ديلي مقابل لوكا
المقدمة
عندما يتعلق الأمر بأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يجب على الشركات اتخاذ قرار مستنير لتحسين عمليات الإدارة الداخلية لديها. خيارات شعبية في هذه الفئة هي ديلي ولوكا.
يسهل ديلي معالجة الرواتب حتى تتمكن من توظيف أي شخص، في أي مكان. نحن نقوم بتبسيط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المتعاقد المستقل ولقب صاحب العمل (EOR). مع ديلي، يمكنك إنشاء عقود ملزمة قانونيًا تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، وتقدم سحوبات مرنة، وتمتع بدعم العملاء على مدار الساعة. إنها منصة الدفع الحديثة التي تم بناؤها لمستقبل العمل.
من ناحية أخرى، تقدم لوكا مجموعة من برامج الموارد البشرية. مع برنامج لوكا، يمكنك تحويل جداول البيانات إلى خدمات تفاعلية عبر الإنترنت وتبسيط عمليات الإدارة الداخلية لديك.
مقارنة هذه الأدوات من HRIS أمر أساسي لتحديد الأنسب لاحتياجات منظمتك وضمان تجربة إدارة موارد بشرية سلسة.
نظرة عامة على ديلي
الميزات الرئيسية
- التوظيف العالمي: يمكّن ديلي الشركات من توظيف المتعاقدين والموظفين الدائمين من أكثر من 150 دولة.
- إدارة الامتثال: تتوافق تلقائيًا مع قوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية، مما يقلل من خطر المشكلات القانونية.
- عقود ملزمة قانونيًا: إنشاء عقود تلبي المتطلبات القانونية المحلية في دول متعددة.
- حلول الدفع: تقدم خيارات دفع مرنة، بما في ذلك عدة عملات وأساليب سحب.
- دعم عملاء على مدار الساعة طوال الأسبوع: يوفر دعمًا على مدار الساعة لحل أي مشكلات بسرعة.
- إدارة المتعاقدين: تبسيط عمليات التوظيف والفوترة والدفع للمتعاقدين.
- خدمات EOR: يتيح للشركات توظيف موظفين دائمين دون الحاجة إلى كيانات محلية.
نظرة عامة على لوكا
الميزات الرئيسية
- مجموعة الموارد البشرية: مجموعة شاملة من الأدوات التي تحول جداول البيانات اليدوية إلى خدمات تفاعلية عبر الإنترنت لإدارة الموارد البشرية.
- إدارة بيانات الموظفين: قاعدة بيانات مركزية لتخزين وإدارة معلومات الموظفين.
- إدارة الغيابات: تتبع الأذونات والحضور بشكل آلي.
- تتبع الوقت: أدوات بسيطة لتسجيل ساعات العمل وإدارة عملية الرواتب.
- إدارة الأداء: أدوات لتعيين KPIs، وإدارة مراجعات الأداء، وتتبع التقدم.
- إدارة النفقات: تبسط عملية الإبلاغ عن النفقات واستردادها.
- تدفقات عمل قابلة للتخصيص: تخصيص عمليات الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الخاصة بالمنظمة.
أوجه التشابه
كل من ديلي ولوكا يركزان على تبسيط وأتمتة العمليات المعقدة للموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية: كلا المنصتين تقدم حلول شاملة لإدارة الموارد البشرية، على الرغم من التركيزات المختلفة.
- الأتمتة: هرقل و لوكا يقومان بأتمتة المهام الروتينية للأعمال الخاصة لتحسين الكفاءة.
- الامتثال: كلاهما يؤكد على الالتزام بالقوانين المحلية والمتطلبات التنظيمية في مجالاتهم الخاصة.
- سهل الاستخدام: واجهات بديهية مصممة لجعل مهام الموارد البشرية أسهل للمستخدمين.
الاختلافات
على الرغم من أوجه التشابه بينهما، إلا أن ديلي ولوكا تلبيان احتياجات مختلفة قليلاً ولديهما قوى مختلفة.
- النطاق العالمي: يتميز ديلي بالتوظيف العالمي والرواتب، داعمًا لأكثر من 150 دولة. تركز لوكا أكثر على العمليات الداخلية للموارد البشرية بدلاً من التوظيف العالمي.
- تركيز الخدمة: يقدم ديلي خدمات المتعاقدين وEOR، بينما تقدم لوكا مجموعة أوسع من أدوات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء والنفقات.
- الدعم: تقدم ديل دعم عملاء على مدار الساعة، بينما تختلف توفر دعم عملاء لوكا.
المزايا والعيوب
ديلي
المزايا
- نطاق عالمي واسع مع دعم لأكثر من 150 دولة.
- يسهل الامتثال والمدفوعات مع التركيز على العمل عن بعد.
- يقدم خيارات دفع مرنة بعملات متعددة.
- إدارة قوية لمتعهدين وخدمات EOR.
العيوب
- قد تكون متخصصة بشكل مفرط بالنسبة للشركات التي تبحث عن مجموعة أوسع من HR.
- تركز أساسًا على Payroll وإدارة المتعاقدين، مع اهتمام أقل العمليات الداخلية الموارد البشرية.
لوكا
المزايا
- مجموعة شاملة من أدوات الموارد البشرية تغطي الأداء، وتتبع الوقت، وإدارة النفقات.
- تحويل العمليات اليدوية إلى تدفقات عمل آلية.
- قابل للتخصيص بدرجة عالية لتلبية احتياجات التنظيم المحددة.
- تركيز قوي على العمليات الداخلية للموارد البشرية وإدارة البيانات.
العيوب
- نطاق عالمي محدود مقارنة بديلي.
- قد لا تدعم العديد من ميزات الامتثال المحلية للتوظيف الدولي.
حالات الاستخدام
- ديلي: مثالي للشركات التي توظف قوة عاملة بعيدة وعالمية وتحتاج إلى إدارة المدفوعات عبر دول متعددة. مثالي للمنظمات التي تحتاج إلى عقود ملزمة قانونياً وإدارة الامتثال للتوظيف الدولي.
- لوكا: أفضل للمنظمات التي تسعى إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بها، مثل إدارة الأداء، تتبع الوقت، والإبلاغ عن النفقات. مناسب للشركات التي تعطي الأولوية لتدفقات العمل الآلية وإدارة بيانات الموارد البشرية الداخلية.
الخلاصة
باختصار، كل من ديلي ولوكا هما أداتان متينتين من أدوات HRIS، لكنهما يخدمان وظائف أساسية مختلفة. ديلي رائعة للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية، تركز على الرواتب والامتثال عبر دول مختلفة. على العكس من ذلك، تقدم لوكا مجموعة شاملة مصممة لتحسين العمليات الداخلية للموارد البشرية.
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى إدارة التوظيف العالمي والامتثال، تعتبر ديلي الخيار الواضح. ومع ذلك، إذا كانت مؤسستك تسعى إلى أتمتة وتبسيط تدفقات العمل الأوسع للموارد البشرية والعمليات الداخلية، فستكون لوكا خياراً أفضل. قيم الاحتياجات الأساسية لشركتك لاتخاذ القرار الأكثر استنارة عند الاختيار بين ديل ولوكا لأداة HRIS الخاصة بك.
