Introducción

Cuando se trata de gestionar tareas de RRHH de manera eficiente, seleccionar el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado es crucial. Breathe y Rippling son dos herramientas HRIS prominentes diseñadas para optimizar procesos de RRHH y mejorar la gestión de la fuerza laboral. 

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Breathe es un software de personas simple y seguro, galardonado en múltiples ocasiones, que ayuda a las pymes del Reino Unido y Australia a trasladar sus procesos clave de gestión de personas en línea—ahorrando tiempo, brindando tranquilidad y permitiendo a las empresas operar donde sea que estén. Se centra en hacer que la gestión de RRHH sea sencilla para pequeñas y medianas empresas.

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Rippling, por otro lado, ofrece una solución integral que permite a las empresas gestionar RRHH, TI y Finanzas globalmente desde un solo lugar. Reúne todos los sistemas de la fuerza laboral que normalmente están dispersos a través de una empresa, como nómina, gastos, beneficios y gestión de equipos de TI. Por primera vez, las empresas pueden gestionar y automatizar cada parte del ciclo de vida del empleado en un solo sistema.

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Comparar herramientas HRIS como Breathe y Rippling es esencial para asegurarte de que seleccionas la que mejor se adapta a las necesidades de tu organización y puede manejar tareas de RRHH de manera efectiva.

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Descripción general de Breathe

Características clave

Breathe ofrece una variedad de características adaptadas específicamente para pequeñas y medianas empresas:

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• Base de Datos de Empleados: Centraliza todos los registros de empleados en un espacio seguro y en línea. Accede y gestiona fácilmente detalles personales, historial laboral y más.
• Gestión de Licencias: Automatiza y simplifica el proceso de solicitud, aprobación y seguimiento de licencias.
• Gestión del Desempeño: Realiza y gestiona evaluaciones del desempeño sin esfuerzo, con plantillas y herramientas de seguimiento del desempeño.
• Gestión de Documentos: Almacena, gestiona y comparte documentos importantes de recursos humanos de manera segura.
• Informes de Recursos Humanos: Genera informes informativos de recursos humanos para ayudar en la toma de decisiones.
• Gestión de Gastos: Haz un seguimiento y gestión fácil de los gastos de los empleados en línea.
• Portal de Autoservicio para Empleados: Empodera a los empleados para que gestionen su propia información y solicitudes a través de un portal de autoservicio.

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Breathe está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar, lo que lo convierte en una excelente opción para las empresas que buscan simplificar sus procesos de RRHH sin una curva de aprendizaje pronunciada.

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Descripción general de Rippling

Características clave

Rippling proporciona un conjunto integral de herramientas que van más allá de las funciones tradicionales de RRHH:

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• Gestión Unificada de la Fuerza Laboral: Gestiona recursos humanos, tecnología de la información y finanzas desde una sola plataforma.
• Nomina Global: Automatiza la nómina en varios países, garantizando el cumplimiento de la ley local.
• Administración de Beneficios: Gestiona fácilmente los beneficios de los empleados, incluyendo salud, dental y visión, entre otros.
• Seguimiento de Gastos: Haz un seguimiento y gestión sin inconvenientes de los gastos de los empleados utilizando herramientas integradas.
• Gestión de Dispositivos: Emite y gestiona computadoras y otros equipos de TI para empleados.
• Gestión de Apps: Integra y gestiona aplicaciones de terceros utilizadas en toda tu organización.
• Seguimiento de Tiempo: Realiza un seguimiento fácil de las horas de trabajo de los empleados y sincronízalas con la nómina.
• Incorporación y Salida: Automatiza los procesos para nuevas contrataciones y terminaciones, asegurando una experiencia fluida.

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El extenso conjunto de funciones de Rippling permite a las empresas automatizar y optimizar cada aspecto del ciclo de vida del empleado, convirtiéndolo en una solución versátil para organizaciones en crecimiento.

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Similitudes

Breathe y Rippling, como herramientas HRIS, comparten varias similitudes:

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• Gestión de Empleados: Ambas herramientas centralizan la información de los empleados, facilitando el acceso y la gestión de registros.
• Gestión de Licencias: Ambas plataformas ofrecen características automatizadas para la gestión de licencias, simplificando los procesos de solicitud y aprobación.
• Gestión de Gastos: Cada solución proporciona herramientas para rastrear y gestionar los gastos de los empleados.
• Seguimiento del Desempeño: Ambos software incluyen características para gestionar las evaluaciones del desempeño de los empleados.
• Interfaz Amigable: Tanto Breathe como Rippling se centran en ofrecer una interfaz intuitiva y fácil de usar, asegurando una adopción sencilla y requisitos mínimos de capacitación.

