Introduction

Systemy informacyjne dla zasobów ludzkich (HRIS) są niezbędne dla firm, aby usprawnić procesy HR, zarządzać informacjami o pracownikach oraz zapewnić zgodność z prawem pracy. Dwa godne uwagi narzędzia HRIS to Deel i Access PeopleHR. 

​

Deel upraszcza operacje płacowe, umożliwiając firmom zatrudnianie i zarządzanie pracownikami z dowolnego miejsca na świecie. Skupia się na uproszczeniu zgodności i płatności w ramach niezależnych kontraktorów i modelu pracodawcy w imieniu (EOR), umożliwiając prawnie wiążące umowy w ponad 150 krajach, elastyczne płatności oraz całodobową obsługę klienta.

​

Access PeopleHR natomiast skierowane jest do małych i średnich przedsiębiorstw, oferując kompleksową platformę HR do zarządzania wszystkimi kluczowymi funkcjami. Obejmuje to śledzenie aplikacji, śledzenie personelu, przegląd wydajności i rozbudowaną bazę danych śledzenia pracowników z nieograniczoną pojemnością na dokumenty.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla każdej organizacji, która chce zwiększyć efektywność, przestrzegać przepisów prawa pracy oraz utrzymać płynne procesy HR. To porównanie pomoże czytelnikom zidentyfikować, które narzędzie może najlepiej pasować do ich potrzeb.

​

Przegląd Deel

Deel to nowoczesne rozwiązanie HRIS, które koncentruje się na uproszczeniu obsługi płac i zgodności, umożliwiając firmom zatrudnianie talentów globalnie. 

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie zgodnością: Deel automatyzuje proces zgodności, zapewniając, że wszystkie umowy są zgodne z lokalnym prawem pracy w ponad 150 krajach. Ta funkcja chroni firmy przed potencjalnymi pułapkami prawnymi.
• Elastyczne płatności: Pracownicy mogą wybierać, jak chcą być opłacani, czy to w lokalnych walutach, czy kryptowalutach, oraz przy użyciu różnych metod płatności.
• Wsparcie 24/7: Deel oferuje całodobową pomoc, aby rozwiązać wszelkie problemy lub zapytania, zapewniając płynne działanie.
• Zarządzanie umowami: Generowanie prawnie wiążących umów, które są zgodne z lokalnymi przepisami, minimalizując ryzyko związane z międzynarodowym zatrudnieniem.
• Płace niezależnych wykonawców: Płynne zarządzanie płatnościami i zgodnością dla wykonawców, ułatwiając zatrudnianie i opłacanie globalnych talentów.
• Pracodawca w imieniu (EOR): Model EOR pozwala Deel zarządzać zatrudnieniem w imieniu klienta, upraszczając procesy HR, takie jak płace, dodatki i zgodność.

​

Przegląd Access PeopleHR

Access PeopleHR jest zaprojektowane dla małych i średnich firm, oferując solidną platformę do zarządzania wszystkimi istotnymi funkcjami HR.

​

Kluczowe cechy

• System śledzenia aplikacji (ATS): Usprawnij proces rekrutacji, skutecznie śledząc kandydatów od zgłoszenia do zatrudnienia.
• Śledzenie personelu: Utrzymuj kompleksowe zapisy informacji o pracownikach, w tym kluczowe dane kontaktowe i dokumenty osobiste.
• Przegląd wydajności: Umożliwiaj regularne oceny wydajności, wyznaczając cele i śledząc postępy, aby poprawić rozwój pracowników.
• Baza danych pracowników: Twórz nowe rekordy pracowników, przechowując wszystkie istotne informacje i dokumenty bez ograniczeń.
• Zarządzanie dokumentami: Dołącz nieograniczone dokumenty do profili pracowników, zapewniając, że wszelkie niezbędne papiery są przechowywane bezpiecznie i łatwo dostępne.
• Portale samoobsługowe: Pracownicy i menedżerowie mogą aktualizować informacje, zarządzać wnioskami urlopowymi i przeglądać oceny wydajności poprzez przyjazne portale.

​

Podobieństwa

Zarówno Deel, jak i Access PeopleHR pełnią funkcję narzędzi HRIS mających na celu poprawę zarządzania HR w firmach. Niektóre wspólne funkcje to:

• Zarządzanie informacjami o pracownikach: Utrzymywanie kompleksowych zapisów danych o pracownikach.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpieczne przechowywanie kluczowych dokumentów związanych z pracownikami.
• Zgodność: Zapewnienie, że praktyki HR są zgodne z lokalnymi prawami i regulacjami.
• Usługi wsparcia: Oferowanie wsparcia klienta w celu rozwiązania wszelkich problemów, które mogą wystąpić.

