Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnan tehtävien hallinnasta tehokkaasti, oikean ihmisten hallinnan tietojärjestelmän (HRIS) valinta on ratkaisevan tärkeää. Hengittää ja Kammotus ovat kaksi keskeistä HRIS-työkalua, jotka on suunniteltu tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan työvoiman hallintaa. 

​

Hengittää on moninkertaisesti palkittu yksinkertainen ja turvallinen henkilöstöohjelmisto, joka auttaa Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian PK-yrityksiä siirtämään ydintyöprosessejaan verkkoon—säästämällä aikaa, tuoden mielenrauhaa ja mahdollistamalla liiketoimintaa missä tahansa he työskentelevät. Se keskittyy HR-hallinnan tekemiseen helpoksi pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Rippling taas tarjoaa kattavan ratkaisun, joka antaa yrityksille yhden paikan hallita HR:ää, IT:tä ja taloutta maailmanlaajuisesti. Se yhdistää kaikki työvoimajärjestelmät, jotka yleensä ovat hajallaan eri puolilla yritystä, kuten palkanlaskenta, kulut, edut ja IT-laitteiden hallinta. Ensimmäistä kertaa yritykset voivat hallita ja automatisoida jokaisen työntekijäelinkaaren osan yhdessä järjestelmässä.

​

HRIS-työkalujen kuten Hengittää ja Kammotus vertaileminen on olennaista varmistaa, että valitset parhaiten organisaatiosi tarpeisiin sopivan työkalun ja pystyt hoitamaan HR-tehtävät tehokkaasti.

​

Hengittää Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Hengittää tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on erityisesti räätälöity pienille ja keskikokoisille yrityksille:

​

• Työntekijätietokanta: Keskitetään kaikki työntekijätiedot turvalliseen, verkossa olevaan tilaan. Pääsy helposti omiin tietoihisi, työhistorian hallinta ja paljon muuta.
• Lomahallinta: Automatisoi ja yksinkertaista lomapyyntöjen, hyväksymisen ja seurannan prosesseja.
• Suorituskyvyn hallinta: Suorita ja hallinnoi suorituskyvyn arvioita vaivattomasti, mallien ja suorituskyvyn seurantatyökalujen avulla.
• Asiakirjahallinta: Tallenna, hallitse ja jaa tärkeitä HR-asiakirjoja turvallisesti.
• HR-raportointi: Tuota oivaltavia HR-raportteja päätöksenteon tueksi.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja hallitse työntekijöiden kuluja helposti verkossa.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan ja pyyntöjään itsepalveluportaalin kautta.

​

Hengittää on suunniteltu olemaan intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka haluavat tehostaa HR-prosessejaan ilman jyrkkää oppimiskäyrää.

​

Kammotus Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Kammotus tarjoaa kattavan työkalupaketin, joka ulottuu perinteisten HR-toimintojen yli:

​

• Yhdiste työnvoiman hallinta: Hallitse HR:ää, IT:tä ja rahoitusta yhdeltä alustalta.
• Globaalit palkat: Automatisoi palkat useissa maissa varmistaen paikallisten lakien noudattamisen.
• Etuuksien hallinta: Hallitse työntekijöiden etuuksia helposti, mukaan lukien terveydenhuolto, hammaslääkäri, näkö ja paljon muuta.
• Kulujen seuranta: Seuraa ja hallitse työntekijöiden kuluja saumattoisesti sisäänrakennetuilla työkaluilla.
• Laitteiden hallinta: Anna ja hallitse tietokoneita ja muita IT-laitteita työntekijöille.
• Sovellusten hallinta: Integroi ja hallitse kolmannen osapuolen sovelluksia, joita käytetään organisaatiossasi.
• Ajan seuranta: Seuraa työntekijöiden työaikoja helposti ja synkronoi ne palkanlaskennan kanssa.
• Rekrytointi ja irtisanominen: Automatisoi uusien työhönottajien ja irtisanomisten prosessit varmistaen sujuva kokemus.

​

Ripplingin laaja ominaisuusjoukko mahdollistaa yritysten automatisoida ja tehostaa työntekijän elinkaaren jokaista osa-aluetta, tehden siitä monipuolisen ratkaisun kasvaville organisaatioille.

​

Samankaltaisuudet

Hengittää ja Kammotus, HRIS-työkaluina, jakavat useita samankaltaisuuksia:

​

• Työntekijöiden hallinta: Molemmat työkalut keskittyvät työntekijätietojen keskitettyyn hallintaan, mikä helpottaa pääsyä ja tietojen hallintaa.
• Lomahallinta: Molemmat alustat tarjoavat automatisoidut lomahallintatoiminnot, yksinkertaistaen pyyntö- ja hyväksymisprosesseja.
• Kulujen hallinta: Jokainen ratkaisu tarjoaa työkaluja työntekijöiden kulujen seuraamiseen ja hallintaan.
• Suorituskyvyn seuranta: Molemmissa ohjelmistoissa on ominaisuuksia työntekijöiden suorituskyvyn arvioiden hallintaan.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Sekä Hengitä että Kammotus keskittyvät tarjoamaan intuitiivisen ja käyttäjäystävällisen käyttöliittymän, varmistaen helpon käyttöönoton ja minimaalisen koulutustarpeen.

