Introduktion

När det gäller att hantera HR-uppgifter effektivt är det avgörande att välja rätt Human Resources Information System (HRIS). Andas och Rippling är två framstående HRIS-verktyg som är utformade för att effektivisera HR-processer och förbättra arbetskraftshantering. 

​

Andas är en multifunktionslösning med flera priser som hjälper brittiska och australiensiska SME:er att flytta sina kärnprocesser online—för att spara tid, ge trygghet och möjliggöra verksamhet oavsett var de arbetar. Det fokuserar på att göra HR-hantering enkelt för små och medelstora företag.

​

Rippling, å sin sida, erbjuder en omfattande lösning som ger företag en plats att hantera HR, IT och ekonomi globalt. Det samlar alla arbetskraftssystem som vanligtvis är spridda över ett företag, såsom löner, kostnader, förmåner och hantering av IT-utrustning. För första gången kan företag hantera och automatisera varje del av medarbetarlifecykeln i ett enda system.

​

Att jämföra HRIS-verktyg som Andas och Rippling är avgörande för att säkerställa att du väljer det bästa för dina organisatoriska behov och kan hantera HR-uppgifter effektivt.

​

Andas Översikt

Nyckelfunktioner

Andas erbjuder ett sortiment av funktioner som är skräddarsydda specifikt för små och medelstora företag:

​

• Medarbetardatabas: Centralisera alla medarbetarregister i en säker, online miljö. Enkelt få tillgång till och hantera personuppgifter, anställningshistorik och mer.
• Semesterhantering: Automatisera och förenkla processen för semesterförfrågan, godkännande och spårning.
• Prestandahantering: Genomför och hantera prestationsbedömningar enkelt, med mallar och verktyg för prestationsspårning.
• Dokumenthantering: Lagra, hantera och dela viktiga HR-dokument på ett säkert sätt.
• HR-rapportering: Generera insiktsfulla HR-rapporter för att hjälpa med beslutsfattande.
• Kostnadshantering: Enkelt spåra och hantera medarbetares kostnader online.
• Medarbetarens självservice: Ge medarbetare möjlighet att hantera sin egen information och förfrågningar via en självserviceportal.

​

Andas är utformat för att vara intuitivt och användarvänligt, vilket gör det till ett utmärkt val för företag som vill effektivisera sina HR-processer utan en brant inlärningskurva.

​

Rippling Översikt

Nyckelfunktioner

Rippling tillhandahåller en omfattande uppsättning verktyg som sträcker sig bortom traditionella HR-funktioner:

​

• Förenad arbetskraftshantering: Hantera HR, IT och ekonomi från en enda plattform.
• Global lönehantering: Automatisera löner över flera länder, säkerställa att du följer lokal lagstiftning.
• Förmånsadministration: Enkelt hantera medarbetares förmåner, inklusive hälso-, tandvårds-, visions- och andra förmåner.
• Kostnadsspårning: Smidigt spåra och hantera medarbetares kostnader med inbyggda verktyg.
• Enhetshantering: Tilldela och hantera datorer och annan IT-utrustning för medarbetare.
• Apphantering: Integrera och hantera tredjepartsappar som används i din organisation.
• Tidsspårning: Enkelt spåra medarbetares arbetstider och synkronisera dem med lönen.
• Onboarding och offboarding: Automatisera processerna för nyanställningar och avslut, vilket säkerställer en smidig upplevelse.

​

Ripplings omfattande funktionsuppsättning gör det möjligt för företag att automatisera och strömlinjeforma varje aspekt av anställdas livscykel, vilket gör det till en mångsidig lösning för växande organisationer.

​

Likheter

Andas och Rippling, som HRIS-verktyg, delar flera likheter:

​

• Medarbetarhantering: Båda verktygen centraliserar medarbetarinformation, vilket gör det enkelt att få tillgång till och hantera register.
• Semesterhantering: Båda plattformarna erbjuder automatiserade funktioner för semesterhantering, vilket förenklar förfrågnings- och godkännandeprocesserna.
• Kostnadshantering: Varje lösning tillhandahåller verktyg för att spåra och hantera medarbetares kostnader.
• Prestandaspårning: Båda programvarorna inkluderar funktioner för att hantera medarbetares prestationsbedömningar.
• Användarvänligt gränssnitt: Både Andas och Rippling fokuserar på att erbjuda ett intuitivt och användarvänligt gränssnitt, vilket säkerställer enkel acceptans och minimala utbildningskrav.

