Einführung

Wenn Unternehmen nach einem HRIS (Human Resource Information System)-Tool suchen, suchen sie nach einer Plattform, die HR-Prozesse optimieren, die Einhaltung von Vorschriften verbessern und die Lohn- und Leistungsverwaltung vereinfachen kann. Lano und Namely sind beide herausragende Kandidaten in diesem Bereich.

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Lano ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die dafür ausgelegt ist, die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit zu ermöglichen. Es ermöglicht Unternehmen, in über 150 Ländern zu operieren, ohne lokale rechtliche Einheiten aufbauen zu müssen, und sorgt für die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften.

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Namely hingegen bietet moderne, intuitive HCM (Human Capital Management)-Lösungen. Es umfasst skalierbare Technologien für Lohn- und Leistungsdienste sowie umfassende professionelle Arbeitgeberdienste, was es zu einer robusten Wahl für das HR-Management macht.

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Diese Tools zu vergleichen, ist entscheidend, um die beste Lösung für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zu finden, von globalen operationellen Anforderungen bis hin zu tiefgehenden HR-Funktionen.

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Lano Übersicht

Lano bietet eine leistungsstarke und einheitliche Plattform, um internationalen Unternehmen zu helfen, eine vielfältige Belegschaft zu verwalten, ohne lokale Einheiten aufbauen zu müssen.

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Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 150 Ländern sicher und reduziert Compliance-Risiken.
• Einheitliche Zahlungen: Erleichtert Mehrwährungszahlungen und finanzielle Transparenz über Regionen hinweg.
• Zentralisierte Verwaltung: Bietet ein zentrales Dashboard zur Verfolgung des Status von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Verträgen und anderen Dokumenten.
• Automatisierte Workflows: Optimiert Prozesse im Zusammenhang mit Einstellung und Einarbeitung, was die manuelle Arbeitsbelastung reduziert.
• Integrationsfähigkeiten: Verbindet sich nahtlos mit anderen HR- und Finanzsystemen, um Datenkonsistenz und Effizienz sicherzustellen.

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Namely Übersicht

Namely positioniert sich als Lösung, die umfassende HCM-Funktionalitäten mit verwaltetem Lohn und professionellen Arbeitgeberdiensten integriert und sich an die moderne HR-Landschaft anpasst.

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Hauptmerkmale

• Mitarbeiterdatenbank: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen, sodass sie zugänglich und verwaltbar sind.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Bietet verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste mit Steuererklärung, Compliance und Jahresabschlüssen.
• Leistungsadministration: Vereinfacht die Anmeldung und Verwaltung von Leistungen mit fachkundiger Unterstützung.
• Compliance-Tools: Bietet Werkzeuge und Ressourcen, um die Einhaltung von HR-Vorschriften und Standards sicherzustellen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Befähigt Mitarbeiter mit einem Self-Service-Portal für Leistungen, Gehaltsabrechnungen und Aktualisierungen persönlicher Informationen.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Lano als auch Namely sind hervorragende HRIS-Tools, die mehrere sich überschneidende Funktionen bieten.

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• Globale Reichweite: Beide Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Regionen einfach und regelkonform zu verwalten.
• Zentralisierte Verwaltung: Sie bieten zentrale Dashboards zur Verwaltung von HR-Prozessen über eine einzige Benutzeroberfläche.
• Compliance-Fokus: Die Sicherstellung der Compliance mit lokalen und internationalen Vorschriften ist eine gemeinsame Kernstärke.
• Integration: Beide Tools bieten Integrationsmöglichkeiten mit anderen bestehenden HR- und Finanzsystemen, um den Datenfluss und die Integrität zu verbessern.

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Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Lano und Namely auch erheblich in ihren Ansätzen und ihrer Zielgruppe.

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• Zielmarkt: Lano richtet sich überwiegend an Unternehmen, die eine globale Belegschaft ohne lokale rechtliche Einheiten verwalten. Im Gegensatz dazu konzentriert sich Namely auf mittelständische Unternehmen in den USA. Unternehmen, die moderne HCM-Lösungen einschließlich Gehaltsabrechnung und Leistungen suchen.
• Kernangebot: Lano legt den Schwerpunkt auf globale Compliance und Zahlungen, während Namely umfassende HCM-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Mitarbeiterverwaltung hervorhebt.
• Managed Services: Namely bietet verwaltete Gehaltsabrechnungen und professionelle Arbeitgeberdienste an, die keine Kernfunktionen von Lano sind.
• Anpassungsfähigkeit: Die Plattform von Namely bietet umfangreichere Anpassungsoptionen für HR-Workflows im Vergleich zu Lano.

