Introduzione

Quando le aziende cercano uno strumento HRIS (Sistema di Informazione sulle Risorse Umane), cercano una piattaforma che possa semplificare i processi hr, migliorare la conformità e semplificare l'amministrazione di stipendi e benefici. Lano e Namely sono entrambi contendenti di rilievo in questo campo.

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Lano è una piattaforma basata sul cloud per la conformità e i pagamenti progettata per gestire l'assunzione, la gestione e il pagamento di dipendenti e appaltatori a livello globale. Permette alle aziende di operare in oltre 150 paesi senza la necessità di costituire entità locali, garantendo la piena conformità alle normative locali.

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Namely, d'altra parte, offre soluzioni HCM (Gestione del Capitale Umano) moderne e intuitive. Include tecnologia scalabile per i servizi di stipendi e benefici, insieme a servizi completi per datori di lavoro professionali, rendendola una scelta robusta per la gestione HR.

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Confrontare questi strumenti è fondamentale per trovare la soluzione migliore per diverse esigenze aziendali, dalle operazioni globali alle funzioni HR approfondite.

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Panoramica di Lano

Lano offre una piattaforma potente e unificata per supportare le aziende internazionali nella gestione di una forza lavoro diversificata senza necessità di entità locali.

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Caratteristiche chiave

• Conformità globale: Garantisce il rispetto delle normative legali in oltre 150 paesi, riducendo i rischi di conformità.
• Pagamenti unificati: Facilita pagamenti in multi-valuta e trasparenza finanziaria tra le regioni.
• Gestione centralizzata: Fornisce un dashboard centralizzato per monitorare gli stati e i contratti di dipendenti e appaltatori, e altra documentazione.
• Workflow automatizzati: Snellisce i processi relativi all'assunzione e all'onboarding, riducendo il carico di lavoro manuale.
• Capacità di integrazione: Si integra perfettamente con altri sistemi HR e finanziari per garantire la coerenza dei dati e l'efficienza.

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Panoramica di Namely

Namely si posiziona come una soluzione che integra funzionalità HCM complete con servizi di gestione stipendi e datori di lavoro professionali, rispondendo al moderno panorama HR.

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Caratteristiche chiave

• Database dei dipendenti: Centralizza le informazioni sui dipendenti, rendendole accessibili e gestibili.
• Gestione degli stipendi: Offre servizi di gestione delle buste paga con dichiarazione fiscale, conformità e rendicontazione di fine anno.
• Amministrazione dei benefici: Semplifica l'iscrizione e la gestione dei benefici con supporto esperto.
• Strumenti di conformità: Fornisce strumenti e risorse per rimanere in conformità con le normative e gli standard HR.
• Self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti di utilizzare un portale di auto-servizio per benefici, cedole di pagamento e aggiornamenti delle informazioni personali.

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Somiglianze

Entrambi Lano e Namely eccellono come strumenti HRIS, offrendo diverse funzionalità sovrapposte.

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• Portata globale: Entrambe le piattaforme consentono alle aziende di gestire i dipendenti in diverse geografie con facilità e conformità.
• Gestione centralizzata: Forniscono dashboard centralizzati per gestire i processi HR da un'unica interfaccia.
• Focus sulla conformità: Garantire la conformità alle normative locali e internazionali è una forza centrale condivisa.
• Integrazione: Entrambi gli strumenti offrono capacità di integrazione con altri sistemi HR e finanziari esistenti per migliorare il flusso dei dati e l'integrità.

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Differenze

Nonostante le loro somiglianze, Lano e Namely differiscono significativamente nei loro approcci e nel proprio target di utenti.

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• Mercato target: Lano è prevalentemente orientato verso aziende che gestiscono una forza lavoro globale senza entità legali locali. Al contrario, Namely si concentra su aziende americane di medie dimensioni. aziende in cerca di soluzioni HCM moderne, inclusi stipendi e benefici.
• Offerta principale: Lano enfatizza la conformità globale e i pagamenti, mentre Namely evidenzia funzionalità HCM complete come stipendi, benefici e gestione dei dipendenti.
• Servizi gestiti: Namely offre servizi di gestione stipendi e datori di lavoro professionali, che non sono funzionalità principali di Lano.
• Personalizzabilità: La piattaforma di Namely offre opzioni di personalizzazione più ampie per i flussi di lavoro HR rispetto a Lano.

