Inledning

Lano är en omfattande molnbaserad plattform för efterlevnad och betalningar utformad för att effektivisera processerna för anställning, hantering och betalning av anställda och kontraktsarbetare över hela världen. Med möjlighet att operera i över 150 länder utan att kräva en juridisk enhet, erbjuder Lano en kraftfull lösning för företag som vill navigera i komplexiteten i internationell arbetskraftshantering. Dess huvudsakliga funktioner inkluderar smidig onboarding, efterlevnadshantering, betalningsbehandling och fakturering av kontraktsarbetare.

​

I en växande marknad med olika behov kan det vara fördelaktigt att överväga alternativ till Lano för att hitta en lösning som specifikt matchar dina affärskrav. Här kommer vi att utforska de bästa alternativen till Lano, med fokus på deras kapabiliteter, likheter och särskiljande egenskaper.

​

Alternativ 1: Deel

Deel är en avancerad global lösning för efterlevnad och lön som förenklar anställnings- och betalningsprocesser i flera länder, liknande Lano.

​

Huvudfunktioner

• Internationell efterlevnadshantering av löner
• Automatiserad onboarding av kontraktsarbetare och anställda
• Betalningsbehandling i flera valutor
• Skatteöverensstämmelse och juridiska rådgivningstjänster
• Användarvänligt gränssnitt med detaljerad analys

​

Likheter med Lano

• Både Deel och Lano erbjuder robusta lösningar för efterlevnad och betalningar för internationell anställning.
• De automatiserar onboardingprocessen och hanterar global löne- och skatteöverensstämmelse effektivt.
• Båda plattformarna tillåter betalningsbehandling i olika valutor och erbjuder detaljerade analytiska verktyg.

​

Skillnader och unika funktioner

• Deel erbjuder ett bredare utbud av skatteöverensstämmelse och juridiska rådgivningstjänster, vilket säkerställer att företag förblir i överensstämmelse med lokala regler.
• Det erbjuder transparenta och omfattande prissättningsplaner som kan vara fördelaktiga för budgetmedvetna företag.
• Deels användargränssnitt är särskilt känt för sin användarvänlighet och enkelhet, vilket underlättar smidig navigering och användarupplevelse.

​

Alternativ 2: Remote

Remote är en ledande global leverantör av HR-lösningar som fokuserar på att förenkla komplexiteten i att anställa, hantera och betala en distansarbetskraft.

​

Huvudfunktioner

• Global löne- och förmånsadministration
• Automatiserad efterlevnad med lokala arbetslagar
• Onboarding av anställda och kontraktsarbetare
• Dedikerad kundsupport och resurser
• Säker dokumenthantering och lagring

​

Likheter med Lano

• Remote och Lano utmärker sig båda i att möjliggöra global anställning och säkerställa efterlevnad av lokala anställningsregler.
• Båda plattformarna möjliggör för företag att hantera löner och förmåner sömlöst över olika länder.
• Var och en erbjuder omfattande onboardingprocesser för både anställda och kontraktsarbetare.

​

Skillnader och unika funktioner

• Remote specialiserar sig på att erbjuda stark kundsupport med ett dedikerat team för att hjälpa företag under anställnings- och hanteringsprocessen.
• Det erbjuder förbättrade säkerhetsfunktioner som säker dokumenthantering och lagring för att skydda känsliga anställningsdata.
• Till skillnad från Lano betonar Remote förmånsadministration, vilket erbjuder mer detaljerade alternativ för hälso- och pensionsplaner anpassade till lokala regler.

​

Alternativ 3: Papaya Global

Papaya Global är en innovativ plattform för arbetskraftshantering som erbjuder omfattande löne- och betalningslösningar för multinationella företag.

​

Huvudfunktioner

• Enhetlig global löne- och arbetskraftshantering
• Djupgående efterlevnadsövervakning och rapportering
• Betalningsbehandling i flera valutor
• Avancerad analys och affärsinformation
• Integration med HR-, ERP- och finansiella system

​

Likheter med Lano

• Både Papaya Global och Lano tillhandahåller omfattande globala löne- och efterlevnadshanteringstjänster.
• De automatiserar lönebehandlingen och stöder betalningar i flera valutor.
• Båda plattformarna integreras sömlöst med befintliga HR- och finansiella system för att effektivisera verksamheten.

​

Skillnader och unika funktioner

• Papaya Global erbjuder mer avancerade analyser och affärsinformationsfunktioner, vilket ger djupare insikter i arbetskraftshantering och löneuppgifter.
• Det har ett starkare fokus på integrationsmöjligheter, vilket säkerställer smidig anslutning till olika HR-, ERP- och finansiella program.
• Papaya Globals övervaknings- och rapporteringsverktyg för efterlevnad är mer omfattande och erbjuder realtidsuppdateringar och detaljerade rapporter för att hjälpa företag att ligga steget före regeländringar.

​

Slutsats

När du väljer den bästa plattformen för att hantera global efterlevnad och betalningar är det viktigt att ta hänsyn till dina specifika affärsbehov. Lano, Deel, Remote och Papaya Global erbjuder alla kraftfulla funktioner för att effektivisera internationell arbetskraftshantering. Genom att utvärdera de unika funktionerna och skillnaderna hos varje alternativ kan du fatta ett välgrundat beslut som stämmer överens med dina operativa mål och säkerställer effektiv, efterlevnads- och effektiv hantering av ditt globala team.