Introdução

Quando se trata de gerenciar tarefas de RH eficientemente, selecionar o sistema certo de Informações de Recursos Humanos (HRIS) é crucial. Respirar e Rippling são duas ferramentas proeminentes de HRIS projetadas para otimizar processos de RH e melhorar a gestão da força de trabalho. 

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O Respirar é um software de pessoas simples e seguro, premiado em várias ocasiões, que ajuda PMEs do Reino Unido e da Austrália a mover seus processos principais de pessoas online—economizando tempo, proporcionando tranquilidade e permitindo negócios onde quer que estejam. Ele se concentra em tornar a gestão de RH sem esforço para pequenas e médias empresas.

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Rippling, por outro lado, oferece uma solução abrangente que dá às empresas um lugar para gerenciar RH, TI e Finanças globalmente. Ele reúne todos os sistemas da força de trabalho que normalmente estão espalhados por uma empresa, como folha de pagamento, despesas, benefícios e gestão de equipamentos de TI. Pela primeira vez, as empresas podem gerenciar e automatizar cada parte do ciclo de vida dos funcionários em um único sistema.

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Comparar ferramentas de HRIS como Respirar e Rippling é essencial para garantir que você selecione o melhor para as necessidades organizacionais e consiga gerenciar tarefas de RH efetivamente.

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Visão Geral do Respirar

Recursos principais

O Respirar oferece uma gama de recursos adaptados especificamente para pequenas e médias empresas:

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• Banco de Dados de Funcionários: Centralize todos os registros de funcionários em um espaço online seguro. Acesse e gerencie facilmente detalhes pessoais, histórico de emprego e mais.
• Gestão de Licenças: Automatize e simplifique os processos de solicitação, aprovação e rastreamento de licenças.
• Gestão de Desempenho: Realize e gerencie avaliações de desempenho com facilidade, com modelos e ferramentas de rastreamento de desempenho.
• Gestão de Documentos: Armazene, gerencie e compartilhe documentos importantes de RH de forma segura.
• Relatórios de RH: Gere relatórios de RH perspicazes para ajudar na tomada de decisões.
• Gestão de Despesas: Acompanhe e gerencie facilmente as despesas dos funcionários online.
• Autoatendimento para Funcionários: Permita que os funcionários gerenciem suas próprias informações e solicitações através de um portal de autoatendimento.

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O Respirar é projetado para ser intuitivo e fácil de usar, tornando-o uma excelente escolha para empresas que buscam otimizar seus processos de RH sem uma curva de aprendizado acentuada.

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Visão Geral do Rippling

Recursos principais

O Rippling fornece um conjunto abrangente de ferramentas que vão além das funções tradicionais de RH:

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• Gestão Unificada da Força de Trabalho: Gerencie RH, TI e Finanças a partir de uma única plataforma.
• Folha de Pagamento Global: Automatize a folha de pagamento em vários países, garantindo conformidade com a legislação local.
• Administração de Benefícios: Gerencie facilmente os benefícios dos funcionários, incluindo saúde, dental, visão e mais.
• Rastreamento de Despesas: Acompanhe e gerencie facilmente as despesas dos funcionários usando ferramentas integradas.
• Gestão de Dispositivos: Emita e gerencie computadores e outros equipamentos de TI para os funcionários.
• Gestão de Aplicativos: Integre e gerencie aplicativos de terceiros usados em toda a organização.
• Rastreamento de Tempo: Acompanhe facilmente as horas de trabalho dos funcionários e sincronize-as com a folha de pagamento.
• Onboarding e Offboarding: Automatize os processos para novas contratações e demissões, garantindo uma experiência tranquila.

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O conjunto amplo de recursos do Rippling permite que as empresas automatizem e agilizem todos os aspectos do ciclo de vida dos funcionários, tornando-se uma solução versátil para organizações em crescimento.

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Semelhanças

Respirar e Rippling, como ferramentas de HRIS, compartilham várias semelhanças:

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• Gestão de Funcionários: Ambas as ferramentas centralizam informações sobre funcionários, facilitando o acesso e a gestão de registros.
• Gestão de Licenças: Ambas as plataformas oferecem recursos automatizados de gestão de licenças, simplificando os processos de solicitação e aprovação.
• Gestão de Despesas: Cada solução fornece ferramentas para rastrear e gerenciar despesas dos funcionários.
• Rastreamento de Desempenho: Ambos os softwares incluem recursos para gerenciar avaliações de desempenho dos funcionários.
• Interface Amigável: Tanto o Respirar quanto o Rippling focam na oferta de uma interface intuitiva e amigável, garantindo fácil adoção e requisitos mínimos de treinamento.

