Einführung

Wenn es darum geht, HR-Aufgaben effizient zu verwalten, ist die Auswahl des richtigen Human Resources Information Systems (HRIS) entscheidend. Breathe und Rippling sind zwei prominente HRIS-Tools, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren und das Management der Belegschaft zu verbessern. 

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Breathe ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere Personensoftware, die britischen und australischen KMUs hilft, ihre zentralen Personalprozesse online zu verlagern—Zeit zu sparen, Sorgen zu vermeiden und Unternehmen zu ermöglichen, wo immer sie arbeiten. Es konzentriert sich darauf, das HR-Management für kleine und mittlere Unternehmen mühelos zu gestalten.

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Rippling hingegen bietet eine umfassende Lösung, die Unternehmen einen Ort bietet, um HR, IT und Finanzen weltweit zu verwalten. Es vereint alle Arbeitskräftesysteme, die typischerweise in einem Unternehmen verstreut sind, wie Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Leistungen und IT-Ausrüstungsmanagement. Zum ersten Mal können Unternehmen jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwalten und automatisieren.

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Der Vergleich von HRIS-Tools wie Breathe und Rippling ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie die beste Lösung für Ihre organisatorischen Bedürfnisse auswählen und HR-Aufgaben effektiv verwalten können.

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Breathe Übersicht

Hauptmerkmale

Breathe bietet eine Reihe von Funktionen, die speziell auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten sind:

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• Mitarbeiterdatenbank: Zentralisieren Sie alle Mitarbeiterdaten in einem sicheren, online Raum. Greifen Sie einfach zu und verwalten Sie persönliche Daten, Beschäftigungshistorie und mehr.
• Urlaubsmanagement: Automatisieren und vereinfachen Sie die Antrags-, Genehmigungs- und Nachverfolgungsprozesse für Urlaub.
• Leistungsmanagement: Führen und verwalten Sie Leistungsbeurteilungen mühelos durch, mit Vorlagen und Tools zur Leistungsüberwachung.
• Dokumentenmanagement: Wichtige HR-Dokumente sicher speichern, verwalten und teilen.
• HR-Berichterstattung: Erstellen Sie aufschlussreiche HR-Berichte, um bei Entscheidungsfindungen zu helfen.
• Ausgabenmanagement: Mitarbeiterausgaben online einfach nachverfolgen und verwalten.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen und Anfragen über ein Selbstbedienungsportal zu verwalten.

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Breathe ist darauf ausgelegt, intuitiv und benutzerfreundlich zu sein, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die ihre HR-Prozesse ohne steile Lernkurve optimieren möchten.

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Rippling Übersicht

Hauptmerkmale

Rippling bietet eine umfassende Suite von Werkzeugen, die über traditionelle HR-Funktionen hinausgehen:

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• Einheitliches Workforce-Management: HR, IT und Finanzen von einer einzigen Plattform aus verwalten.
• Globale Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und gewährleisten Sie die Einhaltung der lokalen Gesetze.
• Verwaltung von Leistungen: Mitarbeiterleistungen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Sehleistungen, einfach verwalten.
• Ausgabenverfolgung: Mitarbeiterausgaben nahtlos mit integrierten Tools nachverfolgen und verwalten.
• Gerätemanagement: Computer und andere IT-Geräte für Mitarbeiter ausgeben und verwalten.
• App-Management: Drittanbieteranwendungen, die in Ihrer Organisation verwendet werden, integrieren und verwalten.
• Zeitverfolgung: Mitarbeiterarbeitszeiten einfach nachverfolgen und mit der Gehaltsabrechnung synchronisieren.
• Onboarding und Offboarding: Automatisieren Sie die Prozesse für Neueinstellungen und Kündigungen, um ein reibungsloses Erlebnis zu gewährleisten.

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Die umfangreiche Funktionalität von Rippling ermöglicht es Unternehmen, jeden Aspekt des Mitarbeiter-Lebenszyklus zu automatisieren und zu optimieren, was es zu einer vielseitigen Lösung für wachsende Organisationen macht.

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Ähnlichkeiten

Breathe und Rippling, als HRIS-Tools, haben mehrere Gemeinsamkeiten:

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• Mitarbeiterverwaltung: Beide Tools zentralisieren Mitarbeiterinformationen, was den Zugriff auf die Akten erleichtert.
• Urlaubsmanagement: Beide Plattformen bieten automatisierte Funktionen zur Urlaubsverwaltung, die die Antrag- und Genehmigungsprozesse vereinfachen.
• Ausgabenmanagement: Jede Lösung bietet Tools zur Verfolgung und Verwaltung von Mitarbeiterausgaben.
• Leistungsüberwachung: Beide Software enthalten Funktionen zur Verwaltung von Leistungsbewertungen für Mitarbeiter.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Sowohl Breathe als auch Rippling konzentrieren sich darauf, eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche anzubieten, die eine einfache Akzeptanz und minimale Schulungsanforderungen sicherstellt.

