دييل مقابل أكسيس بيبلHR

المقدمة

تعتبر أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أدوات أساسية للشركات لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وإدارة معلومات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل. تعتبر دييل وأكسيس بيبلHR أداتين بارزتين في HRIS.

تعمل دييل على تبسيط عمليات الرواتب، مما يسمح للشركات بتوظيف وإدارة الموظفين من أي مكان في العالم. تركز على تبسيط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المقاول المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR)، مما يجعل العقود ملزمة قانونياً عبر أكثر من 150 دولة، ودفع مرن، ودعم فني على مدار الساعة.

أما أكسيس بيبلHR، فهي تهدف إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تقديم منصة شاملة للموارد البشرية لجميع الوظائف الرئيسية. يشمل ذلك تتبع المتقدمين، وتتبع الموظفين، واستعراض الأداء، وقاعدة بيانات شاملة لتتبع الموظفين مع تخزين غير محدود للوثائق.

يعد اختيار أداة HRIS المناسبة أمراً ضرورياً لأي منظمة ترغب في تعزيز الكفاءة، والامتثال للوائح العمل، والحفاظ على عمليات الموارد البشرية بسلاسة. ستساعد هذه المقارنة القراء في تحديد أي أداة قد تكون الأنسب لاحتياجاتهم.

نظرة عامة على دييل

دييل هي حل حديث في HRIS يركز على تبسيط الرواتب والامتثال، مما يمكن الشركات من توظيف المواهب على مستوى عالمي.

الميزات الرئيسية

الامتثال العالمي: تقوم دييل بأتمتة عملية الامتثال، مما يضمن امتثال جميع العقود لقوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة. تجنب هذه الميزة الشركات من مخاطر قانونية محتملة.
دفع مرن: يمكن للموظفين اختيار كيفية تلقي راتبهم، سواء كان ذلك بالعملات المحلية أو العملات الرقمية، ومن خلال طرق دفع متنوعة.
دعم العملاء على مدار الساعة: تقدم دييل دعمًا على مدار الساعة لمعالجة أي مشكلات أو استفسارات، مما يضمن سير العمل بسلاسة.
إدارة العقود: توليد عقود ملزمة قانونيًا تتوافق مع القوانين المحلية، مما يقلل من المخاطر المرتبطة بالتوظيف الدولي.
رواتب المقاولين المستقلين: إدارة المدفوعات والامتثال للمقاولين بسلاسة، مما يسهل توظيف ودفع المواهب العالمية.
صاحب العمل المسجل (EOR): يسمح نموذج EOR لدييل بإدارة التوظيف نيابة عن العميل، مما يبسط عمليات الموارد البشرية مثل الرواتب والمزايا والامتثال.

نظرة عامة على أكسيس بيبلHR

تم تصميم أكسيس بيبلHR للشركات الصغيرة والمتوسطة، مما يوفر منصة قوية لإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية.

الميزات الرئيسية

نظام تتبع المتقدمين (ATS): تبسيط عملية التوظيف من خلال تتبع المتقدمين بشكل فعال من التقديم إلى التوظيف.
تتبع الموظفين: المحافظة على سجلات شاملة لمعلومات الموظفين، بما في ذلك بيانات الاتصال الأساسية والمستندات الشخصية.
مراجعة الأداء: تسهيل التقييمات الدورية للأداء، ووضع الأهداف، وتتبع التقدم لتعزيز تطوير الموظف.
قاعدة بيانات الموظفين: إنشاء سجلات موظفين جديدة، وتخزين جميع المعلومات والمستندات ذات الصلة بسعة تخزين غير محدودة.
إدارة الوثائق: إرفاق مستندات غير محدودة بملفات الموظفين، مما يضمن تخزين جميع المستندات الضرورية بشكل آمن وسهل الوصول.
البوابات ذات الخدمة الذاتية: يمكن للموظفين والمديرين تحديث المعلومات، وإدارة طلبات الإجازات، وعرض مراجعات الأداء من خلال بوابات سهلة الاستخدام.

أوجه التشابه

كل من دييل وأكسيس بيبلHR يعملان كأدوات HRIS تهدف إلى تعزيز إدارة الموارد البشرية داخل الشركات. تشمل بعض الميزات الشائعة:

إدارة معلومات الموظفين: الحفاظ على سجلات شاملة لبيانات الموظفين.
تخزين الوثائق: تخزين المستندات المهمة المتعلقة بالموظفين بشكل آمن.
الامتثال: ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية.
خدمات الدعم: تقديم دعم العملاء لحل أي مشكلات قد تنشأ.

