Innføring

Når det kommer til å administrere HR-prosesser effektivt, er det avgjørende å velge det riktige HRIS (Human Resource Information System) verktøyet. Pust og Rippling er to fremtredende HRIS-verktøy designet for å strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre arbeidsstyringssystemet. 

​

Pust er en flerfoldig prisvinnende enkel og sikker programvare for ansatte som hjelper britiske og australske små og mellomstore bedrifter med å flytte sine kjerneprosessene online—sparer tid, gir trygghet, og gjør det mulig for bedrifter å jobbe hvor som helst. Det fokuserer på å gjøre HR-administrasjonen enkel for små og mellomstore bedrifter.

​

Rippling, derimot, tilbyr en omfattende løsning som gir virksomheter ett sted å drive HR, IT og finans globalt. Det samler alle arbeidsstyrkesystemer som vanligvis er spredt over et selskap, som lønn, utgifter, fordeler og IT-utstyrshåndtering. For første gang kan virksomheter administrere og automatisere hver del av ansattlivssyklusen i et enkelt system.

​

Å sammenligne HRIS-verktøy som Pust og Rippling er essensielt for å sikre at du velger det beste verktøyet for dine organisatoriske behov og kan håndtere HR-oppgaver effektivt.

​

Pust Oversikt

Nøkkelfunksjoner

Pust tilbyr et utvalg av funksjoner skreddersydd spesielt for små og mellomstore bedrifter:

​

• Ansattdatabase: Sentraliser alle ansatte poster i et sikkert, online rom. Easily access and manage personal details, job history, and more.
• Fraværshåndtering: Automatiser og forenkle forespørsel, godkjenning og sporingsprosesser.
• Ytelsesadministrasjon: Utfør og administrer ytelsesvurderinger uten problemer, med maler og verktøy for ytelsessporing.
• Dokumenthåndtering: Lagre, administrere og dele viktige HR-dokumenter sikkert.
• HR-rapportering: Generere innsiktsfulle HR-rapporter for å hjelpe med beslutningstaking.
• Utgiftshåndtering: Enkelt spore og administrere ansattes utgifter online.
• Selvbetjening for ansatte: Gi ansatte mulighet til å administrere sin egen informasjon og forespørsel via en selvbetjeningsportal.

​

Pust er designet for å være intuitivt og brukervennlig, noe som gjør det til et utmerket valg for virksomheter som ønsker å strømlinjeforme HR-prosessene sine uten en bratt læringskurve.

​

Rippling Oversikt

Nøkkelfunksjoner

Rippling gir en omfattende pakke med verktøy som strekker seg utover tradisjonelle HR-funksjoner:

​

• Enhetlig arbeidsstyrkehåndtering: Administrere HR, IT og finans fra en enkelt plattform.
• Global lønn: Automatiser lønn på tvers av flere land, og sørg for overholdelse av lokale lover.
• Fordelsadministrasjon: Enkelt administrere ansattes fordeler, inkludert helse, tannlege, syn, og mer.
• Utgiftssporing: Sømløst spore og administrere ansattes utgifter ved hjelp av innebygde verktøy.
• Enhetsadministrasjon: Utstede og administrere datamaskiner og annet IT-utstyr for ansatte.
• App-administrasjon: Integrere og administrere tredjeparts apper som brukes på tvers av organisasjonen din.
• Tidsregistrering: Enkelt spore ansattes arbeidstimer og synkronisere dem med lønn.
• Onboarding og offboarding: Automatisere prosessene for nyansatte og avslutninger, og sørge for en smidig opplevelse.

​

Ripplings omfattende funksjonssett gjør det mulig for bedrifter å automatisere og effektivisere hver del av ansattes livssyklus, noe som gjør det til en allsidig løsning for voksende organisasjoner.

​

Likheter

Pust og Rippling, som HRIS-verktøy, deler flere likheter:

​

• Ansattadministrasjon: Begge verktøyene sentraliserer ansattinformasjon, noe som gjør det enkelt å få tilgang til og administrere poster.
• Fraværshåndtering: Begge plattformene tilbyr automatiserte fraværshåndteringsfunksjoner, og forenkler forespørsel og godkjenningsprosesser.
• Utgiftshåndtering: Hver løsning gir verktøy for å spore og administrere ansattes utgifter.
• Ytelsessporing: Begge programvare inkluderer funksjoner for å administrere ansattes ytelsesvurderinger.
• Brukervennlig grensesnitt: Både Pust og Rippling fokuserer på å tilby et intuitivt og brukervennlig grensesnitt, som sikrer enkel adopsjon og minimale treningsbehov.