​

Eroavaisuudet

Vaikka Hengittää ja Kammotus jakavat yhteisiä toimintoja, ne eroavat merkittävästi laajuudessaan ja kapasiteetissaan:

​

• Kohdeyleisö: Hengittää on suunniteltu PK-yrityksille, erityisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, keskittyen yksinkertaisuuteen ja helppokäyttöisyyteen. Kammotus kohdistuu laajempaan liiketoimintakenttään, mukaan lukien suuret yritykset, globaalin fokuksen kanssa.
• Kattava hallinta: Kammotus ulottuu HR:stä, tarjoten työkaluja IT:n ja rahoituksen hallintaan. Hengittää keskittyy pelkästään HR-toimintoihin.
• Palkanmaksukyvykkyydet: Kammotus tarjoaa maailmanlaajuisen palkkahallinnan, varmistaen vaatimustenmukaisuuden useissa maissa. Hengittää ei tarjoa palkkahallintoa.
• Laite- ja sovellushallinta: Kammotus sisältää ominaisuuksia IT-laitteiden ja kolmannen osapuolen sovellusten hallintaan, kun taas Hengittää ei.
• Skalautuvuus: Kammotus on suunniteltu kasvamaan liiketoimintasi mukana, mikä sopii suuremmille yrityksille.

​

Hyvät ja huonot puolet

Hengittää

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen: Intuitiivinen käyttöliittymä, joka soveltuu PK-yrityksille.
• Keskittyminen ydinhallintaan: Tehokkaasti hoitaa olennaisia HR-tehtäviä, kuten lomahallintoa, suorituskyvyn arvioita ja asiakirjojen tallentamista.
• Kustannustehokkuus: Edullinen hinnoittelumalli, joka on houkutteleva pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Paikallinen tuki: Räätälöity Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian markkinoille, käyttäen paikallista tukea ja vaatimustenmukaisuuden ominaisuuksia.

​

Huonot puolet:

• Rajattu laajuus: Ei hallitse IT- tai rahoitustoimintoja.
• Eipä ole palkanlaskentaa: Ei sisäänrakennettuja palkkahallintokykyjä.
• Skalautuvuusongelmat: Ei välttämättä sovellu erittäin suurille yrityksille tai liiketoiminnalle, joka haluaa laajentua nopeasti.

​

Kammotus

Hyvät puolet:

• Kattava ratkaisu: Hallitsee HR:ää, IT:tä ja rahoitusta yhdeltä alustalta.
• Globaali ulottuvuus: Tukee palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa.
• Laite- ja sovellushallinta: Integroituja työkaluja IT-laitteiden ja kolmannen osapuolen sovellusten käsittelyyn.
• Skalautuvuus: Suunniteltu kasvamaan liiketoimintasi mukana, soveltuu suurille yrityksille.

​

Huonot puolet:

• Monimutkaisuus: Saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä kattavan ominaisuusjoukkonsa vuoksi.
• Korkeampi hinta: Hinta saattaa olla korkeampi verrattuna työkaluihin, jotka keskittyvät pelkästään HR:ään, tehden siitä vähemmän houkuttelevan hyvin pienille yrityksille.
• Yliampuva PK-yrityksille: Jotkut ominaisuudet saattavat olla tarpeettomia pienille yrityksille, joilla on yksinkertaiset HR-tarpeet.

​

Käyttötapaukset

• Ihanat scenariot Hengittää:
• Pienet ja keskikokoiset yritykset Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotka etsivät yksinkertaista ja tehokasta HR-hallintotyökalua.
• Yritykset, jotka tarvitsevat automatisoida keskeisiä HR-tehtäviä, kuten lomahallintoa, suorituskyvyn arvioita ja asiakirjojen tallentamista.
• Yritykset, jotka etsivät edullista mutta tehokasta HRIS-ratkaisua, joka on helppo toteuttaa ja käyttää.

​

• Ihanat scenariot Kammotukselle:
• Suuremmat yritykset tai nopeasti kasvavat liiketoiminnat, jotka tarvitsevat kattavan ratkaisun hallita HR:ää, IT:tä ja taloutta.
• Yritykset, joilla on globaali työvoima ja jotka tarvitsevat varmistaa palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden useissa maissa.
• Organisaatiot, jotka haluavat tehostaa IT-laitteiden hallintaa ja integroida kolmannen osapuolen sovelluksia yhdeltä alustalta.

​

Johtopäätöksiä

Vertailtaessa Hengittää ja Kammotus HRIS-työkaluina, molemmat järjestelmät tarjoavat voimakkaita ominaisuuksia, jotka on räätälöity eri liiketoimintatarpeille.

​

Hengittää on ihanteellinen valinta PK-yrityksille Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotka etsivät käyttäjäystävällistä ja edullista HR-ratkaisua, joka yksinkertaistaa ja automatisoi olennaisia HR-tehtäviä. Sen keskittynyt ominaisuusjoukko tekee siitä erittäin soveltuvan pienille organisaatioille, joilla ei ole tarvetta laajalle IT- tai taloushallintokapasiteetille.

​

Rippling puolestaan erottuu kattavalla lähestymistavallaan, halliten HR:ää, IT:tä ja taloutta yhdeltä alustalta. Se soveltuu hyvin suurempiin yrityksiin tai yrityksiin, joilla on monimutkaisia tarpeita, mukaan lukien globaali palkkahallinta ja laitteiden hallinta. Vaikka se saattaa tulla korkeammalla hintaluokalla ja enemmän ominaisuuksia kuin pienemmille yrityksille on tarpeen, Ripplingin skaalautuvuus ja integraatiokyvykkyydet tekevät siitä tehokkaan valinnan kasvaville organisaatioille.

​

Lopulta paras valinta riippuu erityisistä liiketoimintatarpeistasi. PK-yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista HR-työkalua, Hengittää on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Suuremmille, monimutkaisemmille organisaatioille Ripplingin laaja ominaisuusjoukko ja globaalit kykynsä tarjoavat vakuuttavan ratkaisun.