Introduction

Ihmisten resurssi-informaatiojärjestelmät (HRIS) ovat olennaisia yrityksille HR-prosessien virtaviivaistamiseksi, työntekijätietojen hallitsemiseksi ja työlainsäädännön noudattamisen varmistamiseksi. Kaksi merkittävää HRIS-työkalua ovat Deel ja Access PeopleHR. 

​

Deel yksinkertaistaa palkanlaskentatoimia, jolloin yritykset voivat palkata ja hallita työntekijöitä mistä tahansa maailmassa. Se keskittyy vaatimustenmukaisuuden ja maksujen sujuvoittamiseen itsenäisten urakoitsijoiden ja työnantajan mallien (EOR) kautta, mahdollistaen laillisesti sitovat sopimukset yli 150 maassa, joustavat maksut ja vuorokauden ympäri saatavilla olevan asiakastuen.

​

Access PeopleHR, toisaalta, palvelee pieniä ja keskikokoisia yrityksiä tarjoamalla kattavan HR-alustan kaikille keskeisille toiminnoille. Tähän sisältyy hakijaseuranta, henkilöstön seuranta, suoritusarvionti ja laaja työntekijäseurantatietokanta, jossa on rajaton asiakirjatallennus.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevan tärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat parantaa tehokkuutta, noudattaa työmääräyksiä ja ylläpitää sujuvia HR-prosesseja. Tämä vertailu auttaa lukijoita tunnistamaan, mikä työkalu saattaisi olla paras niiden tarpeisiin.

​

Deel Yhteenveto

Deel on moderni HRIS-ratkaisu, joka keskittyy palkanlaskennan ja vaatimusten yksinkertaistamiseen, mahdollistamalla yritysten palkata lahjakkuuksia globaalisti. 

​

Keskeiset piirteet

• Globaali vaatimustenmukaisuus: Deel automatisoi vaatimustenmukaisuusprosessin, varmistaen, että kaikki sopimukset noudattavat paikallisia työlakeja yli 150 maassa. Tämä ominaisuus säästää yrityksiä mahdollisilta oikeudellisilta vaaroilta.
• Joustavat maksut: Työntekijät voivat valita, kuinka haluavat maksua, olipa se paikallisissa valuutoissa tai kryptovaluutoissa, ja eri maksutapoja käyttäen.
• Asiakastuki 24/7: Deel tarjoaa ympäri vuorokauden tukea ongelmien tai kysymysten ratkaisemiseksi, varmistaen sujuvan toiminnan.
• Sopimusten hallinta: Generoi laillisesti sitovia sopimuksia, jotka noudattavat paikallisia lakeja, vähentäen kansainväliseen rekrytointiin liittyviä riskejä.
• Riippumattomien urakoitsijoiden palkanlaskenta: Hallitse saumattomasti maksut ja vaatimustenmukaisuus urakoitsijoille, mikä tekee globaalin lahjakkuuden palkkaamisesta ja maksamisesta helppoa.
• Työnantaja kirjauksena (EOR): EOR-malli antaa Deelin hallita työsuhteita asiakkaan puolesta, yksinkertaistaen HR-prosesseja, kuten palkanlaskentaa, etuja ja vaatimusten noudattamista.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Access PeopleHR on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, mikä tarjoaa vahvan alustan kaikille tärkeille HR-toiminnoille.

​

Keskeiset piirteet

• Hakijaseuranta (ATS): Sujuvoita rekrytointiprosessia seuraamalla hakijoita tehokkaasti hakemuksesta palkkaamiseen.
• Henkilöstön seuranta: Ylläpidä kattavaa rekisteriä työntekijätiedoista, mukaan lukien avainyhteystiedot ja henkilökohtaiset asiakirjat.
• Suoritusarviot: Helpota säännöllisiä suoritusarviointeja, asettaa tavoitteita ja seurata edistymistä työntekijöiden kehittämiseksi.
• Työntekijätietokanta: Luo uusia työntekijätietueita tallentaen kaikki asiaankuuluvat tiedot ja asiakirjat rajoittamattoman tallennustilan kera.
• Asiakirjahallinta: Liitä rajattomia asiakirjoja työntekijäprofiileihin varmistaen, että kaikki tarpeelliset asiakirjat säilytetään turvallisesti ja ovat helposti saatavilla.
• Itsepalveluportaalit: Työntekijät ja johtajat voivat päivittää tietoja, hallita lomapyyntöjä ja tarkastella suoritusarvioita käyttäjäystävällisten portaaleiden kautta.

​

Samanlaiset

Sekä Deel että Access PeopleHR toimivat HRIS-työkaluina, joiden tavoitteena on parantaa HR-hallintoa yrityksissä. Joihinkin yhteisiin ominaisuuksiin kuuluu:

• Työntekijätietojen hallinta: Ylläpidä kattavia asiakirjoja työntekijätiedoista.
• Asiakirjatallennus: Turvassa säilytettävien avainasiakirjojen tallentaminen työntekijöitä varten.
• Vaatimustenmukaisuus: Varmista, että HR-käytännöt noudattavat paikallisia lakeja ja sääntöjä.
• Tukipalvelut: Tarjota asiakastukea mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi.

