คำแนะนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการกระบวนการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ที่ถูกต้องนั้นมีความสำคัญมาก หายใจและ Rippling เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองรายการที่ออกแบบมาเพื่อล streamline กระบวนการ HR และปรับปรุงการจัดการแรงงาน. 

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์ที่ได้รับรางวัลหลายรางวัล, เรียบง่ายและปลอดภัยซึ่งช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียย้ายกระบวนการจัดการบุคคลหลักออนไลน์—ประหยัดเวลา, มอบความอุ่นใจ, และช่วยให้ธุรกิจทำงานได้ทุกที่. มุ่งเน้นไปที่การทำให้การจัดการ HR ง่ายดายสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

​

Rippling ในทางกลับกันเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ครอบคลุมซึ่งทำให้ธุรกิจสามารถจัดการ HR, IT และการเงินในที่เดียว มันรวมระบบการจัดการแรงงานทั้งหมดที่ปกติจะกระจายอยู่ทั่วทั้งบริษัท เช่น ระบบเงินเดือน ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และการจัดการอุปกรณ์ IT เป็นครั้งแรกที่ธุรกิจสามารถจัดการและทำให้อัตโนมัติทุกส่วนของวงจรชีวิตพนักงานในระบบเดียว

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น หายใจและ Rippling เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณและสามารถจัดการงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​

ภาพรวมของหายใจ

ฟีเจอร์หลัก

หายใจมีฟีเจอร์หลายอย่างที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง:

​

• ฐานข้อมูลพนักงาน: รวมข้อมูลพนักงานทั้งหมดไว้ในพื้นที่ออนไลน์ที่ปลอดภัย สามารถเข้าถึงและจัดการรายละเอียดส่วนบุคคล ประวัติการทำงาน และอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการการลา: ทำให้งานร้องขอการลา การอนุมัติ และการติดตามเป็นอัตโนมัติและง่ายขึ้น
• การจัดการผลการปฏิบัติงาน: จัดการและดำเนินการตรวจสอบผลการปฏิบัติงานได้อย่างราบรื่น ด้วยแม่แบบและเครื่องมือการติดตามผลการปฏิบัติงาน
• การจัดการเอกสาร: เก็บจัดการและแชร์เอกสาร HR ที่สำคัญได้อย่างปลอดภัย
• รายงาน HR: สร้างรายงาน HR ที่มีประโยชน์เพื่อช่วยในการตัดสินใจ
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ติดตามและจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงานง่ายๆออนไลน์
• บริการตนเองของพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำขอของตนเองผ่านพอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่าย

​

หายใจได้รับการออกแบบให้ใช้งานง่ายและเป็นมิตรกับผู้ใช้ ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของพวกเขาง่ายขึ้นโดยไม่ต้องเรียนรู้มาก

​

ภาพรวมของ Rippling

ฟีเจอร์หลัก

Rippling มอบชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมซึ่งขยายขอบเขตออกไปนอกฟังก์ชั่น HR แบบดั้งเดิม:

​

• การจัดการแรงงานที่รวมเป็นหนึ่ง: จัดการ HR, IT และการเงินจากแพลตฟอร์มเดียว
• เงินเดือนระดับโลก: ทำให้การจ่ายเงินในหลายประเทศเป็นอัตโนมัติและทำให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างง่ายดาย รวมถึงสุขภาพ ฟัน การมองเห็น และอื่น ๆ
• การติดตามค่าใช้จ่าย: ติดตามและจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงานได้อย่างราบรื่นด้วยเครื่องมือในตัว
• การจัดการอุปกรณ์: ออกและจัดการคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ IT อื่น ๆ สำหรับพนักงาน
• การจัดการแอป: รวมและจัดการแอปของบุคคลที่สามที่ใช้ทั่วทั้งองค์กรของคุณ
• การติดตามเวลา: ติดตามเวลาในการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดายและซิงค์กับเงินเดือน
• การ onboarding และ offboarding: ทำให้กระบวนการสำหรับพนักงานใหม่และการเลิกจ้างเป็นอัตโนมัติ ทำให้มั่นใจได้ถึงประสบการณ์ที่ราบรื่น

​

ชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางของ Rippling ช่วยให้ธุรกิจสามารถอัตโนมัติและปรับปรุงทุกด้านของวงจรชีวิตของพนักงาน, ทำให้มันเป็นทางเลือกที่หลากหลายสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต.

​

ความเหมือน

หายใจและ Rippling ในฐานะเครื่องมือ HRIS มีความเหมือนหลายประการ:

​

• การจัดการพนักงาน: ทั้งสองเครื่องมือรวมข้อมูลพนักงานไว้ ทำให้ง่ายต่อการเข้าถึงและจัดการข้อมูล
• การจัดการการลา: ทั้งสองแพลตฟอร์มเสนอฟังก์ชันการจัดการการลาที่ทำให้ง่ายยิ่งขึ้น ทำให้การร้องขอและกระบวนการอนุมัติเป็นเรื่องง่าย
• การจัดการค่าใช้จ่าย: แต่ละโซลูชันมีเครื่องมือในการติดตามและจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงาน
• การติดตามผลการปฏิบัติงาน: ซอฟต์แวร์ทั้งสองมีฟีเจอร์ในการจัดการการตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้งหายใจและ Rippling มุ่งเน้นที่จะให้การใช้งานที่ตรงตามและเป็นมิตรกับผู้ใช้ ที่ทำให้การนำไปใช้และความต้องการการฝึกอบรมต่ำ

