Pengenalan

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) sangat penting bagi bisnis untuk menyederhanakan proses HR, mengelola informasi karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Dua alat HRIS yang terkenal adalah Deel dan Access PeopleHR. 

​

Deel menyederhanakan operasi penggajian, memungkinkan perusahaan untuk merekrut dan mengelola karyawan dari mana saja di dunia. Deel fokus pada penyederhanaan kepatuhan dan pembayaran melalui model kontraktor independen dan Employer of Record (EOR), memungkinkan kontrak yang secara hukum mengikat di lebih dari 150 negara, pembayaran yang fleksibel, dan dukungan pelanggan 24 jam.

​

Di sisi lain, Access PeopleHR menyasar bisnis kecil hingga menengah dengan menyediakan platform HR komprehensif untuk semua fungsi kunci. Ini termasuk pelacakan pelamar, pelacakan personel, penilaian kinerja, dan basis data pelacakan karyawan yang luas dengan penyimpanan dokumen tanpa batas.

​

Memilih alat HRIS yang tepat sangat penting bagi organisasi mana pun yang ingin meningkatkan efisiensi, mematuhi peraturan ketenagakerjaan, dan menjaga proses HR yang mulus. Perbandingan ini akan membantu pembaca mengidentifikasi alat mana yang mungkin paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

​

Ikhtisar Deel

Deel adalah solusi HRIS modern yang fokus pada penyederhanaan penggajian dan kepatuhan, memungkinkan perusahaan untuk merekrut bakat secara global. 

​

Fitur Kunci

• Kepatuhan Global: Deel mengotomatiskan proses kepatuhan, memastikan semua kontrak mematuhi undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara. Fitur ini menyelamatkan perusahaan dari jebakan hukum yang berpotensi.
• Pembayaran Fleksibel: Karyawan dapat memilih bagaimana mereka ingin dibayar, apakah dalam mata uang lokal atau cryptocurrency, dan melalui berbagai metode pembayaran.
• Dukungan Pelanggan 24/7: Deel menawarkan dukungan sepanjang waktu untuk menangani masalah atau pertanyaan, memastikan operasi yang lancar.
• Manajemen Kontrak: Menghasilkan kontrak yang secara hukum mengikat yang mematuhi undang-undang lokal, meminimalkan risiko terkait dengan perekrutan internasional.
• Penggajian Kontraktor Independen: Mengelola pembayaran dan kepatuhan untuk kontraktor dengan lancar, mempermudah perekrutan dan pembayaran bakat global.
• Employer of Record (EOR): Model EOR memungkinkan Deel untuk mengelola pekerjaan atas nama klien, menyederhanakan proses HR seperti penggajian, tunjangan, dan kepatuhan.

​

Ikhtisar Access PeopleHR

Access PeopleHR dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, menyediakan platform yang kuat untuk mengelola semua fungsi HR esensial.

​

Fitur Kunci

• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): Menyederhanakan proses perekrutan dengan melacak pelamar secara efisien dari pengajuan hingga perekrutan.
• Pelacakan Personel: Memelihara catatan komprehensif tentang informasi karyawan, termasuk detail kontak utama dan dokumen pribadi.
• Penilaian Kinerja: Memfasilitasi evaluasi kinerja reguler, menetapkan tujuan, dan melacak kemajuan untuk meningkatkan pengembangan karyawan.
• Database Karyawan: Membuat catatan karyawan baru, menyimpan semua informasi dan dokumen relevan dengan kapasitas penyimpanan yang tidak terbatas.
• Manajemen Dokumen: Melampirkan dokumen tanpa batas ke profil karyawan, memastikan semua dokumen yang diperlukan disimpan dengan aman dan mudah diakses.
• Portal Layanan Mandiri: Karyawan dan manajer dapat memperbarui informasi, mengelola permintaan cuti, dan melihat penilaian kinerja melalui portal yang ramah pengguna.

​

Kesamaan

Baik Deel maupun Access PeopleHR berfungsi sebagai alat HRIS yang bertujuan untuk meningkatkan manajemen HR di dalam perusahaan. Beberapa fitur umum mencakup:

• Manajemen Informasi Karyawan: Menyimpan catatan komprehensif tentang data karyawan.
• Penyimpanan Dokumen: Menyimpan dokumen kunci terkait karyawan dengan aman.
• Kepatuhan: Memastikan bahwa praktik HR mematuhi hukum dan peraturan lokal.
• Layanan Dukungan: Menawarkan dukungan pelanggan untuk menyelesaikan masalah yang mungkin muncul.