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Diferencias

Si bien Breathe y Rippling comparten funciones comunes, difieren significativamente en su alcance y capacidades:

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• Público Objetivo: Breathe está diseñado para pymes, particularmente en el Reino Unido y Australia, centrándose en la simplicidad y facilidad de uso. Rippling tiene como objetivo un rango más amplio de empresas, incluidas grandes empresas, con un enfoque global.
• Gestión Integral: Rippling va más allá de recursos humanos, ofreciendo herramientas para gestionar TI y finanzas. Breathe se centra únicamente en funciones de RRHH.
• Capacidades de Nómina: Rippling proporciona gestión de nómina global, garantizando el cumplimiento en múltiples países. Breathe no ofrece gestión de nómina.
• Gestión de Dispositivos y Aplicaciones: Rippling incluye características para gestionar equipos de TI y aplicaciones de terceros, mientras que Breathe no.
• Escalabilidad: Rippling está diseñado para crecer junto a tu empresa a medida que se expande, acomodando un mayor número de empleados y necesidades organizativas más complejas en comparación con Breathe.

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Pros y contras

Breathe

Pros:

• Fácil de Usar: Interfaz intuitiva adecuada para pymes.
• Enfocado en Funciones Clave de Recursos Humanos: Maneja eficientemente tareas esenciales de recursos humanos como la gestión de licencias, evaluaciones del desempeño y almacenamiento de documentos.
• Costo Efectivo: Modelo de precios asequible atractivo para pequeñas y medianas empresas.
• Soporte Localizado: Adaptado a los mercados del Reino Unido y Australia, proporcionando soporte localizado y características de cumplimiento.

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Contras:

• Alcance Limitado: No gestiona funciones de TI o finanzas.
• Sin Gestión de Nómina: Carece de capacidades de nómina integradas.
• Problemas de Escalabilidad: Puede no ser adecuado para grandes empresas o negocios que buscan escalar rápidamente.

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Rippling

Pros:

• Solución Integral: Gestiona recursos humanos, TI y finanzas desde una única plataforma.
• Alcance Global: Soporta nómina y cumplimiento en múltiples países.
• Gestión de Dispositivos y Aplicaciones: Herramientas integradas para manejar equipos de TI y aplicaciones de terceros.
• Escalabilidad: Diseñado para crecer con tu empresa, adecuado para grandes empresas.

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Contras:

• Complejidad: Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada debido a su conjunto integral de características.
• Costo Más Alto: Los precios pueden ser más altos en comparación con herramientas que se enfocan únicamente en recursos humanos, haciéndolo menos atractivo para empresas muy pequeñas.
• Excesivo para Pymes: Algunas características pueden ser innecesarias para pequeñas empresas con necesidades de recursos humanos simples.

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Casos de uso

• Escenarios ideales para Breathe:
• Pequeñas y medianas empresas en el Reino Unido y Australia que buscan una herramienta de gestión de RRHH simple y eficiente.
• Empresas que necesitan automatizar tareas clave de RRHH como gestión de permisos, revisiones de rendimiento y almacenamiento de documentos.
• Empresas que buscan una solución HRIS asequible pero robusta que sea fácil de implementar y utilizar.

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• Escenarios ideales para Rippling:
• Empresas más grandes o en rápido crecimiento que requieren una solución integral para gestionar RRHH, TI y Finanzas.
• Empresas con una fuerza laboral global que necesitan garantizar el cumplimiento de nómina en múltiples países.
• Organizaciones que buscan optimizar la gestión de equipos de TI e integrar aplicaciones de terceros desde una sola plataforma.

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Conclusión

Al comparar Breathe y Rippling como herramientas HRIS, ambos sistemas ofrecen características robustas adaptadas a diferentes necesidades empresariales.

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Breathe es una opción ideal para PYMES en el Reino Unido y Australia que buscan una solución de RRHH fácil de usar y asequible que simplifique y automatice tareas esenciales de RRHH. Su conjunto de características enfocado lo hace altamente adecuado para organizaciones más pequeñas que no requieren amplias capacidades de gestión de TI o finanzas.

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Rippling, por otro lado, se destaca por su enfoque integral, gestionando RRHH, TI y Finanzas desde una sola plataforma. Es adecuado para grandes empresas o negocios con necesidades complejas, incluyendo nómina global y gestión de dispositivos. Aunque puede tener un costo más alto y más funciones de las necesarias para las pequeñas empresas, la escalabilidad y las capacidades de integración de Rippling lo convierten en una opción poderosa para las organizaciones en crecimiento.

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En última instancia, la mejor opción depende de tus requisitos comerciales específicos. Para PYMES que buscan una herramienta de RRHH sencilla, es probable que Breathe sea la mejor opción. Para organizaciones más grandes y complejas, el extenso conjunto de funciones de Rippling y sus capacidades globales ofrecen una solución convincente.