Introdução

Quando as empresas buscam uma ferramenta HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos), elas procuram uma plataforma que possa otimizar os processos de RH, melhorar a conformidade e simplificar a administração de folha de pagamento e benefícios. Lano e Namely são ambas concorrentes de destaque nesse espaço.

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Lano é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada na nuvem, projetada para lidar com a contratação, gerenciamento e pagamento de funcionários e contratados globalmente. Permite que as empresas operem em mais de 150 países sem precisar estabelecer entidades legais locais, garantindo total conformidade com as regulamentações locais.

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Namely, por outro lado, oferece soluções HCM (Gestão de Capital Humano) modernas e intuitivas. Inclui tecnologia escalável para serviços de folha de pagamento e benefícios, juntamente com serviços abrangentes de empregador profissional, tornando-se uma escolha robusta para gerenciamento de RH.

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Comparar essas ferramentas é crucial para encontrar o melhor ajuste para diferentes necessidades empresariais, desde operações globais até funções de RH detalhadas.

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Visão Geral do Lano

Lano oferece uma plataforma poderosa e unificada para apoiar negócios internacionais na gestão de uma força de trabalho diversificada sem a necessidade de entidades locais.

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Recursos Principais

• Conformidade Global: Garante a adesão a regulamentações legais em mais de 150 países, reduzindo os riscos de conformidade.
• Pagamentos Unificados: Facilita pagamentos em múltiplas moedas e transparência financeira em todas as regiões.
• Gestão Centralizada: Fornece um painel centralizado para acompanhar os status de funcionários e contratados, contratos e outros documentos.
• Fluxos de Trabalho Automatizados: Racionaliza processos relacionados à contratação e integração, reduzindo a carga de trabalho manual.
• Capacidades de Integração: Conecta-se perfeitamente com outros sistemas de RH e financeiros para garantir consistência e eficiência dos dados.

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Visão Geral do Namely

Namely se posiciona como uma solução que integra funcionalidades abrangentes de HCM com serviços gerenciados de folha de pagamento e empregador profissional, atendendo ao cenário moderno de RH.

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Recursos Principais

• Banco de Dados de Funcionários: Centraliza informações dos funcionários, tornando-as acessíveis e gerenciáveis.
• Gestão de Folha de Pagamento: Oferece serviços de folha de pagamento gerenciados com declaração de impostos, conformidade e relatórios de final de ano.
• Administração de Benefícios: Simplifica a inscrição e gerenciamento de benefícios com suporte especializado.
• Ferramentas de Conformidade: Fornece ferramentas e recursos para manter a conformidade com regulamentações e padrões de RH.
• Autoatendimento para Funcionários: Empodera os funcionários com um portal de autoatendimento para benefícios, contracheques e atualizações de informações pessoais.

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Semelhanças

Tanto Lano quanto Namely se destacam como ferramentas HRIS, oferecendo várias funcionalidades sobrepostas.

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• Alcance Global: Ambas as plataformas permitem que as empresas gerenciem funcionários em diferentes geografias com facilidade e conformidade.
• Gestão Centralizada: Elas fornecem dashboards centralizados para gerenciar processos de RH a partir de uma única interface.
• Foco em Conformidade: Garantir conformidade com regulamentações locais e internacionais é uma força central compartilhada.
• Integração: Ambas as ferramentas oferecem capacidades de integração com outros sistemas de RH e financeiros existentes para melhorar o fluxo e a integridade dos dados.

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Diferenças

Apesar de suas semelhanças, Lano e Namely também diferem significativamente em suas abordagens e público-alvo.

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• Público-Alvo: Lano é predominantemente voltado para empresas que gerenciam uma força de trabalho global sem entidades legais locais. Em contraste, a Namely foca em empresas de médio porte nos EUA. empresas que buscam soluções HCM modernas, incluindo folha de pagamento e benefícios.
• Oferta Principal: Lano enfatiza a conformidade global e pagamentos, enquanto Namely destaca funcionalidades abrangentes de HCM como folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de funcionários.
• Serviços Gerenciados: Namely oferece serviços gerenciados de folha de pagamento e serviços de empregador profissional, que não são características principais do Lano.
• Personalização: A plataforma da Namely oferece opções de personalização mais extensas para fluxos de trabalho de RH em comparação com a Lano.

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Prós e Contras

Lano

Prós:

• Conformidade global abrangente garante riscos jurídicos mínimos.
• Gestão simplificada de folhas de pagamento e pagamentos internacionais.
• Integração com outros sistemas de RH melhora a eficiência.
• Fluxos de trabalho automatizados reduzem a carga administrativa.
• Suporte a pagamentos em múltiplas moedas ajuda na gestão financeira.

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Contras:

• Destinado mais a empresas com operações internacionais, potencialmente limitando sua atração para negócios domésticos.
• Pode exigir uma curva de aprendizado para usuários não familiarizados com os requisitos de conformidade global.

Namely

Prós:

• Funcionalidades robustas de HCM cobrem folha de pagamento, benefícios e conformidade de forma abrangente.
• Serviços gerenciados de folha de pagamento simplificam a declaração de impostos e o relatório de final de ano.
• Fluxos de trabalho de RH personalizáveis atendem a necessidades específicas de negócios.
• Portal de autoatendimento para funcionários melhora a experiência do funcionário.
• Suporte ao cliente sólido e serviços de empregador profissional.

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Contras:

• Principalmente focado em empresas dos EUA. empresas, limitando sua atração para empresas com uma presença internacional significativa.
• Pode ser mais caro devido a serviços gerenciados e funcionalidades abrangentes.
• Integração com provedores de folha de pagamento globais pode não ser tão perfeita.

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Casos de Uso

Lano

Lano é ideal para empresas com as seguintes necessidades:

• Expandir operações globalmente sem estabelecer entidades locais.
• Gerenciar conformidade e folha de pagamento para uma força de trabalho geograficamente distribuída.
• Consolidar pagamentos em múltiplas moedas e transparência financeira.
• Automatizar processos de contratação e integração para funcionários internacionais.

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Namely

Namely atende empresas com os seguintes cenários:

• Empresas de médio porte com sede nos EUA que buscam uma solução HCM tudo-em-um.
• Organizações que precisam de serviços gerenciados de folha de pagamento para garantir conformidade e facilitar o processamento da folha de pagamento.
• Empresas que buscam suporte robusto para administração de benefícios e opções de autoatendimento para funcionários.
• Empresas que buscam fluxos de trabalho de RH personalizáveis e ferramentas abrangentes de gerenciamento de RH.

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Conclusão

Comparar Lano e Namely destaca suas forças distintas como ferramentas HRIS que atendem a diferentes necessidades empresariais.

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Lano se destaca na gestão de uma força de trabalho global com foco em conformidade e pagamentos em múltiplas moedas, tornando-se uma das principais escolhas para empresas que operam em vários países. Suas capacidades de integração com sistemas de RH existentes e automação de fluxos de trabalho aumentam ainda mais sua atração para operações internacionais.

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Namely, com suas funcionalidades abrangentes de HCM e serviços gerenciados, é bem adequado para empresas de médio porte nos EUA. empresas que precisam de uma solução abrangente de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade. Seus fluxos de trabalho personalizáveis e opções de autoatendimento para funcionários fazem dele um forte concorrente para empresas que desejam modernizar seus processos de RH.

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Em última análise, a escolha entre Lano e Namely depende de necessidades específicas de negócios:

• Escolha Lano se você precisa de capacidades robustas de conformidade global e pagamentos.
• Opte pelo Namely se você requer uma solução abrangente de HCM com serviços gerenciados e opera principalmente dentro dos EUA.