المقدمة

Lano هي منصة شاملة تعتمد على السحابة للامتثال والمدفوعات مصممة لتسهيل عمليات التوظيف والإدارة ودفع الرواتب للموظفين والمتعاقدين في جميع أنحاء العالم. مع القدرة على العمل في أكثر من 150 دولة دون الحاجة إلى كيان قانوني، تقدم Lano حلاً قويًا للشركات التي تبحث عن التنقل في تعقيدات إدارة القوى العاملة الدولية. تشمل ميزاتها الرئيسية onboarding السلس، وإدارة الامتثال، ومعالجة المدفوعات، والفوترة للمقاولين.

​

في سوق متنامٍ مع احتياجات متنوعة، يمكن أن يكون النظر في البدائل لـ Lano مفيدًا للعثور على حل يتماشى بشكل خاص مع متطلبات عملك. هنا، سنستكشف البدائل الرئيسية لـ Lano، مع التركيز على قدراتها، وتشابهها، والميزات المميزة لها.

​

بديل 1: Deel

Deel هو حل متقدم للامتثال العالمي والرواتب الذي يبسط عمليات التوظيف والدفع عبر دول متعددة، مشابه لـ Lano.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الامتثال للرواتب الدولية
• توظيف المقاولين والموظفين بشكل آلي
• معالجة المدفوعات بالعملات المتعددة
• الامتثال الضريبي وخدمات الاستشارات القانونية
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام مع تحليلات مفصلة

​

التشابهات مع Lano

• كل من Deel و Lano يوفران حلول قوية للامتثال والمدفوعات للتوظيف الدولي.
• يؤتمتون عملية التوظيف ويعالجون الرواتب العالمية والامتثال الضريبي بشكل فعال.
• تتيح كلتا المنصتين معالجة المدفوعات بالعملات المختلفة وتوفران أدوات تحليلية مفصلة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تقدم Deel مجموعة أكثر شمولًا من خدمات الامتثال الضريبي والاستشارات القانونية، مما يضمن امتثال الشركات للوائح المحلية.
• تقدم خطط تسعير شاملة وشفافة قد تكون ميزة للشركات التي تهتم بالميزانية.
• واجهة مستخدم Deel مُلاحظة بشكل خاص من حيث سهولة استخدامها، مما يسهل التنقل smoother وتجربة المستخدم.

​

بديل 2: Remote

Remote هو مزود حلول الموارد البشرية العالمي الرائد الذي يركز على تبسيط تعقيدات التوظيف والإدارة ودفع قوى العمل عن بُعد.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب والمنافع العالمية
• الامتثال الآلي لقوانين العمل المحلية
• توظيف الموظفين والمتعاقدين
• دعم مخصص للعملاء والموارد
• إدارة المستندات والتخزين بشكل آمن

​

التشابهات مع Lano

• يتميز كل من Remote و Lano بتسهيل التوظيف العالمي وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية.
• تتيح كلتا المنصتين للشركات إدارة الرواتب والمنافع بسهولة عبر دول مختلفة.
• كل منهما يقدم عمليات توظيف شاملة لكل من الموظفين والمتعاقدين.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تتخصص Remote في تقديم دعم قوي للعملاء مع فريق مخصص لمساعدة الشركات طوال عملية التوظيف والإدارة.
• تقدم ميزات أمان معززة مثل إدارة المستندات وتخزينها بشكل آمن لحماية بيانات التوظيف الحساسة.
• على عكس Lano، تؤكد Remote على إدارة المنافع، مقدمة خيارات أكثر تفصيلاً لخطط الصحة والتقاعد التي تتناسب مع اللوائح المحلية.

​

بديل 3: Papaya Global

Papaya Global هي منصة مبتكرة لإدارة القوى العاملة تقدم حلولاً شاملة للرواتب والمدفوعات للشركات متعددة الجنسية.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب العالمية وإدارة القوى العاملة
• مراقبة الامتثال والتقارير المتعمقة
• معالجة المدفوعات بعملات متعددة
• تحليلات متقدمة وذكاء الأعمال
• التكامل مع أنظمة الموارد البشرية وERP والأنظمة المالية

​

التشابهات مع Lano

• كل من Papaya Global و Lano يوفران خدمات شاملة لإدارة الرواتب والامتثال على مستوى العالم.
• يقومان بأتمتة معالجة الرواتب ويدعمان معاملات المدفوعات بعملات متعددة.
• تتكامل كلتا المنصتين بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والمالية الموجودة لتبسيط العمليات.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• توفر Papaya Global تحليلات أكثر تقدمًا وميزات ذكاء الأعمال، مما يوفر رؤى أعمق في إدارة القوى العاملة وبيانات الرواتب.
• لديها تركيز أقوى على قدرات التكامل، مما يضمن اتصالًا سلسًا مع مجموعة متنوعة من برامج الموارد البشرية وERP والمالية.
• أدوات مراقبة الامتثال وتقديم التقارير من Papaya Global أكثر شمولاً، حيث تقدم تحديثات في الوقت الفعلي وتقارير مفصلة لمساعدة الشركات على البقاء على اطلاع على التغيرات التنظيمية.

​

الخلاصة

عند اختيار أفضل منصة لإدارة الامتثال العالمي والمدفوعات، من الضروري مراعاة احتياجات عملك المحددة. توفر Lano وDeel وRemote وPapaya Global جميعها قدرات قوية لتبسيط إدارة القوى العاملة الدولية. من خلال تقييم الميزات الفريدة والاختلافات لكل بديل، يمكنك اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع أهدافك التشغيلية ويضمن إدارة فعالة ومتوافقة وفعّالة لفريقك العالمي.