Введение

Когда дело доходит до эффективного управления HR-задачами, выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) имеет решающее значение. Дышать и Рябь - это два известных инструмента HRIS, предназначенные для упрощения HR-процессов и улучшения управления рабочей силой. 

​

Breathe — это многократно награждаемое простое и безопасное программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии перенести свои основные процессы в онлайн — экономя время, обеспечивая спокойствие и позволяя бизнесу работать где угодно. Он сосредотачивается на том, чтобы сделать управление HR проще для малых и средних предприятий.

​

Рябь, с другой стороны, предлагает комплексное решение, которое предоставляет компаниям одно место для управления HR, ИТ и финансами на глобальном уровне. Он объединяет все системы рабочей силы, которые обычно рассредоточены по компании, такие как расчёт зарплаты, расходы, льготы и управление ИТ-оборудованием. Впервые компании могут управлять и автоматизировать каждую часть жизненного цикла сотрудника в одной системе.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Дышать и Рябь, имеет важное значение для того, чтобы убедиться, что вы выбрали лучший вариант для своих организационных нужд и можете эффективно справляться с HR-задачами.

​

Обзор Дышать

Ключевые функции

Дышать предлагает множество функций, специально разработанных для малых и средних предприятий:

​

• База данных сотрудников: Централизуйте все записи сотрудников в защищённом онлайн-пространстве. Легко получать доступ к личным данным, истории работы и другим.
• Управление отпуском: Автоматизируйте и упростите процессы запросов, одобрений и учёта отпусков.
• Управление результативностью: Проводите и управляйте оценкой результатов работы легко, с помощью шаблонов и инструментов учёта результативности.
• Управление документами: Храните, управляйте и делитесь важными HR-документами безопасно.
• HR-отчётность: Генерируйте информативные HR-отчёты для помощи в принятии решений.
• Управление расходами: Легко отслеживайте и управляйте расходами сотрудников онлайн.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте возможность сотрудникам управлять своей информацией и запросами через портал самообслуживания.

​

Дышать разработан так, чтобы быть интуитивно понятным и удобным для пользователя, что делает его отличным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы без резкого обучения.

​

Обзор Рябь

Ключевые функции

Рябь предоставляет комплексный набор инструментов, который выходит за рамки традиционных функций HR:

​

• Единое управление рабочей силой: Управляйте HR, ИТ и финансами с одной платформы.
• Глобальная расчёт зарплаты: Автоматизируйте расчёт зарплаты в нескольких странах, обеспечивая соблюдение местных законов.
• Администрирование льгот: Легко управляйте льготами сотрудников, включая медицинское, стоматологическое, визуальное и другие.
• Учёт расходов: Бесперебойно отслеживайте и управляйте расходами сотрудников с помощью встроенных инструментов.
• Управление устройствами: Выдавайте и управляйте компьютерами и другим ИТ-оборудованием для сотрудников.
• Управление приложениями: Интегрируйте и управляйте сторонними приложениями, используемыми в вашей организации.
• Учёт рабочего времени: Легко отслеживайте рабочие часы сотрудников и синхронизируйте их с расчётом зарплаты.
• Ввод в должность и увольнение: Автоматизируйте процессы для новых сотрудников и увольнений, обеспечивая плавный процесс.

​

Обширный набор функций Rippling позволяет предприятиям автоматизировать и оптимизировать каждый аспект жизненного цикла сотрудников, что делает его универсальным решением для развивающихся организаций.

​

Сходства

Дышать и Рябь, как инструменты HRIS, имеют несколько сходств:

​

• Управление сотрудниками: Обе программы централизуют информацию о сотрудниках, облегчая доступ к записям и их управление.
• Управление отпуском: Обе платформы предлагают автоматизированные функции управления отпуском, упрощая процессы запросов и одобрений.
• Управление расходами: Каждое решение предоставляет инструменты для отслеживания и управления расходами сотрудников.
• Учёт результативности: Обе программы включают функции для управления оценками результативности сотрудников.
• Удобный интерфейс: Оба решения, Дышать и Рябь, сосредоточены на предложении интуитивно понятного и удобного интерфейса, что обеспечивает легкость внедрения и минимальные требования к обучению.

