Wstęp

Kiedy chodzi o efektywne zarządzanie zadaniami HR, wybór odpowiedniego Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) jest kluczowy. Oddychać i Rippling to dwa znaczące narzędzia HRIS zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR i poprawy zarządzania pracownikami. 

​

Oddychać to wielokrotnie nagradzane proste i bezpieczne oprogramowanie dla ludzi, które pomaga MŚP w UK i Australii przenieść swoje podstawowe procesy związane z personelem do internetu—oszczędzając czas, dając spokój ducha i umożliwiając rozwój biznesu gdziekolwiek się pracuje. Skupia się na ułatwieniu zarządzania HR dla małych i średnich przedsiębiorstw.

​

Rippling, z drugiej strony, oferuje kompleksowe rozwiązanie, które daje firmom jedno miejsce do zarządzania HR, IT i finansami na całym świecie. Łączy wszystkie systemy zarządzania pracownikami, które zwykle są rozproszone w firmie, takie jak wynagrodzenia, wydatki, świadczenia oraz zarządzanie sprzętem IT. Po raz pierwszy firmy mogą zarządzać i automatyzować każdy etap cyklu życia pracownika w jednym systemie.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak Oddychać i Rippling, jest niezbędne, aby upewnić się, że wybierzesz najlepsze rozwiązanie dla potrzeb swojej organizacji i potrafisz skutecznie obsługiwać zadania HR.

​

Przegląd Oddychać

Kluczowe cechy

Oddychać oferuje szereg funkcji dostosowanych specjalnie do małych i średnich przedsiębiorstw:

​

• Baza danych pracowników: Centralizuje wszystkie rekordy pracowników w bezpiecznej, internetowej przestrzeni. Łatwy dostęp i zarządzanie danymi osobowymi, historią pracy i innymi.
• Zarządzanie urlopami: Automatyzuje i upraszcza procesy związane z prośbą o urlop, zatwierdzeniem i śledzeniem.
• Zarządzanie wydajnością: Przeprowadzać i zarządzać przeglądami wydajności w sposób łatwy, z szablonami i narzędziami do śledzenia wydajności.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowywać, zarządzać i dzielić się ważnymi dokumentami HR w sposób bezpieczny.
• Raportowanie HR: Generować użyteczne raporty HR, które mogą pomóc w podejmowaniu decyzji.
• Zarządzanie wydatkami: Łatwe śledzenie i zarządzanie wydatkami pracowników online.
• Samoobsługa pracownika: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi informacjami i prośbami za pomocą portalu samoobsługowego.

​

Oddychać jest zaprojektowane tak, aby było intuicyjne i przyjazne dla użytkownika, co czyni je doskonałym wyborem dla firm, które chcą usprawnić swoje procesy HR bez ostrych krzywych uczenia się.

​

Przegląd Rippling

Kluczowe cechy

Rippling zapewnia kompleksowy zestaw narzędzi wykraczających poza tradycyjne funkcje HR:

​

• Zarządzanie scentralizowaną siłą roboczą: Zarządzaj HR, IT i finansami z jednej platformy.
• Globalne wynagrodzenia: Automatyzuj płace w wielu krajach, zapewniając zgodność z prawem krajowym.
• Administracja świadczeniami: Łatwe zarządzanie świadczeniami pracowników, w tym zdrowotnymi, dentystycznymi, wzrokowymi i innymi.
• Śledzenie wydatków: Bezproblemowe śledzenie i zarządzanie wydatkami pracowników za pomocą wbudowanych narzędzi.
• Zarządzanie sprzętem: Wydawaj i zarządzaj komputerami oraz innym sprzętem IT dla pracowników.
• Zarządzanie aplikacjami: Integruj i zarządzaj aplikacjami zewnętrznymi używanymi w całej organizacji.
• Śledzenie czasu: Łatwe śledzenie godzin pracy pracowników i synchronizowanie ich z wynagrodzeniem.
• Onboarding i offboarding: Automatyzuj procesy przyjmowania nowych pracowników oraz zakończenia współpracy, zapewniając płynne przejście.

​

Rozbudowany zestaw funkcji Ripplinga umożliwia firmom automatyzację i usprawnienie każdego aspektu cyklu życia pracownika, co czyni go wszechstronnym rozwiązaniem dla rozwijających się organizacji.

​

Podobieństwa

Oddychać i Rippling, jako narzędzia HRIS, mają kilka podobieństw:

​

• Zarządzanie pracownikami: Oba narzędzia centralizują informacje o pracownikach, co ułatwia dostęp i zarządzanie rekordami.
• Zarządzanie urlopami: Obie platformy oferują automatyczne funkcje zarządzania urlopami, upraszczając procesy prośby i zatwierdzania.
• Zarządzanie wydatkami: Każde rozwiązanie dostarcza narzędzia do śledzenia i zarządzania wydatkami pracowników.
• Śledzenie wydajności: Oba oprogramowania zawierają funkcje zarządzania przeglądami wydajności pracowników.
• Przyjazny interfejs użytkownika: Zarówno Oddychać, jak i Rippling koncentrują się na oferowaniu intuicyjnego i przyjaznego dla użytkownika interfejsu, zapewniając łatwą adaptację oraz minimalne wymagania dotyczące szkolenia.

