Введение

Когда компании ищут инструмент HRIS (Система управления человеческими ресурсами), они ищут платформу, которая может оптимизировать процессы HR, улучшить соблюдение требований и упростить управление зарплатой и льготами. Лано и Намели — оба являются выдающимися претендентами в этой области.

​

Лано — это облачная платформа для соблюдения требований и платежей, предназначенная для управления наймом, управлением и выплатами сотрудникам и подрядчикам по всему миру. Она позволяет компаниям работать более чем в 150 странах, не создавая местные юридические лица, обеспечивая полное соблюдение местных норм.

​

Намели, с другой стороны, предлагает современные, интуитивные решения HCM (Управление человеческим капиталом). Она включает в себя масштабируемые технологии для услуг по зарплате и льготам, а также комплексные профессиональные услуги работодателя, что делает ее надежным выбором для управления HR.

​

Сравнение этих инструментов имеет решающее значение для нахождения лучшего варианта для различных бизнес-потребностей, от глобальных операций до углубленных функций HR.

​

Обзор Лано

Лано предлагает мощную и объединенную платформу для поддержки международного бизнеса в управлении разнообразной рабочей силой без необходимости создания местных юридических лиц.

​

Ключевые функции

• Глобальное соблюдение норм: Обеспечивает соблюдение правовых норм более чем в 150 странах, снижая риски несоответствия.
• Объединенные платежи: Упрощает многовалютные платежи и финансовую прозрачность между регионами.
• Централизованное управление: Обеспечивает централизованную панель управления для отслеживания статусов сотрудников и подрядчиков, контрактов и другой документации.
• Автоматизированные рабочие процессы: Упрощает процессы, связанные с наймом и введением в должность, уменьшая ручную нагрузку.
• Интеграционные возможности: Бесшовно интегрируется с другими HR и финансовыми системами для обеспечения согласованности данных и эффективности.

​

Обзор Намели

Намели позиционирует себя как решение, которое интегрирует комплексные функции HCM с управляемой зарплатой и профессиональными услугами работодателя, отвечая требованиям современного HR-ландшафта.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Централизует информацию о сотрудниках, что делает ее доступной и управляемой.
• Управление зарплатой: Предлагает управляемые услуги по выплате зарплаты с учетом налогообложения, соблюдения норм и годовой отчетности.
• Управление льготами: Упрощает регистрацию и управление льготами с помощью экспертной поддержки.
• Инструменты соблюдения норм: Предоставляет инструменты и ресурсы для соблюдения норм и стандартов HR.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет возможность сотрудникам использовать портал самообслуживания для управления льготами, расчетами заработной платы и обновления личной информации.

​

Схожести

Оба инструмента Лано и Намели превосходны как инструменты HRIS, предлагая несколько пересекающихся функций.

​

• Глобальный охват: Обе платформы позволяют компаниям управлять сотрудниками в различных географиях с легкостью и соблюдением норм.
• Централизованное управление: Они обеспечивают централизованные панели управления для управления HR-процессами с единого интерфейса.
• Ориентированность на соблюдение норм: Обеспечение соблюдения местных и международных норм является общей сильной стороной.
• Интеграция: Оба инструмента предлагают возможности интеграции с другими существующими HR и финансовыми системами для повышения сходимости и целостности данных.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Лано и Намели также значительно различаются в своих подходах и целевой аудитории.

​

• Целевая аудитория: Лано в основном нацелено на компании, управляющие глобальной рабочей силой без местных юридических лиц. В отличие от этого, Namely фокусируется на средних предприятиях США. бизнесе, ищущем современные решения HCM, включая зарплату и льготы.
• Основное предложение: Лано акцентирует внимание на глобальном соблюдении норм и платежах, в то время как Намели подчеркивает комплексные функции HCM, такие как зарплата, льготы и управление сотрудниками.
• Управляемые услуги: Намели предлагает управляемую зарплату и профессиональные услуги работодателя, которые не являются основными функциями Лано.
• Настраиваемость: Платформа Namely предлагает более обширные возможности для настройки рабочих процессов HR по сравнению с Lano.

​

Плюсы и минусы

Лано

Плюсы:

• Комплексное глобальное соблюдение норм обеспечивает минимальные юридические риски.
• Упрощенное управление международными зарплатами и выплатами.
• Интеграция с другими системами HR повышает эффективность.
• Автоматизированные рабочие процессы снижают административные нагрузки.
• Поддержка много валютных платежей помогает в финансовом управлении.

​

Недостатки:

• Ориентирован более на компании с международными операциями, что может ограничить привлекательность для местных бизнесов.
• Может потребовать времени на обучение для пользователей, незнакомых с требованиями глобального соблюдения.

Намели

Плюсы:

• Надежные функции HCM охватывают зарплату, льготы и соблюдение норм в полном объеме.
• Управляемые услуги по зарплате упрощают налоговую отчетность и годовую отчетность.
• Настраиваемые рабочие процессы HR соответствуют конкретным бизнес-потребностям.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Надежная поддержка клиентов и профессиональные услуги работодателя.

​

Недостатки:

• Прежде всего, ориентирован на США. бизнес, ограничивая его привлекательность для компаний с значительным международным присутствием.
• Может быть более дорогим из-за управляемых услуг и комплексных функций.
• Интеграция с глобальными поставщиками зарплаты может не быть такой бесшовной.

​

Сценарии использования

Лано

Лано идеально подходит для компаний с следующими потребностями:

• Расширение операций на глобальном уровне без создания местных юридических лиц.
• Управление соблюдением норм и заработной платой для географически распределенной рабочей силы.
• Консолидация многовалютных платежей и финансовая прозрачность.
• Автоматизация процессов найма и ввода в должность международных сотрудников.

​

Намели

Намели подходит бизнесу с следующими сценариями:

• Компании среднего размера, базирующиеся в США, ищущие решение HCM «всё в одном».
• Организации, нуждающиеся в управляемых услугах по зарплате для соблюдения норм и облегчения процесса вычисления заработной платы.
• Компании, ищущие надежную поддержку в управлении льготами и варианты самообслуживания для сотрудников.
• Компании, ищущие настраиваемые рабочие процессы HR и комплексные инструменты управления HR.

​

Заключение

Сравнение Лано и Намели подчеркивает их уникальные сильные стороны как инструменты HRIS, отвечающие различным бизнес-потребностям.

​

Лано выделяется в управлении глобальной рабочей силой с акцентом на соблюдение норм и многовалютные платежи, что делает его лучшим выбором для бизнеса, работающего в нескольких странах. Его возможности интеграции с существующими системами HR и автоматизация рабочих процессов еще больше повышают его привлекательность для международных операций.

​

Намели, с его комплексными функциями HCM и управляемыми услугами, хорошо подходит для компаний среднего размера в США. компаний, нуждающихся в полном решении для HR, включая зарплату, льготы и соблюдение норм. Его настраиваемые рабочие процессы и варианты самообслуживания для сотрудников делают его сильным претендентом для бизнеса, желающего модернизировать свои процессы HR.

​

В конечном итоге, выбор между Лано и Намели зависит от конкретных потребностей бизнеса:

• Выберите Лано если вам нужны надежные возможности глобального соблюдения и платежей.
• Выберите Намели если вам необходимо комплексное HCM-решение с управляемыми услугами и вы в основном работаете на территории США.