​

Различия

Хотя Дышать и Рябь имеют общие функции, они значительно различаются по своему объему и возможностям:

​

• Целевая аудитория: Дышать нацелен на МСП, особенно в Великобритании и Австралии, с акцентом на простоту и удобство использования. Рябь нацелена на более широкий спектр компаний, включая крупные предприятия, с глобальным фокусом.
• Комплексное управление: Рябь выходит за рамки HR, предлагая инструменты для управления ИТ и финансами. Дышать сосредоточен исключительно на функциях HR.
• Возможности расчёта зарплаты: Рябь предоставляет глобальное управление расчётом зарплаты, обеспечивая соблюдение в разных странах. Дышать не предлагает управление расчётом зарплаты.
• Управление устройствами и приложениями: Рябь включает функции для управления ИТ-оборудованием и сторонними приложениями, в то время как Дышать этого не делает.
• Масштабируемость: Рябь спроектирована так, чтобы расти вместе с вашим бизнесом, учитывая большее количество сотрудников и более сложные организационные потребности по сравнению с Дышать.

​

Плюсы и минусы

Дышать

Плюсы:

• Удобство использования: Интуитивно понятный интерфейс, подходящий для МСП.
• Акцент на основные функции HR: Эффективно справляется с основнымиHR-задачами, такими как управление отпусками, оценка работы и хранение документов.
• Экономичные: Доступная ценовая модель привлекательна для малых и средних предприятий.
• Локализованная поддержка: Адаптировано для рынков Великобритании и Австралии с предоставлением локализованной поддержки и функций соблюдения.

​

Минусы:

• Ограниченный объем: Не управляет функциями ИТ или финансов.
• Нет управления расчётом зарплаты: Не хватает встроенных возможностей расчёта зарплаты.
• Проблемы масштабируемости: Может не подойти для очень крупных предприятий или бизнесов, стремящихся быстро масштабироваться.

​

Рябь

Плюсы:

• Комплексное решение: Управляет HR, ИТ и финансами с одной платформы.
• Глобальный охват: Поддержка расчёта зарплаты и соблюдения норм в нескольких странах.
• Управление устройствами и приложениями: Интегрированные инструменты для управления ИТ-оборудованием и сторонними приложениями.
• Масштабируемость: Разработано для роста вместе с вашим бизнесом, подходит для крупных предприятий.

​

Минусы:

• Сложность: Может иметь более крутую кривую обучения из-за своего обширного набора функций.
• Высокая стоимость: Цены могут быть выше по сравнению с инструментами, которые сосредоточены исключительно на HR, что делает их менее привлекательными для очень малых бизнесов.
• Чрезмерно сложно для МСП: Некоторые функции могут быть ненужными для малых бизнесов с простыми потребностями в HR.

​

Сценарии использования

• Идеальные сценарии для Дышать:
• Малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии, ищущие простой и эффективный инструмент управлении HR.
• Компании, которым необходимо автоматизировать основные HR-задачи, такие как управление отпуском, оценка работы и хранение документов.
• Компании, ищущие доступное, но надёжное решение HRIS, которое легко внедрить и использовать.

​

• Идеальные сценарии для Рябь:
• Крупные предприятия или быстрорастущие бизнесы, которым требуется комплексное решение для управления HR, ИТ и финансами.
• Компании с глобальной рабочей силой, которым необходимо обеспечить соответствие расчёта зарплат в разных странах.
• Организации, стремящиеся оптимизировать управление ИТ-оборудованием и интегрировать сторонние приложения из одной платформы.

​

Заключение

Сравнительный анализ Дышать и Рябь как инструментов HRIS показывает, что обе системы предлагают надёжные функции, соответствующие различным потребностям бизнеса.

​

Дышать является идеальным выбором для МСП в Великобритании и Австралии, ищущих удобное, доступное HR-решение, которое упрощает и автоматизирует важные HR-задачи. Его сфокусированный набор функций делает его высоко подходящим для небольших организаций, которые не требуют обширных возможностей управления ИТ или финансами.

​

Рябь, с другой стороны, выделяется своим комплексным подходом, управляя HR, ИТ и финансами с одной платформы. Он хорошо подходит для крупных предприятий или бизнесов с комплексными потребностями, включая глобальное начисление зарплаты и управление устройствами. Хотя это может первоначально потребовать больших затрат и иметь больше функций, чем необходимо для малых предприятий, масштабируемость и возможности интеграции Rippling делают его мощным выбором для растущих организаций.

​

В конечном итоге лучший выбор зависит от ваших специфических бизнес-требований. Для МСП, ищущих простой инструмент HR, Дышать вероятно лучшее решение. Для больших и более сложных организаций обширный набор функций и глобальные возможности Rippling предоставляют убедительное решение.