Introductie

Wanneer het aankomt op Human Resource Information System (HRIS) tools, moeten bedrijven een goed geïnformeerde beslissing nemen om hun interne beheersprocessen te verbeteren. Deel vereenvoudigt de loonadministratie, zodat je overal iemand kunt aannemen. 

​

Deel vereenvoudigt de loonadministratie zodat je iedereen, overal kunt aannemen. We stroomlijnen de naleving en betalingen via ons model voor onafhankelijke contractanten en werkgever van record (EOR). Met Deel genereer je rechtsgeldige contracten die voldoen aan de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, bied je flexibele opnames en geniet je van 24/7 klantenondersteuning. Het is het moderne betalingsplatform dat is gebouwd voor de toekomst van werk.

​

Aan de andere kant biedt Lucca een suite van HR-software. Met de software van Lucca, verander je spreadsheets in interactieve online diensten en stroomlijn je interne managementprocessen.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is essentieel om de beste oplossing te vinden voor de behoeften van jouw organisatie en een naadloze HR-beheerervaring te waarborgen.

​

Overzicht Deel

​

Belangrijkste Kenmerken

• Global Hiring: Deel stelt bedrijven in staat om contractanten en fulltime medewerkers uit meer dan 150 landen aan te nemen.
• Nalevingsbeheer: Voldoet automatisch aan de lokale arbeidswetten en belastingvoorschriften, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
• Rechtsgeldige contracten: Genereer contracten die voldoen aan lokale wettelijke eisen in meerdere landen.
• Betalingsoplossingen: Biedt flexibele betalingsopties, waaronder meerdere valuta en opname-methoden.
• 24/7 Klantenservice: Biedt 24/7 ondersteuning om eventuele problemen snel op te lossen.
• Contractantenbeheer: Stroomlijnt onboarding, facturering en betalingsprocessen voor contractanten.
• EOR-diensten: Hiermee kunnen bedrijven fulltime medewerkers aannemen zonder lokale entiteiten.

​

Overzicht Lucca

​

Belangrijkste Kenmerken

• HR Suite: Een uitgebreide suite van tools om handmatige spreadsheets om te zetten in interactieve online diensten voor HR-beheer.
• Medewerkersgegevensbeheer: Gecentraliseerde database voor het opslaan en beheren van medewerkerinformatie.
• Afwezigheidsbeheer: Geautomatiseerde tracking van verlof en aanwezigheid.
• Tijdregistratie: Eenvoudige tools voor het registreren van werkuren en het beheren van loonprocessen.
• Prestatiemanagement: Tools voor het instellen van KPI's, het beheren van prestatiebeoordelingen en het volgen van voortgang.
• Onkostenbeheer: Stroomlijnt het proces van onkostenrapportage en terugbetaling.
• Aanpasbare Workflows: Past HR-processen aan om te voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie.

​

Overeenkomsten

Zowel Deel als Lucca richten zich op het vereenvoudigen en automatiseren van complexe HR-processen. 

​

• HR Beheer: Beide platforms bieden uitgebreide oplossingen voor HR-beheer, zij het met verschillende focus.
• Automatisering: Deel en Lucca automatiseren repetitieve HR-taken om de efficiëntie te verbeteren.
• Naleving: Ze benadrukken beide naleving van lokale wettelijke en regelgevende vereisten in hun respectievelijke gebieden.
• Gebruiksvriendelijk: Intuïtieve interfaces ontworpen om HR-taken gemakkelijker te maken voor gebruikers.

​

Verschillen

Ondanks de overeenkomsten cateren Deel en Lucca aan iets andere behoeften en hebben ze verschillende sterke punten.

​

• Wereldwijde Dekking: Deel blinkt uit in wereldwijde werving en loon, met ondersteuning voor meer dan 150 landen. Lucca is meer gericht op interne HR-processen in plaats van wereldwijde werving.
• Dienstenfocus: Deel biedt contractanten- en EOR-diensten, terwijl Lucca een breder assortiment HR-tools aanbiedt, inclusief prestatie- en onkostenbeheer.
• Ondersteuning: Deel biedt 24/7 klantenservice, terwijl de beschikbaarheid van Lucca's klantenservice varieert.

​

Voordelen en Nadelen

​

Deel

Voordelen

• Uitgebreide wereldwijde dekking met ondersteuning voor meer dan 150 landen.
• Vereenvoudigt naleving en betalingen met een focus op thuiswerken.
• Biedt flexibele betalingsopties in meerdere valuta.
• Sterke beheer van contractanten en EOR-diensten.

​

Nadelen

• Kan te gespecialiseerd zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar een breder HR-assortiment.
• Heeft voornamelijk focus op loonadministratie en contractantenbeheer, met minder nadruk op interne HR-processen.

​

Lucca

Voordelen

• Omvattende HR-suite die prestaties, tijdregistratie en onkostenbeheer dekt.
• Transformeert handmatige processen in geautomatiseerde workflows.
• Zeer aanpasbaar aan specifieke organisatorische behoeften.
• Sterk gericht op interne HR-processen en gegevensbeheer.

​

Nadelen

• Beperkte wereldwijde dekking in vergelijking met Deel.
• Misschien ondersteunt het niet zoveel lokale compliance-functies voor internationale werving.

​

Gebruikscases

​

• Deel: Ideaal voor bedrijven die een remote, wereldwijde workforce aannemen en betalingen in meerdere landen moeten beheren. Perfect voor organisaties die rechtsgeldige contracten en compliancebeheer nodig hebben voor internationale aanwervingen.

​

• Lucca: Het beste voor organisaties die hun interne HR-processen willen stroomlijnen, zoals prestatiemanagement, tijdregistratie en onkostenrapportage. Geschikt voor bedrijven die geautomatiseerde workflows en intern HR-gegevensbeheer prioriteren.

​

Conclusie

Samengevat, zowel Deel als Lucca zijn robuuste HRIS-tools, maar ze vervullen verschillende primaire functies. Deel is uitstekend voor bedrijven met een mondiale workforce, met de focus op salaris en naleving in verschillende landen. Omgekeerd biedt Lucca een uitgebreide suite op maat voor het verbeteren van interne HR-processen.

​

Voor bedrijven die wereldwijde werving en naleving moeten beheren, is Deel de duidelijke keuze. Als je organisatie echter streeft naar automatisering en stroomlijning van bredere HR-workflows en interne processen, zou Lucca een betere keuze zijn. Beoordeel de primaire behoeften van jouw bedrijf om de meest weloverwogen beslissing te nemen bij het kiezen tussen Deel en Lucca voor jouw HRIS-tool.