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Unterschiede

Während Breathe und Rippling gemeinsame Funktionen teilen, unterscheiden sie sich erheblich in ihrem Umfang und ihren Fähigkeiten:

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• Zielgruppe: Breathe richtet sich an KMUs, insbesondere im Vereinigten Königreich und Australien, und konzentriert sich auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Rippling richtet sich an eine breitere Palette von Unternehmen, einschließlich großer Unternehmen, mit einem globalen Fokus.
• Umfassendes Management: Rippling geht über HR hinaus und bietet Tools zur Verwaltung von IT und Finanzen. Breathe konzentriert sich ausschließlich auf HR-Funktionen.
• Gehaltsabrechnung: Rippling bietet eine globale Gehaltsabrechnung, die die Einhaltung in mehreren Ländern sicherstellt. Breathe bietet kein Management der Gehaltsabrechnung an.
• Geräte- und App-Management: Rippling umfasst Funktionen zur Verwaltung von IT-Ausrüstung und Drittanbieteranwendungen, während Breathe dies nicht tut.
• Skalierbarkeit: Rippling ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, während es eine höhere Anzahl von Mitarbeitern und komplexere organisatorische Anforderungen berücksichtigt.

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Vor- und Nachteile

Breathe

Vorteile:

• Benutzerfreundlich: Intuitive Oberfläche, die für KMUs geeignet ist.
• Fokus auf zentrale HR-Funktionen: Effiziente Abwicklung grundlegender HR-Aufgaben wie Urlaubsmanagement, Leistungsbewertungen und Dokumentenspeicherung.
• Kosteneffektiv: Erschwingliches Preismodell, das für kleine und mittlere Unternehmen attraktiv ist.
• Lokalisierter Support: Maßgeschneidert für den britischen und australischen Markt und bietet lokalisierte Unterstützung sowie Compliance-Funktionen.

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Nachteile:

• Begrenzter Umfang: Verwaltet keine IT- oder Finanzfunktionen.
• Keine Gehaltsabrechnung: Fehlende integrierte Gehaltsabrechnungsfunktionen.
• Skalierbarkeitsprobleme: Eignet sich möglicherweise nicht für sehr große Unternehmen oder Unternehmen, die schnell wachsen wollen.

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Rippling

Vorteile:

• Umfassende Lösung: Verwalten Sie HR, IT und Finanzen von einer einzigen Plattform aus.
• Globale Reichweite: Unterstützt Gehaltsabrechnung und Compliance in mehreren Ländern.
• Geräte- und App-Management: Integrierte Werkzeuge zur Handhabung von IT-Ausrüstung und Drittanbieteranwendungen.
• Skalierbarkeit: Entwickelt, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, geeignet für große Unternehmen.

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Nachteile:

• Komplexität: Kann eine steilere Lernkurve haben, bedingt durch das umfassende Funktionsangebot.
• Höhere Kosten: Die Preise können höher sein als die von Tools, die sich ausschließlich auf HR konzentrieren, was es weniger attraktiv für sehr kleine Unternehmen macht.
• Überdimensioniert für KMUs: Einige Funktionen könnten für kleine Unternehmen mit klaren HR-Bedürfnissen unnötig sein.

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Anwendungsfälle

• Ideale Szenarien für Breathe:
• Klein- bis mittelgroße Unternehmen im Vereinigten Königreich und in Australien, die nach einem einfachen und effizienten HR-Management-Tool suchen.
• Unternehmen, die ihre Kernausgaben wie die Urlaubsverwaltung, die Leistungsbewertungen und die Dokumentenspeicherung automatisieren müssen.
• Unternehmen, die nach einer erschwinglichen, aber robusten HRIS-Lösung suchen, die einfach zu implementieren und zu bedienen ist.

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• Ideale Szenarien für Rippling:
• Größere Unternehmen oder schnell wachsende Unternehmen, die eine umfassende Lösung zur Verwaltung von HR, IT und Finanzen benötigen.
• Unternehmen mit einer globalen Belegschaft, die sicherstellen müssen, dass die Gehaltsentwicklung in mehreren Ländern konform ist.
• Organisationen, die das Management der IT-Ausrüstung optimieren und Drittanbieter-Apps von einer einzigen Plattform aus integrieren möchten.

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Schlussfolgerung

Beim Vergleich von Breathe und Rippling als HRIS-Tools bieten beide Systeme robuste Funktionen, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

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Breathe ist die ideale Wahl für KMUs im Vereinigten Königreich und in Australien, die nach einer benutzerfreundlichen, erschwinglichen HR-Lösung suchen, die essentielle HR-Aufgaben optimiert und automatisiert. Das fokussierte Funktionsset macht es sehr geeignet für kleinere Organisationen, die keine umfangreichen IT- oder Finanzmanagementfähigkeiten benötigen.

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Rippling hingegen hebt sich durch seinen umfassenden Ansatz hervor, der HR, IT und Finanzen von einer einzigen Plattform aus verwaltet. Es eignet sich gut für größere Unternehmen oder Unternehmen mit komplexen Bedürfnissen, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung und Gerätemanagement. Obwohl es mit höheren Kosten und mehr Funktionen als für kleinere Unternehmen erforderlich kommen mag, machen die Skalierbarkeit und Integrationsmöglichkeiten von Rippling es zu einer leistungsstarken Wahl für wachsende Organisationen.

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Letztendlich hängt die beste Wahl von Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab. Für KMUs, die ein unkompliziertes HR-Tool suchen, ist Breathe wahrscheinlich die bessere Wahl. Für größere, komplexere Organisationen bietet die umfangreiche Funktionalität von Rippling und die globalen Möglichkeiten eine überzeugende Lösung.