​

Różnice

Chociaż zarówno Deel, jak i Access PeopleHR oferują rozwiązania HRIS, różnią się znacznie obszarami koncentracji i funkcjonalnościami:

• Geograficzna koncentracja: Deel kładzie nacisk na globalne zarządzanie talentami, zgodność i płatności, co czyni go idealnym dla firm działających międzynarodowo. Access PeopleHR jest bardziej odpowiednie dla krajowych funkcji HR w małych i średnich przedsiębiorstwach.
• Usługi podstawowe: Główne usługi Deel dotyczą płac, zgodności i zarządzania umowami. Access PeopleHR oferuje różnorodny zakres funkcji HR, w tym śledzenie aplikacji, przeglądy wydajności i portale samoobsługowe.
• Wsparcie klienta: Deel zapewnia całodobową obsługę klienta, podczas gdy Access PeopleHR oferuje wsparcie w regularnych godzinach pracy.
• Skomplikowanie i skala: Deel może zaspokoić złożone potrzeby HR na poziomie międzynarodowym, podczas gdy Access PeopleHR jest zaprojektowane dla prostszych, bardziej bezpośrednich potrzeb HR w mniejszych organizacjach.

​

Zalety i Wady

Deel

Zalety:

• Doskonale nadaje się do zarządzania międzynarodowymi płacami i zgodnością.
• Elastyczne opcje płatności dostosowane do różnych walut i preferencji.
• Wsparcie 24/7 zwiększa niezawodność.
• Ułatwia międzynarodowe zatrudnianie dzięki zgodnym umowom.

​

Wady:

• Może być zbyt skomplikowane dla małych przedsiębiorstw, które nie mają operacji międzynarodowych.
• Wyższy koszt w porównaniu z rozwiązaniami skoncentrowanymi na lokalnych potrzebach HR.
• Ograniczone skupienie na innych funkcjach HR, takich jak przeglądy wydajności i śledzenie aplikacji.

​

Access PeopleHR

Zalety:

• Kompleksowe funkcjonalności HR zaspokajające różnorodne potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw.
• Łatwe w obsłudze z portalami samoobsługowymi dla pracowników i menedżerów.
• Nieograniczone przechowywanie dokumentów zapewnia łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych dokumentów.
• Opłacalne dla firm z krajowymi operacjami.

​

Wady:

• Nieodpowiednie dla firm z rozbudowanymi wymaganiami HR na poziomie międzynarodowym.
• Ograniczone skupienie na globalnej zgodności i płacach.
• Wsparcie klienta nie jest dostępne 24/7.
• Może brakować zaawansowanych funkcji wymaganych przez duże przedsiębiorstwa.

​

Zastosowania

Deel

Idealne dla:

• Firmy z rozproszoną globalną siłą roboczą potrzebującą uproszczonych płac międzynarodowych i zgodności.
• Firmy chcące zatrudnić zdalnych kontrahentów i zapewnić przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy.
• Organizacje potrzebujące elastycznych metod płatności (waluta lokalna, kryptowaluta itp.).
• Firmy, które priorytetowo traktują całodobową obsługę klienta dla natychmiastowego rozwiązywania problemów.

​

Access PeopleHR

Idealne dla:

• Małe i średnie firmy skoncentrowane na krajowych funkcjach HR i operacjach.
• Firmy szukające kompleksowej platformy HR, w tym śledzenia aplikacji, przeglądów wydajności i śledzenia personelu.
• Organizacje potrzebujące przyjaznego dla użytkownika systemu z solidnymi funkcjami samoobsługi dla pracowników i menedżerów.
• Firmy potrzebujące nieograniczonego przechowywania dokumentów dla dokładnego prowadzenia dokumentacji.

​

Wniosek

Wybór między Deel a Access PeopleHR zależy od specyficznych potrzeb HR organizacji i skali działalności. 

​

Dla firm z operacjami międzynarodowymi i rozproszoną siłą roboczą, Deel wyłania się jako lepszy wybór. Wyróżnia się w globalnej zgodności, elastycznych płatnościach i obsłudze klienta, zapewniając płynne zarządzanie płacami i HR ponad granicami. 

​

Access PeopleHR natomiast jest wszechstronnym rozwiązaniem dla małych i średnich firm skoncentrowanych na krajowych funkcjach HR. Jego kompleksowe możliwości HR, przyjazny interfejs i opłacalność czynią go idealnym do zarządzania rekrutacją, przeglądami wydajności i dokumentacją pracowniczą.

​

Zidentyfikuj swoje podstawowe wymagania — czy to dotyczące zarządzania globalną zgodnością, czy poprawy krajowych procesów HR — i wybierz narzędzie, które najlepiej odpowiada twoim celom biznesowym. To dostosowane podejście zapewnia wykorzystanie pełnego potencjału Deel lub Access PeopleHR, optymalizując operacje HR dla sukcesu.