benutzerfreundliche Portale einsehen.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Access PeopleHR dienen als HRIS-Tools, die darauf abzielen, das HR-Management in Unternehmen zu verbessern. Einige gemeinsame Funktionen sind:

• Mitarbeiterinformationsmanagement: Führen Sie umfassende Aufzeichnungen über Mitarbeiterdaten.
• Dokumentspeicherung: Sichere Speicherung wichtiger Dokumente im Zusammenhang mit Mitarbeitern.
• Compliance: Sicherstellen, dass HR-Praktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• Support-Services: Bereitstellung von Kundenunterstützung zur Lösung von Problemen, die auftreten können.

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Unterschiede

Während sowohl Deel als auch Access PeopleHR HRIS-Lösungen bieten, unterscheiden sie sich erheblich in ihren Fokusbereichen und Funktionalitäten:

• Geografischer Fokus: Deel betont das Management globaler Talente, Compliance und Zahlungen, was es ideal für Unternehmen mit internationalen Aktivitäten macht. Access PeopleHR eignet sich besser für nationale HR-Funktionen in kleinen bis mittelständischen Unternehmen.
• Kerndienste: Die Kerndienste von Deel drehen sich um Gehaltsabrechnung, Compliance und Vertragsmanagement. Access PeopleHR bietet eine Vielzahl von HR-Funktionen, darunter Bewerberverfolgung, Leistungsbeurteilungen und Self-Service-Portale.
• Kundensupport: Deel bietet 24/7-Kundensupport, während Access PeopleHR Unterstützung während der regulären Geschäftszeiten bietet.
• Komplexität und Umfang: Deel kann komplexe internationale HR-Anforderungen bewältigen, während Access PeopleHR für einfachere, unkomplizierte HR-Anforderungen innerhalb kleinerer Organisationen ausgelegt ist.

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Pro und Kontra

Deel

Vorteile:

• Hervorragend geeignet für die Verwaltung internationaler Löhne und Compliance.
• Flexible Zahlungsmöglichkeiten, die unterschiedlichen Währungen und Vorlieben Rechnung tragen.
• 24/7-Kundensupport erhöht die Zuverlässigkeit.
• Vereinfacht globale Einstellungen mit compliancegerechten Verträgen.

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Nachteile:

• Kann für kleine Unternehmen, die keine internationalen Operationen haben, zu komplex sein.
• Höhere Kosten im Vergleich zu Lösungen, die sich auf lokale HR-Bedürfnisse konzentrieren.
• Begrenzter Fokus auf andere HR-Funktionen wie Leistungsbeurteilungen und Bewerberverfolgung.

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Access PeopleHR

Vorteile:

• Umfassende HR-Funktionalitäten, die eine Vielzahl von Bedürfnissen innerhalb kleiner bis mittelgroßer Unternehmen abdecken.
• Benutzerfreundlich mit Self-Service-Portalen für Mitarbeiter und Manager.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher stellt sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen leicht zugänglich sind.
• Kostengünstig für Unternehmen mit nationalen Operationen.

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Nachteile:

• Nicht geeignet für Unternehmen mit umfangreichen internationalen HR-Anforderungen.
• Begrenzter Fokus auf globale Compliance und Löhne.
• Kundenservice steht nicht 24/7 zur Verfügung.
• Könnte fortschrittliche Funktionen fehlen, die von großen Unternehmen benötigt werden.

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Anwendungsfälle

Deel

Ideal für:

• Unternehmen mit einer verteilten globalen Belegschaft, die eine optimierte internationale Lohnabrechnung und Compliance benötigen.
• Unternehmen, die remote Auftragnehmer einstellen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen möchten.
• Organisationen, die flexible Zahlungsmethoden benötigen (lokale Währung, Kryptowährung usw.).
• Unternehmen, die rund um die Uhr Kundensupport für die sofortige Lösung von Problemen priorisieren.

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Access PeopleHR

Ideal für:

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die sich auf nationale HR-Funktionen und -Operationen konzentrieren.
• Unternehmen, die eine umfassende HR-Plattform suchen, einschließlich Bewerberverfolgung, Leistungsbeurteilungen und Personalverfolgung.
• Organisationen, die ein benutzerfreundliches System mit robusten Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Manager benötigen.
• Unternehmen, die unbegrenzten Dokumentenspeicher für eine gründliche Archivierung benötigen.

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Fazit

Die Wahl zwischen Deel und Access PeopleHR hängt von den spezifischen HR-Bedürfnissen und dem Betriebskaliber einer Organisation ab. 

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Für Unternehmen mit internationalen Operationen und einer verteilten Belegschaft ist Deel die überlegene Wahl. Es glänzt in der globalen Compliance, flexiblen Zahlungen und Kundenservice und sorgt für eine reibungslose Lohnabrechnung und HR-Management über Grenzen hinweg. 

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Access PeopleHR hingegen ist eine vielseitige Lösung für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die sich auf nationale HR-Funktionen konzentrieren. Seine umfassenden HR-Fähigkeiten, die benutzerfreundliche Schnittstelle und die Kostenwirksamkeit machen es ideal zum Verwalten von Rekrutierungen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterdaten.

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Identifizieren Sie Ihre Hauptanforderungen—ob es um die Verwaltung der globalen Compliance oder um die Verbesserung interner HR-Prozesse geht—und wählen Sie das Werkzeug, das am besten zu Ihren Geschäftszielen passt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz stellt sicher, dass Sie das volle Potenzial von Deel oder Access PeopleHR ausschöpfen und Ihre HR-Operationen für den Erfolg optimieren.