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Vantaggi e svantaggi

Lano

Vantaggi:

• La conformità globale completa garantisce rischi legali minimi.
• Gestione semplificata di stipendi e pagamenti internazionali.
• L'integrazione con altri sistemi HR aumenta l'efficienza.
• I workflow automatizzati riducono i carichi amministrativi.
• Il supporto per pagamenti in multi-valuta aiuta la gestione finanziaria.

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Svantaggi:

• Mirato maggiormente verso aziende con operazioni internazionali, limitando potenzialmente il fascino per le aziende nazionali.
• Potrebbe richiedere una curva di apprendimento per gli utenti non familiari con i requisiti di conformità globale.

Namely

Vantaggi:

• Funzionalità HCM robuste coprono stipendi, benefici e conformità in modo esaustivo.
• I servizi di gestione delle buste paga semplificano la dichiarazione dei redditi e la rendicontazione di fine anno.
• Workflow HR personalizzabili si adattano a esigenze aziendali specifiche.
• Il portale di auto-servizio per i dipendenti migliora l'esperienza dei dipendenti.
• Supporto clienti solido e servizi per datori di lavoro professionali.

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Svantaggi:

• Focalizzato principalmente su aziende americane. aziende, limitando l'attrattiva per le aziende con una significativa presenza internazionale.
• Può essere più costoso a causa dei servizi gestiti e delle funzionalità complete.
• L'integrazione con fornitori di buste paga globali potrebbe non essere così fluida.

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Casi d'uso

Lano

Lano è ideale per le aziende con le seguenti esigenze:

• Espandere le operazioni a livello globale senza costituire entità locali.
• Gestire la conformità e gli stipendi per una forza lavoro geograficamente dispersa.
• Consolidare pagamenti in multi-valuta e trasparenza finanziaria.
• Automatizzare i processi di assunzione e onboarding per dipendenti internazionali.

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Namely

Namely è adatto a aziende con i seguenti scenari:

• Aziende statunitensi di medie dimensioni in cerca di una soluzione HCM tutto-in-uno.
• Organizzazioni che necessitano di servizi di gestione stipendi per garantire la conformità e facilitare l'elaborazione degli stipendi.
• Aziende in cerca di un supporto robusto per l'amministrazione dei benefici e opzioni di auto-servizio per i dipendenti.
• Aziende in cerca di flussi di lavoro HR personalizzabili e strumenti di gestione HR completi.

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Conclusione

Confrontare Lano e Namely evidenzia i loro punti di forza distintivi come strumenti HRIS che rispondono a diverse esigenze aziendali.

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Lano si distingue nella gestione di una forza lavoro globale con un focus sulla conformità e sui pagamenti in multi-valuta, rendendola una scelta di punta per le aziende che operano in più paesi. Le sue capacità di integrazione con i sistemi HR esistenti e di automazione dei workflow ne aumentano ulteriormente l'attrattiva per le operazioni internazionali.

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Namely, con le sue funzionalità HCM complete e i servizi gestiti, è ben posizionata per aziende americane di medie dimensioni che necessitano di una soluzione HR completa, inclusi stipendi, benefici e conformità. aziende che necessitano di una soluzione HR completa, inclusi stipendi, benefici e conformità. I suoi flussi di lavoro personalizzabili e le opzioni di auto-servizio per i dipendenti lo rendono un forte contendente per le aziende che desiderano modernizzare i propri processi HR.

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In definitiva, la scelta tra Lano e Namely dipende dalle specifiche esigenze aziendali:

• Scegli Lano se hai bisogno di funzionalità robuste di conformità globale e capacità di pagamento.
• Opta per Namely se hai bisogno di una soluzione HCM completa con servizi gestiti e operi principalmente negli Stati Uniti.