Introducción

Cuando se trata de herramientas de Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), las empresas deben tomar una decisión bien informada para mejorar sus procesos de gestión interna. Dos opciones populares en esta categoría son Deel y Lucca. 

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Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Agilizamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de atención al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna creada para el futuro del trabajo.

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Por otro lado, Lucca ofrece un conjunto de software de RRHH. Con el software de Lucca, transforma hojas de cálculo en servicios interactivos en línea y optimiza tus procesos de gestión interna.

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Comparar estas herramientas de HRIS es esencial para encontrar la mejor opción para las necesidades de tu organización y asegurar una experiencia de gestión de recursos humanos sin problemas.

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Resumen de Deel

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Características clave

• Contratación Global: Deel permite a las empresas contratar contratistas y empleados a tiempo completo de más de 150 países.
• Gestión de Cumplimiento: Cumple automáticamente con las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales, reduciendo el riesgo de problemas legales.
• Contratos Legalmente Vínculantes: Genera contratos que cumplen con los requisitos legales locales en múltiples países.
• Soluciones de Pago: Ofrece opciones de pago flexibles, incluyendo múltiples divisas y métodos de retiro.
• Soporte al Cliente 24/7: Proporciona asistencia constante para resolver cualquier problema rápidamente.
• Gestión de Contratistas: Procesos simplificados de incorporación, facturación y pagos para contratistas.
• Servicios EOR: Permite a las empresas contratar empleados a tiempo completo sin necesidad de entidades locales.

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Resumen de Lucca

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Características clave

• Suite de Recursos Humanos: Conjunto completo de herramientas que convierten hojas de cálculo manuales en servicios en línea interactivos para la gestión de recursos humanos.
• Gestión de Datos de Empleados: Base de datos centralizada para almacenar y gestionar información de empleados.
• Gestión de Ausencias: Seguimiento automático de licencias y asistencias.
• Seguimiento del Tiempo: Herramientas simples para registrar horas de trabajo y gestionar procesos de nómina.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas para establecer KPIs, gestionar revisiones de rendimiento y rastrear el progreso.
• Gestión de Gastos: Optimiza el proceso de informes de gastos y reembolsos.
• Flujos de Trabajo Personalizables: Adapta los procesos de recursos humanos para ajustarse a las necesidades específicas de la organización.

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Similitudes

Tanto Deel como Lucca se enfocan en simplificar y automatizar procesos complejos de RRHH. 

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• Gestión de Recursos Humanos: Ambas plataformas ofrecen soluciones integrales de gestión de recursos humanos, aunque con diferentes enfoques.
• Automatización: Deel y Lucca automatizan tareas repetitivas de recursos humanos para mejorar la eficiencia.
• Cumplimiento: Ambas enfatizan la adhesión a los requisitos legales y regulatorios locales en sus respectivas áreas.
• Fácil de Usar: Interfaces intuitivas diseñadas para facilitar las tareas de recursos humanos a los usuarios.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Deel y Lucca atienden necesidades ligeramente diferentes y tienen diferentes fortalezas.

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• Alcance Global: Deel destaca en contratación global y nómina, apoyando más de 150 países. Lucca está más enfocada en procesos internos de RRHH en lugar de contratación global.
• Enfoque del Servicio: Deel proporciona servicios de contratistas y EOR, mientras que Lucca ofrece un conjunto más amplio de herramientas de recursos humanos, incluyendo gestión del rendimiento y gestión de gastos.
• Soporte: Deel ofrece soporte al cliente 24/7, mientras que la disponibilidad del soporte al cliente de Lucca varía.

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Pros y Contras

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Deel

Pros

• Amplio alcance global con apoyo para más de 150 países.
• Simplifica el cumplimiento y los pagos con un enfoque en el trabajo remoto.
• Ofrece opciones de pago flexibles en múltiples monedas.
• Fuerte gestión de contratistas y servicios de EOR.

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Contras

• Puede ser demasiado especializado para empresas que buscan un conjunto de RRHH más amplio.
• Se enfoca principalmente en la nómina y gestión de contratistas, con menos énfasis en procesos internos de RRHH.

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Lucca

Pros

• Conjunto integral de RRHH que abarca rendimiento, seguimiento de tiempo y gestión de gastos.
• Transforma procesos manuales en flujos de trabajo automatizados.
• Altamente personalizable para satisfacer necesidades organizativas específicas.
• Enfoque sólido en procesos internos de RRHH y gestión de datos.

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Contras

• Alcance global limitado en comparación con Deel.
• Puede que no soporte tantas características de cumplimiento local para contratación internacional.

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Casos de Uso

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• Deel: Ideal para empresas que contratan una fuerza laboral remota y global y necesitan gestionar pagos en múltiples países. Perfecto para organizaciones que necesitan contratos legalmente vinculantes y gestión del cumplimiento para contrataciones internacionales.

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• Lucca: Mejor para organizaciones que buscan optimizar sus procesos internos de recursos humanos, como la gestión del rendimiento, seguimiento del tiempo y elaboración de informes de gastos. Adecuado para empresas que priorizan flujos de trabajo automatizados y gestión de datos de RRHH internos.

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Conclusión

En resumen, tanto Deel como Lucca son herramientas HRIS robustas, pero sirven diferentes funciones principales. Deel es excelente para empresas con una fuerza laboral global, enfocándose en la nómina y el cumplimiento en varios países. Por el contrario, Lucca ofrece un conjunto completo diseñado para mejorar los procesos internos de RRHH.

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Para empresas que necesitan gestionar la contratación global y el cumplimiento, Deel es la opción clara. Sin embargo, si tu organización busca automatizar y agilizar flujos de trabajo y procesos internos de RRHH más amplios, Lucca sería una mejor opción. Evalúa las necesidades primarias de tu empresa para tomar la decisión más informada al elegir entre Deel y Lucca para tu herramienta de HRIS.