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Vor- und Nachteile

Lano

Vorteile:

• Umfassende globale Compliance gewährleistet minimale rechtliche Risiken.
• Vereinfachte Verwaltung internationaler Löhne und Zahlungen.
• Integration mit anderen HR-Systemen erhöht die Effizienz.
• Automatisierte Workflows reduzieren die administrativen Belastungen.
• Unterstützung für Zahlungen in mehreren Währungen hilft bei der finanziellen Verwaltung.

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Nachteile:

• Richtet sich stärker an Unternehmen mit internationalen Aktivitäten, was die Attraktivität für inländische Unternehmen potenziell einschränkt.
• Kann eine Lernkurve für Benutzer erfordern, die mit den Anforderungen an die globale Compliance nicht vertraut sind.

Namely

Vorteile:

• Robuste HCM-Funktionalitäten decken Löhne, Leistungen und Compliance umfassend ab.
• Verwaltete Lohnservices vereinfachen die Steuererklärung und die Jahresendberichterstattung.
• Anpassbare HR-Workflows berücksichtigen spezifische Geschäftsbedürfnisse.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal verbessert die Mitarbeitererfahrung.
• Solider Kundenservice und professionelle Arbeitgeberdienste.

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Nachteile:

• In erster Linie auf Unternehmen in den USA fokussiert. Unternehmen, was seine Attraktivität für Unternehmen mit einer signifikanten internationalen Präsenz einschränkt.
• Die Integration mit globalen Lohnanbietern könnte nicht so nahtlos sein.
• Die Integration mit globalen Gehaltsabrechnungsanbietern ist möglicherweise nicht so nahtlos.

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Anwendungsfälle

Lano

Lano ist ideal für Unternehmen mit folgenden Bedürfnissen:

• Globale Expansion der Geschäfte ohne lokale Einheiten einzurichten.
• Verwaltung der Compliance und Löhne für eine geografisch verstreute Belegschaft.
• Konsolidierung von Zahlungen in verschiedenen Währungen und finanzieller Transparenz.
• Automatisierung von Einstellungs- und Einarbeitungsprozessen für internationale Mitarbeiter.

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Namely

Namely eignet sich für Unternehmen mit folgenden Szenarien:

• Mittelgroße US-amerikanische Unternehmen, die eine umfassende HCM-Lösung suchen.
• Organisationen, die verwaltete Lohnservices benötigen, um Compliance und die einfache Lohnverarbeitung sicherzustellen.
• Unternehmen, die robuste Unterstützungsdienste für die Leistungsverwaltung und Self-Service-Optionen für Mitarbeiter suchen.
• Unternehmen, die anpassbare HR-Workflows und umfassende HR-Management-Tools suchen.

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Fazit

Der Vergleich von Lano und Namely hebt ihre unterschiedlichen Stärken als HRIS-Tools hervor, die unterschiedlichen Geschäftsbedürfnissen gerecht werden.

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Lano glänzt in der Verwaltung einer globalen Belegschaft mit einem Fokus auf Compliance und Multi-Währungszahlungen, wodurch es zur ersten Wahl für Unternehmen wird, die in mehreren Ländern tätig sind. Seine Fähigkeiten zur Integration mit bestehenden HR-Systemen und zur Automatisierung von Workflows erhöhen zusätzlich seine Attraktivität für internationale Operationen.

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Namely, mit seinen umfassenden HCM-Funktionalitäten und verwalteten Diensten, eignet sich gut für mittelgroße US-Unternehmen, die eine ganzheitliche HR-Lösung benötigen, einschließlich Löhnen, Leistungen und Compliance. Unternehmen, die eine umfassende HR-Lösung benötigen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance. Die anpassbaren Arbeitsabläufe und Self-Service-Optionen für Mitarbeiter machen es zu einem starken Kandidaten für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten.

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Letztlich hängt die Wahl zwischen Lano und Namely von den spezifischen Geschäftsbedürfnissen ab:

• Wählen Sie Lano wenn Sie robuste globale Compliance- und Zahlungsfähigkeiten benötigen.
• Entscheiden Sie sich für Namely wenn Sie eine umfassende HCM-Lösung mit verwalteten Dienstleistungen benötigen und hauptsächlich in den USA tätig sind.