الاختلافات

بينما تقدم كل من دييل وأكسيس بيبلHR حلول HRIS، إلا أن تركيزهما واختلافهما بشكل كبير في مجالات ومهام مختلفة:

التركيز الجغرافي: تُبرز دييل إدارة المواهب العالمية، والامتثال، والمدفوعات، مما يجعلها مثالية للشركات ذات العمليات الدولية. تعد أكسيس بيبلHR أكثر ملاءمة للوظائف المحلية للموارد البشرية داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
الخدمات الأساسية: تدور الخدمات الأساسية لشركة Deel حول الرواتب، والامتثال، وإدارة العقود. تقدم أكسيس بيبلHR مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية بما في ذلك تتبع المتقدمين ومراجعات الأداء وبوابات الخدمة الذاتية.
دعم العملاء: تقدم دييل دعمًا على مدار الساعة، في حين أن أكسيس بيبلHR تقدم الدعم خلال ساعات العمل العادية.
التعقيد والنطاق: يمكن لدييل التعامل مع الاحتياجات الدولية المعقدة للموارد البشرية، بينما تم تصميم أكسيس بيبلHR للاحتياجات الأكثر بساطة وسلاسة ضمن المؤسسات الصغيرة.

المزايا والعيوب

دييل

المزايا:

ممتاز لإدارة الرواتب الدولية والامتثال.
خيارات دفع مرنة تلبي احتياجات العملات المختلفة والتفضيلات.
دعم العملاء على مدار الساعة يعزز موثوقية الخدمة.
تبسيط عملية التوظيف العالمية مع عقود مطابقة.

العيوب:

قد تكون معقدة جداً بالنسبة للشركات الصغيرة التي ليس لديها عمليات دولية.
تكلفة أعلى مقارنة بالحلول التي تركز على الاحتياجات المحلية للموارد البشرية.
تركيز محدود على وظائف الموارد البشرية الأخرى مثل مراجعات الأداء وتتبع المتقدمين.

أكسيس بيبلHR

المزايا:

وظائف شاملة للموارد البشرية تلبي مجموعة من الاحتياجات داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
سهل الاستخدام مع بوابات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين.
تضمن تخزين الوثائق غير المنتهي أن جميع الأوراق الضرورية متاحة بسهولة.
فعال من حيث التكلفة بالنسبة للشركات التي لديها عمليات محلية.

العيوب:

غير ملائمة للشركات ذات الاحتياجات الكبيرة في الموارد البشرية الدولية.
تركيز محدود على الامتثال العالمي والرواتب.
دعم العملاء غير متوفر على مدار الساعة.
قد تفتقر إلى الميزات المتقدمة المطلوبة من قبل الشركات الكبيرة.

حالات الاستخدام

دييل

مثالية لـ:

شركات لديها قوة عمل عالمية متناثرة تتطلب تبسيط الرواتب الدولية والامتثال.
شركات ترغب في توظيف متعاقدين عن بعد وضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.
منظمات تحتاج إلى طرق دفع مرنة (عملة محلية، عملة مشفرة، إلخ).
شركات تعطي الأولوية للدعم المستمر لحل القضايا على الفور.

أكسيس بيبلHR

مثالية لـ:

شركات صغيرة إلى متوسطة تركز على وظائف الموارد البشرية المحلية.
شركات تبحث عن منصة شاملة للموارد البشرية تشمل تتبع المتقدمين ومراجعات الأداء وتتبع الموظفين.
منظمات تحتاج إلى نظام سهل الاستخدام مع ميزات خدمة ذاتية قوية للموظفين والمديرين.
شركات تحتاج إلى تخزين وثائق غير محدود لمراجعة كاملة للسجلات.

الخلاصة

اختيار بين Deel و Access PeopleHR يعتمد على الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في المنظمة وحجم العمليات.

بالنسبة للشركات ذات العمليات الدولية وقوة العمل الموزعة، تعتبر دييل الخيار الأفضل. تتفوق في الامتثال العالمي، المدفوعات المرنة، ودعم العملاء، مما يضمن إدارة سلسة للرواتب والموارد البشرية عبر الحدود.

تعد أكسيس بيبلHR، من جهة أخرى، حلاً متعدد الاستخدامات للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تركز على وظائف الموارد البشرية المحلية. إن إمكانياتها الشاملة في الموارد البشرية، وواجهة المستخدم سهلة الاستخدام، وفاعليتها من حيث التكلفة تجعلها مثالية لإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسجلات الموظفين.

حدد متطلباتك الأساسية—سواء كانت إدارة الامتثال العالمي أو تحسين العمليات الداخلية لإدارة الموارد البشرية—واختر الأداة التي تتماشى بشكل أفضل مع أهداف عملك. تضمن هذه النهج المخصص لك الاستفادة الكاملة من دييل أو أكسيس بيبلHR، مما يُحسّن من عمليات الموارد البشرية لديك لتحقيق النجاح.