Einführung

Lano ist eine umfassende cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Prozesse der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit zu optimieren. Mit der Fähigkeit, in über 150 Ländern zu operieren, ohne eine juristische Person zu benötigen, bietet Lano eine leistungsstarke Lösung für Unternehmen, die die Komplexität des internationalen Workforce-Managements bewältigen möchten. Zu den Hauptfunktionen gehören nahtloses Onboarding, Compliance-Management, Zahlungsabwicklung und Rechnungsstellung für Auftragnehmer.

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In einem wachsenden Markt mit unterschiedlichen Anforderungen kann es vorteilhaft sein, Alternativen zu Lano in Betracht zu ziehen, um eine Lösung zu finden, die spezifisch auf Ihre Geschäftsanforderungen abgestimmt ist. Hier werden wir die besten Alternativen zu Lano erkunden, wobei wir uns auf ihre Fähigkeiten, Ähnlichkeiten und unterscheidenden Merkmale konzentrieren.

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Alternative 1: Deel

Deel ist eine fortschrittliche globale Compliance- und Gehaltsabrechnungslösung, die die Einstellungs- und Zahlungsprozesse über mehrere Länder hinweg vereinfacht, ähnlich wie Lano.

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Wichtige Funktionen

• Internationales Gehaltsabrechnungs-Compliance-Management
• Automatisiertes Onboarding von Auftragnehmern und Mitarbeitern
• Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen
• Steuer-Compliance- und Rechtsberatungsdienste
• Benutzerfreundliche Schnittstelle mit umfassenden Analysen

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Ähnlichkeiten zu Lano

• Sowohl Deel als auch Lano bieten robuste Compliance- und Zahlungs-lösungen für die internationale Einstellung.
• Sie automatisieren den Onboarding-Prozess und kümmern sich effektiv um globale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance.
• Beide Plattformen ermöglichen die Zahlungsabwicklung in verschiedenen Währungen und bieten detaillierte Analysetools.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Deel bietet ein umfassenderes Angebot an Steuer-Compliance- und Rechtsberatungsdiensten, um sicherzustellen, dass Unternehmen mit lokalen Vorschriften konform bleiben.
• Es bietet transparente und umfassende Preispläne, die für kostenbewusste Unternehmen von Vorteil sein können.
• Die Benutzeroberfläche von Deel wird besonders für ihre Benutzerfreundlichkeit und intuitiven Bedienung hervorgehoben, was eine reibungslosere Navigation und Benutzererfahrung ermöglicht.

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Alternative 2: Remote

Remote ist ein führender globaler HR-Lösungsanbieter, der sich darauf konzentriert, die Komplexitäten der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung einer Remote-Belegschaft zu vereinfachen.

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Wichtige Funktionen

• Globale Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung
• Automatische Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
• Onboarding von Mitarbeitern und Auftragnehmern
• Engagierter Kundenservice und Ressourcen
• Sichere Dokumentenverwaltung und -speicherung

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Ähnlichkeiten zu Lano

• Remote und Lano glänzen beide in der Ermöglichung globaler Einstellungen und der Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften.
• Beide Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Gehaltsabrechnung und Leistungen nahtlos in verschiedenen Ländern zu verwalten.
• Jede bietet umfassende Onboarding-Prozesse für Mitarbeiter und Auftragnehmer.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Remote spezialisiert sich auf den starken Kundenservice mit einem engagierten Team, das Unternehmen während des Einstellungs- und Verwaltungsprozesses unterstützt.
• Es bietet erweiterte Sicherheitsfunktionen wie sichere Dokumentenverwaltung und -speicherung, um vertrauliche Beschäftigungsdaten zu schützen.
• Im Gegensatz zu Lano legt Remote den Schwerpunkt auf die Verwaltung von Sozialleistungen und bietet detailliertere Optionen für Gesundheits- und Rentenpläne, die auf lokale Vorschriften zugeschnitten sind.

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Alternative 3: Papaya Global

Papaya Global ist eine innovative Plattform zur Verwaltung von Arbeitskräften, die umfangreiche Gehalts- und Zahlungslösungen für multinationale Unternehmen anbietet.

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Wichtige Funktionen

• Vereinheitlichte globale Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Arbeitskräften
• Umfassende Compliance-Überwachung und Berichterstattung
• Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen
• Erweiterte Analysen und Business Intelligence
• Integration mit HR-, ERP- und Finanzsystemen

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Ähnlichkeiten zu Lano

• Sowohl Papaya Global als auch Lano bieten umfassende globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Management-Dienste.
• Sie automatisieren die Gehaltsabrechnung und unterstützen Zahlungen in mehreren Währungen.
• Beide Plattformen integrieren sich nahtlos in bestehende HR- und Finanzsysteme, um die Abläufe zu optimieren.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Papaya Global bietet fortschrittlichere Analyse- und Business-Intelligence-Funktionen, die tiefere Einblicke in das Workforce-Management und die Gehaltsdaten ermöglichen.
• Es hat einen stärkeren Fokus auf Integrationsmöglichkeiten, um eine reibungslose Verbindung zu verschiedenen HR-, ERP- und Finanzsoftware sicherzustellen.
• Die Compliance-Überwachungs- und Berichtswerkzeuge von Papaya Global sind umfangreicher und bieten Echtzeit-Updates sowie detaillierte Berichte, um Unternehmen zu helfen, den regulatorischen Änderungen voraus zu sein.

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Fazit

Bei der Auswahl der besten Plattform zur Verwaltung globaler Compliance und Zahlungen ist es entscheidend, die spezifischen Geschäftsanforderungen zu berücksichtigen. Lano, Deel, Remote und Papaya Global bieten alle leistungsstarke Funktionen zur Optimierung des internationalen Workforce-Managements. Durch die Bewertung der einzigartigen Funktionen und Unterschiede jeder Alternative können Sie eine informierte Entscheidung treffen, die mit Ihren betrieblichen Zielen übereinstimmt und eine effiziente, konforme und effektive Verwaltung Ihres globalen Teams gewährleistet.