Wstęp

Kiedy mowa o narzędziach Systemu Informacji Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRIS), firmy muszą podjąć dobrze poinformowaną decyzję, aby usprawnić swoje wewnętrzne procesy zarządzania. Dwa popularne wybory w tej kategorii to Deel i Lucca. 

​

Deel upraszcza płace, dzięki czemu możesz zatrudniać kogoś, gdziekolwiek chcesz. Usprawniamy zgodność i płatności poprzez nasz model niezależnego wykonawcy i Pracodawcy Zarejestrowanego (EOR). Z Deel, generujesz prawnie wiążące umowy, które obejmują lokalne przepisy prawa pracy w ponad 150 krajach, oferujesz elastyczne wypłaty i ciesz się wsparciem klienta 24/7. To nowoczesna platforma płatności, stworzona z myślą o przyszłości pracy.

​

Z drugiej strony, Lucca oferuje zestaw oprogramowania HR. Dzięki oprogramowaniu Lucca przekształć arkusze kalkulacyjne w interaktywne usługi online i usprawnij swoje procesy zarządzania wewnętrznego.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do potrzeb Twojej organizacji i zapewnić płynne doświadczenie w zarządzaniu HR.

​

Przegląd Deel

​

Kluczowe cechy

• Globalne zatrudnienie: Deel umożliwia firmom zatrudnianie wykonawców i pracowników pełnoetatowych z ponad 150 krajów.
• Zarządzanie zgodnością: Automatycznie stosuje się do lokalnych przepisów prawa pracy i regulacji podatkowych, zmniejszając ryzyko problemów prawnych.
• Prawnie wiążące umowy: Generuje umowy, które spełniają lokalne wymagania prawne w wielu krajach.
• Rozwiązania płatnicze: Oferuje elastyczne opcje płatności, w tym wiele walut i metod wypłat.
• Wsparcie 24/7: Zapewnia całodobową pomoc w celu szybkiego rozwiązania wszelkich problemów.
• Zarządzanie wykonawcami: Uproszczone wdrażanie, fakturowanie i procesy płatności dla wykonawców.
• Usługi EOR: Pozwala firmom zatrudniać pracowników pełnoetatowych bez potrzeby lokalnych jednostek.

​

Przegląd Lucca

​

Kluczowe cechy

• Pakiet HR: Kompletne pakiet narzędzi przekształcających manualne arkusze kalkulacyjne w interaktywne usługi online do zarządzania HR.
• Zarządzanie danymi pracowników: Centralna baza danych do przechowywania i zarządzania danymi pracowników.
• Zarządzanie nieobecnościami: Zautomatyzowane śledzenie urlopów i obecności.
• Śledzenie czasu: Proste narzędzia do rejestrowania godzin pracy i zarządzania procesami płacowymi.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do ustawiania KPI, zarządzania przeglądami wydajności i śledzenia postępów.
• Zarządzanie wydatkami: Uproszczenie raportowania wydatków i procesu zwrotu kosztów.
• Konfigurowalne przepływy pracy: Dostosowuje procesy HR do specyficznych potrzeb organizacji.

​

Podobieństwa

Zarówno Deel, jak i Lucca koncentrują się na upraszczaniu i automatyzacji złożonych procesów HR. 

​

• Zarządzanie HR: Obie platformy oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania HR, mimo różnic w obszarach priorytetowych.
• Automatyzacja: Deel i Lucca automatyzują powtarzalne zadania HR w celu poprawy efektywności.
• Zgodność: Obie podkreślają przestrzeganie lokalnych wymogów prawnych i regulacyjnych w swoich obszarach.
• Łatwość obsługi: Intuicyjny interfejs zaprojektowany w celu ułatwienia zadań HR użytkownikom.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, Deel i Lucca odpowiadają na nieco inne potrzeby i mają różne mocne strony.

​

• Globalny zasięg: Deel doskonale radzi sobie w globalnym zatrudnieniu i płacach, wspierając ponad 150 krajów. Lucca jest bardziej skoncentrowana na wewnętrznych procesach HR, a nie na globalnym zatrudnieniu.
• Skupienie na usługach: Deel oferuje usługi wykonawcze i EOR, podczas gdy Lucca oferuje szerszy zestaw narzędzi HR, w tym zarządzanie wydajnością i wydatkami.
• Wsparcie: Deel oferuje całodobową obsługę klienta, podczas gdy dostępność wsparcia klienta Lucca jest różna.

​

Zalety i wady

​

Deel

Zalety

• Ogromny zasięg globalny z wsparciem dla ponad 150 krajów.
• Upraszcza zgodność i płatności skierowane na pracę zdalną.
• Oferuje elastyczne opcje płatności w wielu walutach.
• Silne zarządzanie wykonawcami i usługi EOR.

​

Wady

• Może być zbyt wyspecjalizowany dla firm poszukujących szerszego zestawu HR.
• Skupia się przede wszystkim na płacach i zarządzaniu wykonawcami, z mniejszym naciskiem na wewnętrzne procesy HR.

​

Lucca

Zalety

• Kompleksowy zestaw HR, obejmujący zarządzanie wydajnością, czasem i wydatkami.
• Przekształca procesy manualne w zautomatyzowane przepływy pracy.
• Bardzo konfigurowalny, aby dostosować się do specyficznych potrzeb organizacji.
• Silny nacisk na wewnętrzne procesy HR i zarządzanie danymi.

​

Wady

• Ograniczony zasięg globalny w porównaniu do Deel.
• Może nie wspierać tak wielu lokalnych funkcji zgodności dla międzynarodowego zatrudnienia.

​

Przykłady zastosowań

​

• Deel: Idealny dla firm, które zatrudniają zdalnych pracowników z całego świata i muszą zarządzać płatnościami w różnych krajach. Idealny dla organizacji, które potrzebują prawnie wiążących umów i zarządzania zgodnością dla międzynarodowych pracowników.

​

• Lucca: Najlepsze dla organizacji, które chcą uprościć swoje wewnętrzne procesy HR, takie jak zarządzanie wydajnością, śledzenie czasu i raportowanie wydatków. Odpowiedni dla firm, które stawiają na zautomatyzowane przepływy pracy i wewnętrzne zarządzanie danymi HR.

​

Wnioski

Podsumowując, zarówno Deel, jak i Lucca są solidnymi narzędziami HRIS, ale służą różnym głównym funkcjom. Deel doskonale sprawdza się w firmach z globalną siłą roboczą, koncentrując się na płacach i zgodności w różnych krajach. Z drugiej strony, Lucca oferuje kompleksowy zestaw dopasowany do poprawy wewnętrznych procesów HR.

​

Dla firm, które muszą zarządzać globalnym zatrudnieniem i zgodnością, Deel jest oczywistym wyborem. Jednak jeśli Twoja organizacja chce zautomatyzować i uprościć szersze przepływy pracy HR i wewnętrzne procesy, Lucca będzie lepszym wyborem. Oceń podstawowe potrzeby swojej firmy, aby podjąć najbardziej świadomą decyzję przy wyborze między Deel a Lucca dla Twojego narzędzia HRIS.