​

ความแตกต่าง

แม้ว่า หายใจ และ Rippling จะมีฟังก์ชันการทำงานทั่วไปเหมือนกัน แต่มันมีความแตกต่างกันอย่างมากในขอบเขตและความสามารถ:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: หายใจเหมาะสำหรับ SMEs โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยมุ่งเน้นไปที่ความเรียบง่ายและการใช้งานที่ง่าย Rippling มุ่งเน้นที่กลุ่มธุรกิจที่กว้างขึ้นรวมถึงบริษัทขนาดใหญ่ด้วยการมุ่งเน้นในระดับสากล
• การจัดการที่ครอบคลุม: Rippling ขยายออกไปนอกด้าน HR โดยนำเสนอเครื่องมือในการจัดการ IT และการเงิน หายใจมุ่งเน้นเฉพาะการทำงานในด้าน HR
• ความสามารถด้านการจ่ายเงิน: Rippling มีการจัดการเงินเดือนในระดับโลก ทำให้มั่นใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ หายใจไม่ได้เสนอการจัดการเงินเดือน
• การจัดการอุปกรณ์และแอป: Rippling รวมฟีเจอร์ในการจัดการอุปกรณ์ IT และแอปของบุคคลที่สาม ในขณะที่หายใจไม่ทำ
• ความสามารถในการปรับขนาด: Rippling ถูกออกแบบมาเพื่อขยายไปตามการเติบโตของธุรกิจของคุณ รองรับจำนวนพนักงานที่มากขึ้นและความต้องการขององค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับหายใจ

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี:

• ใช้งานง่าย: อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับ SMEs
• มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR หลัก: จัดการงาน HR ที่สำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจัดการการลา การตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน และการจัดเก็บเอกสาร
• คุ้มค่า: ราคาไม่แพงที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• การสนับสนุนที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น: ออกแบบมาเฉพาะสำหรับตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยให้การสนับสนุนและคุณลักษณะการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

​

ข้อเสีย:

• ขอบเขตที่จำกัด: ไม่ได้จัดการฟังก์ชัน IT หรือการเงิน
• ไม่มีการจัดการเงินเดือน: ไม่มีความสามารถในการจ่ายเงินในตัว
• ปัญหาความสามารถในการปรับขนาด: อาจไม่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว

​

Rippling

ข้อดี:

• การแก้ปัญหาที่ครอบคลุม: จัดการ HR, IT และการเงินจากแพลตฟอร์มเดียว
• การเข้าถึงระดับโลก: สนับสนุนเงินเดือนและความเกี่ยวข้องในหลายประเทศ
• การจัดการอุปกรณ์และแอป: เครื่องมือที่รวมกันเพื่อจัดการอุปกรณ์ IT และแอปของบุคคลที่สาม
• ความสามารถในการปรับขนาด: ออกแบบมาให้เติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

​

ข้อเสีย:

• ความซับซ้อน: อาจมีความยากในการเรียนรู้มากกว่าเนื่องจากชุดฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• ราคาแพงกว่า: ราคาอาจสูงกว่าคู่มือที่มุ่งเน้นที่ HR โดยเฉพาะ ทำให้ไม่ดึงดูดสำหรับธุรกิจที่มีขนาดเล็กมาก
• เกินความต้องการสำหรับ SMEs: บางฟีเจอร์อาจไม่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่ตรงไปตรงมา

​

กรณีการใช้งาน

• สถานการณ์ที่เหมาะสำหรับหายใจ:
• วิสาหกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ
• ธุรกิจที่ต้องการทำให้งาน HR หลัก เช่น การจัดการการลา การตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน และการจัดเก็บเอกสารเป็นอัตโนมัติ
• บริษัทที่มองหาวิธีแก้ปัญหา HRIS ที่มีคุณภาพสูงแต่ราคาไม่แพงซึ่งใช้งานง่ายและให้การใช้งานง่าย

​

• สถานการณ์ที่เหมาะสำหรับ Rippling:
• องค์กรขนาดใหญ่หรือธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการการแก้ปัญหาที่ครอบคลุมในการจัดการ HR, IT และการเงิน
• บริษัทที่มีแรงงานทั่วโลกที่ต้องมั่นใจในความสอดคล้องในการจ่ายเงินทั่วหลายประเทศ
• องค์กรที่มองหาการจัดการอุปกรณ์ IT และบูรณาการแอปของบุคคลที่สามจากแพลตฟอร์มเดียว

​

ข้อสรุป

ในการเปรียบเทียบหายใจและ Rippling ในฐานะเครื่องมือ HRIS ระบบทั้งสองมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

หายใจถือเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่กำลังมองหาวิธีแก้ปัญหาการจัดการ HR ที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้และราคาไม่แพงที่ช่วยให้กระบวนการ HR ที่สำคัญนั้นง่ายขึ้นและทำให้อัตโนมัติ ชุดฟีเจอร์ที่มุ่งเน้นทำให้มันเหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่ต้องการการจัดการด้าน IT หรือการเงินที่มีขนาดใหญ่

​

Rippling ในทางกลับกันโดดเด่นด้วยแนวทางที่ครอบคลุมในการจัดการ HR, IT และการเงินจากแพลตฟอร์มเดียว มันเหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือธุรกิจที่มีความต้องการที่ซับซ้อน รวมถึงการจ่ายเงินทั่วโลกและการบริหารจัดการอุปกรณ์ แม้มันอาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าและมาพร้อมกับฟีเจอร์มากกว่าที่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก, ความสามารถในการขยายตัวและการบูรณาการของ Rippling ทำให้มันเป็นทางเลือกที่ทรงพลังสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต.

​

ในที่สุดการเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ สำหรับ SMEs ที่กำลังมองหาเครื่องมือ HR ที่เรียบง่าย หายใจอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า สำหรับองค์กรที่ใหญ่กว่าและซับซ้อนมากขึ้น, ชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางของ Rippling และความสามารถทั่วโลกเสนอทางออกที่ดึงดูด.