​

Skillnader

Även om Andas och Rippling delar vanliga funktioner, skiljer de sig avsevärt åt i sina omfattningar och kapabiliteter:

​

• Målgrupp: Andas är skräddarsytt för SME:er, särskilt i Storbritannien och Australien, med fokus på enkelhet och användarvänlighet. Rippling riktar sig till en bredare grupp företag, inklusive stora företag, med ett globalt fokus.
• Omfattande hantering: Rippling sträcker sig bortom HR och erbjuder verktyg för att hantera IT och ekonomi. Andas fokuserar enbart på HR-funktioner.
• Lönehanteringskapabiliteter: Rippling erbjuder global lönehantering och säkerställer att du följer lokal lagstiftning. Andas erbjuder ingen lönehantering.
• Enhets- och apphantering: Rippling inkluderar funktioner för att hantera IT-utrustning och tredjepartsappar, medan Andas inte gör det.
• Skalbarhet: Rippling är designad för att växa med ditt företag när det växer, och rymmer ett högre antal medarbetare och mer komplexa organisatoriska behov jämfört med Andas.

​

Fördelar och Nackdelar

Andas

Fördelar:

• Användarvänlig: Intuitivt gränssnitt som passar SME:er.
• Fokus på kärnfunktioner inom HR: Effektiv hantering av viktiga HR-uppgifter såsom semesterhantering, prestationsbedömningar och dokumentlagring.
• Kostnadseffektiv: Prisvärd prissättningsmodell attraktiv för små till medelstora företag.
• Lokalt stöd: Skräddarsytt för den brittiska och australiensiska marknaden, vilket ger lokalt stöd och överensstämmande funktioner.

​

Nackdelar:

• Begränsad omfattning: Hantera inte IT- eller finansfunktioner.
• Ingen lönehantering: Brist på inbyggda lönehanteringskapabiliteter.
• Skalbarhetsproblem: Kanske inte passar mycket stora företag eller företag som vill växa snabbt.

​

Rippling

Fördelar:

• Omfattande lösning: Hantera HR, IT och ekonomi från en enda plattform.
• Global räckvidd: Stöder löner och överensstämmelse i flera länder.
• Enhets- och apphantering: Integrerade verktyg för att hantera IT-utrustning och tredjepartsapplikationer.
• Skalbarhet: Designad för att växa med ditt företag, lämplig för större företag.

​

Nackdelar:

• Komplexitet: Kan ha en brantare inlärningskurva på grund av sin omfattande funktionsuppsättning.
• Högre kostnad: Prissättningen kan vara högre jämfört med verktyg som fokuserar enbart på HR, vilket gör det mindre attraktivt för mycket små företag.
• Överdrivet för SME:er: Vissa funktioner kan vara onödiga för små företag med enkla HR-behov.

​

Användningsfall

• Ideala scenarier för Andas:
• Små till medelstora företag i Storbritannien och Australien som söker ett enkelt och effektivt HR-hanteringsverktyg.
• Företag som behöver automatisera kärn-HR-uppgifter som semesterhantering, prestationsbedömningar och dokumentlagring.
• Företag som söker en prisvärd men robust HRIS-lösning som är enkel att implementera och använda.

​

• Ideala scenarier för Rippling:
• Större företag eller snabbt växande verksamheter som kräver en omfattande lösning för att hantera HR, IT och ekonomi.
• Företag med en global arbetsstyrka som behöver säkerställa löneöverensstämmelse över flera länder.
• Organisationer som vill effektivisera hanteringen av IT-utrustning och integrera tredjepartsappar från en enda plattform.

​

Slutsats

Vid jämförelsen mellan Andas och Rippling som HRIS-verktyg erbjuder båda systemen robusta funktioner anpassade till olika affärsbehov.

​

Breathe är ett idealiskt val för SME:er i Storbritannien och Australien som söker en användarvänlig, prisvärd HR-lösning som förenklar och automatiserar viktiga HR-uppgifter. Dess fokuserade funktionsset gör det mycket lämpligt för mindre organisationer som inte kräver omfattande IT- eller ekonomihanteringskapabiliteter.

​

Rippling, å sin sida, framhäver sin omfattande metod genom att hantera HR, IT och ekonomi från en enda plattform. Det är väl anpassat för större företag eller verksamheter med komplexa behov, inklusive global lönehantering och hantering av enheter. Även om det kan komma med högre kostnader och fler funktioner än vad som är nödvändigt för mindre företag, gör Ripplings skalbarhet och integrationsmöjligheter det till ett kraftfullt val för växande organisationer.

​

Slutligen beror det bästa valet på dina specifika affärskrav. För SME:er som söker ett enkelt HR-verktyg, är Breathe troligen det bättre alternativet. För större, mer komplexa organisationer ger Ripplings omfattande funktionsuppsättning och globala kapabiliteter en övertygande lösning.