Deel vs Lucca

Einführung

Wenn es um Human Resource Information System (HRIS)-Tools geht, müssen Unternehmen eine gut informierte Entscheidung treffen, um ihre internen Managementprozesse zu verbessern. Zwei beliebte Optionen in dieser Kategorie sind Deel und Lucca.

Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Compliance und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber des Aufzeichnungsmodells (EOR). Mit Deel erstellen Sie rechtsgültige Verträge, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen an und genießen 24/7-Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

Auf der anderen Seite bietet Lucca eine Suite von HR-Software. Mit der Software von Lucca verwandeln Sie Tabellenkalkulationen in interaktive Online-Services und optimieren Ihre internen Verwaltungsprozesse.

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist wichtig, um die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden und ein nahtloses HR-Management-Erlebnis zu gewährleisten.

Deel Übersicht

Hauptmerkmale

Globale Einstellung: Deel ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter aus über 150 Ländern zu einstellen.
Compliance-Management: Automatische Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Steuerregelungen, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme verringert wird.
Rechtlich bindende Verträge: Erstellen Sie Verträge, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen in mehreren Ländern entsprechen.
Zahlungslösungen: Bietet flexible Zahlungsmöglichkeiten, einschließlich mehrerer Währungen und Abhebungsmethoden.
24/7 Kundenservice: Bietet rund um die Uhr Unterstützung zur schnellen Lösung von Problemen.
Auftragnehmermanagement: Optimierter Onboarding-, Rechnungs- und Zahlungsprozess für Auftragnehmer.
EOR-Services: Ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter ohne lokale Entitäten einzustellen.

Lucca Übersicht

Hauptmerkmale

HR Suite: Umfassendes Paket von Werkzeugen, die manuelle Tabellen in interaktive Online-Dienste für das HR-Management verwandeln.
Mitarbeiterdatenmanagement: Zentralisierte Datenbank zum Speichern und Verwalten von Mitarbeiterinformationen.
Abwesenheitsmanagement: Automatisierte Abwesenheits- und Anwesenheitsverfolgung.
Zeiterfassung: Einfache Werkzeuge zur Erfassung der Arbeitsstunden und zur Verwaltung der Gehaltsabrechnungsprozesse.
Leistungsmanagement: Tools zur Festlegung von KPIs, zur Durchführung von Leistungsbewertung und zur Verfolgung des Fortschritts.
Ausgabenmanagement: Optimiert den Prozess der Spesenberichterstattung und -rückerstattung.
Anpassbare Workflows: Passt HR-Prozesse an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation an.

Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Lucca konzentrieren sich darauf, komplexe HR-Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren.

HR-Management: Beide Plattformen bieten umfassende HR-Managementlösungen, jedoch mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Automatisierung: Deel und Lucca automatisieren wiederkehrende HR-Aufgaben, um die Effizienz zu steigern.
Compliance: Beide betonen die Einhaltung der lokalen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in ihren jeweiligen Bereichen.
Benutzerfreundlich: Intuitive Benutzeroberflächen, die darauf ausgelegt sind, HR-Aufgaben für die Benutzer zu erleichtern.

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten sprechen Deel und Lucca leicht unterschiedliche Bedürfnisse an und haben unterschiedliche Stärken.

Globale Reichweite: Deel glänzt bei der globalen Einstellung und Gehaltsabrechnung und unterstützt über 150 Länder. Lucca konzentriert sich mehr auf interne HR-Prozesse als auf globale Einstellungen.
Servicefokus: Deel bietet Dienstleister- und EOR-Services, während Lucca eine umfassendere Suite von HR-Tools bietet, einschließlich Leistungs- und Ausgabenmanagement.
Support: Deel bietet 24/7 Kundenservice, während die Verfügbarkeit des Kundenservice von Lucca variiert.

Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile

Umfassende globale Reichweite mit Unterstützung für über 150 Länder.
Vereinfacht die Compliance und Zahlungen mit einem Fokus auf Fernarbeit.
Bietet flexible Zahlungsoptionen in mehreren Währungen.
Starkes Auftragsmanagement und EOR-Dienste.

Nachteile

Könnte für Unternehmen, die nach einer breiteren HR-Suite suchen, übermäßig spezialisiert sein.
Konzentriert sich hauptsächlich auf Lohnabrechnung und Auftragsmanagement, mit weniger Betonung auf interne HR-Prozesse.

Lucca

Vorteile

Umfassende HR-Suite, die Leistungsmanagement, Zeitverfolgung und Kostenmanagement abdeckt.
Transformiert manuelle Prozesse in automatisierte Workflows.
Hochgradig anpassbar, um spezifischen organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Starker Fokus auf interne HR-Prozesse und Datenmanagement.

Nachteile

Begrenzte globale Reichweite im Vergleich zu Deel.
Unterstützt möglicherweise nicht so viele lokale Compliance-Funktionen für internationale Einstellungen.

Anwendungsfälle

Deel: Ideal für Unternehmen, die eine remote arbeitende, globale Belegschaft einstellen und Zahlungen in mehreren Ländern verwalten müssen. Perfekt für Organisationen, die rechtsverbindliche Verträge und Compliance-Management für internationale Einstellungen benötigen.

Lucca: Am besten für Organisationen, die ihre internen HR-Prozesse optimieren möchten, wie Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Spesenberichterstattung. Geeignet für Unternehmen, die automatisierte Workflows und internes HR-Datenmanagement priorisieren.

Fazit

Zusammengefasst sind sowohl Deel als auch Lucca robuste HRIS-Tools, aber sie erfüllen unterschiedliche Hauptfunktionen. Deel ist hervorragend für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft und konzentriert sich auf Lohnabrechnung und Compliance in verschiedenen Ländern. Im Gegensatz dazu bietet Lucca eine umfassende Suite, die auf die Verbesserung interner HR-Prozesse abzielt.

Für Unternehmen, die globale Einstellungen und Compliance verwalten müssen, ist Deel die klare Wahl. Wenn Ihre Organisation jedoch darauf abzielt, eine breitere HR-Arbeitsabläufe und interne Prozesse zu automatisieren und zu optimieren, wäre Lucca die bessere Wahl. Bewerten Sie die primären Bedürfnisse Ihres Unternehmens, um die bestinformierte Entscheidung zu treffen, wenn Sie zwischen Deel und Lucca für Ihr HRIS-Tool wählen.