딜 vs 루카

소개

인사 정보 시스템(HRIS) 도구에 있어, 기업은 내부 관리 프로세스를 강화하기 위해 철저한 결정을 내려야 합니다. 이 카테고리에서 두 가지 인기 있는 선택지는 딜과 루카입니다.

딜은 급여 관리를 간소화하여 누구든지, 어디서든지 고용할 수 있습니다. 우리는 독립 계약자 및 고용주 대행(EOR) 모델을 통해 준수 및 지불을 간소화합니다. Deel과 함께 150개국 이상의 현지 노동 법률을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약서를 작성하고, 유연한 출금을 제공하며, 24시간 연중무휴 고객 지원을 즐기세요. 미래의 작업을 위해 구축된 현대적인 지불 플랫폼입니다.

반면, 루카는 HR 소프트웨어 제품군을 제공합니다. 루카의 소프트웨어를 사용하여 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 변환하고 내부 관리 프로세스를 간소화하세요.

이 HRIS 툴을 비교하는 것은 귀사의 필요에 가장 적합한 툴을 찾고 원활한 HR 관리 경험을 보장하는 데 필수적입니다.

딜 개요

주요 기능

글로벌 고용: 딜은 150개국 이상의 계약자 및 정규직 직원을 고용할 수 있도록 합니다.
준수 관리: 현지 노동법 및 세법을 자동으로 준수하여 법적 문제의 위험을 줄입니다.
법적 효력을 갖춘 계약서: 여러 국가에서 현지 법적 요건을 충족하는 계약서를 작성합니다.
지불 솔루션: 여러 통화 및 인출 방법을 포함한 유연한 지불 옵션을 제공합니다.
24/7 고객 지원: 모든 문제를 신속하게 해결하기 위한 24시간 지원을 제공합니다.
계약자 관리: 계약자를 위한 온보딩, 인보이싱 및 지불 프로세스를 간소화합니다.
EOR 서비스: 기업이 현지 법인이 필요 없이 정규직 직원을 고용할 수 있도록 합니다.

루카 개요

주요 기능

HR 스위트: 수동 스프레드시트를 HR 관리용 인터랙티브 온라인 서비스로 변환하는 종합 도구 모음입니다.
직원 데이터 관리: 직원 정보를 저장하고 관리하는 중앙 데이터베이스입니다.
결근 관리: 자동화된 휴가 및 출석 추적.
시간 추적: 근무 시간을 기록하고 급여 프로세스를 관리하기 위한 간단한 도구입니다.
성과 관리: KPI 설정, 성과 검토 관리 및 진행 상황 추적을 위한 도구입니다.
비용 관리: 비용 보고 및 환급 프로세스를 간소화합니다.
사용자 정의 가능한 워크플로우: 조직의 특정 요구에 맞게 HR 프로세스를 조정합니다.

유사점

딜과 루카 모두 복잡한 HR 프로세스를 간소화하고 자동화하는 데 중점을 둡니다.

HR 관리: 두 플랫폼 모두 포괄적인 HR 관리 솔루션을 제공하지만 중점이 다릅니다.
자동화: 딜과 루카는 반복적인 HR 작업을 자동화하여 효율성을 향상시킵니다.
준수: 두 플랫폼 모두 각 분야에서 현지 법적 및 규제 요건 준수를 강조합니다.
사용자 친화적: HR 작업을 사용자에게 더 쉽게 만들기 위해 설계된 직관적인 인터페이스입니다.

차이점

유사성에도 불구하고, 딜과 루카는 약간 다른 요구를 충족하며 서로 다른 강점을 가지고 있습니다.

글로벌 도달범위: 딜은 글로벌 고용 및 급여에서 뛰어나며, 150개국 이상을 지원합니다. 루카는 글로벌 고용보다는 내부 HR 프로세스에 더 중점을 둡니다.
서비스 초점: 딜은 계약자 및 EOR 서비스를 제공하며, 루카는 성과 및 비용 관리 등 더 넓은 HR 도구 제품군을 제공합니다.
지원: 딜은 24/7 고객 지원을 제공하지만, 루카의 고객 지원 가용성은 다릅니다.

장점 및 단점

딜

장점

150개국 이상의 지원을 통한 광범위한 글로벌 도달.
원격 작업에 중점을 둔 준수 및 지불 간소화.
다양한 통화로 유연한 지불 옵션 제공.
강력한 계약자 관리 및 EOR 서비스.

단점

더 넓은 HR 스위트를 찾는 기업에게는 지나치게 전문화되었을 수 있습니다.
내부 HR 프로세스에 대한 강조가 적고, 급여 및 계약자 관리에 주로 초점을 맞추고 있습니다.

루카

장점

성과, 시간 추적 및 비용 관리를 포함한 종합 HR 스위트.
수동 프로세스를 자동화된 워크플로우로 변환합니다.
특정 조직의 요구에 맞게 높은 수준의 사용자 정의가 가능합니다.
내부 HR 프로세스 및 데이터 관리에 강력하게 집중합니다.

단점

딜과 비교했을 때 글로벌 도달범위가 제한적입니다.
국제 고용에 대한 많은 현지 준수 기능을 지원하지 않을 수 있습니다.

사용 사례

딜: 원격 글로벌 인력을 고용하고 여러 국가에서 지불을 관리해야 하는 기업에 적합합니다. 딜: 원격 글로벌 인력을 고용하고 여러 국가에서 지불을 관리해야 하는 기업에 이상적입니다. 국제 채용을 위한 법적 효력을 갖춘 계약과 준수 관리가 필요한 조직에 적합합니다.

루카: 성과 관리, 시간 추적 및 비용 보고와 같은 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 조직에 최적입니다. 루카: 성과 관리, 시간 추적 및 비용 보고와 같은 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 조직에 최상이며, 자동화된 워크플로우와 내부 HR 데이터 관리를 우선시하는 기업에 적합합니다.

결론

요약하자면, 딜과 루카는 모두 강력한 HRIS 도구이지만, 기본 기능이 다릅니다. 딜은 다양한 국가에서 급여와 준수에 중점을 두고 글로벌 인력을 가진 기업에 적합합니다. 반대로, 루카는 내부 HR 프로세스 개선을 위해 맞춤형으로 설계된 종합 스위트를 제공합니다.

글로벌 고용 및 준수를 관리해야 하는 기업에게는 딜이 명확한 선택입니다. 그러나 귀하의 조직이 더 넓은 HR 워크플로우 및 내부 프로세스를 자동화하고 간소화하려는 경우 루카가 더 적합할 것입니다. 딜과 루카 중 HRIS 툴을 선택할 때 가장 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 회사의 주요 요구 사항을 평가하세요.