​

Różnice

Podczas gdy Oddychać i Rippling mają wspólne funkcjonalności, różnią się znacznie zakresem i możliwościami:

​

• Grupa docelowa: Oddychać jest dostosowane do MŚP, szczególnie w UK i Australii, koncentrując się na prostocie i łatwości użytkowania. Rippling celuje w szerszy zakres firm, w tym dużych przedsiębiorstw, z globalnym naciskiem.
• Kompleksowe zarządzanie: Rippling wykracza poza HR, oferując narzędzia do zarządzania IT i finansami. Oddychać koncentruje się wyłącznie na funkcjach HR.
• Możliwości zarządzania płacami: Rippling zapewnia globalne zarządzanie płacami, zapewniając zgodność w wielu krajach. Oddychać nie oferuje zarządzania płacami.
• Zarządzanie urządzeniami i aplikacjami: Rippling zawiera funkcje do zarządzania sprzętem IT i aplikacjami zewnętrznymi, podczas gdy Oddychać tego nie robi.
• Skalowalność: Rippling jest zaprojektowane, aby rosnąć razem z Twoją firmą, dostosowując się do większej liczby pracowników oraz bardziej złożonych potrzeb organizacyjnych w porównaniu do Oddychać.

​

Zalety i Wady

Oddychać

Zalety:

• Przyjazny użytkownikowi: Intuicyjny interfejs odpowiedni dla MŚP.
• Skupienie na podstawowych funkcjach HR: Efektywnie obsługuje podstawowe zadania HR, takie jak zarządzanie urlopami, oceny wydajności i przechowywanie dokumentów.
• Ekonomiczne: Przystępny model cenowy atrakcyjny dla małych i średnich przedsiębiorstw.
• Wsparcie lokalne: Dostosowane do rynków w UK i Australii, oferując lokalne wsparcie oraz funkcje zgodności.

​

Wady:

• Ograniczony zakres: Nie zarządza funkcjami IT lub finansowymi.
• Brak zarządzania płacami: Brak wbudowanych funkcji płacowych.
• Problemy ze skalowalnością: Może nie być odpowiednie dla bardzo dużych przedsiębiorstw lub firm szukających szybkiego wzrostu.

​

Rippling

Zalety:

• Kompleksowe rozwiązanie: Zarządza HR, IT i finansami z jednej platformy.
• Globalny zasięg: Wsparcie dla płac i zgodności w wielu krajach.
• Zarządzanie urządzeniami i aplikacjami: Zintegrowane narzędzia do obsługi sprzętu IT i aplikacji zewnętrznych.
• Skalowalność: Zapewnione, aby rozwijać się wraz z Twoją firmą, odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw.

​

Wady:

• Kompleksowość: Może mieć bardziej strome krzywe uczenia się z powodu swojej kompleksowej funkcjonalności.
• Wyższy koszt: Ceny mogą być wyższe w porównaniu do narzędzi koncentrujących się wyłącznie na HR, przez co mogą być mniej atrakcyjne dla bardzo małych firm.
• Przesyt dla MŚP: Niektóre funkcje mogą być niepotrzebne dla małych firm z prostymi potrzebami HR.

​

Przykłady zastosowania

• Idealne scenariusze dla Oddychać:
• Małe i średnie przedsiębiorstwa w UK i Australii, które szukają prostego i efektywnego narzędzia do zarządzania HR.
• Firmy, które potrzebują zautomatyzować kluczowe zadania HR, takie jak zarządzanie urlopami, oceny wydajności i przechowywanie dokumentów.
• Firmy, które szukają przystępnego, ale solidnego rozwiązania HRIS, które jest łatwe do wdrożenia i używania.

​

• Idealne scenariusze dla Rippling:
• Większe przedsiębiorstwa lub szybko rozwijające się firmy, które wymagają kompleksowego rozwiązania do zarządzania HR, IT i finansami.
• Firmy z globalną siłą roboczą, które muszą zapewnić zgodność z płacami w wielu krajach.
• Organizacje, które chcą usprawnić zarządzanie sprzętem IT i zintegrować aplikacje zewnętrzne z jednego portalu.

​

Wniosek

Porównując Oddychać i Rippling jako narzędzia HRIS, oba systemy oferują solidne funkcje dostosowane do różnych potrzeb biznesowych.

​

Oddychać jest idealnym wyborem dla MŚP w UK i Australii, które szukają przyjaznego dla użytkownika, przystępnego rozwiązania HR, które upraszcza i automatyzuje podstawowe zadania HR. Jego skoncentrowany zestaw funkcji czyni go bardzo odpowiednim dla mniejszych organizacji, które nie potrzebują rozbudowanych możliwości zarządzania IT czy finansami.

​

Rippling, z drugiej strony, wyróżnia się swoim kompleksowym podejściem, zarządzając HR, IT i finansami z jednego portalu. Jest dobrze dostosowane do większych przedsiębiorstw lub firm złożonych, w tym globalnych płac i zarządzania urządzeniami. Chociaż może to wiązać się z wyższymi kosztami i większą liczbą funkcji, niż jest to konieczne dla mniejszych firm, skalowalność i możliwości integracji Ripplinga sprawiają, że jest to potężny wybór dla rozwijających się organizacji.

​

Ostatecznie, najlepszy wybór zależy od Twoich specyficznych wymagań biznesowych. Dla MŚP poszukujących prostego narzędzia HR, Oddychać jest prawdopodobnie lepszym wyborem. Dla większych, bardziej złożonych organizacji, rozbudowany zestaw funkcji i globalne możliwości Ripplinga oferują przekonujące rozwiązanie.