​

Forskjeller

Mens Pust og Rippling deler felles funksjonaliteter, skiller de seg betydelig i omfang og muligheter:

​

• Målgruppe: Pust er skreddersydd for SMEs, spesielt i Storbritannia og Australia, med fokus på enkelhet og brukervennlighet. Rippling retter seg mot et bredere spekter av virksomheter, inkludert store selskaper, med et globalt fokus.
• Omfattende administrasjon: Rippling strekker seg utover HR, og tilbyr verktøy for å håndtere IT og finans. Pust fokuserer kun på HR-funksjoner.
• Lønnskapabiliteter: Rippling tilbyr global lønnsadministrasjon, og sikrer overholdelse på tvers av flere land. Pust tilbyr ikke lønnsadministrasjon.
• Utstyrs- og appadministrasjon: Rippling inkluderer funksjoner for å håndtere IT-utstyr og tredjepartsapper, mens Pust ikke gjør det.
• Skalerbarhet: Rippling er designet for å vokse med virksomheten din mens den utvikler seg, tilpasset et høyere antall ansatte og mer komplekse organisatoriske behov sammenlignet med Pust.

​

Fordeler og ulemper

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig: Intuitivt grensesnitt egnet for SMEs.
• Fokus på kjerne HR-funksjoner: Effektiv håndtering av essensielle HR-oppgaver som fraværshåndtering, ytelsesvurderinger og dokumentlagring.
• Kostnadseffektiv: Rimelig prismodell attraktiv for små til mellomstore bedrifter.
• Lokalisert støtte: Skreddersydd for det britiske og australske markedet, som gir lokal støtte og overholdelsesfunksjoner.

​

Ulemper:

• Begrenset omfang: Administrerer ikke IT- eller finansfunksjoner.
• Ingen lønnsadministrasjon: Mangelfully innebygde lønnsfunksjoner.
• Skalerbarhetsproblemer: Kan ikke være egnet for veldig store selskaper eller virksomheter som ønsker å skaleres raskt.

​

Rippling

Fordeler:

• Omfattende løsning: Administrerer HR, IT og finans fra en enkelt plattform.
• Global rekkevidde: Støtter lønn og overholdelse på tvers av flere land.
• Utstyrs- og appadministrasjon: Integrerte verktøy for å håndtere IT-utstyr og tredjepartsapper.
• Skalerbarhet: Designet for å vokse med virksomheten din, egnet for store foretak.

​

Ulemper:

• Kompleksitet: Kan ha en brattere læringskurve på grunn av sitt omfattende funksjonssett.
• Høyere kostnad: Prisen kan være høyere sammenlignet med verktøy som fokuserer kun på HR, noe som gjør det mindre attraktivt for veldig små bedrifter.
• Overkill for SMEs: Noen funksjoner kan være unødvendige for små bedrifter med enkle HR-behov.

​

Bruksområder

• Ideale scenarier for Pust:
• Små til mellomstore virksomheter i Storbritannia og Australia som søker et enkelt og effektivt HR-administrasjonsverktøy.
• Virksomheter som trenger å automatisere kjerneoppgaver som fraværshåndtering, ytelsesvurderinger og dokumentlagring.
• Selskaper som ser etter en rimelig, men robust HRIS-løsning som er enkel å implementere og bruke.

​

• Ideale scenarier for Rippling:
• Større virksomheter eller raskt voksende selskaper som trenger en omfattende løsning for å håndtere HR, IT og finans.
• Selskaper med en global arbeidsstyrke som trenger å sikre lønnsoverholdelse på tvers av flere land.
• Organisasjoner som ønsker å strømlinjeforme håndteringen av IT-utstyr og integrere tredjepartsapper fra en enkelt plattform.

​

Konklusjon

Ved å sammenligne Pust og Rippling som HRIS-verktøy, tilbyr begge systemer robuste funksjoner tilpasset forskjellige forretningsbehov.

​

Pust er et ideelt valg for SMEs i Storbritannia og Australia som ser etter en brukervennlig, rimelig HR-løsning som forenkler og automatiserer essensielle HR-oppgaver. Det fokuserte funksjonssettet gjør det svært egnet for mindre organisasjoner som ikke krever omfattende IT- eller finanshåndteringskapabiliteter.

​

Rippling, derimot, skiller seg ut med sin omfattende tilnærming, som håndterer HR, IT og finans fra en enkelt plattform. Det er godt egnet for større virksomheter eller selskaper med komplekse behov, inkludert global lønn og enhetshåndtering. Selv om det kan komme med høyere kostnader og flere funksjoner enn nødvendig for mindre bedrifter, gjør Ripplings skalerbarhet og integrasjonsmuligheter det til et kraftfullt valg for voksende organisasjoner.

​

Til syvende og sist avhenger det beste valget av dine spesifikke forretningsbehov. For SMEs som søker et enkelt HR-verktøy, er Pust sannsynligvis det beste valget. For større, mer komplekse organisasjoner gir Ripplings omfattende funksjonssett og globale muligheter en overbevisende løsning.