Introduzione

Lano è una piattaforma di conformità e pagamenti basata su cloud progettata per semplificare i processi di assunzione, gestione e pagamento di dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Con la possibilità di operare in oltre 150 paesi senza richiedere una entità legale, Lano offre una soluzione potente per le aziende che desiderano navigare nelle complessità della gestione della forza lavoro internazionale. Le sue caratteristiche principali includono un onboarding senza soluzione di continuità, gestione della conformità, elaborazione dei pagamenti e fatturazione per i collaboratori.

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In un mercato in crescita con esigenze diverse, considerare alternative a Lano può essere vantaggioso per trovare una soluzione che si allinei specificamente con i requisiti della tua azienda. Qui esploreremo le migliori alternative a Lano, concentrandoci sulle loro capacità, somiglianze e caratteristiche distintive.

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Alternativa 1: Deel

Deel è una soluzione avanzata di conformità globale e busta paga che semplifica i processi di assunzione e pagamento in più paesi, simile a Lano.

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Caratteristiche principali

• Gestione della conformità della busta paga internazionale
• Onboarding automatizzato di collaboratori e dipendenti
• Elaborazione dei pagamenti in più valute
• Servizi di conformità fiscale e consulenza legale
• Interfaccia facile da usare con analisi dettagliate

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Somiglianze con Lano

• Sia Deel che Lano offrono robuste soluzioni di conformità e pagamento per l'assunzione internazionale.
• Automatizzano il processo di onboarding e gestiscono efficacemente la busta paga globale e la conformità fiscale.
• Entrambe le piattaforme consentono l'elaborazione dei pagamenti in varie valute e offrono strumenti analitici dettagliati.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Deel offre una gamma più ampia di servizi di conformità fiscale e consulenza legale, assicurando che le aziende rimangano conformi alle normative locali.
• Fornisce piani tariffari trasparenti e completi, che possono essere vantaggiosi per le aziende attente al budget.
• L'interfaccia utente di Deel è particolarmente nota per la sua intuitività e facilità d'uso, facilitando una navigazione e un'esperienza utente più fluide.

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Alternativa 2: Remote

Remote è un fornitore leader di soluzioni HR globali che si concentra sulla semplificazione delle complessità nell'assunzione, gestione e pagamento di una forza lavoro remota.

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Caratteristiche principali

• Amministrazione globale della busta paga e dei benefici
• Conformità automatizzata con le leggi locali sul lavoro
• Onboarding di dipendenti e collaboratori
• Supporto clienti e risorse dedicate
• Gestione e archiviazione sicura dei documenti

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Somiglianze con Lano

• Remote e Lano eccellono entrambi nel facilitare l'assunzione globale e garantire la conformità alle normative locali sul lavoro.
• Entrambe le piattaforme consentono alle aziende di gestire la busta paga e i benefici senza problemi in diversi paesi.
• Ognuna offre processi di onboarding completi sia per i dipendenti che per i collaboratori.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Remote si specializza nel fornire un forte supporto clienti con un team dedicato per assistere le aziende durante il processo di assunzione e gestione.
• Offre funzionalità di sicurezza avanzate come la gestione e l'archiviazione sicura dei documenti per proteggere i dati sensibili sui dipendenti.
• A differenza di Lano, Remote enfatizza l'amministrazione dei benefici, offrendo opzioni più dettagliate per i piani sanitari e pensionistici su misura per le normative locali.

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Alternativa 3: Papaya Global

Papaya Global è una piattaforma innovativa di gestione della forza lavoro che offre ampie soluzioni di pagamento e busta paga per le aziende multinazionali.

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Caratteristiche principali

• Gestione payroll e forza lavoro globale unificata
• Monitoraggio e reporting della conformità approfonditi
• Elaborazione dei pagamenti in più valute
• Analisi avanzate e intelligenza aziendale
• Integrazione con sistemi HR, ERP e finanziari

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Somiglianze con Lano

• Sia Papaya Global che Lano offrono servizi completi di gestione della busta paga globale e conformità.
• Automatizzano l'elaborazione della busta paga e supportano transazioni di pagamento in più valute.
• Entrambe le piattaforme si integrano senza problemi con i sistemi HR e finanziari esistenti per ottimizzare le operazioni.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Papaya Global offre funzionalità di analisi e intelligenza aziendale più avanzate, fornendo approfondimenti più dettagliati nella gestione della forza lavoro e nei dati sulla busta paga.
• Ha un focus più forte sulle capacità di integrazione, assicurando una connettività fluida con vari software HR, ERP e finanziari.
• Gli strumenti di monitoraggio e reporting della compliance di Papaya Global sono più estesi, fornendo aggiornamenti in tempo reale e report dettagliati per aiutare le aziende a rimanere al passo con i cambiamenti normativi.

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Conclusione

Quando si sceglie la migliore piattaforma per gestire la compliance globale e i pagamenti, è essenziale considerare le proprie esigenze aziendali specifiche. Lano, Deel, Remote e Papaya Global offrono tutte potenti capacità per semplificare la gestione della forza lavoro internazionale. Valutando le caratteristiche uniche e le differenze di ciascuna alternativa, puoi prendere una decisione informata che si allinea con i tuoi obiettivi operativi e assicura una gestione efficiente, conforme ed efficace del tuo team globale.