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Diferenças

Embora o Respirar e o Rippling compartilhem funcionalidades comuns, eles diferem significativamente em seu escopo e capacidades:

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• Público-Alvo: O Respirar é adaptado para PMEs, particularmente no Reino Unido e na Austrália, focando na simplicidade e facilidade de uso. Rippling atende a uma gama mais ampla de negócios, incluindo grandes empresas, com um foco global.
• Gestão Abrangente: Rippling vai além de RH, oferecendo ferramentas para gerenciar TI e Finanças. O Respirar se concentra exclusivamente nas funções de RH.
• Capacidades de Folha de Pagamento: O Rippling fornece gestão global de folha de pagamento, garantindo conformidade em vários países. O Respirar não oferece gestão de folha de pagamento.
• Gestão de Dispositivos e Aplicativos: Rippling inclui recursos para gerenciar equipamentos de TI e aplicativos de terceiros, enquanto o Respirar não.
• Escalabilidade: Rippling é projetado para escalar com seu negócio à medida que cresce, acomodando um número maior de funcionários e necessidades organizacionais mais complexas em comparação com o Respirar.

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Prós e Contras

Respirar

Prós:

• Amigável ao Usuário: Interface intuitiva adequada para PMEs.
• Foco nas Funções Centrais de RH: Gerencia eficientemente tarefas essenciais de RH, como gestão de licenças, avaliações de desempenho e armazenamento de documentos.
• Custo-Benefício: Modelo de preços acessível atraente para pequenas e médias empresas.
• Suporte Localizado: Adaptado para os mercados do Reino Unido e da Austrália, fornecendo suporte localizado e recursos de conformidade.

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Contras:

• Escopo Limitado: Não gerencia funções de TI ou Finanças.
• Sem Gestão de Folha de Pagamento: Não possui capacidades integradas de folha de pagamento.
• Problemas de Escalabilidade: Pode não ser adequado para grandes empresas ou negócios que buscam escalar rapidamente.

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Rippling

Prós:

• Solução Abrangente: Gerencia RH, TI e Finanças a partir de uma única plataforma.
• Alcance Global: Suporta folha de pagamento e conformidade em vários países.
• Gestão de Dispositivos e Aplicativos: Ferramentas integradas para gerenciar equipamentos de TI e aplicativos de terceiros.
• Escalabilidade: Projetado para crescer com seu negócio, adequado para grandes empresas.

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Contras:

• Complexidade: Pode ter uma curva de aprendizado mais acentuada devido ao seu conjunto abrangente de recursos.
• Custo Mais Alto: Os preços podem ser mais altos em comparação com ferramentas que focam apenas em RH, tornando-as menos atraentes para pequenas empresas.
• Excesso para PMEs: Alguns recursos podem ser desnecessários para pequenas empresas com necessidades de RH diretas.

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Casos de Uso

• Cenários Ideais para o Respirar:
• Pequenas e médias empresas no Reino Unido e na Austrália que buscam uma ferramenta de gestão de recursos humanos simples e eficiente.
• Empresas que precisam automatizar funções principais de RH como gestão de licenças, avaliações de desempenho e armazenamento de documentos.
• Empresas que buscam uma solução de HRIS acessível, mas robusta, que seja fácil de implementar e usar.

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• Cenários Ideais para Rippling:
• Grandes empresas ou negócios em rápida expansão que precisam de uma solução abrangente para gerenciar RH, TI e Finanças.
• Empresas com uma força de trabalho global que precisam garantir a conformidade da folha de pagamento em vários países.
• Organizações que buscam otimizar a gestão de equipamentos de TI e integrar aplicativos de terceiros a partir de uma única plataforma.

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Conclusão

Ao comparar Respirar e Rippling como ferramentas de HRIS, ambos os sistemas oferecem recursos robustos adaptados a diferentes necessidades empresariais.

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O Respirar é uma escolha ideal para PMEs no Reino Unido e na Austrália que buscam uma solução de RH acessível e amigável que simplifique e automatize tarefas essenciais de RH. Seu conjunto de recursos focado torna-o altamente adequado para organizações menores que não precisam de capacidades extensas de gestão de TI ou financeiras.

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Rippling, por outro lado, destaca-se por sua abordagem abrangente, gerenciando RH, TI e Finanças a partir de uma única plataforma. É bem adequado para grandes empresas ou negócios com necessidades complexas, incluindo gestão global de folha de pagamento e de dispositivos. Embora possa ter um custo mais alto e mais recursos do que o necessário para pequenas empresas, a escalabilidade e as capacidades de integração do Rippling fazem dele uma escolha poderosa para organizações em crescimento.

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No final, a melhor escolha depende das suas necessidades comerciais específicas. Para PMEs que buscam uma ferramenta de RH direta, o Respirar é provavelmente a melhor opção. Para organizações maiores e mais complexas, o amplo conjunto de recursos do Rippling e suas capacidades globais oferecem uma solução atraente.