​

Erot

Vaikka sekä Deel että Access PeopleHR tarjoavat HRIS-ratkaisuja, ne eroavat merkittävästi painopistealueilla ja toiminnoissa:

• Maantieteellinen keskittyminen: Deel korostaa globaalin lahjakkuuden hallintaa, vaatimustenmukaisuutta ja maksamista, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, joilla on kansainvälisiä toimintoja. Access PeopleHR sopii paremmin kotimaisille HR-toiminnoille pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä.
• Peruspalvelut: Deelin peruspalvelut keskittyvät palkkoihin, vaatimustenmukaisuuteen ja sopimushallintaan. Access PeopleHR tarjoaa monipuolisen valikoiman HR-toimintoja, mukaan lukien hakijaseuranta, suoritusarviot ja itsepalveluportaalit.
• Asiakastuki: Deel tarjoaa 24/7 asiakastukea, kun taas Access PeopleHR tarjoaa tukea tavallisten työaikojen aikana.
• Monimutkaisuus ja skaala: Deel voi käsitellä monimutkaisia kansainvälisiä HR-tarpeita, kun taas Access PeopleHR on suunniteltu yksinkertaisemmille, suoraviivaisemmille HR-vaatimuksille pienemmissä organisaatioissa.

​

Hyvät ja huonot puolet

Deel

Hyvät puolet:

• Erinomaista kansainvälisen palkanlaskennan ja vaatimusten hallinnassa.
• Joustavat maksuvaihtoehdot, jotka vastaavat eri valuuttojen ja mieltymysten tarpeita.
• 24/7 asiakastuki parantaa luotettavuutta.
• Yksinkertaistaa globaalin rekrytoinnin sääntöjen mukaisilla sopimuksilla.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla liian monimutkainen pienille yrityksille, joilla ei ole kansainvälisiä toimintoja.
• Korkeammat kustannukset verrattuna ratkaisuihin, jotka keskittyvät paikallisiin HR-tarpeisiin.
• Rajoitettu keskittyminen muihin HR-toimintoihin, kuten suoritusarvioihin ja hakijaseurantaan.

​

Access PeopleHR

Hyvät puolet:

• Kattavat HR-toiminnot, jotka vastaavat monenlaisia tarpeita pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä.
• Helppokäyttöinen itsepalveluportaali työntekijöille ja johdolle.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus takaa, että kaikki tarvittavat asiakirjat ovat helposti saatavilla.
• Kustannustehokas kotimaassa toimiville yrityksille.

​

Huonot puolet:

• Ei sovellu yrityksille, joilla on laajat kansainväliset HR-vaatimukset.
• Rajallinen keskittyminen globaaliin vaatimustenmukaisuuteen ja palkanlaskentaan.
• Asiakastukea ei ole saatavilla 24/7.
• Saattaa puuttua suurten yritysten vaatimien kehittyneiden ominaisuuksien osalta.

​

Käyttötapaukset

Deel

Ihanteellinen:

• Yritykset, joilla on hajautettu globaali työvoima, joka vaatii virtaviivaista kansainvälistä palkanlaskentaa ja vaatimusten noudattamista.
• Yritykset, jotka etsivät etätyöntekijöitä ja haluavat varmistaa paikallisten työvoimalakien noudattamisen.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat joustavia maksutapoja (paikallista valuuttaa, kryptovaluuttaa jne.).
• Yhtiöt, joilla on tärkeää saada asiakastukea ympäri vuorokauden välittömiin ongelmanratkaisuihin.

​

Access PeopleHR

Ihanteellinen:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka keskittyvät kotimaisiin HR-toimintoihin ja -toimintoihin.
• Yritykset, jotka etsivät kattavaa HR-alustaa, johon kuuluu hakijaseuranta, suoritusarviot ja henkilöstön seuranta.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat käyttäjäystävällisen järjestelmän, jossa on vahvat itsepalvelutoiminnot työntekijöille ja johdolle.
• Yritykset, jotka vaativat rajoituksetta asiakirjatallennusta huolellista arkistointia varten.

​

Johtopäätös

Valinta Deelin ja Access PeopleHR:n välillä riippuu organisaation erityisistä HR-tarpeista ja toimintaskaalasta. 

​

Kansainvälisissä toiminnoissa ja hajautetussa työvoimassa Deel nousee paremmaksi vaihtoehdoksi. Se korostaa globaalin vaatimustenmukaisuuden, joustavien maksujen ja asiakastuen asiantuntemusta varmistaen sujuva palkanlaskenta ja HR-hallinta rajojen yli. 

​

Access PeopleHR on toisaalta monipuolinen ratkaisu pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka keskittyvät kotimaisiin HR-toimintoihin. Sen kattavat HR-kyvyt, käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja kustannustehokkuus tekevät siitä ihanteellisen rekrytoinnin, suoritusarvioiden ja työntekijärekisterien hallintaan.

​

Määritä ensisijaiset tarpeesi—oli se sitten globaalin vaatimustenmukaisuuden hallintaa tai kotimaisten HR-prosessien parantamista—ja valitse työkalu, joka parhaiten vastaa liiketoimintatavoitteitasi. Tämä räätälöity lähestymistapa varmistaa, että hyödynnät Deelin tai Access PeopleHR:n koko potentiaalin, optimoimalla HR-toimintasi menestystä varten.