Introduction

Lano est une plateforme complète de conformité et de paiements basée sur le cloud conçue pour rationaliser les processus de recrutement, de gestion et de paiement des employés et des sous-traitants dans le monde entier. Avec la capacité d'opérer dans plus de 150 pays sans nécessiter d'entité juridique, Lano offre une solution puissante pour les entreprises cherchant à naviguer dans les complexités de la gestion d'une main-d'œuvre internationale. Ses principales fonctionnalités incluent un onboarding fluide, la gestion de la conformité, le traitement des paiements et la facturation des sous-traitants.

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Dans un marché en croissance avec des besoins variés, envisager des alternatives à Lano peut être bénéfique pour trouver une solution qui s'aligne spécifiquement avec vos exigences commerciales. Ici, nous explorerons les meilleures alternatives à Lano, en nous concentrant sur leurs capacités, leurs similitudes et leurs caractéristiques distinctives.

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Alternative 1 : Deel

Deel est une solution avancée de conformité et de paie mondiale qui simplifie les processus de recrutement et de paiement dans plusieurs pays, similaire à Lano.

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Fonctionnalités clés

• Gestion de la conformité internationale en matière de paie
• Onboarding automatisé des sous-traitants et des employés
• Traitement des paiements en plusieurs devises
• Services de conformité fiscale et de conseil juridique
• Interface conviviale avec des analyses détaillées

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Similarités avec Lano

• Deel et Lano fournissent tous deux des solutions solides de conformité et de paiement pour le recrutement international.
• Ils automatisent le processus d'onboarding et gèrent efficacement la paie mondiale et la conformité fiscale.
• Les deux plateformes permettent le traitement des paiements dans diverses devises et offrent des outils d'analyse détaillés.

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Différences et caractéristiques uniques

• Deel offre une gamme plus étendue de services de conformité fiscale et de conseil juridique, garantissant que les entreprises restent conformes aux réglementations locales.
• Elle propose des plans tarifaires transparents et complets qui peuvent être avantageux pour les entreprises soucieuses de leur budget.
• L'interface utilisateur de Deel est particulièrement remarquée pour son intuitivité et sa facilité d'utilisation, facilitant ainsi une navigation et une expérience utilisateur plus fluides.

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Alternative 2 : Remote

Remote est un leader mondial des solutions RH qui se concentre sur la simplification des complexités du recrutement, de la gestion et du paiement d'une main-d'œuvre à distance.

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Fonctionnalités clés

• Administration de la paie et des avantages sociaux à l'échelle mondiale
• Conformité automatisée avec les lois du travail locales
• Onboarding des employés et des sous-traitants
• Support client dédié et ressources
• Gestion sécurisée des documents et stockage

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Similarités avec Lano

• Remote et Lano excellent tous deux à faciliter le recrutement mondial et à garantir la conformité avec la réglementation locale sur l'emploi.
• Les deux plateformes permettent aux entreprises de gérer la paie et les avantages sociaux sans effort dans différents pays.
• Chacune propose des processus d'onboarding complets pour les employés et les sous-traitants.

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Différences et caractéristiques uniques

• Remote se spécialise dans la fourniture d'un soutien client solide avec une équipe dédiée pour aider les entreprises tout au long du processus de recrutement et de gestion.
• Elle offre des fonctionnalités de sécurité renforcées telles qu'une gestion sécurisée des documents et un stockage pour protéger les données sensibles des employés.
• Contrairement à Lano, Remote met l'accent sur l'administration des avantages, offrant des options plus détaillées pour les plans de santé et de retraite adaptés aux réglementations locales.

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Alternative 3 : Papaya Global

Papaya Global est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre innovante qui offre des solutions de paie et de paiement étendues pour les entreprises multinationales.

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Fonctionnalités clés

• Gestion mondiale unifiée de la paie et des ressources humaines
• Suivi et reporting de la conformité approfondis
• Traitement des paiements en plusieurs devises
• Analytique avancée et intelligence économique
• Intégration avec les systèmes RH, ERP et financiers

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Similarités avec Lano

• Papaya Global et Lano fournissent tous deux des services complets de gestion de la paie et de conformité à l'échelle mondiale.
• Ils automatisent le traitement de la paie et soutiennent les transactions de paiement en plusieurs devises.
• Les deux plateformes s'intègrent parfaitement aux systèmes RH et financiers existants pour rationaliser les opérations.

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Différences et caractéristiques uniques

• Papaya Global offre des fonctionnalités d'analytique avancée et d'intelligence économique, fournissant des informations plus profondes sur la gestion de la main-d'œuvre et les données de paie.
• Elle accorde une plus grande importance aux capacités d'intégration, garantissant une connectivité fluide avec divers logiciels RH, ERP et financiers.
• Les outils de surveillance et de reporting de conformité de Papaya Global sont plus étendus, fournissant des mises à jour en temps réel et des rapports détaillés pour aider les entreprises à rester en avance sur les changements réglementaires.

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Conclusion

Lors du choix de la meilleure plateforme pour gérer la conformité et les paiements globaux, il est essentiel de prendre en compte vos besoins spécifiques en matière d'entreprise. Lano, Deel, Remote et Papaya Global offrent tous des capacités puissantes pour rationaliser la gestion d'une main-d'œuvre internationale. En évaluant les fonctionnalités uniques et les différences de chaque alternative, vous pouvez prendre une décision éclairée qui s'aligne avec vos objectifs opérationnels et garantit une gestion efficace, conforme et performante de votre équipe mondiale.