​

Perbedaan

Sementara baik Deel maupun Access PeopleHR menyediakan solusi HRIS, mereka berbeda secara signifikan dalam fokus dan fungsionalitas:

• Fokus Geografis: Deel menekankan manajemen talenta global, kepatuhan, dan pembayaran, menjadikannya ideal untuk perusahaan dengan operasi internasional. Access PeopleHR lebih cocok untuk fungsi HR domestik dalam bisnis kecil hingga menengah.
• Layanan Inti: Layanan inti Deel berfokus pada penggajian, kepatuhan, dan manajemen kontrak. Access PeopleHR menawarkan beragam fungsi HR termasuk pelacakan pelamar, penilaian kinerja, dan portal layanan mandiri.
• Dukungan Pelanggan: Deel menyediakan dukungan pelanggan 24/7, sementara Access PeopleHR menawarkan dukungan selama jam kerja reguler.
• Kompleksitas dan Skala: Deel dapat menangani kebutuhan HR internasional yang kompleks, sementara Access PeopleHR dirancang untuk kebutuhan HR yang lebih sederhana dan lebih langsung dalam organisasi kecil.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Deel

Kelebihan:

• Sangat baik untuk mengelola penggajian internasional dan kepatuhan.
• Opsi pembayaran yang fleksibel memenuhi berbagai mata uang dan preferensi.
• Dukungan pelanggan 24/7 meningkatkan keandalan.
• Menyederhanakan perekrutan global dengan kontrak yang mematuhi.

​

Kekurangan:

• Mungkin terlalu kompleks untuk bisnis kecil tanpa operasi internasional.
• Biaya lebih tinggi dibandingkan solusi yang fokus pada kebutuhan HR lokal.
• Fokus terbatas pada fungsi HR lainnya seperti penilaian kinerja dan pelacakan pelamar.

​

Access PeopleHR

Kelebihan:

• Fungsi HR yang komprehensif memenuhi berbagai kebutuhan dalam bisnis kecil hingga menengah.
• Mudah digunakan dengan portal layanan mandiri bagi karyawan dan manajer.
• Penyimpanan dokumen tanpa batas memastikan semua dokumen yang diperlukan mudah diakses.
• Hemat biaya untuk bisnis dengan operasi domestik.

​

Kekurangan:

• Tidak cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR internasional yang luas.
• Fokus terbatas pada kepatuhan dan penggajian global.
• Dukungan pelanggan tidak tersedia 24/7.
• Mungkin kurang fitur lanjutan yang diperlukan oleh perusahaan besar.

​

Kasus Penggunaan

Deel

Ideal untuk:

• Perusahaan dengan tenaga kerja global yang tersebar membutuhkan penggajian internasional dan kepatuhan yang lancar.
• Bisnis yang ingin merekrut kontraktor jarak jauh dan memastikan kepatuhan pada undang-undang ketenagakerjaan lokal.
• Organisasi yang membutuhkan metode pembayaran fleksibel (mata uang lokal, cryptocurrency, dll.).
• Perusahaan yang memprioritaskan dukungan pelanggan 24 jam untuk penyelesaian masalah segera.

​

Access PeopleHR

Ideal untuk:

• Bisnis kecil hingga menengah yang fokus pada fungsi dan operasi HR domestik.
• Perusahaan yang mencari platform HR komprehensif termasuk pelacakan pelamar, penilaian kinerja, dan pelacakan personel.
• Organisasi yang membutuhkan sistem yang ramah pengguna dengan fitur layanan mandiri yang kuat untuk karyawan dan manajer.
• Bisnis yang memerlukan penyimpanan dokumen tanpa batas untuk pencatatan yang menyeluruh.

​

Kesimpulan

Memilih antara Deel dan Access PeopleHR bergantung pada kebutuhan SDM spesifik organisasi dan skala operasional. 

​

Untuk perusahaan dengan operasi internasional dan tenaga kerja yang tersebar, Deel muncul sebagai pilihan yang lebih baik. Deel unggul dalam kepatuhan global, pembayaran fleksibel, dan dukungan pelanggan, memastikan manajemen penggajian dan HR yang lancar di seluruh batas. 

​

Access PeopleHR, di sisi lain, adalah solusi yang fleksibel untuk bisnis kecil hingga menengah yang fokus pada fungsi HR domestik. Kemampuan HR yang komprehensif, antarmuka yang ramah pengguna, dan hemat biaya menjadikannya ideal untuk mengelola perekrutan, penilaian kinerja, dan catatan karyawan.

​

Identifikasi kebutuhan utama Anda—apakah itu mengelola kepatuhan global atau meningkatkan proses SDM domestik—dan pilih alat yang paling sesuai dengan tujuan bisnis Anda. Pendekatan yang disesuaikan ini memastikan Anda memanfaatkan potensi penuh dari Deel atau Access PeopleHR, mengoptimalkan operasi HR Anda untuk sukses.