Introduction

En ce qui concerne les outils de Système d'Information des Ressources Humaines (HRIS), les entreprises doivent prendre une décision éclairée pour améliorer leurs processus de gestion internes. Deux choix populaires dans cette catégorie sont Deel et Lucca. 

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Deel simplifie la paie pour vous permettre d'embaucher qui que ce soit, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et d'Employeur de Record (EOR). Avec Deel, générez des contrats légalement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, proposez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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D'autre part, Lucca propose une suite de logiciels RH. Avec le logiciel de Lucca, transformez les tableurs en services en ligne interactifs et simplifiez vos processus de gestion internes.

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Comparer ces outils HRIS est essentiel pour trouver le meilleur ajustement aux besoins de votre organisation et garantir une expérience de gestion des ressources humaines sans faille.

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Vue d'ensemble de Deel

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Caractéristiques clés

• Recrutement mondial : Deel permet aux entreprises d'embaucher des entrepreneurs et des employés à temps plein dans plus de 150 pays.
• Gestion de la conformité : Se conforme automatiquement aux lois locales du travail et aux réglementations fiscales, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.
• Contrats légalement contraignants : Générez des contrats qui répondent aux exigences légales locales dans plusieurs pays.
• Solutions de paiement : Offre des options de paiement flexibles, y compris plusieurs devises et méthodes de retrait.
• Support client 24/7 : Fournit une assistance disponible en permanence pour résoudre rapidement tout problème.
• Gestion des entrepreneurs : Processus d'intégration, de facturation et de paiement simplifiés pour les entrepreneurs.
• Services EOR : Permet aux entreprises d'embaucher des employés à temps plein sans avoir besoin d'entités locales.

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Vue d'ensemble de Lucca

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Caractéristiques clés

• Suite RH : Une suite complète d'outils transformant des tableurs manuels en services en ligne interactifs pour la gestion des RH.
• Gestion des données des employés : Base de données centralisée pour stocker et gérer les informations des employés.
• Gestion des absences : Suivi automatisé des congés et des présences.
• Suivi du temps : Outils simples pour enregistrer les heures de travail et gérer les processus de paie.
• Gestion de la performance : Outils pour définir des KPI, gérer les évaluations de performance et suivre les progrès.
• Gestion des dépenses : Simplifie le processus de déclaration des dépenses et de remboursement.
• Flux de travail personnalisables : Adapte les processus RH aux besoins spécifiques de l'organisation.

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Similarités

Deel et Lucca se concentrent tous deux sur la simplification et l'automatisation des processus RH complexes. 

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• Gestion des RH : Les deux plateformes offrent des solutions complètes de gestion des RH, bien qu'avec des axes différents.
• Automatisation : Deel et Lucca automatisent les tâches RH répétitives pour améliorer l'efficacité.
• Conformité : Ils soulignent tous deux l'importance du respect des exigences légales et réglementaires locales dans leurs domaines respectifs.
• Facilité d'utilisation : Interfaces intuitives conçues pour faciliter les tâches RH pour les utilisateurs.

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Différences

Malgré leurs similitudes, Deel et Lucca répondent à des besoins légèrement différents et ont des forces différentes.

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• Portée mondiale : Deel excelle dans le recrutement mondial et la paie, soutenant plus de 150 pays. Lucca est plus axé sur les processus RH internes plutôt que sur l'embauche mondiale.
• Service axé : Deel propose des services pour les entrepreneurs et EOR, tandis que Lucca offre une suite plus large d'outils RH, y compris la gestion de la performance et des dépenses.
• Support : Deel offre un support client 24/7, tandis que la disponibilité du support client de Lucca varie.

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Avantages et inconvénients

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Deel

Avantages

• Portée mondiale extensible avec support dans plus de 150 pays.
• Simplifie la conformité et les paiements avec un accent sur le travail à distance.
• Propose des options de paiement flexibles en plusieurs devises.
• Gestion des contractants solide et services EOR.

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Inconvénients

• Peut être trop spécialisé pour les entreprises à la recherche d'une suite RH plus large.
• Se concentre principalement sur la paie et la gestion des contractants, avec moins d'accent sur les processus RH internes.

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Lucca

Avantages

• Suite RH complète couvrant la performance, le suivi du temps et la gestion des dépenses.
• Transforme les processus manuels en flux de travail automatisés.
• Hautement personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation.
• Forte concentration sur les processus RH internes et la gestion des données.

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Inconvénients

• Portée mondiale limitée par rapport à Deel.
• Peut ne pas prendre en charge autant de fonctionnalités de conformité locales pour l'embauche internationale.

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Cas d'utilisation

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• Deel : Idéal pour les entreprises qui embauchent une main-d'œuvre mondiale à distance et doivent gérer des paiements dans plusieurs pays. Parfait pour les organisations qui ont besoin de contrats légalement contraignants et de gestion de la conformité pour les embauches internationales.

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• Lucca : Meilleur pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH internes, tels que la gestion des performances, le suivi du temps et la déclaration des dépenses. Convient aux entreprises prioritaires sur les flux de travail automatisés et la gestion des données RH internes.

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Conclusion

En résumé, Deel et Lucca sont tous deux des outils HRIS robustes, mais ils servent des fonctions principales différentes. Deel est excellent pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale, se concentrant sur la paie et la conformité dans divers pays. À l'inverse, Lucca propose une suite complète adaptée à l'amélioration des processus RH internes.

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Pour les entreprises ayant besoin de gérer l'embauche mondiale et la conformité, Deel est le choix évident. Cependant, si votre organisation cherche à automatiser et à rationaliser des flux de travail RH plus larges et des processus internes, Lucca serait un meilleur choix. Évaluez les besoins principaux de votre entreprise pour prendre la décision la plus éclairée lors du choix entre Deel et Lucca pour votre outil HRIS.