소개

인사 정보 시스템(HRIS) 도구는 기업이 HR 프로세스를 간소화하고, 직원 정보를 관리하며, 노동법 준수를 보장하는 데 필수적입니다. 두 가지 주목할 만한 HRIS 도구는 딜과 액세스 피플HR입니다. 

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딜은 급여 운영을 간소화하여 기업이 전 세계 어디에서나 직원을 고용하고 관리할 수 있도록 합니다. 딜은 독립 계약자 및 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 준수 및 지불을 간소화하여 150개 이상의 국가에서 법적 구속력이 있는 계약과 유연한 지불, 24시간 고객 지원을 가능하게 합니다.

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반면 액세스 피플HR은 모든 주요 기능을 관리하는 포괄적인 HR 플랫폼을 제공하여 중소기업에 적합합니다. 여기에는 지원자 추적, 인사 추적, 성과 검토 및 무제한 문서 저장소가 포함된 포괄적인 직원 추적 데이터베이스가 포함됩니다.

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적합한 HRIS 도구를 선택하는 것은 효율성을 높이고, 노동법을 준수하며, 원활한 HR 프로세스를 유지하려는 모든 조직에 매우 중요합니다. 이 비교는 독자들이 어떤 도구가 그들의 필요에 가장 적합할지 파악하는 데 도움을 줄 것입니다.

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딜 개요

딜은 급여 및 준수를 간소화하고 기업이 전 세계적으로 인재를 고용할 수 있도록 하는 현대적인 HRIS 솔루션입니다. 

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주요 기능

• 글로벌 준수: 딜은 준수 프로세스를 자동화하여 모든 계약이 150개 이상의 국가의 현지 노동법을 준수하도록 보장합니다. 이 기능은 기업이 잠재적인 법적 함정에서 벗어나도록 도와줍니다.
• 유연한 지불: 직원은 현지 통화 또는 암호화폐로 지급받고 다양한 결제 방법을 통해 지급받기를 선택할 수 있습니다.
• 24/7 고객 지원: 딜은 원활한 작동을 보장하기 위해 문제나 질문을 해결할 수 있는 24시간 지원을 제공합니다.
• 계약 관리: 현지 법률을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약을 생성하여 국제 고용과 관련된 위험을 최소화합니다.
• 독립 계약자 급여: 원활하게 계약자에 대한 지불 및 준수를 관리하여 글로벌 인재를 고용하고 지불할 수 있도록 편리합니다.
• 고용주 기록(EOR): EOR 모델은 딜이 고객을 대신하여 고용을 관리하게 하여 급여, 복리후생 및 준수와 같은 HR 프로세스를 간소화합니다.

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액세스 피플HR 개요

액세스 피플HR은 중소기업에 적합하도록 설계된 모든 필수 HR 기능을 관리하기 위한 강력한 플랫폼을 제공합니다.

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주요 기능

• 지원자 추적 시스템(ATS): 지원자를 제출에서 채용까지 효율적으로 추적하여 채용 과정을 간소화합니다.
• 인사 추적: 직원 정보의 포괄적인 기록을 유지하며, 주요 연락처 정보 및 개인 문서를 포함합니다.
• 성과 리뷰: 정기적인 성과 평가를 촉진하고 목표를 설정하며 직원 개발을 향상하기 위해 진행 상황을 추적합니다.
• 직원 데이터베이스: 새 직원 기록을 만들고 모든 관련 정보 및 문서를 무제한 저장할 수 있습니다.
• 문서 관리: 직원 프로필에 무제한 문서를 첨부하여 모든 필요한 서류가 안전하게 저장되고 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.
• 셀프 서비스 포털: 직원과 관리자가 정보를 업데이트하고, 휴가 요청을 처리하며, 사용자 친화적인 포털을 통해 성과 리뷰를 확인할 수 있습니다.

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유사점

딜과 액세스 피플HR 모두 기업 내 HR 관리를 향상시키기 위한 HRIS 도구로 기능합니다. 일부 공통 기능은 다음과 같습니다:

• 직원 정보 관리: 직원 데이터의 포괄적인 기록을 유지합니다.
• 문서 저장: 직원과 관련된 주요 문서를 안전하게 저장합니다.
• 준수: HR 관행이 현지 법률 및 규정을 준수하도록 보장합니다.
• 지원 서비스: 발생할 수 있는 문제를 해결하기 위한 고객 지원을 제공합니다.

