Wprowadzenie

Lano to kompleksowa platforma oparta na chmurze do zarządzania zgodnością i płatnościami, zaprojektowana w celu uproszczenia procesów zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom oraz kontrahentom na całym świecie. Dzięki możliwości działania w ponad 150 krajach bez konieczności ustanawiania jednostki prawnej, Lano oferuje potężne rozwiązanie dla firm, które chcą poradzić sobie z złożonością zarządzania międzynarodowym personelem. Jego główne funkcje obejmują bezproblemowe wdrażanie, zarządzanie zgodnością, przetwarzanie płatności i fakturowanie wykonawców.

​

W szybko rozwijającym się rynku zróżnicowanych potrzeb, rozważenie alternatyw wobec Lano może być korzystne w znalezieniu rozwiązania, które szczególnie odpowiada Twoim wymaganiom biznesowym. Tutaj zbadamy najlepsze alternatywy dla Lano, koncentrując się na ich możliwościach, podobieństwach i cechach wyróżniających.

​

Alternatywa 1: Deel

Deel to zaawansowane globalne rozwiązanie w zakresie zgodności i płac, które upraszcza procesy zatrudniania i płacenia w wielu krajach, podobnie jak Lano.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie zgodnością w zakresie wynagrodzeń na poziomie międzynarodowym
• Zautomatyzowane wdrażanie wykonawców i pracowników
• Przetwarzanie płatności w różnych walutach
• Usługi doradcze w zakresie podatków i zgodności prawnej
• Przyjazny interfejs użytkownika z szczegółową analizą

​

Podobieństwa do Lano

• Zarówno Deel, jak i Lano oferują solidne rozwiązania w zakresie zgodności i płatności dla zatrudnienia na poziomie międzynarodowym.
• Automatyzują proces wdrożenia i skutecznie zajmują się globalnym zarządzaniem płacami i zgodnością podatkową.
• Obie platformy umożliwiają przetwarzanie płatności w różnych walutach i oferują szczegółowe narzędzia analityczne.

​

Różnice i unikalne cechy

• Deel oferuje szerszy zakres usług doradczych i zgodności podatkowej, zapewniając, że firmy pozostają zgodne z lokalnymi przepisami.
• Oferuje przejrzyste i kompleksowe plany cenowe, co może być korzystne dla firm z ograniczonym budżetem.
• Interfejs użytkownika Deela szczególnie wyróżnia się intuicyjnością i łatwością obsługi, co ułatwia nawigację i doświadczenia użytkownika.

​

Alternatywa 2: Remote

Remote to wiodący dostawca globalnych rozwiązań HR, który koncentruje się na uproszczeniu złożoności zatrudniania, zarządzania i płacenia zdalnym personelem.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie płacami i świadczeniami na poziomie globalnym
• Zautomatyzowana zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy
• Wdrażanie pracowników i wykonawców
• Dedykowane wsparcie klienta i zasoby
• Bezpieczne zarządzanie i przechowywanie dokumentów

​

Podobieństwa do Lano

• Remote i Lano obie excelują w ułatwianiu globalnego zatrudnienia i zapewnianiu zgodności z lokalnymi przepisami zatrudnienia.
• Obie platformy pozwalają firmom w łatwy sposób zarządzać płacami i świadczeniami w różnych krajach.
• Każda z nich oferuje kompleksowe procesy wdrożenia zarówno dla pracowników, jak i wykonawców.

​

Różnice i unikalne cechy

• Remote specjalizuje się w zapewnianiu silnego wsparcia klienta z dedykowanym zespołem do pomocy firmom przez cały proces zatrudniania i zarządzania.
• Oferuje zaawansowane funkcje bezpieczeństwa, takie jak bezpieczne zarządzanie i przechowywanie dokumentów w celu ochrony wrażliwych danych dotyczących zatrudnienia.
• W przeciwieństwie do Lano, Remote kładzie nacisk na zarządzanie świadczeniami, oferując szczegółowe opcje dotyczące planów zdrowotnych i emerytalnych dostosowanych do lokalnych przepisów.

​

Alternatywa 3: Papaya Global

Papaya Global to innowacyjna platforma do zarządzania personelem, która oferuje szerokie rozwiązania w zakresie płac i płatności dla międzynarodowych firm.

​

Kluczowe funkcje

• Zintegrowane globalne zarządzanie wynagrodzeniami i personelem
• Szczegółowe monitorowanie zgodności i raportowanie
• Przetwarzanie płatności w wielu walutach
• Zaawansowana analiza i inteligencja biznesowa
• Integracja z systemami HR, ERP i finansowymi

​

Podobieństwa do Lano

• Zarówno Papaya Global, jak i Lano oferują kompleksowe usługi zarządzania płacami i zgodnością na poziomie globalnym.
• Automatyzują przetwarzanie płac i wspierają transakcje płatności w wielu walutach.
• Obie platformy bezproblemowo integrują się z istniejącymi systemami HR i finansowymi, aby uprościć operacje.

​

Różnice i unikalne cechy

• Papaya Global oferuje bardziej zaawansowane funkcje analityczne i inteligencji biznesowej, dając głębszy wgląd w zarządzanie personelem i dane płacowe.
• Posiada silniejszy nacisk na możliwości integracji, zapewniając płynne połączenia z różnymi systemami HR, ERP i finansowymi.
• Narzędzia do monitorowania zgodności i raportowania Papaya Global są bardziej rozbudowane, oferując aktualizacje w czasie rzeczywistym i szczegółowe raporty, które pomagają firmom wyprzedzać zmiany regulacyjne.

​

Podsumowanie

Wybierając najlepszą platformę do zarządzania globalną zgodnością i płatnościami, ważne jest uwzględnienie specyficznych potrzeb Twojego biznesu. Lano, Deel, Remote i Papaya Global oferują potężne możliwości, aby usprawnić zarządzanie międzynarodowym personelem. Oceniając unikalne cechy i różnice każdej alternatywy, możesz podjąć świadomą decyzję, która odpowiada Twoim celom operacyjnym i zapewnia efektywne, zgodne i skuteczne zarządzanie globalnym zespołem.