Introducción

Cuando las empresas buscan una herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos), buscan una plataforma que pueda agilizar los procesos de recursos humanos, mejorar el cumplimiento y simplificar la administración de nómina y beneficios. Lano y Namely son ambos contendientes destacados en este espacio.

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Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube diseñada para manejar la contratación, gestión y pago de empleados y contratistas a nivel global. Permite a las empresas operar en más de 150 países sin necesidad de establecer entidades legales locales, asegurando el cumplimiento total de las regulaciones locales.

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Namely, por otro lado, ofrece soluciones HCM (Gestión del Capital Humano) modernas e intuitivas. Incluye tecnología escalable para servicios de nómina y beneficios, junto con servicios profesionales integrales, lo que lo convierte en una opción robusta para la gestión de recursos humanos.

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Comparar estas herramientas es crucial para encontrar el mejor ajuste para las diversas necesidades empresariales, desde operaciones globales hasta funciones de recursos humanos en profundidad.

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Descripción general de Lano

Lano ofrece una plataforma potente y unificada para apoyar a las empresas internacionales en la gestión de una fuerza laboral diversa sin necesidad de entidades locales.

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Características clave

• Cumplimiento Global: Asegura la adherencia a las regulaciones legales en más de 150 países, reduciendo los riesgos de cumplimiento.
• Pagos Unificados: Facilita pagos en múltiples monedas y transparencia financiera a través de regiones.
• Gestión Centralizada: Proporciona un panel centralizado para rastrear estados de empleados y contratistas, contratos y otra documentación.
• Flujos de Trabajo Automatizados: Optimiza los procesos relacionados con la contratación y la integración, reduciendo la carga de trabajo manual.
• Capacidades de Integración: Se conecta sin problemas con otros sistemas de recursos humanos y financieros para garantizar la consistencia y eficiencia de los datos.

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Descripción general de Namely

Namely se posiciona como una solución que integra funcionalidades HCM integrales con servicios de nómina gestionados y servicios de empleador profesional, atendiendo al paisaje moderno de recursos humanos.

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Características clave

• Base de Datos de Empleados: Centraliza la información de los empleados, haciéndola accesible y manejable.
• Gestión de Nómina: Ofrece servicios de nómina gestionados con presentación de impuestos, cumplimiento y reportes de fin de año.
• Administración de Beneficios: Simplifica la inscripción y gestión de beneficios con soporte experto.
• Herramientas de Cumplimiento: Proporciona herramientas y recursos para mantenerse conforme con las regulaciones y estándares de recursos humanos.
• Auto-Servicio para Empleados: Empodera a los empleados con un portal de auto-servicio para beneficios, recibos de pago y actualizaciones de información personal.

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Similitudes

Tanto Lano como Namely sobresalen como herramientas HRIS, ofreciendo varias funcionalidades superpuestas.

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• Alcance Global: Ambas plataformas permiten a las empresas gestionar empleados en diferentes geografías con facilidad y cumplimiento.
• Gestión Centralizada: Proporcionan paneles centralizados para gestionar procesos de recursos humanos desde una sola interfaz.
• Enfoque en Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales e internacionales es una fortaleza compartida.
• Integración: Ambas herramientas ofrecen capacidades de integración con otros sistemas de recursos humanos y financieros existentes para mejorar el flujo de datos y la integridad.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Lano y Namely también difieren significativamente en sus enfoques y base de usuarios objetivo.

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• Mercado Objetivo: Lano está predominantemente orientado a empresas que gestionan una fuerza laboral global sin entidades legales locales. En contraste, Namely se centra en empresas medianas de EE. UU. empresas que buscan soluciones HCM modernas que incluyan nómina y beneficios.
• Oferta Principal: Lano enfatiza el cumplimiento global y los pagos, mientras que Namely destaca funcionalidades de HCM integrales como nómina, beneficios y gestión de empleados.
• Servicios Gestionados: Namely ofrece servicios de nómina gestionados y servicios de empleador profesional, que no son características centrales de Lano.
• Personalización: La plataforma de Namely ofrece opciones de personalización más extensas para los flujos de trabajo de RRHH en comparación con Lano.

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Ventajas y desventajas

Lano

Ventajas:

• El cumplimiento global integral asegura riesgos legales mínimos.
• Gestión simplificada de nóminas y pagos internacionales.
• La integración con otros sistemas de recursos humanos mejora la eficiencia.
• Los flujos de trabajo automatizados reducen las cargas administrativas.
• El apoyo a pagos en múltiples monedas ayuda en la gestión financiera.

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Desventajas:

• Orientado más hacia empresas con operaciones internacionales, lo que puede limitar su atractivo para empresas nacionales.
• Puede requerir una curva de aprendizaje para usuarios poco familiarizados con los requisitos de cumplimiento global.

Namely

Ventajas:

• Las funcionalidades HCM robustas cubren nómina, beneficios y cumplimiento de manera integral.
• Los servicios de nómina gestionados simplifican la presentación de impuestos y los informes de fin de año.
• Los flujos de trabajo de recursos humanos personalizables se adaptan a necesidades empresariales específicas.
• El portal de auto-servicio para empleados mejora la experiencia del empleado.
• Un sólido soporte al cliente y servicios de empleador profesional.

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Desventajas:

• Principalmente centrado en negocios de EE. UU. empresas, limitando su atractivo para empresas con una presencia internacional significativa.
• Puede ser más costoso debido a los servicios gestionados y funcionalidades integrales.
• La integración con proveedores de nómina global puede no ser tan fluida.

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Casos de Uso

Lano

Lano es ideal para empresas con las siguientes necesidades:

• Expandir operaciones a nivel global sin establecer entidades locales.
• Gestionar el cumplimiento y la nómina para una fuerza laboral geográficamente dispersa.
• Consolidar pagos en múltiples monedas y transparencia financiera.
• Automatizar procesos de contratación e incorporación para empleados internacionales.

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Namely

Namely se adapta a empresas con los siguientes escenarios:

• Empresas medianas con sede en EE.UU. que buscan una solución HCM integral.
• Organizaciones que necesitan servicios de nómina gestionados para garantizar el cumplimiento y la facilidad en el procesamiento de nómina.
• Empresas que buscan un sólido apoyo en la administración de beneficios y opciones de auto-servicio para empleados.
• Empresas que buscan flujos de trabajo de recursos humanos personalizables y herramientas integrales de gestión de recursos humanos.

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Conclusión

Comparar Lano y Namely destaca sus fortalezas distintas como herramientas HRIS que atienden diferentes necesidades empresariales.

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Lano brilla en la gestión de una fuerza laboral global con un enfoque en el cumplimiento y los pagos en múltiples monedas, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas que operan en varios países. Sus capacidades de integración con sistemas de recursos humanos existentes y la automatización de flujos de trabajo mejoran aún más su atractivo para las operaciones internacionales.

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Namely, con sus funcionalidades HCM integrales y servicios gestionados, es ideal para empresas medianas de EE.UU. empresas que necesitan una solución de recursos humanos integral, que incluya nómina, beneficios y cumplimiento. Sus flujos de trabajo personalizables y opciones de auto-servicio para empleados lo convierten en un fuerte candidato para empresas que desean modernizar sus procesos de recursos humanos.

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En última instancia, la elección entre Lano y Namely depende de necesidades empresariales específicas:

• Elige Lano si necesitas capacidades robustas de cumplimiento global y pago.
• Opta por Namely si necesitas una solución integral de HCM con servicios gestionados y estás operando principalmente en EE. UU.