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차이점

딜과 액세스 피플HR이 HRIS 솔루션을 제공하지만, 그들의 초점과 기능에서 상당한 차이가 있습니다:

• 지리적 초점: 딜은 글로벌 인재 관리, 준수 및 지불을 강조하여 국제 운영을 하는 회사에 적합합니다. 액세스 피플HR은 중소기업 내 국내 HR 기능에 더 적합합니다.
• 핵심 서비스: Deel의 핵심 서비스는 급여, 규정 준수 및 계약 관리에 중점을 둡니다. 액세스 피플HR은 지원자 추적, 성과 검토 및 셀프 서비스 포털을 포함한 다양한 HR 기능을 제공합니다.
• 고객 지원: 딜은 24시간 고객 지원을 제공하지만, 액세스 피플HR은 일반 근무 시간 동안 지원을 제공합니다.
• 복잡성 및 규모: 딜은 복잡한 국제 HR 요구사항을 처리할 수 있지만, 액세스 피플HR은 소규모 조직의 더 간단하고 직접적인 HR 요구 사항을 위해 설계되었습니다.

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장점 및 단점

딜

장점:

• 국제 급여 및 준수를 관리하는 데 뛰어납니다.
• 다양한 통화 및 선호에 맞춘 유연한 지불 옵션.
• 24/7 고객 지원으로 신뢰성을 높입니다.
• 준수 계약으로 글로벌 고용을 간소화합니다.

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단점:

• 국제 운영이 없는 중소기업에는 지나치게 복잡할 수 있습니다.
• 지역 HR 요구에 중점을 둔 솔루션에 비해 비용이 더 높습니다.
• 성과 검토 및 지원자 추적과 같이 다른 HR 기능에 대한 초점이 제한적입니다.

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액세스 피플HR

장점:

• 중소기업의 다양한 요구에 맞춘 종합적인 HR 기능.
• 직원 및 관리자를 위한 셀프 서비스 포털이 있어 사용하기 쉽습니다.
• 무제한 문서 저장소를 통해 모든 필요한 서류를 쉽게 접근할 수 있습니다.
• 국내 운영을 하는 기업에 비용 효율적입니다.

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단점:

• 광범위한 국제 HR 요구가 있는 회사에는 적합하지 않습니다.
• 글로벌 준수 및 급여에 대한 초점이 제한적입니다.
• 고객 지원 서비스는 24시간 제공되지 않습니다.
• 대기업에서 필요로 하는 고급 기능이 부족할 수 있습니다.

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사용 사례

딜

이상적인 경우:

• 전 세계에 분산된 인력을 요구하는 기업.
• 원격 계약자를 고용하고 지역 노동법을 준수하려는 기업.
• 유연한 지불 방법이 필요한 조직(현지 통화, 암호화폐 등).
• 즉각적인 문제 해결을 위해 24시간 고객 지원을 중시하는 기업.

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액세스 피플HR

이상적인 경우:

• 국내 HR 기능 및 운영에 중점을 둔 중소기업.
• 지원자 추적, 성과 리뷰 및 인사 추적을 포함한 포괄적인 HR 플랫폼을 찾는 회사.
• 직원 및 관리자를 위한 강력한 셀프 서비스 기능이 있는 사용자 친화적인 시스템이 필요한 조직.
• 철저한 기록 유지를 위한 무제한 문서 저장소가 필요한 기업.

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결론

Deel과 Access PeopleHR 간의 선택은 조직의 특정 인사 요구사항과 운영 규모에 따라 다릅니다. 

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국제 운영과 분산된 인력을 가진 기업의 경우, 딜이 더 우수한 선택입니다. 글로벌 준수, 유연한 지불 및 고객 지원에서 뛰어난 성능을 보이며, 국경 간 급여 및 HR 관리를 원활하게 보장합니다. 

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액세스 피플HR은 국내 HR 기능에 중점을 둔 중소기업을 위한 다재다능한 솔루션입니다. 종합적인 HR 기능, 사용자 친화적인 인터페이스 및 비용 효율성을 갖춘 이 솔루션은 채용, 성과 검토 및 직원 기록 관리를 위한 이상적인 선택입니다.

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귀하의 주요 요구사항을 파악하십시오—글로벌 규정 준수를 관리하든 국내 HR 프로세스를 개선하든 관계없이—귀하의 비즈니스 목표에 가장 잘 맞는 도구를 선택하십시오. 이 맞춤형 접근 방식은 딜 또는 액세스 피플HR의 모든 잠재력을 활용하도록 보장하며, HR 운영 최적화로 성공을 추구합니다.